路人蟻的世界聊社保，侃商保，專業答疑
1 一般來說我們是通過掛靠單位參與職工社保，由企業和個人一起承擔。如果是個人離職換了單位，沒有工作，也可以以個人身份參保職工社保 ，比如靈活就業身份參保，需要本地戶籍，也可以選擇掛靠財務公司過渡幾個月，等到合適單位上班了，在繼續現單位職工社保繳費，這樣社保就不用停保斷繳，影響個人社保。如果長期不工作了，也可以轉為當地的居民社保，繳費成本降低，繳費也比較靈活，自愿繳費模式，可以建立基本的醫保和養老保險。
2 如果是單位倒閉造成的，而且單位還沒有把你的社保按停保處理，結果就是你還在原單位參保，卻沒有繳納保障，原本應該企業和你一起承擔的保費，現在等于6個月的保費都得你補上，可以找原單位協商解決，你繳納你個人部分的比例，企業繳納企業部分比例。社保最好不要斷繳，如果是因為個人和單位原因不能繼續繳費保險 ，也要先停保，避免產生滯納金。然后找到合適單位后繼續繳納社保。社保斷繳會享受不到很多城市的基礎福利，比如買房買車等都對社保繳費連續性有要求。
感覺還是補上好些，先別管合理不合理，現在補上要好過于退休的時候補，那樣就差不少錢了，可能你還是占便宜了，先別急，給你分析一下。
現在的情況是，單位倒閉，沒有及時的停社保，所以產生了欠費，這個是正常的，因為單位倒閉也不是一下子倒閉的，是有一個周期的，這個周期內，單位肯定是交不起社保了，但是這個在社保系統中會形成欠費記錄，因為只要沒有辦理停保，社保那邊都是按照上一個的繳費情況，持續做應收核定的，所以才會產生這些欠繳的情況。
你這幾個月的欠繳費用所使用的繳費基數是單位正常繳費時候申報的繳費基數，所以這幾個月的欠繳金額和你之前代扣的部分差不多，但是會多了一筆單位交統籌的金額，這筆金額比較大，會高于你自己代扣的金額，個人是8%，單位交統籌12%，部分地區可能是11%，基本上1倍多一些，你叫的錢大致是：
繳費金額 = 倒閉前你的繳費工資 x （8% + 11%或12%）x 月數。
但是如果你這段期間不繳費，在退休的時候，需要補繳的話，那么這段期間還是會讓你補繳的，到時候就是這樣算的了。
繳費金額 = 退休當年社平工資 x 20% x 月數。
你比較一下這兩段期間的差異，退休當年的社平肯定會遠遠大于你倒閉時候的工資，如果你倒閉時候的單位交統籌是11%或者更低的話，那么你就賺了，會少交不少的。
正常的單位倒閉會做一部分資產清算的，會先補償社保一部分社保的欠款的，你可以問一下。不過欠款部分肯定是需要補繳的，個人也建議補繳，否則你以后什么變更也做不了，很麻煩的，個人變更之前必須先清欠，這個是社保業務經辦的規則，否則不能做后續的業務。
以上請了解一下！塞翁失馬焉知非福。
原單位倒閉后、社保還在繼續，半年后接你單位通知、讓我全額補交社保，這合理嗎？
一：按企業倒閉法規定：企業倒閉后的資產清算資金、首先要安置職工的善后、補償職工的經濟損失，即：按工齡給職工做安置性的經濟補償；繼續按原比例為職工交納養老保險和醫療保險；
二：假若，企業破產清算期間、資產被封等待清算，或者資不抵債，倒閉企業的職工就應享受“失業金”、或者政府的“救助金”，自己全額承擔交納養老保險和醫療保險的費用；
三：假設、以上都沒落實，養老保險、醫療保險也不能停交，特別是臨近退休、養老保險交費不滿15年的職工，應該想辦法補交、以免耽誤退休養老金的領取；等企業資產清算完畢后、再與企業做計較；
四：企業倒閉后，企業仍能繼續主持原職工的社保工作，是有利職工的，：一是繼續享受職工社保交費、待遇高、交費合理；二是若以后補交、費用是按補交的年份交費；三是補交是要交納“滯納金”的；
五：企業倒閉、資產清算、善后工作，企業應該有專門的機構和人員、職工有權知道相關信息，可直接咨詢；
原先單位倒閉后，沒把社保停掉，六個月了，通知我們把錢全額補上，那就交吧，即合理也很正常。
企業倒閉后，要進行破產或清算，在這之前有一個溫合期，這個時間內企業由熱變溫，由溫變涼，這個過程有時很長，有些企業一涼就是4~~5年也是常有的事，在這期間單位所欠社保，醫保，自已一定要墊付繳納，斷交后影響自已后面應有的權利。繳費后保存好單據，總有一天單位清算后把墊付費用還給你。
按照國家規定企業倒閉，要對企業資產進行評估后，破產或清算。所拍企業不動產資金優先解決以下事項。
①，職工工資，包括所欠工資。
②，職工社保。
③，職工醫保。
④，職工安置費。
當你獲得以上權益時，你墊付社保也會補齊。當你獲得上屬權益后，原單位會和你簽屬終止勞動合同協議書，當雙方簽字生效后。以后再發生任何事都與原單位無關。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，原先單位倒閉以后沒有把社保停止交費6個月了，現在通知把錢全額補上，這樣合理嗎？實際上在解除勞動合同關系之后，作為企業單位來講就應該主動的將你的個人社保停止交費，但是由于單位造成的疏忽，不應該由個人全額來進行補償，應該由工作單位和個人來共同承擔這個社保的交費。
因為本身由于企業單位的疏忽，造成社保一直在交，并且還交納了6個月，所以說這部分費用那么由單位所承擔的，這個16%就應該由單位來承擔，那么個人承擔的8%你應該補交，這個是沒有問題的，因為本身你就算企業在職期間，那么也是按照這樣的比例來進行交納費用的。
所以說全額補交很明顯是不合理的，這種情況下你可以和單位協商來解決這個問題，因為畢竟不是你個人原因造成的這個問題，而是由于企業原因造成的這個問題，所以說這部分錢應該個人和企業共同來承擔，而不應該由你個人來全額承擔。
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讓個人補全肯定不合理。
舉個例子，曾有一家公司破產了，但是沒有注銷，旗下員工的賠償金等都還沒有結算，因為什么呢？真的沒錢了。這導致所有社保在繳員工社保狀態顯示在繳納，但實際成了空掛戶，一直沒有金額扣款到賬。一般來說，社保會告訴我們和單位協商，補交金額。如果單位已經注銷了，直接去當地工商拉注銷證明，到社保做終止，中間如果斷交，可以按照個人意愿決定是否要補交，處理完畢，下家單位可以繳納
原先單位倒閉后，沒有把社保停掉，六個月了，現在通知我們把錢全額補上，這個合理嗎？既然單位已經倒閉了，按照破產法的規定，在進行破產清算時，職工工資和社保屬于首先清算的債務，既然破產了，屬于單位應繳的社保應該是繳清了的，但是在單位破產后沒有及時停保，我覺得通知個人全額補繳這是合理的。
單位破產后，如果和職工的工資社保等已經清算清楚并結清，并與員工終止了勞動合同。單位已經不存在，但是如果及時停掉社保，原職工也是要按照靈活就業人員進行繳納的，至于倒閉后六個月的社保是由單位繳納還是由個人繳納，這主要根據員工勞動合同解除的時間，如果勞動合同解除的時間和社保欠繳的時間基本一致，不管是否辦理停保手續，因為都是屬于同一個社保統籌區，停繳不停繳，其實性質都是一樣的，單位已經倒閉，也就是單位已經不存在了，所以在倒閉后的社保費用，肯定是需要職工個人來承擔的。
六個月的社保，養老保險影響的只是繳費年限，六個月的繳費年限，對于年輕人來講，由于有效繳費年限還比較充裕，所以補繳不補繳，影響不是很大，但是對于年齡比較大的人員來講，六個月的有效繳費年限還是比較重要的，如果不補繳就有可能今后需要延遲六個月辦理退休。所以從這個角度來講，能夠補繳還是應該及時去進行補繳，畢竟補繳的機會不是人人都有的，現在社保補繳是比較難的；影響比較大的是醫療保險。因為醫療保險有一定的時效性，六個月再去補繳，即使補繳以后，也需要在等六個月以后，生病住院時才能報銷住院費用，這個影響是比較大的。
如果自己補繳的，繳費比例還是只能按照靈活就業人員的繳費比例來補繳，即養老保險按照20%的繳費比例，醫療保險按照8%的繳費比例，由個人全額承擔繳納費用。當然這對破產倒閉企業的職工是比較殘酷的，但是由于在企業倒閉時，對職工有經濟補償，還有失業保險金，在經濟補償金中，可以拿出一部分來補繳養老保險，醫療保險在領取失業保險金期間，是不需要繳納的，由失業保險基金來繳納。
綜上所述，寒冬過去，迎來的將是萬物復蘇，充滿朝氣的美麗春天。破產倒閉企業職工失業了，這是企業的不幸，同時也是職工的不幸，但是木已成舟，該面對的還要面對，要抱著積極的心態，只要重新找到合適的工作，社保的繼續繳納都不是問題，關鍵還是要保持內心不倒，精神不倒，幸運之神才會再次降臨。
要說這個公司也確實該倒閉，既然都倒閉了，HR為什么不給每個員工停繳社保呢，有這樣的一群豬隊友，大概就是這家公司倒閉的重要原因吧。
不過雖然如此，我們也得面對這樣的一個問題，那就是這家公司可能并沒有把你的社保繳納上，因為單位倒閉了，單位的賬戶估計也被封了，所以扣繳社保也是不可能的事，這對社保局來說就會對單位形成一個欠費記錄，也就是單位并沒有把社保實際繳納上。
所以一個事實是，你社保雖然6個月沒有停，但并不代表這6個月都繳納了社保，只有等公司把社保的欠費記錄給補上消掉之后，你才能算把這個6個月的社保給繳納上。
作為公司來說，他都已經倒閉了，倒閉的時候與員工的勞動合同也到期了，他們不繳納社保這是合理的，而對個人來說，這6個月社保完全應該屬于自己的，因為已經和公司沒有勞動關系了，社保繳納上最后受益的也是自己，所以賴不到公司頭上。
我覺得如果有錢自己就給錢讓公司把這6個月的社保給交了，但畢竟不管怎么說，公司倒閉時沒有停保這是事實，導致你現在社保斷繳也是事實，所以適當的要求公司給予一定的賠償，比如讓公司承擔一部分單位繳費的金額，自己也承擔一部分，這樣個人也不會因為社保斷繳而受影響，同時也不用出太多的錢。
但記住，一定要和公司好好協商，哪怕是倒閉的公司，肯定還有有人主事的，你好好談，最后可能還會談出一點結果，如果不好好談，說不定什么都沒了。
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原單位倒閉六個月了，讓職工個人全額補繳社保費。這樣做，肯定是不合理的。
一、社保費的基本構成。
我們通常把社保費理解為養老保險費，本問答就以養老保險費為例，也就是我國社會保險法中的基本養老保險。基本養老保險基金，是由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國社會保險法》第二章第十二條規定：
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，計入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，計入個人賬戶。
按照國家現行執行繳納比例，繳費率單位為百分之二十，個人為百分之八。單位是占了繳費大頭的。
二、不合理的理由。
原單位已經倒閉，看樣子應該沒有進入破產保護。如果進入了破產保護，那么，所欠繳六個月的社保費，應由破產保護費中先行解決，是有保障的；如果沒有進入破產保護，那么，所欠繳六個月的社保費，原單位是無力補繳了。
在這種情況下，本來應該由單位繳納的部分，讓職工個人補繳，顯然與《中華人民共和國社會保險法》相抵觸，是不符合法律規定的，也是不合理的。
三、應對辦法。
在這種情況下，題主大可不必為此擔心。欠繳六個月的社保費，可以先不用補繳，待重新就業后續繳即可。盡管中斷社保，退休后能少領些養老金，但不影響領養老金，只要累計繳滿十五年，達到法定退休年齡時，即可每月領取基本養老金。
在這方面，《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條有明確規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
可見，只要累計繳費滿十五年就行，并非不能中斷。
如果，為了不中斷繳納社保費，在原單位喪失補繳條件的情況下，讓職工個人承擔本應由單位承擔的責任義務，那是于情于理于法都是說不過去的。
心語劉建議：不該由個人繳納的部分就堅決不繳。想法找到能繳納社保費的單位盡快就業是最佳選擇。
如果新的就業單位不在本地，或跨省、地級市，是要辦理社保基金轉移手續的；如果新就業單位在本地，由用人單位負責該項工作的人員，到社保基金繳費處續繳即可。
【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】
我說你聽，每天關注勞動法
單位倒閉，尚無法判斷你與單位之間的勞動關系是否解除或終止，但根據你所說：單位雖然倒閉但還是在幫你繳社保，說明勞動關系可能還沒有解除。
這涉及社保費到底有誰承擔的問題。
勞動關系沒有解除，單位應該繳納的部分不應該由員工承擔，員工僅需承擔自己應該繳納的部分，比例大約是繳納基數的10.5%左右。
勞動關系在六個月前倒閉，勞動關系也已經解除的情況下，單位已經沒有義務再幫員工繳納社保了，所以單位多繳納的部分由員工承擔是沒有問題的。