正要放鹽呢！下班了，走了

謝謝邀請。

很多人認為，遲到了就罰款，拖班了怎么沒獎勵？

遲到了是違反了工作紀律，如果在公司的規章制度中有明文規定，那一定要遵守。如果準時下班，這是職業操守問題，反應的是個人素質，行為沒毛病，思想已出軌。

老板不會做人，這事只是告訴員工不要隨意遲到，制度還是要遵守，并不一定真的要罰款

一點也沒毛病。對這樣的老板、或經理、只能這樣做。滿足酒店所須。

沒有毛病，什么事情都是有因才有果，如果老板平時善待自己的員工，那么，員工也會為老板賣力工作，聰明的老板平時要對自己的員工多加善待，他們才是公司最大的財富

一點毛病也沒有，對付無良商家，這樣的辦法最有用。

上班途中，無論是公交、地鐵還是開車，遇到的不可控因素太多，稍微有些時間不可控是正常的，應該有些浮動，比如每月X次遲到多少分以內不扣錢等，也許從老板角度覺得定規矩罰款是正常的，但從員工角度心太寒了，所以既已為遲到付出經濟代價，那么要求正常下班不繼續額外付出也是正常的，老板是“經濟人”，員工也一樣，大部分員工出來上班不是為了自我實現的，是work for MONEY。

現實工作中還是有很多對老板或是對崗位忠誠的員工，不管哪一個，對老板來說都是好員工，可以為老板創造出遠遠超過成本的價值，因為一件件小事積累在一起，讓這樣的員工寒了心選擇離開，因小失大不值得。當然也不能排除另一種可能，是題目中的老板本來就已經想讓廚師離開了，所以故事在小事情上做懲罰，打心理戰，讓他自動離開，老板也喜歡“順其自然”做“好人”嘛。

廚師沒毛病，有毛病的是餐廳管理制度。

一般為了使員工準時上班，企業都會設置勤工獎金，每個月不遲到就能拿到勤工獎，如果遲到這筆獎金就沒了，這樣員工就不會如問題所說的那樣準時下班，而為了那獎金又會按時上班。

按照餐廳考勤規定，廚師遲到扣罰50元工資，屬于正常管理毋容置疑，按點下班也沒問題，是廚師合法權益，如果店主要求加班，可以要加班工資，店主不給，就正點下班，如果有勞動合同，店主開除廚師，可以申請勞動仲裁，要求店主賠償。

這個問題上，必須支持廚師！既然老板要求準時上班，遲到就扣工資，這是在理的，那么，員工就有權力準時下班，老板總沒理由與權力扣準時下班的員工工資吧！如果老板不體諒員工正常的一點點時間波動，員工又何須敬重老板呢？