50到60歲這個年齡段下崗是個痛苦的事情，年紀大體力精力都跟不上，這個年齡段找工作是很困難的。

下面就兩個方面說下我的觀點。

關于下崗應該注意的問題：

1. 關于解除條款：員工下崗跟單位解除或終止勞動合同，需要注意解除的條款。如果是單位運用《勞動合同法》第40條（不勝任或非因工負傷），第41條（經濟性裁員）解除勞動合同，這兩條對于一些員工是不適用的屬于違法解除。員工可以選擇恢復勞動關系或者2N賠償金。（注：這類員工指在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（《勞動合同法》第43條））另外注意勞動仲裁時效為1年。通過協商一致解除或重大違紀開除的可以略過此段。

2. 關于社保：對于下崗員工社保國家有相關的補助。
   

1.失業金，失業后將檔案轉到所屬街道，辦理失業金，最多能領取2年。注意和 4050不能同時享受

2.4050社保補貼，可以減緩繳納社保的壓力。4050是指截止至2011年12月31號 前，達到4050標準（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲），并且沒有單位繳 社會保險的靈活就業者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼，通常申領 年限為3年。各地政策不同，可到當地社保局咨詢。

3.關于退休：1.特殊工種退休，高溫，井下等特殊崗位工作滿一定年限上可以提前5年退休。

2.病退：申請喪失勞動力鑒定，符合規定的可以辦理退休。

找工作

實話實說50-60年齡找工作是非常困難。一般可以找的工作大致門衛（老小區），小餐館，清潔工。辦理失業登記，街道也會介紹工作，但成功率并不高。

50到60的下崗職工，單位招聘基本不要，該怎么辦？說實話，只能靠自己，靠政府。

一，50至60歲這個年齡段的下崗職工正好處在退休前的關鍵時候，由于自身年歲偏大和身體原因，以及涉及到交職工養老保險，職工醫療保險等一系列多方原因，如今在社會上很難找到一份固定而長久的工作，大多數用人單位都不聘請他們。沒有了工作，就斷了生活的經濟來源，可為了活著，生活還要繼續過下去，怎么走？只能靠自己，無論生活多么艱難，都必須忍著，要堅強，在自己身體允許的范圍內，找一些力所能及的工作，維持家庭的正常開銷。退休前的社保不能斷交，哪怕再艱難，也要交齊15年的社保，那是自己將來退休時能否享受到生活保障的最低年限。如果自己的身體真正無法從事任何工作，可以考慮病退或者申請低保待遇。

二，針對50至60的下崗職工，國家雖然出臺了一些優惠政策，但還不夠。應該對這個年齡段的下崗無業職工采取一些彈性政策，有工作能力的，用人單位不能歧視他們，不能以任何借口不錄用他們，要保障他們的工作權利。身體不好的無法從事任何工作的下崗職工，國家應每月發給他們救濟金，保障他們最低的生活需求。在退休政策上，國家應該允許他們提前退休。畢竟這些人為國家的改革開放是做出過貢獻的。因為退休前需交的醫保，社保費用，對無工作需要自己掏腰包交的下崗職工來說，是一筆很重的費用根本承擔不起。

只有這樣，靠政府的支持和自己的努力，下崗職工才能熬過著漫長的冬天。

四五十歲下崗人員，俗稱“4050人員”，是全社會都應該關心的群體。尤其是50歲到60歲之間的下崗職工，大多數都是上個世紀五六十年代生人，文化水平不高，年齡大的時候，正趕上企業改革和時代轉型，隨著企業關停并轉，他們沒有能力轉型發展，只能下崗。不能說這是他們“無能”，這是社會客觀原因造成的，全社會都應該關心幫助他們再就業或者提供生活保障。

第一，體諒這批人員的苦衷。這一代人老職工，年輕時代，出于大干快上的階段，低工資，高強度，實際上是吃虧的。不是他們對不起自己，而是社會對不起他們。不信，你問問你們的父母，他們那一代人多么苦。年齡大了，文化不高，市場轉型轉不動了，企業卻讓他們下崗了。可是，他們年輕時代的奉獻，卻沒有得到應有的補償。這個社會欠他們一個溫暖。

第二，這批老人年齡到了五六十歲，干不動了，企業卻市場化了，誰也不愿意“養”他們。市場經濟下，咱們也理解企業，企業也要競爭，不可能背負這么沉重的“養老”責任。社會保障部門，再就業部門，就要關心他們，比如，要像安置TW軍人一樣，強制性分配給企事業單位指標，如果所有的企事業單位分解一點，給他們安排一點簡單的勞動，繳個社保，發一點基本薪酬，讓他們順利退休，這才是社會責任的體現。

第三，如果企事業單位不給予安排再就業，那么，這批老人怎么辦呢？要文化沒文化，要市場變現能力沒有市場能力，只有一身傷病，一個沉重的家庭，如何自救呢？還是有三點建議：

一是尋找力所能及的工作，比如，保安、門衛、庫管、理貨、收銀、保潔、環衛等工作，雖然工資低一點，但是離家近一點，不要拋家舍業地流浪打工。熬幾年，就退休了。

二是尋找有社保的工作，寧愿工資低一點，也要繳社保，不要斷繳社保，熬幾年退休了，有一份退休金，可以保障長期的生活需要。有一份醫療保險，可以解決醫療費用等問題。如果沒有社保，老人的生活只能雪上加霜。

三是尋找安全、不透支健康的工作。五六十歲了，就不要從事強體力勞動，不要從事危險性的工作，保證身體健康才是最主要的，否則，等你一身病，不但生活質量不高，還拖累自己家庭和子女。哪怕收入低一點，堅持幾年，安安全全退休就好了。

在回答這個問題之前，政府層面也有一些動作，比如延遲退休年齡。現實生活中，每個人都會變老，也會下崗。50歲到60歲可以說是個尷尬的年齡。你們把最好的青春奉獻給了單位，奉獻給了社會。下崗后，很大一部分人立刻選入生活困境。面臨經濟壓力。想找到一份自己中意的工作很難。很多單位招聘在年齡上卡的死死的，超過35周歲就不會要了，50到60周歲的下崗職工。他們沒有多少技能和專業知識，就業前景比較困難，找不到工作

企業不招聘下崗職工的原因大致有以下幾方面：一是身體方面的，體力比不上年輕人，身體開始慢慢變化，抵抗力差，到了生病年齡，這是企業最最擔心的。二是學東西的本領跟不上，現在是信息化年代，知識更新換代很快。很多50到60歲的下崗職工在單位從事單一工作，隔行如隔山，重新學習心有余而力不足。

下崗職工面對現實問題，一定要有清醒的認識，保持好心態。他們可以選擇一些危險性低、不怎么消耗體力、工作相對輕松的行業。比如保安、保潔、看門員等等。這些工作雖然也辛苦，總比什么不干要強的多。再一個就是可以自己做些小生意，比如擺擺地攤，賣點小孩玩的玩具。這些不起眼的小生意，相對自由，收入也是可以的。還可以創業，比如做早餐或者開一家廢品回收站。活到老學到老，也可以學一門技能，做些力所能及的事情。

希望社會各界人士多關注這些人群，多理解，多支持他們。下崗職工上有老下有小非常的不易，面對現實生活他們只能向前沖。這種沖勁也許是證明自己還能干事，也許是迫于無奈，不管出于那種原因，請對他們“網開一面”，讓他們真正感受到社會對他們的溫暖。

政府對這個群體應當給予高度重視！

他們出生在60年代，小時候挨餓，上學時期趕上十年動亂，工作后多因為學歷不高而遭人“嫌棄”，再后來又趕上買斷工齡下崗，只有少數人下海搏擊成績斐然，多數人因為“穩扎穩打”（選擇打工）、投資失敗、創業受挫而信心喪失，從此一蹶不振！這個群體大多生活在城市最底層，屬于不折不扣的弱勢群體。他們年齡不上不下，上有老下有小，收入微薄又無積蓄，生活上僅靠節衣縮食且日復一日，除了應對城市生活的過高消費，還要應對家境之突然變故，只能聽天由命！

靠救濟？這個群體大多數家庭顯然高于最低生活水準。靠扶持？他們后顧之憂重重。靠體力？顯然力不從心。靠政策？哪有天上掉餡餅的美事。等等！

解決的辦法有兩種：1、提前退休，有“退休金”做保障，工作的機會可能會大的多。2、國家以“貨幣補貼”的方式解決到人，有了這個保障，這個群體的潛能就能激活，再就業的機會及就業穩定性概率可能就會大許多！

50-60下崗職工，基本身體都不太好，而且沒有什么一技之長，我們廠之前有個老師傅電工退休之后，我們廠還返聘回來，現在對于50-60下崗職工沒有什么好辦法，除了領2年失業補助，廠里給點，還不夠交養老保險的。只能干保安或熬夜，從事輕體力勞動比如保潔，關鍵這個年齡段的人，上有老，下有小，生活確實不易。我想說的是，今天的他們，也許就是明天的我們，在沒有到50-60之前，努力學習，拿個證，比如說押運證，一二建，沒有學歷的學個一技之長，提前想想，沒有壓力就沒有動力。

沒有啥好辦法，對付活著唄！活著都是眼淚！

下崗職工一般都沒有啥專業，到社會上，大多數干體力，有些做小生意的也都是對付生活，個別的生活的好的，那是特殊幾個。

下崗職工，一般都是中專，高中畢業，對于那個年代來說，這個學歷就是很高的了。后來下崗生活緊忙的，很少有人為了提高學歷。在去花幾千元錢。然而現在很多單位招聘，起碼要求大專學歷，中專學歷基本上沒有人用。

下崗職工，一般都是60，70后的多，至今，一般的也都40多歲，很多畢業的學生，包括委培生，沒上崗就直接下崗了，我本人就是委培生。不用說國家一些單位用人，即使是私企也都拒之門外。

下崗職工，年齡，學歷這兩方面，直接就把大門關得嚴嚴的。

下崗職工，40多歲的，也正式人生的最飽滿期間。然而沒有地方用，只能自己做點小生意。勉強的不餓死。

現在，又延遲退休，對下崗職工來說，就是徹底沒有希望了，很多下崗職工檔案是干部（畢業生都是干部）退休時間還延長。生活都困難交保險的錢那有。我身邊很多一聽說延遲退休了，保險也不交了，40多歲，到退休，沒有盼頭了，只能死豬不怕開水燙了。

有個別的人，說下崗職工有發財的，生活的好的，其實大家能體會到嗎？那是個別的！百分之九十以上，都是強撐著。不撐著咋辦，能死嗎？

年齡對找工作確實有影響，但用人單位招聘員工的核心還是看重性價比!

50到60歲的下崗職工，單位招聘基本不要，怎么辦？我們給你兩個建議解決你的困境:

一.讓用人單位占“便宜”，你就能夠脫穎而出，就不要再擔心找不到工作了

例如你去某公司面試倉庫管理員，同時來面試的還有兩個人；他們都要求工資3500元，包吃住。面試官說倉庫管理員工資在3000元左右，提供工作餐，但不包住；然后大家都嫌棄工資低又沒有安排住宿!

我們建議你降低對工作的期望值讓用人單位占點“便宜”，先入職上工作再用工作表現去獲取獎金以及日后的加薪!公司就算不打算給你加薪也沒有關系，最起碼你現在有工作有收入，大不了騎驢找馬!

二.回爐再造，提升自己的工作能力，學成之后根本無需擔心找不到工作

不能拿年齡當借口，只要肯學習什么時候都來得及!我們鼓勵下崗女工學習催乳、月嫂、點心制作等等，下崗男工可以學習水電、駕車、烹調等等!

你通過學習讓自己重新獲得工作技能，因此提高了自己的職業競爭力，提升了自己的價值!用人單位或個體自然就更愿意選擇擁有專業技能的你，而且你的薪酬也會隨著水漲船高!

比如一線城市的月嫂工資在8000~20000元/月，并不比白領的低!這些下崗女工哪個沒有帶過孩子，哪個不會做菜；再經過專業機構的培訓并取得從業資格證，如此在就業方面并不會輸給年輕人!只要你為人真誠，干事到位、勤快，就算沒有月薪20000元拿個10000元/月，應該是沒有多大問題的!

【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

政府應該成立專門的辦公室，針對這批下崗工人，解決他們的實際困難，編輯注冊，鼓勵身體好的安排力所能及的工作，身體不好的給予最低生活保障，讓他們人人有組織，同樣享受黨的陽光。

50歲到60歲這批下崗工人家庭不少的都是上有老，下有小，生活困難實在苦不堪言，建議當地政府及村居要多多關心他們，因為下崗的責任不在于他們，要對這批人的現狀作下調查了解，對生活確有較大困難的進行適當的生活補助。另外這群人除病殘外，還不算太老，還有一些自食其力的能力，可以根據自己情況去找點輕活干，雖然錢不可能掙得多，但也可幫湊一部分，暫時吃孬點，穿孬點，到了退休時，有了養老金，日子會好起來的。作為你們道路雖然曲折，但曙光就在前頭，要堅強地生活下去。