你好，你在這家公司干了8年化驗員工作，今年4月份又簽訂了一年期限的勞動合同，可是現(xiàn)在面臨公司非法裁員且無任何補償?shù)木车兀夜具€拖欠著你前2個月的工資，并且威脅你敢投訴維權(quán)就不給你發(fā)所有未結(jié)清的工資（一共有2個多月的工資），還不給你開具離職證明，也不給你中斷社保讓你以后找工作無法繳納社保，還要拖死你（如果你維權(quán)），總之我看了你的問題描述，感覺太心寒了。你8年的付出，最終落得個被無情的掃地出門結(jié)局，這種公司之狠之毒世間少有。
我的觀點就是，你主動申請勞動仲裁，要求公司結(jié)清所有拖欠的2個多月的工資，并且主張公司支付你8個月的經(jīng)濟補償金共計28000元（根據(jù)你說的月薪3500計算而來）。
但你明明是被公司非法裁員的，按《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當支付你雙倍賠償金的，也就是要一次性支付你56000元。那我為什么又說讓你向公司主張28000的經(jīng)濟補償呢？因為在法理上你可以要求公司按賠償金支付你，但現(xiàn)實條件很可能無法達成你的愿望，最切合實際的就是拿經(jīng)濟補償。
具體而言就是，公司雖然非法裁員你了，但公司僅僅是口頭這樣跟你說的，沒有出具任何書面的文件，而且現(xiàn)在還沒有真正的跟你解除勞動合同，因此這種情況下你投訴公司非法裁員缺乏有力的證據(jù)，而且公司還可以做出抗辯，公司可以矢口否認裁掉你，你又拿不出裁員的書面證據(jù)，所以仲裁委是不會認可你的主張，因而要求賠償金不現(xiàn)實，所以你只能通過主動解除勞動合同的方法結(jié)束與公司的合同關(guān)系，從而開展維權(quán)工作，這種情況下，你只能要求公司支付你經(jīng)濟補償。一句話，你缺乏必要的證據(jù)，所以適宜主張經(jīng)濟補償，不適宜要求賠償金。所以希望你能夠理解和明白。
當你明白要追索的權(quán)益有2個多月的工資和28000元的補償金后，你要做的就是收集手頭上所有的證據(jù)，具體包括：
- 這8年期間簽訂的所有勞動合同原件。這個是最有力的證據(jù)。
- 申請打印這8年的銀行工資流水發(fā)放記錄。這個你去工資卡所在的銀行柜臺申請打印，記得請銀行工作人員給你蓋章。
- 去社保局打印這8年的社保繳費記錄，這個也需要社保局蓋章。
- 去工商局打印公司的工商注冊信息，這個也需要工商局蓋章。
- 其他證據(jù)資料，如廠牌廠服、你工作期間的有關(guān)資料、跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、同事的證人證言等。總之這些證據(jù)資料越多越好，都準備著備用。
當你準備好上述一些證據(jù)資料后，就可以大膽的維權(quán)了。這個時候，仲裁委一般都會問題愿不愿意接受調(diào)解，我建議你先接受調(diào)解。這樣如果處理得當?shù)脑挘憧梢砸淮涡越鉀Q所有的問題，但你必須適度的退讓一些補償權(quán)益。也就是說你很可能拿不到28000的經(jīng)濟補償，可能討價還價之后給你5個月甚至3個月的經(jīng)濟補償，其他的2個多月工資可以立馬結(jié)清，給你開具離職證明，給你中斷社保，就看你接不接受這樣的調(diào)解結(jié)果。如果你拒絕調(diào)解，那就直接進去仲裁庭審環(huán)節(jié)，由仲裁委按照雙方的辯論和證據(jù)資料，結(jié)合法律規(guī)定做出判決。
像你這種情況，大概率的可以肯定你仲裁會勝訴，但從你們公司的態(tài)度來看，肯定會跟你耗下去的，也就是說公司必然會提出上訴，你們雙方進入打官司的階段，后面還會進入二審階段，當這個過程走完，可能一年半載就過去了，因此即便最終通過二審拿到補償金，你付出的時間和精力都很大，只能用“慘勝”來形容。因此，鑒于這種結(jié)局，我才勸你接受調(diào)解的，這是我的初衷。雖然調(diào)解你會少拿一些錢，但你可以一次性解決所有問題，而且一次性拿到一筆錢，以后可以安心的干其他的工作，也就是用錢換效率。
好了，講的有點多，但講少了又說不明白，止于此吧，希望我的回答對你解決此事有啟發(fā)。