先回答題中的問題，一般情況下，企業安排勞動者每天工作12個小時，是違法的，可以申請勞動仲裁。

我國現行的法律，對于勞動者的工作時間是有不同規定的，主要如下：

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制度，企業應當保證勞動者每周至少休息一日。超過該時間的，應當支付加班費。

現實中有個誤區，企業安排單休就是違法的，其實參見前述規定單休并不一定違法。

2.在前述工作時間之外，企業與工會、勞動者協商，可以延長工作時間，一般情況下每天不超過1小時，特殊情況下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。延長部分的工作時間，企業是應當支付加班費的。

3.上面說的是“標準工時”，我國還有常見的另外一種工時制度“綜合計算工時”，這個是需要勞動行政部門批的，是以周、月、季、年為計算周期的。綜合計算周期內的工作時長不應超過標準工時下的工作時間。超過的是需要支付加班費的。

也就是說，有些工作，比如保安，上12小時休12小時，在實行綜合計算工時的前提下，企業的做法也不見得是違法的。

4.超過標準工時時間和綜合計算工時時間，是需要支付加班費的。按照《勞動法司法解釋三》，勞動者主張加班費的，勞動者應當就存在加班的事實進行舉證。除非能夠證明企業掌握加班事實的證據，這種情況下，企業不提供的，企業承擔不利后果。

5.一般情況下，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班，但又不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬。

現實中有個誤區，休息日安排加班就應當支付加班費，其實不然，這種情況下，企業可以安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付工資的200%的勞動報酬。法定節假日能不能安排補休呢？不可以，必須按照300%的標準，支付勞動報酬。

綜上，在了解上述法律規定后，有些情況下，還是要及時舉起法律武器，維護自身的合法權益的。但是在沒跟企業鬧僵之前，有時候也是“人在其中，身不由己”，無天賦之才的我們，在當下，有時候能找份自己能力范圍內的還可以的工作就不錯了，畢竟家里還有需要贍養的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由選擇的權利，哪有那么多的詩與遠方呢。

可以告，但不一定贏，“打官司就是打證據”，首先，作為一個單槍匹馬，勢單力薄打工仔，怎么對抗一家財大氣粗，人力、物力，財力處于絕對優勢的公司呢？

1，打勞動仲裁的官司需要哪些證據？

（1）證明勞動關系的證據：勞動合同，工作證，社保記錄，入職登記表等。

（2）證明工資標準證據：工資條，工資單，銀行流水，跟人事聊天記錄，入職通知單，勞動合同中關于工資的部分。

（3）證明加班的證據：公司主管通知加班的錄音，聊天記錄，加班簽到確認表，自愿加班承諾書，考勤記錄，出勤記錄，夜班食堂用餐記錄，晚班乘車發票，在職一年以上工友的證人證言。

2，簽了勞動合同，公司不給打工仔怎么辦？

勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，很多情況下用人單位擔心勞動者申請勞動仲裁，在簽了勞動合同之后故意不給勞動者，藏著噎著或者不蓋章，或者蓋了章不給勞動者，造成勞動者收集證據困難。

用人單位在簽了勞動合同之后，不給勞動者返還一份勞動者，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令改正。

3，打勞動仲裁官司的具體流程是什么？

立案：

（1）勞動仲裁申請書一式二份（根據被申請人的人數來確定）

（2）申請人身份證復印件若干份；

（3）被申請人工商注冊信息若干份；

（4）勞動合同及相關證據信息；

開庭：

（1）勞動者需要申請勞動仲裁，將這些材料遞交到勞動合同履行里的仲裁委員會，材料齊全的政策委員會會出具收件回執。

（2）接下來就等待通知開庭的時間了，

（3）在開庭之前，了解和總結裁判文書網上相關的類似案例，梳理仲裁請求、事實、理由以及法律依據部分。

（4）看庭審直播網 找幾個勞動仲裁的訴訟案件，看一下律師怎么陳述案情，怎么列舉事實和理由，怎么對方進行辯解論證，免得到時候慌張。

申請強制執行

（1）臉皮薄的或者說話算數的公司未在你起訴之前主動與你溝通，或者在仲裁之前來進行調解，如果能夠協商或者調解好就不存在后面的問題了。

（2）仲裁結果下來，如果仲裁委支持了你的仲裁請求，但是公司不積極履行仲裁內容，這個時候就需要申請強制執行了。

（3）申請強制執行，需要提交強制執行申請書，原告的身份信息，如果有律師的話就讓律師辦理，如果沒有律師的話還是需要自己書寫，被告人的工商企業信息，生效證明。

（4）在仲裁委員會所在地的法院去申請強制執行立案。

最后，能協商就協商，能投訴就投訴，萬不得已不仲裁，不訴訟，歡迎大家關注、評論、點贊，感謝，覺得有用記得轉發和評論哈！

在私企的工作者，是可以告的，但是你上告后，你就不要上班了，回家去吧。所以企業無論怎么違反《勞動法》，但是其仍照常用工運行。就這點作為人民政府相關機構、勞動部門應依法部署，嚴格督促各企業按法用工，一定要讓國法出臺后不得空懸！

當然可以告，但是你不一定能告的贏，不管你告不告的贏，你失業是肯定的了，這家企業一定不會再用你了。

全國幾億打工人，保守估計得有上億的打工群體在私企工作時間12小時，卻很少有人去告企業。

第一，打工人是弱勢群體，沒有那時間和精力去跟企業較真，大不了不干了走人，也沒人去告企業，主要是沒那時間和精力，對于打工者來說，時間就是金錢，去打官司耽誤打工賺錢，賺不到錢一家人吃飯都成問題，哪來的閑工夫去告企業呢。

第二，就算告也不一定告得贏，人家那么大個企業，有專業的律師早就為他們定好了貓膩來規避勞動法，這個貓膩就是“加班”。

私企也是明里規定工作時間八小時雙休的，但是工資非常的低，只是當地最低工資標準，工人要想多賺錢，只能被迫靠加班來增加收入。

有的私企“強制加班”，這個去告也很難取證，因為私企工廠強制加班，不會在書面上體現出來，都是口頭強制你加班，你不加班你難為你，給你穿小鞋。

所以說很多在私企打工的人，明明工作時間12小時，卻沒有人去告，就是因為告的成本很大，得不償失，有那時間還不如去找別的工作賺錢來的實在，還有就是能否告贏還是個未知數，就算你告贏了，你又能得到什么，估計能得到的就是被開除了。

上十二小時是惡性循環。想提高效益就在工作時間不變的情況下提高效率，投資新設備。沒錢沒能力就退出，讓有能力有技術的人去投資。都去靠剝削來發展早晚激發抗議鬧危機人心思變。惡性事件頻發就不是好照頭。應及時消滅隱患。不能被剝削者企業困難而綁架。都是8小時工作制才能公平競爭。不能破壞良好大環境。要良性發展。讓民眾有愛國愛家愛企業。有主人公的覺悟。

作為作者的這個疑問我給你解答一下。國家確實也明文規定了，國民每天工作時間為八小時這個不假，而現在很多企業員工每班工作時間是十二個小時也不假，但是呢，如果我們要是去以此為理由去維權的話估計很難成功，為什么呢？這其中的緣由就在這兩個文字游戲里面。第一國家規定國民是全天二十四小時內只工作八個小時，而很多企業實行的是單班十二個小時，而最重要的就是這個十二個小時的班是倒著上的。比如有些企業實行的是單班十二小時三班兩倒制，有些企業實行的是四班兩倒制，有些實行的是單班八小時四班三倒制。這幾個倒班方式是一些行業常用的，我就是這種上班模式。這幾種上班模式，你如果去勞動仲裁部門去告的話，你告不贏，因為這幾種上班模式你如果將上班時間均攤下來的話，三班兩倒制你上十二個小時休息二十四小時，均天你確實是只有八個小時的上班時間，而四班兩倒，呢，你均天上班六個小時，而八個小時的四班三倒制更不用說了，還是八個小時。所以說如果以這個理由去找勞動仲裁告公司的話你告不贏。當然，不是所有的企業和行業都告不贏，有些企業和行業還是能告贏的，因為有些行業的勞動時間確實超過了國家法定時間。

首先，我堅定的支持廣大勞動者拿起法律武器，保護自身的合法權益。在全面依法治國的推進過程中，需要有人挺身而出，喚醒全社會的法治精神，為建設幸福中國鋪平道路。

國家法律對加班時限有明確的規定，可為什么還會有“996”、甚至“715”現象的存在呢？

對于用人單位來說，一些老板尚未形成“以人為本，合法經營”的經營理念，沒有真正把人當人看，而僅僅是當機器在用；同時超時加班的違法成本太低，即便官司打輸了，也遠遠低于超限加班給老板們帶來的利益。

而勞動者自身也尚未對超限加班形成普遍共識，有些人反對，寧可不掙錢也不愿遭那份罪；但也有一些人認為只要錢到位，加多少班都無所謂。

所以有的老板才會公開宣講“996是福報”，更有甚者，居然叫囂“996算個啥，我們是715，白加黑、夜總會”。（注：715是指每周工作7天，每天工作15小時，這還不算，夜里還總開會，所以是夜總會）

并不是所有的加班都是違法的，只有超過了《勞動法》規定的加班時間限制，才構成違法。

除了領導人員、司機等一些特殊崗位實行的不定時工作制之外，絕大多數崗位實行的是標準工時或綜合計算工時這兩種工作制。對這兩種工作制的加班時限，國家法律均有明確規定。

1.標準工時工作制的加班時限

每日工作8小時，每周工作40小時。這就是標準工時工作制。

標準工時工作制加班的最高時限為：每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2. 綜合計算工時工作制的加班時限

綜合計算工時工作制以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

綜合計算周期內加班的最高時限為：每日最多不超過3小時；每周不得超過15小時；每月不得超過36小時；每季度不得超過108小時；每年不得超過360小時。

3.例外情況

我們特別要注意，有下列情形之一的，超時加班不受限制：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

但以上情況指的是一些突發事件和公共事件的需要，一個老板不能說我天天都有突發事件。

每天工作12小時，顯然違反了國家法律對加班時限的限制。關鍵是告不告、怎么告？

通常情況下，勞動者的上告途徑有兩個：一是向勞動監察部門投訴舉報；二是向勞動仲裁機構提起訴仲裁申請。當然，對仲裁結果不滿的，還可以繼續向法院提起訴訟。

1.如果勞動者還想繼續在這家單位干，可以向勞動監察部門投訴舉報。

舉報可以是匿名的，也可以是實名的。實名舉報也可以要求勞動監察部門為舉報者保密。匿名舉報的結果多半會是不了了之，實名舉報則勞動監察部門必須給你一個明確的查證結果。

如果用人單位存在超限加班現象，但足額支付了加班費，則舉報企業違法加班，損害勞動者合法權益。勞動監察部門一旦查實，會責令企業改正，并處以罰款。

如果用人單位不但存在超限加班現象，而且未足額支付加班費，可以兩項同時舉報。勞動監察部門一旦查實，除了以上的處理措施之外，還會責令企業補足加班費，甚至予以賠償。

2.如果勞動者不想繼續在這家單位干了，可以立即辭職，并向勞動仲裁機構提起仲裁申請，要求經濟賠償

如果企業存在超限加班情況，但足額支付了加班費，一般會判企業支付解除勞動關系補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果用人單位不但存在超限加班現象，而且未足額支付加班費。一般會判企業補足加班費，且支付解除勞動關系補償金。

3.加班時間的界定是勞動者投訴與上告的難點

在實行每班12小時工作制的企業當中，有的企業記考勤時扣除了其中的兩餐時間，有的企業沒有扣除，直接記了12小時出勤。這就產生了矛盾，勞動者一方認為出勤12小時，工作時間就應該是12小時。企業方認為，兩餐時間應該從12個小時當中扣除。

在涉及加班的勞動糾紛中，最大的裁量難點是工作時間的界定。工作時間究竟是按出勤時間計算還是按實際工作時間計算？

在一次在庭審中，法官問員工一方：在每天12個小時上班期間，吃幾頓飯？每頓飯多長時間？扣除吃飯時間之后，實際工作時間有多少小時？這么一算，實際工作時間基本都超不過11個小時。

在這個問題上，勞動者負有舉證責任，除非勞動者有充分的證據證明每天實際工作了12個小時，否則很難被認定。

超時加班，不是一個簡單的“告”字就能解決的

每天工作12小時，是否違法？可不可以告？這個問題表面上看起來很簡單，似乎無可爭議，但實際處理起來，異常復雜。

超時加班現象不光私企存在，國企也存在，說明有它存在的土壤。資本的趨利性決定了一些老板為了盈利，會無極限地壓榨員工，這是主觀因素；也有一些企業為了生存，不得不如此，這也是客觀存在。

各地為了保護當地經濟，在自由裁量范圍內，往往會做出有利于企業一方的判決。相對來說，勞動者一方處于弱勢境地。這也是許多勞動者能忍則忍，輕易不愿意去上告的原因。

不過我們欣喜地看到，近幾年執法部門保護勞動者權益的跡象越來越明顯，越往上走，勞動者的權益越易得到保護。

勞動者才是企業的上帝，企業對員工要多講一些人性，多施一些善行

中國的勞動者從來不缺乏奮斗精神和奉獻情懷，他們一直在像牛一樣耕種，象土地一樣奉獻。中國幾十年快速發展史的締造者不是財富500強里的那些企業家，而是千千萬萬個普通勞動者，沒有他們的奮斗與奉獻，哪來的什么財富！

所以更需要具備奉獻情懷的是那些先富起來的老板。已經走過了資本的原始積累階段，就該反哺社會，承擔起更多的社會責任。對員工要多講一些人性，多施一些善行。你們都說客戶是上帝，其實錯了，只有員工才是你們真正的上帝。

你可以告，但你就被辭退了，自己考量吧，私企就是在資本家手下干活。

毛主席說過：“走資產主義道路，就是要犧牲勞動人民的根本利益”。毛主席偉大、英明，想的是勞動人民，這就是今天億萬人民懷念毛主席的原因所在。

又見勞苦大眾的社會現象。

國家應該有效扼制這種不顧民眾身體健康，只顧無止境壓榨剩余價值的老板，不能縱容黑心老板成暴發戶，把他們造成的安全穩定隱患都甩給社會和國家，破壞社會的可持續發展。

別聽樓上的，我就告了，不光仲裁了。各個政府部門我都挨個給他舉報了一遍，現在政府隔三差五就去查他一次，我就不信天底下沒個講道理的地方。而且我現在的單位也知道我告上家單位的事，也很支持我！