女性靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什么？

退休年齡的規(guī)定主要的文件有兩個，一個為國務(wù)院【1978】104號，和勞動保障部【2001】20號，對女性退休年齡的表述為，女工人50歲，女干部55歲，靈活就業(yè)人員女性55歲，但都比較籠統(tǒng)，實際中有很多具體的特殊情況，因此各省市有不同的具體規(guī)定。

1、原國有企業(yè)、集體企業(yè)的正式女工人，在解除勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員參保的，各地的規(guī)定基本上還是50歲退休。

2、女性無論怎么參保，都是統(tǒng)一50歲退休，比如四川、溫州、青島等地，一直都是實行50歲退休的政策。

3、規(guī)定時間點前參保的女性，可以50歲退。如重慶，1996年1月1日之前參保的女性，可以在50歲辦理退休。

4、本身不滿足50歲退休要求、但經(jīng)鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的女性，可以在年滿45歲后退休。這點需要注意的是，可能有些地方有限制，比如四川病退的對象只能是企業(yè)職工，作為個體參保人員，是不能辦理病退的。

5、工人身份最后5年連續(xù)在企業(yè)就業(yè)參保的，可以50歲退休。如重慶、山東。這個情況對女工人來說絕對是個福音。

其它還有不同情形的規(guī)定不在列舉，各地社保部門根據(jù)實際情況處理。總之，女性退休年齡的問題比較復(fù)雜，各地執(zhí)行的政策不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)匚募Y(jié)合個人檔案確定退休年齡。

根據(jù)國家現(xiàn)行退休年齡相關(guān)政策，女職工退休年齡綜合審核兩方面內(nèi)容：一是退休前的參保身份。審查是在企業(yè)參保，還是個人參保。二是退休前的個人身份。審查是女職工，還是女干部。實際上，關(guān)于女職工退休年齡的認(rèn)定，在很多省（市）執(zhí)行層面略有差異，有的嚴(yán)，有的松。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)τ兴鶐椭?/p>

一、女職工退休的基本條件是什么？

根據(jù)《社會保險法》第十六條：達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

從上述條款可以看出：退休的條件主要有2個，一是年齡條件，二是繳費年限條件。一般來說，繳費年限很簡單，滿15年就可以退休，不滿就需要延長繳費年限。難點在于退休年齡的認(rèn)定。

那么，女職工退休的年齡條件應(yīng)如何認(rèn)定呢？

需要綜合分析女職工退休前的參保身份和個人身份，具體如下：

1.企業(yè)參保的女職工。由于企業(yè)職工繳納的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，一般女職工50周歲，女干部55周歲，女特殊工種45周歲，女病退45周歲。一般來說，女病退和女特殊工種比較好確定。對于企業(yè)參保的女職工：難點是女干部和女工人的認(rèn)定。

根據(jù)最高人民法院在（2017）最高法行申7070號《行政裁定書》中裁判意見如下： 企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。

對于企業(yè)參保的女職工：主要根據(jù)退休前所在工作崗位和人事檔案相結(jié)合，來認(rèn)定退休年齡。如果人事檔案記載中有《干部任免審批表》、《干部履歷表》、《以工轉(zhuǎn)干表》等原始材料，且退休前是從事管理和技術(shù)工作的，一般按照女干部來認(rèn)定；如果人事檔案記載中有《工人履歷表》、《工人工資審批表》、《以干轉(zhuǎn)工表》等原始材料，且退休前如果退休前是從事一線技能工作或者輔助工作的，一般按照女工人來認(rèn)定。

2.個人參保的女職工。如果繳納的是城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，一般是55周歲辦理退休。如果繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一般是60周歲辦理退休。但是在實際執(zhí)行層面，個別地區(qū)的退休審批部門略有差異。

1.根據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）的文件規(guī)定：1.城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費的方式增加繳費年限。

2.根據(jù)《建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）的文件規(guī)定：參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

對于個人參保的女職工：主要根據(jù)退休前的參保身份，來認(rèn)定退休年齡。按照國家要求，累計養(yǎng)老保險繳費滿15年，繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的女靈活就業(yè)人員55周歲退休；繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險（含新農(nóng)合）的女性60周歲退休。

二、如何認(rèn)定女職工的退休年齡？

1.企業(yè)參保女職工：如果你退休前從事管理或技術(shù)工作，且人事檔案有相關(guān)記載，一般按照55周歲辦理退休。如果你退休前從事一線技能或輔助工作，且人事檔案有相關(guān)記載，一般按照50周歲辦理退休。女特殊工種和女病退按照退休審批要求，符合條件，45周歲辦理退休。

注意：實際企業(yè)參保女職工退休審批中，很多省市在執(zhí)行層面略有差異，僅做參考。

1.45至50周歲之間的女干部（聘用制干部）解聘后到生產(chǎn)崗位連續(xù)工作滿三年以上，且一直未恢復(fù)管理崗位工作的，按工人退休年齡掌握；

2.45周歲以下的女工人改作管理崗位工作的（聘任制干部），在管理崗位連續(xù)工作滿5年以上，按干部退休年齡掌握；

3.50周歲以上的女干部，被解聘當(dāng)工人的，原則上仍按干部退休年齡掌握，但被解聘后在工人崗位工作滿3年以上的，本人申請，可以辦理退休。

2.個體參保女職工：如果你繳納的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，一般應(yīng)按照55周歲辦理退休；如果你繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一般應(yīng)該60周歲辦理退休。

注意：實際女靈活就業(yè)人員退休審批中，很多省市在執(zhí)行層面略有差異，僅做參考。

1.女干部失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿后或失業(yè)2年后未再就業(yè)以及再就業(yè)后未再從事管理崗位工作，按工人退休年齡掌握，即50歲辦理退休。

2.對于四川、青島、沈陽等地，女靈活就業(yè)人員一般按照50歲辦理退休。

溫馨提示：受退休審批人員主觀因素（即每個人對國家政策的理解方式）、國家政策發(fā)布時間、國家政策執(zhí)行部門的要求等多方面因素影響，關(guān)于女職工退休年齡的認(rèn)定，具體情況應(yīng)以女職工退休時所在地的退休管理部門要求為準(zhǔn)。

寫在最后：

1.回到今天的問題：女性靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什么？首先，你的養(yǎng)老保險已經(jīng)繳滿20年，是符合繳費的年限條件的，重點看是否符合退休年齡條件。根據(jù)國家關(guān)于女職工退休年齡的規(guī)定：如果你在退休前屬于個人參保，那么女靈活就業(yè)人員一般應(yīng)該按照55周歲辦理退休，但是如果你是國有企業(yè)（或大集體）終止（基解除）勞動關(guān)系的女職工，一般可以50歲辦理退休。如果你失業(yè)2年后未再就業(yè)以及再就業(yè)后未再從事管理崗位工作，一般也可以50歲辦理退休。如果你退休前屬于企業(yè)參保：女工人崗位50歲辦理退休，女干部崗位55歲辦理退休。如果你繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么應(yīng)該60歲辦理退休。

2.相對于很多男職工而言，女職工的退休年齡普遍早退5-10年。從這個層面來講，退休的政策對女性還是有一定的傾向性。

我們經(jīng)常看到很多“跳廣場舞大媽”，卻很少看到“跳廣場舞的大爺”，對于一些常年從事一線工作的男職工，一旦過了50歲以后，小病不斷，大病偶發(fā)。體力跟不上高負(fù)荷的勞動，想熬到60歲退休，都成為了一個難題。即便60歲退休了，女退休職工早已經(jīng)多享受了5-10年的養(yǎng)老金，甚至有的男職工60歲退休以后，社保繳費成本還沒收回來，就因病去世了。對此，你怎么看？

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結(jié)論：50歲退休也是可以的，但是不同地區(qū)根據(jù)不同的職業(yè)類型和繳費模式和工齡年限，有不同的要求，如果沒有達(dá)標(biāo)就只能55歲。

1題主的情況是養(yǎng)老保險已經(jīng)繳費滿20年，達(dá)到了基本的最低繳費滿15年，到退休后辦理手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金領(lǐng)取沒問題了，現(xiàn)在就是看題主的職業(yè)性質(zhì)還有繳費形式能否實現(xiàn)50歲退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，目前題主的繳費是職工養(yǎng)老繳費和靈活就業(yè)繳費兩種模式混搭。那么這種繳費模式下，退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的有以下幾種情況：

2 如果是國有企業(yè)，一般屬于工人職業(yè)的可以50歲退休，國企管理職業(yè)的55歲退休，管理轉(zhuǎn)為工人崗的滿5年，單位可以協(xié)調(diào)50歲實現(xiàn)退休，一般靈活就業(yè)人士是55歲退休。如果題主是社保養(yǎng)老制度改革以前，以國企員工身份參保的，后面買斷工齡以靈活就業(yè)繼續(xù)參保的，可以實現(xiàn)50歲退休，但是不能出現(xiàn)社保斷繳的情況，必須連續(xù)繳納

另外一種是對于工齡的要求，一般來說男60，女50退休，繳納滿15年養(yǎng)老金繳費就可以，但是是要求必須有十年的連續(xù)繳納 ，工齡滿十年，而不是累積，中間不能斷繳。在滿足十年工齡和連續(xù)繳費的情況下 ，喪失勞動力和特殊職業(yè)工種的都可以申請?zhí)崆巴诵荩热缒行?5，女性45退休的情況。

3 由于各個地方對女性50歲退休的條款都沒有十分標(biāo)準(zhǔn)的版本，具體地方具體政策不同，建議題主去當(dāng)?shù)厣绫Ｗ稍兿拢纯醋约旱墓g和繳費模式十分滿足50歲退休的條件。你的職業(yè)，繳費模式，工齡多少會影響到你的退休年齡的選擇。

你所在地區(qū)是對50歲退休規(guī)定如何？評論區(qū)分享下吧，也是給提問的人一個更全面的參考。

這種情況，我認(rèn)為應(yīng)該按照企業(yè)職工退休。

第一，我國退休年齡的規(guī)定。

我國退休年齡，其實全國基本上統(tǒng)一的。其中男職工60周歲，男干部60周歲，女干部55周歲，女性靈活就業(yè)人員55歲，女職工50周歲，這是一個正常的退休年齡規(guī)定。除此之外也還有一些特別的規(guī)定。比如特殊工種從業(yè)年限達(dá)到規(guī)定條件的，男職工55周歲，女職工45周歲等；還有因公負(fù)傷、傷殘人士喪失勞動能力的人士等。

第二，單位繳納社保并由用人單位協(xié)助辦理退休的，可視同單位職工退休。

你養(yǎng)老保險繳納年限已經(jīng)達(dá)到20年，其中自己繳費15年，單位繳費5年，這種情況應(yīng)該視同單位辦理退休，只要在辦理退休時養(yǎng)老保險關(guān)系在用人單位，最后一筆養(yǎng)老保險由單位繳納，由用人單位負(fù)責(zé)協(xié)助辦理退休的，符合企業(yè)女職工辦理退休的條件，50歲可以辦理退休。

第三，如果單位繳費在前，后來按靈活就業(yè)人員繳費的，單位繳費年限必須超過10年。

也就是說，如果先在單位就業(yè)，后來因為辭職、離職或是下崗，用人單位為自己繳納養(yǎng)老保險滿10年，后來以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險的，可按照城鎮(zhèn)職工辦理退休；單位繳費不滿10年的，按靈活就業(yè)人員辦理退休。

總之，像你這種情況先是個人繳納養(yǎng)老保險15年，后在單位就業(yè)繳納養(yǎng)老保險5年，并在單位辦理退休的，應(yīng)該按照企業(yè)職工辦理退休，具體可到當(dāng)?shù)厣绮块T進(jìn)行咨詢。

感謝悟空小秘書邀答。

問題：女性靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？為什么？

不一定。簡單地回答可以還是不可以是不負(fù)責(zé)任的。題主實際是在問城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險女性參保人應(yīng)該如何確定法定退休年齡的問題。有三種可能45歲，50歲和55歲。題主沒有說明自己是在哪個地區(qū)；是什么身份，比如是不是是特殊工種，是不是因病喪失了勞動能力；也沒有說明退休時仍然以靈活就業(yè)人員身份退休，還是也有其他考慮。這些不同的情況，結(jié)論會有所不同，所以無法直接給出一對一的答案。下面我具體梳理一下這幾種可能性，請題主和有需要的朋友對號入座。

一、以單位參保人身份退休（含掛靠單位的情況）

1、參保人員類別

退休時的身份可以被認(rèn)定為單位參保人的情況分三種，第一種是真正在單位工作到退休的人員，第二種是在社保系統(tǒng)里，最后一個參保記錄是在單位參保的，后來失業(yè)，靈活就業(yè)，但沒有再參保的個人。第三種是掛靠單位參保的個人。這三種情況都屬于單位參保人，都需要單位辦理退休手續(xù)。那么參保人的退休年齡該怎樣確定呢？

2、正常退休年齡

女工人（非管理或技術(shù)人員）50歲，女干部（管理崗或技術(shù)崗）55歲。

3、提前退休

（1）特殊工種：女工人45歲，女干部50歲，男同志55歲；

（2）因病或非因公負(fù)傷，完全喪失勞動能力的：女45歲，男50歲或55歲（以地方政策為準(zhǔn)）。

二、以靈活就業(yè)人員身份退休

1、參保人員類別

靈活就業(yè)人員包括下崗人員，工商業(yè)者，個人委托人才、職介、街道存檔，失業(yè)人員等參保人員。退休時的身份可以被認(rèn)定為靈活就業(yè)參保人的情況也分三種，第一種是始終是靈活就業(yè)人員身份參保的個人。第二種是單位參保人和靈活就業(yè)人員階段性轉(zhuǎn)換，退休時社保系統(tǒng)中最后一份參保記錄是靈活就業(yè)人員的個人。第三種是城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員類的參保人員。

2、正常退休年齡

女50歲或55歲（全國不統(tǒng)一，即使同一地區(qū)也可能有面向不同人群的不同規(guī)定），男同志一律60歲（全國統(tǒng)一），以地方政策為準(zhǔn)。

3、提前退休

（1）特殊工種：女工人45歲，女干部50歲，男同志55歲（部分地區(qū)有地方附加政策）；

（2）因病或非因公負(fù)傷，完全喪失勞動能力的：女45歲，男50歲或55歲（以地方政策為準(zhǔn)）。

三、本案例詳解

女性靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？答案是不一定。

1、退休身份

首先要看你是在哪個地區(qū)退休的，因為法定退休年齡等具體退休政策全國不統(tǒng)一，實踐中以地方政策為準(zhǔn)。其次要看你在社保系統(tǒng)里最后一份參保記錄，由退休審核部門判定你的身份是單位參保人，還是靈活就業(yè)人員。并結(jié)合參保記錄及人事檔案確定你的退休待遇。

2、正常退休

從你的描述中看，你現(xiàn)在是女性靈活就業(yè)人員身份，養(yǎng)老保險繳費超過了15年，如果退休時在社保系統(tǒng)里仍然保持這一身份，屬于正常退休的話，就是50歲（如天津、四川、湖北）或55歲（如山東、江西、湖南）退休。如果是在黑龍江，以前有人事檔案，有正式單位的，50歲 可以退休。如果一直沒有正式工作，沒有人事檔案的，55歲退休。具體看退休時的地方規(guī)定。如果在退休前你的參保身份有變化，只要在社保系統(tǒng)里，最后一份參保記錄是在單位參保的，含掛靠，你50歲是可以退休的。前提是退休申請材料和勞動合同上填報的信息都屬于非技術(shù)管理崗即可。

3、提前退休

如果你的人事檔案里有特殊工種經(jīng)歷，從事崗位達(dá)到了相應(yīng)規(guī)定的7-10年的工作年限，在大部分地區(qū)可以45歲提前退休的。在部分地區(qū)有附加條件，比如離開特崗工作年限的限制。如果你是因病或非因公負(fù)傷，完全喪失勞動能力的人員，經(jīng)勞動委員會和醫(yī)療部門鑒定，可以45歲提前退休。

四、友情提醒

1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）至少滿15年，才可以在達(dá)到法定退休年齡時辦理養(yǎng)老保險的退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低年限也就是下限（各地規(guī)定不統(tǒng)一，規(guī)定15年，20年，25年，30年的都有），才可以在達(dá)到法定退休年齡時辦理醫(yī)療保險的退休手續(xù)，不需繼續(xù)繳費，終身享受退休人員的醫(yī)保報銷待遇，有醫(yī)保個人賬戶的可以享受醫(yī)保卡返款。

3、以上依據(jù)結(jié)合個人情況應(yīng)該有確定結(jié)論。如果還拿不準(zhǔn)，可撥打當(dāng)?shù)?2333社保熱線咨詢確認(rèn)。

我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠懇的退休顧問，歡迎大家關(guān)注我，查看更多關(guān)于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

你這種情況，50歲退休的可能性不大。

大家好，我是社保專家思之想之，女性靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費了20年，其中，單位繳費了5年，自己繳費了15年，這種情況下，50歲可以退休嗎？

女性靈活就業(yè)者退休年齡是55歲

按照人社部的規(guī)定，女性靈活就業(yè)者的退休年齡一般是55歲。

所以，如果嚴(yán)格按照這個規(guī)定來說，你是沒有辦法50歲退休了，只能等到55歲退休。

不過，有的地方由于歷史的原因，也有一些特殊規(guī)定，有的地方會規(guī)定，如果你在單位的繳費超過了超過了10年，那么，是可以50歲退休的。

如果是這樣的話，你在單位的繳費只有五年，還沒有達(dá)到十年的標(biāo)準(zhǔn)，所以恐怕在這些地區(qū)也是無法50歲退休的。

當(dāng)然，每個地方的政策可能實際執(zhí)行中有所不同。

因為人社部有關(guān)女性靈活就業(yè)者退休年齡的相關(guān)通知是在2001年下發(fā)的，在此之前，已經(jīng)有的地區(qū)執(zhí)行的是女性靈活就業(yè)者50歲退休的政策，所以，為了保持政策的一致性，這些地方依然執(zhí)行的是50歲退休，比如四川。

所以，如果你是在這些比較特殊的地方，那么是可以50歲退休的。

綜上所述，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡一般是55歲，但一些地區(qū)會規(guī)定，如果你在單位繳費超過十年以上可以按50歲退休。還有一些地方會由于歷史原因執(zhí)行的是50歲退休的政策。

所以還是要以你們當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的政策為準(zhǔn)。具體可以撥打12333社保熱線咨詢確認(rèn)。

更多社保問題，關(guān)注思之想之。歡迎點贊留言討論。

女性靈活就業(yè)，55歲不能辦理退休，如果你第一次購買社保是以靈活就業(yè)的身份購買的話。

反之，如果你第一次購買社保是在單位繳納的話，則在50歲可以辦理退休。

到底50歲退休還是55歲退休要看戶口所在地的地方政策。

我是重慶人，在成都工作9年，去年把在成都購買的社保轉(zhuǎn)移回重慶辦理的退休手續(xù)，因為我的第一份社保是以靈活就業(yè)的身份在重慶購買的，按照重慶的退休政策，原則上50歲是不能辦理退休的，幸好我在第一次購買社保前有7年視同繳費年限，我是1987年在重慶的國營棉紡廠工作了7年多，這個雖然沒有繳費因為那個時候沒有社會保障這個說法，退休都是單位自行辦理，但是屬于視同繳費年限，國家是承認(rèn)其工齡的，所以我50歲辦理了退休手續(xù)，當(dāng)然，要檔案和資料齊全才能承認(rèn)你的視同繳費的年限。

具體情況你可以去當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽虍?dāng)?shù)厣绫＞值碾娫捵稍円幌隆?/p>

謝謝邀請。傷感的話題雖不愿觸及，但仍作平靜回答，如勾起傷感請原諒。

題主問：作為社會靈活人員，女性，單位依規(guī)繳納了5年社保，（下崗后）自己個人繳納社保15年，累計繳納社保（實際繳費年限）共20年，問：50歲能辦理退休手續(xù)嗎？

首先：作為社會靈活人員，其退休年齡男女分別為60歲和55歲，按此條件，50歲不能辦理退休手續(xù)。當(dāng)然，該女性實際繳費年限已經(jīng)符合條件了，但年齡應(yīng)滿55歲。

其次：具體問題具體分析。我們這里有一種情況作簡要介紹：如因企業(yè)原因（比如破產(chǎn)、一次性工齡補(bǔ)嘗等），單位根據(jù)職工情況給予一次性“社保托管”，比如：某君尚差3年左右不等即到齡退休，那么企業(yè)向社保作一次性繳費托管，具體費用由單位和個人分擔(dān)，該君到齡社保即刻辦理退休手續(xù)。——至于其它地方有類似否？不詳故不敘，見諒。

第三：如果題主確認(rèn)自己其身份為“社會靈活人員”的話，那么退休年齡即是男女60歲和55歲。故身份很重要。

以上簡要原則梳理，僅供參考。謝謝閱讀

很多伙伴都會有這樣的疑問，我是按照退休年齡去辦理的退休手續(xù)，但為什么到審批機(jī)構(gòu)卻說我的年齡不符合標(biāo)準(zhǔn)？退休年齡的認(rèn)定其實是一個比較復(fù)雜的事情，往往與我們的參保方式、身份有關(guān)。那么退休所需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么？年齡這部分如何認(rèn)定？針對于這些問題，結(jié)合過往辦理退休的工作經(jīng)驗，將做如下分析，希望對大家有所幫助

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一、我國養(yǎng)老保險的參保方式有哪些？

目前我國養(yǎng)老保險主要的參保方式有兩種，一個是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，另一個是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險又有兩種方式，一個是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，主要由企業(yè)與個人共同繳納。其中大多數(shù)企業(yè)職工繳納的部分會有企業(yè)代繳，從員工每月的工資里面扣除。企業(yè)一般繳納比例為20%，員工為8%；另一個是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，由個人全部承擔(dān)養(yǎng)老保險費用，繳納比例為20%。

2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，由個人全部承擔(dān)。一般是按年進(jìn)行繳費，各個地方設(shè)置不同的繳費基數(shù)。城鄉(xiāng)居民保險因為繳納的成本較低，最低每年只交100元，所以退休后的養(yǎng)老金金額相對來說也會少一些。

二、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件有哪些？

1、足齡。 也就是說我們需要達(dá)到國家所規(guī)定的退休年齡后才可以辦理退休手續(xù)；

2、足額。我國目前規(guī)定，養(yǎng)老保險必須累計繳納要滿15年，才具有領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。

三、不同參保方式對退休年齡是如何界定的？

目前，我國對退休年齡的總體要求還是比較統(tǒng)一的，不同參保方式退休的年齡還是有一定的區(qū)別的，大家注意

1、對于企業(yè)職工養(yǎng)老保險來說，男職工需達(dá)到60周歲，女職工需達(dá)到50周歲，女干部則需達(dá)到55周歲才可以辦理相關(guān)退休手續(xù)；

2、對于靈活就業(yè)人員來說，女性一般需要達(dá)到55周歲，男性需要達(dá)到60周歲后可辦理退休手續(xù)；

3、對于城鄉(xiāng)居民參保人來說，男性女性都需要達(dá)到60周歲才可以辦理退休手續(xù)。

四、女性靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已交了20年，其中自己交了15年單位交了5年，50歲可以退休嗎？

對于女性退休年齡認(rèn)證方面，是一個很復(fù)雜的事情，因為國家并未統(tǒng)一規(guī)定50周歲退休的相關(guān)要求，各個地方可根據(jù)自己的實際情況去做相關(guān)的規(guī)定，下面我會按照不同的情況對于這個問題作出不同的解釋，大家可根據(jù)自己的實際情況去做一個參考。

（一）個人身份方面。

1、如果我們屬于女性干部身份的話，50周歲是無法退休的。因為女性干部身份需要達(dá)到55周歲才可以退休的。一般女性干部身份會參考人事檔案中的《干部任免審批表》、《干部履歷表》等來確認(rèn)干部身份情況；

2、如果我們是女職工身份的話，我們是有可能在50周歲退休的。一般女職工身份會參考人事檔案中的《工人履歷表》、《工人工資審批表》等來確認(rèn)職工身份情況。

（二）參保方式方面

根據(jù)樓主的提問，可以看出樓主既繳納過靈活就業(yè)保險，同時也繳納過企業(yè)職工保險，那么，

1、如果我們先繳納的靈活就業(yè)，后繳納的企業(yè)職工保險，并且達(dá)到退休年齡后，由用人單位協(xié)助辦理退休手續(xù)的，可以企業(yè)職工的身份進(jìn)行退休手續(xù)的辦理。如果樓主的描述，我們養(yǎng)老保險已經(jīng)累計繳納的20年，是符合我們養(yǎng)老保險最低繳費年限的要求的，如果我們最后一筆養(yǎng)老費用是由企業(yè)繳納的，那么我們是可以在50周歲退休的；

2、如果我們先繳納的是企業(yè)職工保險，后以靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老費用

• 如果我們企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費年限已繳滿10年，那么可以按照企業(yè)職工身份辦理退休手續(xù)，也就是說我們可以在50周歲辦理退休手續(xù)；
• 如果我們企業(yè)職工養(yǎng)老保險年限未繳滿10年，那么就要按照靈活就業(yè)人員辦理退休，也就是我們無法在50周歲辦理退休。

所以，如果樓主先繳納的是企業(yè)職工保險，后以靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老費用，但是企業(yè)職工養(yǎng)老保險只繳納了5年的話，從大概率上是無法在50歲辦理退休的。

當(dāng)然，有一點需要做一下說明，因為各地政策對于女性50歲退休的要求不一，比如像以前國有企業(yè)的正式女員工，后因企業(yè)原因下崗，然后以靈活就業(yè)身份繳納保險的，大多數(shù)50周歲也是可以退休的。再比如像青島一些地方，不論參保方式，女性都可以在50周歲退休；所以，不同地方具體的退休方式，還是需要詳細(xì)的咨詢一下當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險部門。

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女性靈活就業(yè)養(yǎng)老保險已交了20年，其中自己交了15年，單位交了5年，50歲可以退休嗎？

這個問題比較復(fù)雜。不知道你是先交了5年單位，后又以靈活就業(yè)人員交了15年呢？還是先靈活就業(yè)交了15年，后有單位交了5年？

這個很關(guān)鍵，如果你是以城鎮(zhèn)職工退休，檔案中是工人待遇，那么你到50歲就可以退休了；如果檔案中是干部待遇，那就得55歲退休。

如果你是人活就業(yè)人員退休，那么你50歲是辦理不了退休的，要到55歲才可以。政策就這么規(guī)定，我也不知道為什么。

就女性靈活就業(yè)人員退休這個問題上，確實讓人感到不解，不知道為什么要55歲，這讓很多的靈活就業(yè)女性感到不平。

女性靈活就業(yè)人員從事的職業(yè)本身相對累一些，多是一些服務(wù)行業(yè)，工資低，對身體傷害還很大。干的活和領(lǐng)的退休金是工人待遇，待遇比城鎮(zhèn)職工還低很多，但在退休年齡上卻享受的是干部待遇。不得不說這是一件很奇葩的事情。