感興趣的人很多，可能你不是哪個(gè)最感興趣的一個(gè)，聽招聘狗給你慢慢分析簡歷被查看的幾種可能。

招聘平臺(tái)的推送機(jī)制

現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有主動(dòng)推送的功能，會(huì)根據(jù)你的崗位需求和候選人的任職資格匹配簡歷，招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際查看。

簡歷查看與實(shí)際匹配之間的淘汰率

每一份簡歷的下載都是需要費(fèi)用的，因此招聘人員在尋找候選人時(shí)，通常會(huì)在初次篩選時(shí)，篩出很多簡歷供用人部門二篩。

給到用人部門二篩后，會(huì)再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。

所以也會(huì)有查看了，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢]有通過實(shí)際用人部門的篩選。

人才儲(chǔ)備計(jì)劃

還有些企業(yè)，針對崗位會(huì)做很多的人才儲(chǔ)備，比如一些銷售類的，客服，保險(xiǎn)，等等，因?yàn)楹蜻x人需要的比較多，會(huì)大量查看各種簡歷，主動(dòng)篩選出大量的簡歷，后續(xù)有需要時(shí)慢慢溝通，這就需要過程。

總的來說，被查看，說明不了什么問題，找工作關(guān)注實(shí)際面試更重要。

我平時(shí)招聘時(shí)也在使用智聯(lián)招聘，我來說說這個(gè)問題。

題主說的情況，求職者應(yīng)該都曾經(jīng)遇到過。求職者在找工作時(shí)，通過智聯(lián)招聘對心儀的崗位投遞了簡歷。等查看APP時(shí)，有時(shí)候會(huì)收到某某企業(yè)對你感興趣的提示（有的網(wǎng)站是提示對你感興趣，并已經(jīng)獲取電話）。但是滿心歡喜等待用人單位聯(lián)系時(shí)，卻沒等來電話。這是怎么回事呢？

我們先看看兩張圖。

第一張圖是HR在看到求職者簡歷時(shí)的頁面信息

從圖中可以看出，求職者簡歷中的電話信息時(shí)隱藏的。如果HR對簡歷感興趣，想要獲取求職者電話，必須點(diǎn)擊這個(gè)“我要聯(lián)系他”。

第二張圖是HR點(diǎn)擊“我要聯(lián)系他”后，顯示的頁面信息

此時(shí)求職者電話信息會(huì)顯示出來，同時(shí)簡歷會(huì)被自動(dòng)移動(dòng)到“有意向”選項(xiàng)下，方便HR后續(xù)聯(lián)系求職者。

此時(shí)，在求職者那邊便會(huì)提示“某單位對你感興趣”。

雖然HR獲取了求職者的電話（表示感興趣），但并不一定會(huì)聯(lián)系求職者

為什么HR獲取了求職者電話后，又不聯(lián)系求職者呢？我結(jié)合自己的工作情況，總結(jié)了四條原因。

1、誤操作

有時(shí)候HR看完一個(gè)人簡歷后覺得他并不符合招聘要求，但是鼠標(biāo)可能會(huì)誤點(diǎn)“我要聯(lián)系他”。當(dāng)然出現(xiàn)這種操作的概率很低，但是的確會(huì)發(fā)生。我自己就出現(xiàn)過這種誤操作的情形。

2、先收集簡歷，后續(xù)再審核，最終確認(rèn)不符合要求

很多時(shí)候，HR并不是看到一個(gè)簡歷合適就會(huì)立刻撥打求職者電話，他可能會(huì)把初選符合要求的簡歷全部集中起來以后，再去進(jìn)行第二遍篩選。有的求職者可能會(huì)在第二遍篩選時(shí)落選。

3、未經(jīng)電話面試把簡歷推給用人部門，但是被用人部門淘汰

一般的招聘流程是，HR初選，電話面試后確定現(xiàn)場面試事項(xiàng)。現(xiàn)場面試時(shí)有的是用人部門直接面試，有的是先經(jīng)過HR面試，覺得符合要求后再經(jīng)用人部門面試。

假如有的HR不先電話溝通，直接將簡歷推給用人部門，而用人部門認(rèn)為這個(gè)簡歷不符合要求后，那么HR也不會(huì)再聯(lián)系求職者。

4、邊篩選邊面試，用人部門已經(jīng)確定了候選者

HR在給用人部門準(zhǔn)備候選人時(shí)，要聯(lián)系很多人，以便用人部門可以挑選。但是有的時(shí)候，用人部門可能已經(jīng)確定了候選人但并未第一時(shí)間通知HR，這就存在一個(gè)時(shí)間差。在這個(gè)時(shí)間差里，HR可能又獲取了很多人的聯(lián)系方式（表示感興趣），當(dāng)HR最終知道候選人已定時(shí)，也就不會(huì)再聯(lián)系其他求職者。

當(dāng)然了，HR獲取了電話又不去聯(lián)系求職者的原因可能還有很多，但是總的來說，上述四種情形占比最大。

當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不妨打個(gè)電話問問HR具體情況，說不定還能爭取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)呢。

智聯(lián)上都是做廣告的，真正招聘的極少。。別傻了。。

希望我的回答對你有所幫助！

就目前行情來說，智聯(lián)招聘得往后排，從公司招聘角度來說，boss的效果更好，許多公司在boss上一天能收到幾百份簡歷，對于應(yīng)聘的人來說，boos上面的獲得機(jī)會(huì)也更多。感興趣很有可能就是進(jìn)人才儲(chǔ)備庫了。

智聯(lián)招聘，簡歷收取

簡歷收取流程

對于郵件的使用，我們一般情況下，都是有事情或者有人要發(fā)郵件給你，才會(huì)去郵件查看消息。

同理你投的簡歷也是這樣，要先經(jīng)過智聯(lián)招聘，然后在投放到hr的郵箱里面。

這時(shí)候就得hr看到郵件簡歷后，才會(huì)來智聯(lián)招聘找你，或者直接打電話，用一句話來說就是流程太多，過程繁瑣。

企業(yè)表示對你你興趣，有一種說法是這電腦在后臺(tái)的操作，根本不是企業(yè)hr感興趣，而是hr人看了簡歷就出出現(xiàn)這樣一條消息。

魯迅先生曾說過:“我向來是不憚以最壞的惡意,來推測中國人的,然而我還不料,也不信竟會(huì)兇殘到這地步。

那我們且相信，這是hr點(diǎn)出的感興趣，不是假的， 不知道你有沒有聽過一個(gè)詞，人才庫儲(chǔ)備。

簡單來說就是備胎！

我們所投的簡歷，表面上是被拒回了，或者說查看了，實(shí)際上這份簡歷已經(jīng)進(jìn)入的hr所在的公司后臺(tái)保存，他們稱為人才儲(chǔ)備庫，公司需要人的時(shí)候就會(huì)找出來。

當(dāng)然這個(gè)機(jī)會(huì)實(shí)際上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市場寒冬的情況下，大量未就業(yè)人群會(huì)不斷投簡歷，找新的工作，而你的簡歷基本會(huì)被后來的覆蓋。

求職者，更希望能直接聯(lián)系對話

求職的過程是一個(gè)痛苦的過程，修改簡歷，在投簡歷，面試，試用期不斷輪著來。

一次又一次被打擊，被hr拒絕，被公司ps掉。

我們求職者也希望能夠在面試前就能更詳細(xì)的了解公司，避免去面試的時(shí)候，又被各種奇葩理由拒絕。

網(wǎng)上就有很多求職者吐槽，去面試的時(shí)候，因?yàn)閷W(xué)歷被ps掉，因?yàn)闆]經(jīng)驗(yàn)被ps掉，總之各種理由都有。

求職者的痛，企業(yè)真的不懂

特別是一些小企業(yè)，工資待遇不好，還特別麻煩，要一面二面三面，好像求職者的世界真的是多余一樣。

直接與hr和老板對話，提前了解詳細(xì)情況更受求職者歡迎，也就是在線溝通這一項(xiàng)，這一項(xiàng)智聯(lián)招聘已經(jīng)開始試水，但出來得晚，也就落了下風(fēng)。

boss的廣告，找工作要跟老板談，上boss直聘

老實(shí)說，這種洗腦試的廣告，讓人很反感，很討厭！

但是，對于求職者來說更看中的是效果。

智聯(lián)招聘、boss，獵聘，招財(cái)貓、拉鉤招聘這些平臺(tái)

通過試驗(yàn)表面，回復(fù)率，公司質(zhì)量，方便程度來說

這也就決定企業(yè)和求職者會(huì)用更好的，boss暫居第一，智聯(lián)招聘可能要排二三。

我之前求職的時(shí)候，boss是一連串的回復(fù)，邀請面試也很多。

求職建議

boss直聘，智聯(lián)招聘這類平臺(tái)都是綜合類平臺(tái)，上面公司較多，各行各業(yè)都有，能獲得機(jī)會(huì)也更多。

但，我們面試主要的要的還是質(zhì)量，而不是數(shù)量，對于我們來說，一次高質(zhì)量的面試，一次成功，比我們不斷跑不斷面試好很多。

求職，我們要先確定好求職方向，不要盲目，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘軟件有拉鉤招聘，銀行類的求職可以上銀行招聘網(wǎng)，這里面基本上可以找到所有的銀行招聘信息，不用一家一家的找。

如果像想找當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位招聘信息，可以上當(dāng)?shù)氐娜肆Y源網(wǎng)，以我們貴陽為例，如果要找事業(yè)單位的招聘信息，就可以上貴陽人力資源網(wǎng)，這里有個(gè)小技巧，就是網(wǎng)址是cn結(jié)尾的基本為政府網(wǎng)址，可信度，安全性比較高。

同理在其他城市也可以這樣，在網(wǎng)上找**人力資源網(wǎng)，城市名字開頭，注意網(wǎng)址結(jié)尾是不是cn。

還是要強(qiáng)調(diào)那句話，要高質(zhì)量面試，不要盲目。獲得面試機(jī)會(huì)后就要好好準(zhǔn)備，了解面試公司產(chǎn)品，梳理自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

沒有面試機(jī)會(huì)的話，就好好修改自己的簡歷，爭取做到一公司一簡歷，針對性修改，修改簡歷的話，網(wǎng)上有很多資料參考，沒必要去招聘軟件上購買簡歷修改。

boss目前有個(gè)問題就是，求職者會(huì)被很多人打擾，比如房地產(chǎn)中介招聘，平安保險(xiǎn)這類騷擾，如果你想用這款，可以在后臺(tái)設(shè)置隱藏簡歷。

在左上角隱藏我的在線簡歷，你就會(huì)輕松很多。

這樣的話，只有你投遞簡歷的公司才能看到你，其他的招聘人員看不到，這也是用多了得到的一個(gè)小技巧。

幾種可能性，聽俺一一道來：

1、招聘專員把符合條件的簡歷下載下來，統(tǒng)一報(bào)給上級(jí)看，領(lǐng)導(dǎo)再次篩選，可能是你不符合條件，沒聯(lián)系你。

2、內(nèi)外勾結(jié)賣簡歷，保險(xiǎn)公司會(huì)通過認(rèn)識(shí)的HR買簡歷，買完了給你打電話。所以你看到的是你心儀的公司查看了簡歷，結(jié)果是保險(xiǎn)公司打電話，但是你不會(huì)想到這兩者的關(guān)聯(lián)。

3、招聘專員干私活，利用公司賬號(hào)為朋友的公司選簡歷。這個(gè)事兒概率小，但也不是沒有。

4、手一滑點(diǎn)開了你的簡歷。

不僅僅智聯(lián)，其他所有招聘網(wǎng)站都普遍且高頻地存在這種情況，獵聘、前程無憂，以及甚至很多時(shí)候boss直聘上主動(dòng)找你撩的boss等你發(fā)了簡歷后就沒下文或者說不合適的。

總結(jié)起來這類情況有以下3種原因：

1、儲(chǔ)備簡歷

在招聘網(wǎng)站上表示對你投遞的簡歷“感興趣”、“有意向”等情形的，不是企業(yè)做了什么有意向、有興趣的標(biāo)識(shí)，而是查看了你的聯(lián)系方式。一般情形下查看了聯(lián)系方式，都是打算要聯(lián)系人選，所以依據(jù)這樣的邏輯招聘網(wǎng)站平臺(tái)就把這個(gè)定義成為“感興趣”，所以通知你某家企業(yè)對你的簡歷感興趣。

但是，又有另外一方面因素影響這個(gè)結(jié)果，那就是企業(yè)方自己在招聘網(wǎng)站主動(dòng)下載簡歷是要收費(fèi)的，費(fèi)用還不低，根據(jù)套餐的不同招聘從七八塊到十幾塊不同、前程無憂從十來塊到十七八塊不等略高于智聯(lián)，獵聘網(wǎng)則是會(huì)高達(dá)幾十塊下載一份簡歷，對于一個(gè)企業(yè)來說，簡歷就是成本。

而主動(dòng)投遞給企業(yè)的簡歷是免費(fèi)的，也許當(dāng)下你用不著，但是未來同樣的崗位流動(dòng)的時(shí)候就有可能用得著了，或者未來新增一些崗位時(shí)候也很可能用得著，這時(shí)候免費(fèi)投遞過來的簡歷保存起來就是一筆“存款”了。所以，稍微有點(diǎn)成本意識(shí)、專業(yè)思維的HR都會(huì)把簡歷下載后保存起來，甚至很多大公司有自己的EHR系統(tǒng)，投遞的簡歷查看聯(lián)系方式后自動(dòng)存儲(chǔ)在公司的HR系統(tǒng)里面，成為自己的人才庫，減少對招聘網(wǎng)站平臺(tái)的依賴，降低成本。

所以，很多公司會(huì)對投遞的簡歷都查看簡歷，都表示“感興趣”，但是實(shí)際上卻只是進(jìn)入人才的一個(gè)人才數(shù)據(jù)庫而已，被儲(chǔ)備起來。

2、用不著的備胎

也許你確實(shí)也比較符合公司職位的要求，但是本身在招聘的進(jìn)程中相關(guān)崗位已經(jīng)進(jìn)入面試并且有好幾人了，或者進(jìn)入終面談薪資階段已經(jīng)有人了，這時(shí)候HR多推薦一個(gè)人進(jìn)入流程并不是什么好事，會(huì)影響用人部門、老板的判斷，會(huì)影響整個(gè)招聘的流程，“多一事不如少一事”，HR也是有招聘入職的KPI的，所以可以先下載你的簡歷，如果這些流程中的人都沒談妥，那么再聯(lián)系你進(jìn)行第二波KPI的沖刺，其實(shí)這時(shí)候，你就是個(gè)備胎。

3、簡歷歸類

在招聘網(wǎng)站上，HR的簡歷分類只有合適、不合適和未讀幾類，其中查看了簡歷后沒有標(biāo)注不合適，也沒有查看聯(lián)系方式?jīng)]有任何處理的，仍舊會(huì)被放在未讀、未處理當(dāng)中等待被處理。在招聘網(wǎng)站上為了提高求職者的體驗(yàn)，不會(huì)投遞沒有任何回音，招聘網(wǎng)站就會(huì)對這些沒有操作的簡歷時(shí)常的提醒HR查看，甚至很多時(shí)候如果你一定時(shí)間未歸類處理，會(huì)影響崗位在招聘網(wǎng)站上的曝光，會(huì)排在頭類崗位搜索頁面后排，成為一種不處理的“懲罰”措施。

所以，不管是處理上的強(qiáng)迫癥也好，還是本身招聘效果上HR都更雷伊把簡歷處理歸類。一般完全不符合的就不合適歸類了，而又一點(diǎn)點(diǎn)挨邊或者以后可能會(huì)用得著的，參考第一點(diǎn)HR都會(huì)把這些簡歷查看聯(lián)系方式，所以這類被查看聯(lián)系方式的，并非當(dāng)下就是合適的人選。

除此之外，有的招聘網(wǎng)站上對于需要轉(zhuǎn)發(fā)到郵箱的簡歷頁需要先下載后才能轉(zhuǎn)發(fā)，而很多時(shí)候HR需要把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門看了合適才邀約面試，這時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多下載但是用人部門覺得并不合適的情形。

整體而言很簡單，沒有聯(lián)系就是現(xiàn)在不招了，或者不合適，不要糾結(jié)于此，多投遞多面試才有結(jié)果，沒有聯(lián)系你的你等也等不來。

這就是目前找工作的真實(shí)狀態(tài)。有企業(yè)表示對你感興趣，但不通知你，有可能是以下原因：

為了獲取求職者的電話信息

當(dāng)你的求職信息被推送或被企業(yè)看到后，只有在點(diǎn)擊查看簡歷才能夠獲取你的簡歷信息；當(dāng)企業(yè)點(diǎn)擊查看簡歷后，要獲得求職者的電話，就必須點(diǎn)擊對你感興趣，這時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)就會(huì)向求職反饋信息為對你感興趣。這就給一些專門收集求職者電話的人提供了便利，這些人或把你的信息賣給保險(xiǎn)公司、貸款公司、炒股公司等電銷類單位，平時(shí)我們接到的相關(guān)電話，就是因?yàn)殡娫捫畔⒈毁I，才會(huì)有各類騷擾電話的打入。

查看你簡歷的次數(shù)是邀請面試的關(guān)鍵

當(dāng)你的簡歷信息多次反復(fù)被同一企業(yè)查看時(shí)，說明對你的簡歷非常感興趣，而且比照企業(yè)的招聘要求，多次在你的簡歷里的核實(shí)你的條件是否符合崗位要求，這種情況，說明你的簡歷信息與企業(yè)提供的崗位匹配度很高。

對你感興趣只是海選

招聘者會(huì)從海量的求職信息中，初選適合招聘崗位的求職簡歷，初選之后還會(huì)經(jīng)過篩選。初選的簡歷可能有幾十份；篩選之后可能就只有十份左右，然后交領(lǐng)導(dǎo)審核，最終，能夠接到面試邀請電話的求職者，不會(huì)超過5人；所以，出現(xiàn)很多企業(yè)對你感興趣，卻沒有接到面試通知的現(xiàn)象。

后備人才的儲(chǔ)備

有的企業(yè)人員流動(dòng)性大，長期需要招人；單位就會(huì)隨時(shí)不間斷的查看求職者簡歷，被篩選出合適的求職者；當(dāng)前是不缺員的，只有等到崗位空缺時(shí)，才會(huì)進(jìn)一步的了解求職者的信息，并邀請面試。這就是我們已經(jīng)找到工作，卻還有企業(yè)打電話邀請你面試的原因。

所以，對你感興趣，只能說明企業(yè)對你的簡歷進(jìn)行了查看。以我的經(jīng)驗(yàn)來講，投100份簡歷，有20個(gè)企業(yè)對你感興趣，有5家企業(yè)邀請你面試就是不錯(cuò)的結(jié)果了。不要去糾結(jié)太多，只有堅(jiān)持每天查看更新的崗位，投遞匹配度高的崗位，反復(fù)接受面試，才能盡快的找到工作。

智聯(lián)招聘作為人才信息對接的窗口，已經(jīng)形式大于需求了。如果有招聘和求職需求的唯有去獵聘、BOSS、無憂精英上多些互動(dòng)。

作為一個(gè)企業(yè)招聘者，來回答這個(gè)問題，一般出現(xiàn)這個(gè)問題，會(huì)有幾點(diǎn)造成：

1、智聯(lián)招聘渠道后臺(tái)設(shè)置

以上是企業(yè)招聘后臺(tái)賬號(hào)，收件箱的設(shè)置，從以上按鈕可以看到。待處理，表示有多少人投遞簡歷，還未做及時(shí)處理；有意向，就是已經(jīng)點(diǎn)開簡歷后，點(diǎn)開了聯(lián)系方式，然后系統(tǒng)默認(rèn)進(jìn)入了有意向的狀態(tài)；不合適，點(diǎn)開簡歷后，非常明確地點(diǎn)擊不合適的按鈕，并按照系統(tǒng)提示進(jìn)行反饋意見。

回到樓主的奇怪，為什么表示有意向，但是沒有通知面試，如果從系統(tǒng)的操作來看，只能表示招聘在后臺(tái)操作過程中，點(diǎn)擊了聯(lián)系者的方式（有可能是錯(cuò)點(diǎn)；有可能是感覺簡歷還ok），單純就是配合智聯(lián)后臺(tái)的招聘規(guī)則而采取的動(dòng)作而已，不反應(yīng)企業(yè)招聘的真實(shí)意愿。同樣，進(jìn)入有意向的收件箱，這只是招聘者進(jìn)行面試邀約的必要條件，但是不是充要條件，所以沒有接到面試通知，不能僅靠系統(tǒng)給您的狀態(tài)顯示來決定。

2、從招聘渠道的信息來看，有效招聘信息真?zhèn)闻袛?/h1>

（1）了解企業(yè)招聘者招聘的方式

比如，候選人找工作，有些是從傳統(tǒng)招聘渠道，比如智聯(lián)、51job、獵聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等。每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際的招聘預(yù)算、招聘需求量、招聘的崗位屬性等來開通相應(yīng)的渠道。那如果一個(gè)招聘需求，企業(yè)招聘人員一般會(huì)同步在不同的招聘渠道。不要從單一渠道來判斷一個(gè)崗位的招聘真實(shí)性。

（2）招聘崗位的有效性

對于緊急重要的崗位，為吸引候選人的關(guān)注和投遞，企業(yè)招聘方會(huì)頻繁操作賬號(hào)，比如在智聯(lián)上使用道具，比如AI智聯(lián)刷新（根據(jù)時(shí)間段、天數(shù)來刷新職位）以求很好的職位曝光度；重要但不緊急的招聘崗位，就不會(huì)頻繁操作，畢竟需要花費(fèi)道具（錢），需要提前做好人才儲(chǔ)備。從職位的曝光程度來看，也可以看出崗位招聘的真實(shí)性。

最后：總結(jié)下原因

（1）從系統(tǒng)設(shè)置來看，你雖然進(jìn)入有意向的人群，但是比起其他候選人，你不具備競爭優(yōu)勢，只能作為待定人選；甚至操作者在配合后臺(tái)操作時(shí)，由于規(guī)則的不熟悉，出現(xiàn)的錯(cuò)誤操作而已；

（2）招聘崗位的緊急情況而定，重要不緊急的崗位，企業(yè)方暫時(shí)沒有時(shí)間進(jìn)行面試安排；

（3）簡歷不具有吸引力，不能第一時(shí)間讓面試招聘者對你感興趣，進(jìn)行電話的詢問確認(rèn)；

（4）招聘流程來看：招聘專員發(fā)布招聘需求—收集簡歷—精篩簡歷（給到需求部門）——面試邀約。但從招聘流程來看，只是看到智聯(lián)渠道的有意向，有可能到簡歷精篩環(huán)節(jié)就被PASS了，所以就沒有后續(xù)的面試邀約了。

給到候選人的一句話，招聘雙方其實(shí)也是一個(gè)信息不對稱的過程。對于求職雙方，都需要積極主動(dòng)的，抓取每一次機(jī)會(huì)。祝各位都能找到稱心滿意的工作，在2020年所期望的都能實(shí)現(xiàn)，收獲“鼠”于你的榮光。