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企業年金這個概念相對于比較，身處為什么呢？因為很多企業甚至是絕大多數企業都是沒有企業年金這樣的一個待遇的，一方面企業年金不屬于法定的義務，另一方面如果要建立企業年金，對于企業單位來說，會增大一定的用工成本。所以擁有企業年金的企業單位幾乎是很少一部分，大約只有5%的比例都不會到的。
什么樣的企業才擁有企業年金的？主要一般是國有大型企業和中央直屬的央企，他們這部分企業是擁有企業年金的，當然對于一些大型私營企業，也是擁有企業年金的企業年金，就相當于是一個補充養老金的待遇，他的繳費比例企業單位需要承擔8%，個人需要承擔4%，但是這12%的繳費比例是全額進入到自己的賬戶當中去，他跟養老保險還是有一定的區別的。
擁有企業年金的個人在辦理退休以后可以多獲得一部分，補充養老金的待遇，當然你的企業年金交的越多，那么你獲得的這個補充養老金待遇也就越高，以此類推。所以說擁有企業年金可以讓自己多獲得一份養老金的收入，但是你沒有企業年金，自行是沒有辦法繳納的，只能夠通過企業單位來才能夠繳納！
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我給大家詳細回答幾個關心的年金問題：
1、企業年金2018年2月以前，單位繳費比例上限為5%，個人不低于1%。2018年2月以后出了新政策，人社部規定上限為8%，個人不低于2%。
2、個人補繳費，單位不能給繳費，所以，每個月必須扣個人的，然后單位給繳費的。
3、企業年金和基本社保是獨立的賬戶，沒有關聯。
4、企業年金是市場化投資運作，所以有盈虧，會體現在賬戶金額有變動。
5、企業年金不是國家強制政策，是企業自主和個人自愿行為。
大家如果還有任何關于企業年金問題，可關注我，私信我，有問必回復！
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
我們的社保保障制度，嚴格意義上不上真正的保險，而是一種收入轉移和再分配制度，用來解決社會福利保障的問題，一般來說職工繳納的就是社保和公積金，五險一金范疇。這個社保是需要單位個人一起承擔的，也是企業用工成本之一，除了一些央企國企有社保外的補充養老金，比如職業年金，企業年金等，在基礎社保養老的情況下給個人未來的退休養老金做了一個提升。其中企業年金比較接近商業意義上的保險，而職業年金還是屬于養老改革的一種過渡和升級補充。民營企業效益好的才可能存在企業年金保險。
在職業生涯中，企業的養老保障除了基礎的社保，還有兩種養老保障，那就是職業年金和企業年金，而社會保障體系之外，就是商業的年金養老保險范疇。
年金補充養老保險是企業在社保之外，提供的補充養老金福利待遇，由企業和個人一起承擔繳費，繳費的資金都是進入個人賬戶積累的。沒有分統籌和個人賬戶。
職業年金主要是針對機關事業單位的，范圍比較有限，而且是屬于強制性的，公職單位必須建立的一個補充養老保障機制，可以說是應對養老改革的一個過渡模式。到了退休領取年齡，是按月領取的。
而企業年金則是私營企業，各類社會團體都可以建立的自愿原則的補充養老金保障。，范圍較廣。它與商業養老保險的范疇接近，是企業和商業保險公司合作參與的。到了退休領取年齡可以一次性領取
職業年金和氣年金的繳費方式也不同，職業年金的繳存比例是企業8%，個人4%。而企業年金保險的繳費模式是企業繳費每一個年度年不超過企業上一個年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過企業上一個年度職工工資總額的1/6。
最后一個就是我們的商業年金保險，一般對于普通家庭來說，基礎社保解決保障和養老問題，，而對于中產家庭會額外配置商業年金保險，這類保險是家庭現金流規劃的選擇，至少鎖定現金流5年不能領取，之后開始部分領取。退保會損失本金，分為儲蓄賬戶，和萬能理財賬戶，5年后不領取可計入萬能賬戶增值，有一個保底利率收益。
企業年金基本概念闡述
1、什么是企業年金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。
詳細闡述：從上述的概念里，大家可以get兩個點：其一，擁有企業年金的人必須有基本養老保險，如果沒有基本養老保險，則無法參與企業年金；其二，是企業和職工自愿建立的。也就是說，如果你不愿意的話，則可以不參與企業年金。參不參與企業年金完全憑借企業和個人的意愿。
2、哪些企業可以建立企業年金。雖然企業年金經常會聽說到，但是并非所有的企業都是可以建立企業年金的。
相關法律規定，建立企業年金的企業必須要滿足三個條件：（1）參加基本養老保險并且旅行繳費義務；（2）具有相應的經濟負擔能力；（3）已建立集體協商機制。
上述三個條件，缺一不可。
企業年金的特點
1、企業年金的累積模式。企業年金個人賬戶實行完全累積模式，賬戶管理透明，賬目清晰。
也就是說，員工退休之后能夠拿多少企業年金，靠的是完全個人賬戶累積，交多少就可以領多少。
2、企業年金的組成和特點。企業年金的組成主體便是企業和職工。
（1）組成：企業年金的組成分為三大方面，企業年金=個人繳費+企業繳費+投資收益
（2）特點：企業年金是企業和職工協商參與自愿建立的，實行個人賬戶完全積累，效果公平，企業還可采取信托關系委托相關機構進行管理。
大家可以通過一張圖來了解：
企業年金的作用分析
1、為什么需要建立企業年金。其實這關系到企業年金的作用，企業年金的建立主要是出于完善我國社會養老保障體系的目的。
建立企業年金，可以更好地保障企業職工退休后的生活，給我國養老保障體系添磚加瓦。
2、企業年金的好處。企業年金的建立對于企業和個人都是有很大意義的。
（1）對企業的作用：建立企業年金利于吸引人才儲備，建立長期的激勵機制，保障員工退休生活，還可以增強企業凝聚力、競爭力。
用通俗一點的話來解釋就是，建立企業年金可以讓企業的員工感受到企業的善意，不僅僅在退休之前可以享受企業的工資待遇，就連退休之后的生活也有保障了，那么員工必然對企業產生信賴感和歸屬感，這樣一來企業的凝聚力增強，企業效力有就更好了。
（2）對員工個人的作用：個人參與企業年金，可以為基本養老金提供強有力的補充，以信托方式為養老金提供保障，還可以利用專業投資機構保障資金穩定增值。
說簡單點，對個人最大的好處，就是退休之后自己的養老有保障了，到時候吃喝玩樂，到處旅游都行。還可以利用一些專業的投資機構，讓自己的錢更值錢！
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羅總你好，企業年金一般指的是補充養老保險的待遇，通常情況下作為一些國有企業，或者說一些中央大型國有企業，那么都會給自己的職工建立一份企業年金的制度，當然自己擁有的企業，您自己就意味著自己將來退休以后可以獲得補充養老金的待遇。那么擁有了補充養老金的待遇，實際上自己退休以后所獲得養老金的待遇普遍都是比較偏高的。
企業年金的繳存比例一般情況下是按著8%或者是12%的比例來進行交費，那么個人需要承擔4%的繳費比例，企業單位需要承擔8%或者是4%，那么這8%或者是12%的全額繳費比例，實際上是全部進入到我們個人賬戶當中里面來了，所以最終我們在退休之后可以享受一份額外的補充養老金的待遇。
這就是繳存企業年金的一個好處，當然如果說你離開這個給你正常繳納企業年金的單位，那么去到一個沒有企業年金的工作單位，這種情況下就會停止你企業年金的正常交費，那么將來可能獲得不了補充養老金的待遇，所以說我們一定要保證自己的工作單位正常繳納企業年金，并且要保證自己在達到法定退休年齡之前，正常的在這家工作單位工作，那么最終才可以享受到補充養老金的待遇。
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企業年金是一種非常有用的東西，它作為基本養老保險的補充，是養老保險制度的重要組成部分。具體地來說，它的主要作用就是在職工退休后可以領取一定的金額，用于保證職工退休后的待遇水平。
而且企業年金制度能夠增強對于人才的吸引力，但目前在我國其實企業年金的普及率并不高。
因為企業年金和養老保險一樣，也是需要由企業和個人共同承擔的，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，這對于大多數企業來說是一筆很大的負擔，而企業年金的繳納是自愿的，所以即使企業年金已經推出了十多年，目前我國建立企業年金制度的企業寥寥無幾，并且大多數都是效益好的國企，如通信、石油、煙草等壟斷性行業國企。
不過相比養老金來說，企業年金的領取方式更加人性化，主要有三種：第一種和養老金一樣按月領取；第二種是按個人實際需要分次領取；第三種是一次性全部領取。和養老金不需要納稅不同，企業年金是需要按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅的。
雖然國家已經發布了《企業年金辦法》，但企業并不積極，而且普通職工對企業年金缺乏了解，因此推行企業年金依然困難重重，但相信在未來它會慢慢成為我國社會保障體系中重要的一環。
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一、企業年金
企業年金簡單來說就是是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是國家對基本養老保險的重要補充。
企業年金在上線之前其實就有試行過，只是覆蓋范圍小、參與企業少所以鮮為人知。
二、企業年金如何實行
國家并沒有強制而是鼓勵企業建立年金制度，而且企業想要建立年金還是有一定條件的：
1、已參加基本養老保險并履行繳費義務。
2、具有相應的經濟負擔能力。
3、已建立集體協商機制。
除了滿足以上條件企業還要制定《企業年金方案》給人社局審批通過了才能建立。
三、企業年金存繳
企業可申請月、季、年三種繳存方式到年金賬戶。
企業年金有企業和職工共同繳納，繳費基數是職工的基本工資、企業繳費比例不超過職工總工資8%、企業職工總繳費不超過職工總工資的12%。
當然具體的繳存比例還是要企業跟全體員工協商后納入《企業年金方案》。和公積金一樣企業部分自己繳納，職工部分由工資中代扣。
四、企業年金歸屬
公積金一旦繳納那么企業和職工繳納部分都歸屬于職工，而年金則有所區別。
職工繳納部分當然歸屬職工個人，而企業繳納部分有兩種情況：
1. 職工可與企業協商約定企業繳納部分也自始就歸屬于職工；
2. 企業也可與職工約定，隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬職工，但其完全歸屬職工的期限最長不得超過8年。
還有出現以下情況，那么企業繳納部分馬上全部歸屬員工：
1. 職工離職
2. 職工退休
3. 職工完全喪失勞動能力；
4. 職工死亡
5. 企業正常解散
6. 企業被撤銷
7. 企業破產倒閉
五、年金的提取
公積金只要滿足提取條件如購房、離職、退休等都可提取，操作也比較簡單，但是年金相對就比較復雜了，要滿足以下條件：
1. 職工退休或完全喪失勞動能力時，可按月、分次或一次性提取年金；
2. 職工要出國（境）定居時，可一次性提取全部年金；
3. 職工死亡，親屬可一次性提取全部年金。
企業年金的繳存比例一般為單位8%丶個人4%。
企業年金，是指企業及具職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。通俗地說，企業年金不是國家強制政策，是企業和職工自愿的行為。
根據相關法律規定，建立企業年金的企業必須要滿足三個條件:一是要參加基本養老保險并且履行繳費義務；二是具有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制。這三個條件缺一不可。
在現實中，已經建立企業年金的企業為數不多。準確地說，目前建立企業年金的基本上是大型央企丶省企和市企，中小型國有企業很少有建立企業年金的，民營企業和外資企業就更加沒有。我所在的地級市，目前已經建立企業年金的除了央企外，只有三家大型市屬國有企業建立了企業年金。
企業年金的費用由企業和職工共同繳納。2018年以前，企業年金的單位繳費比例上限為5%，個人繳費比例不低于1%。2018年2月國家出臺企業年金新政后，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，加起來是12%，全部進入到職工個人賬戶。
擁有企業年金的個人在達到法定的退休年齡辦理退休時，可以獲得基本養老金以外的一部分補充養老金的待遇。這對于一些擁有企業年金的大型央企丶省企丶市企的職工來說是個很大的利好。
企業年金的領取方式主要有三種:一是和養老金一樣按月領取；二是按個人實際需要分次領取；三是在退休時一次性全部領取。和養老金最大的不同是，企業年金需要按照“工資丶薪金所得"項目適用的稅率來計征個人所得稅。
2018年2月1日，我國發布的企業年金辦法正式實施。
企業年金是我們國家要求企業為職工建立的一項補充養老保險制度。
不過并不是強制性。
國家為了提高企業退休人員的待遇，鼓勵和引導企業為職工建立補充養老保險機制。國家已經為事業單位建立了職業年金制度，幾乎跟企業年金制度是完全一樣的。
一般企業要想建立年金制度，主要要通過和職工代表協商，通過職工代表大會，確定年金方案。
然后每月職工繳納一部分企業補貼一部分的形式，建立企業年金。
最高不能超過職工工資標準的12%。一個單位平均額與最高額差距不能超過四倍。
而且，企業為了鞏固職工的長期效力，可以約定企業賬戶中的年金分長達八年劃入職工個人賬戶。
如果職工中途辭職，沒有劃入個人賬戶的年金就不能歸個人所有。
當然，企業如果解除職工，所有的待遇都會歸職工所有了。
職工到達退休年齡后可以一次性支取，這個跟事業單位的年金制度不同。事業單位只可以用來買商業保險或者按月領取。
職業年金，必須托管規有資質的管理人員進行資金管理和增值。
不管怎么樣，只要企業建立了年金制度，就相當于多了一份退休金。亦或者說，增加了一部分收入。對于職工還是十分有利的。
事業單位養老金改革革之前，也就是2014年之前，沒有年金之說。企業單位于90年代養老金制度改革。于2015年拖延了二十多年，即企業養老金制度改了二十多年后，事業單位才姍姍來遲實行養老金并軌改革。這次并軌改革并不是和企業單位一樣同樣繳費，同公式、同辦法計算發放事業單位養老金的。如果這樣那些改革了的事業中人和新人不就和企業人員養老金一樣低了嗎？那么中人和新人養老金就會和老人形成鮮明對比，出現與企退人員一樣是事業退休老人養老金1/3的差距，這樣一來這不鬧翻了天！那么在崗事業人員肯定不愿干了！怎么辦？因此采取一種不徹底的改革方案，企業人稱假并軌，即所謂改革后為使中人新人待遇不降低，那就出現和企業不同的養老金公式和規定辦法，同樣采取類似企業的計算公式，把關鍵要素加以改變使它計算出來結果仍然事業是企業3倍之多，這不趕上和超過了事業老人的養老金待遇，實行了待遇不降低嗎？哪些要素的改變？請看下面：
根據事業中人遲于企業改革2O年，視同年限長20年，實繳時間短20年的特點，以事業人員職稱、職務、級別為標準制定高的視同指數，使事業中人視同指數普遍高于企退中人，例如同為副高5級的視同指數相差一倍，即企業為1事業為1.9887，并一個以平均指數計算，而另一個以視同指數計算，因此同工齡、同年退休，兩類中人過渡性養老金企退只有事退的1/8，即企退中人500多元事退中人4000多元。
為了考慮新人退休時無視同繳費年限，沒有過渡養老金這項，優惠不起作用了怎么辦？因此又增設一項養老金個人賬戶即職業年金賬戶。年金賬戶特點是個人交費少單位交費多，單位資金財政出。即單位按8%繳費個人按4%繳費共12%進入年金賬戶，因此年金養老金是個人賬戶養老金1.5倍。而企業中人是沒有此項福利的，職業年金的出臺解決了事業新人養老金不降低問題，而中人養老金也得到進一步補充。中人新人養老金都大大高于了企業。使中人新人養老金同樣與事業老人比不降反增。
理論上出臺企業年金制度與事業職業年金相平衡，實際上大都行不通不能執行企業年金制度為什么？
為了平衡事業單位職業年金，在企業也出臺一個企業年金。但兩個年金關鍵不同之處是事業單位職業年金以個人工資總額8%單位繳納，財政買單，記入個人年金賬戶，以個人工資總額4%個人繳納，單位從工資中扣除記入年金賬戶。而企業年金8%單位繳納企業買單，個人繳費按個人工資總額4%繳納記入個人年金賬戶。
事業單位國家出資未有阻力，每個單位樂于實行。而企業單位文件規定：經企業與個人協商同意，簽訂協議后報人社部門審批執行。因效益不好的企業可以終止執行。實際上私企沒有哪家達成協議執行。國企少部分效益好的如壟斷企業和央企才能執行，一般國企都未執行。2018年以前退休的國企及下崗職工根本沒有企業年金之說。
《企業年金辦法》已經2016年12月20日人力資源社會保障部第114次部務會‘議通過，財政部審議通過。自2018年2月1日起施行。