長遠來看，公益一類事業(yè)單位無論各方面都好于公益二類。

公益一類事業(yè)單位主要是指出主體職責是提供公益服務或行政輔助，不宜由市場配置資源的公共服務機構。公益一類事業(yè)有兩個明顯特點：一是全部由財政全額撥款供養(yǎng)；二是主要集中在科教文衛(wèi)領域。像疾控中心、科技館、圖書館、博物館、公立小學和初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等，都是公益一類事業(yè)單位。公益一類事業(yè)機構是事業(yè)單位的主體，除了少部分因為職能相近等原因進行必要的撤并整合外，其余基本不受分類改革影響，在事業(yè)單位中屬于風險最小、最穩(wěn)定、可靠的一類。

公益二類事業(yè)單位是指可由市場配置資源，同時提供部分公益服務的公共服務機構。公益二類一般為差額撥款性質(zhì)，財政提供部分撥款予以支持，其余由單位自營收費資金補足。像縣級以上公立醫(yī)院、高校、公園、房產(chǎn)交易所、設計院等，基本上都是公益二類。公益二類受改革沖擊比較大，按照經(jīng)濟效益情況區(qū)分，大致呈現(xiàn)三個方向：一、部分經(jīng)濟效益較差，主要職責是公益服務的，剝離收費或經(jīng)營職責，改公益一類；經(jīng)濟效益一般，可以維持單位正常運轉的，保持現(xiàn)狀；經(jīng)濟效益較好，主要職責是經(jīng)營或收費的，剝離公益職責改企業(yè)。整體來看，未來大部分公益二類事業(yè)單位或都會保持現(xiàn)狀。

對比公益一類和二類事業(yè)單位，從發(fā)展前途來看，公益一類更好；從收入來看，公益二類因為有經(jīng)營收入，實際上很多都高于公益一類，比如醫(yī)院就是典型；從改革來看，公益一類更穩(wěn)定，未來不排除全部取消公益二類。因此綜合各方面比較，公益一類無疑更具優(yōu)勢。

公益一類和二類的事業(yè)單位，各有千秋。但如果從發(fā)展前景來說，我認為是公益二類的事業(yè)單位前景相對較好，以下是我的幾點看法：

01，從職業(yè)發(fā)展來說，公益二類更適合個人成長。

公益二類的事業(yè)單位與公益一類比較而言，二類的技術含量更高。

例如，二類的事業(yè)單位包括了教育、醫(yī)療等單位，而一類主要是涉及到必須掌握在國家手里的資源。

這就注定了，一類事業(yè)單位的主動能動性，是要比二類事業(yè)單位要差的。二類事業(yè)單位因為是差額撥款事業(yè)單位，那是可以掙錢的。

可以爭搶，就意味著有更多的積極性和主動性，所以在職業(yè)發(fā)展上，二類事業(yè)單位的平臺會更適合個人的職業(yè)成長。

02，從收入待遇來說，公益二類的上限更高。

公益一類的事業(yè)單位，是全額撥款，因此里面的工作人員的收入待遇，基本就是和公務員一樣的死工資，甚至大部分事業(yè)單位的人員收入，是比不上公務員的。

而公益二類的就不一樣，因為可以自己想辦法掙錢，那么單位就可以開足馬力想法子掙錢。加上自己又是事業(yè)單位，在一定程度是具有可以壟斷部分資源的優(yōu)勢，在某些行業(yè)，某些地區(qū)，真可謂是躺著賺錢啊。

所以，在收入方面，二類公益也是要高于一類事業(yè)單位的，除非是這個二類事業(yè)單位真的掙不到錢。

03，個人晉升方面，相差無幾。

都是事業(yè)單位，那么在個人晉升方面，所遇到的問題和機遇，都是一樣的。有能力，有機遇，有門路的，就上的快一點；啥也沒有的，那就只能碰運氣了，保不齊哪天能撿到一個位置。

上升空間一樣，那當然是要選可以掙錢的單位了?。?/p>

總結來說，如果覺得自己可以拼一拼，擁有“鐵飯碗”的同時，還想拼一拼，那么去公益二類事業(yè)單位再好不過，否則的話，就去公益一類。

“小良觀點”：公益一類和二類各有特點，總的來說，發(fā)展方向上愿意走行政路線的可以走公益一類。愿意走職場路線的可以走公益二類。經(jīng)濟收入上目前基本持平，公益一類收入穩(wěn)定，公益二類上限高下限也低。個人發(fā)展上，如果您工作能力和市場能力強，可以考慮公益二類。如果您中庸不妨試試公益一類。

一、事業(yè)單位改革

事業(yè)單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。是國家這些年一直在推進的事項。將事業(yè)單位分為①行政類②生產(chǎn)經(jīng)營類③公益一類④公益二類四種類型。

其中公益一類簡單來講就是完全承擔公益服務和管理職能的事業(yè)單位。公益二類不僅承擔公益服務職能，還承擔部分生產(chǎn)經(jīng)營職能。

二、談談改革的方向：

事業(yè)單位分類改革要求于2020年底前完成，目前行政類改革方案基本已定，在短期內(nèi)即將完成：

（1）公益一類和公益二類從改革的方向來看截然不同：

公益一類是保留的對象，是改革以后事業(yè)單位存在的最主要的形式，不嚴謹?shù)貋碇v甚至可以說是唯一的形式；未來可預見的是公益一類型會依然偏向行政。像公共類：科技館、圖書館、博物館等。教育類：公立小學和初中等，都是公益一類事業(yè)單位。

（2）公益二類在改革中是必須剝離改革，公益類職能和職能相近的單位進行整合，生產(chǎn)經(jīng)營類職能改企。像縣級以上公立醫(yī)院、高校、公園、房產(chǎn)交易所、設計院等，基本上都是公益二類，目的就是將管理職能剝離，轉變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營。

三、談談收入

公益一類有三個明顯特點：

(1)是承擔應由政府提供的基本公益服務或僅為機關行使職能提供支持保障服務；

(2)是不能或者不宜由市場配置資源；

(3)是不開展經(jīng)營活動和收費服務費用，其宗旨、業(yè)務范圍和服務規(guī)范由國家確定。

歸根結底的來說，就是國家負責收支，單位不做收費，目的不是經(jīng)營。說到這里，大家基本也明白了，公益一類有點像公務員，是以服務社會為方向。收入在未來可能會比公益二類略少，但更穩(wěn)定，更偏向行政。

公益二類有三個特點：

（1）是主要為社會提供公益服務或者主要為機關行使職能提供支持保障服務；

（2）是不以營利為目的，可部分由市場配置資源；

（3）是在確保公益目標的前提下，可依據(jù)相關法律法規(guī)和政策規(guī)定提供與主業(yè)相關的服務，收益的使用按國家規(guī)定執(zhí)行。

公益二類受改革沖擊比較大，指導方向是不以盈利為目的。但是會強化企業(yè)只能。長遠來看，收入會略高，但相對來說，更像是在職場工作，需要鍛煉自己的職場技能。

• 公益一類

即全額撥款事業(yè)單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。

• 公益二類

即差額撥款事業(yè)單位，面向社會提供公益服務，按照政府規(guī)定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育、非營利醫(yī)療機構等。

對比來看，公益一類事業(yè)單位更像是公務員，這一類的職員工資待遇是具有穩(wěn)定性和保障性，所有經(jīng)費全部由財政或上級撥款，不能有自營收入，單位壓力小，以后也好發(fā)展，工資發(fā)放不用發(fā)愁。公益二類事業(yè)單位的部分工資收入要依靠他們自身業(yè)務收入，另外的一部分是由財政和上級撥款。從收入上來說，二類事業(yè)單位擁有自營收入，對比收入是高于一類事業(yè)單位的。

總的來說，公益一類事業(yè)單位發(fā)展穩(wěn)定，公益二類適合有能力，想要奮斗的年輕人。

正常來講公益一類的發(fā)展前景要更好些。

第一、公益一類和公益二類的區(qū)別

這需要看題主的著眼點在哪里而定，有能力者往往會更傾心于公益二類，渴求工作的穩(wěn)定性者會更喜歡公益一類。

為了讓題主更好的理解這個問題，必須要理解什么是公益一類、二類事業(yè)單位。

公益一類，又叫全額撥款事業(yè)單位，它運營所需的全部經(jīng)費，都由國家財政撥款，這樣的事業(yè)單位就是公益一類。

公益一類的事業(yè)單位通常包括這樣一些：從事關系國家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共衛(wèi)生、經(jīng)濟社會秩序和公民基本社會權利的公益服務。例：圖書館、博物館、環(huán)境監(jiān)測站、水文站等。

公益二類，又叫差額撥款事業(yè)單位，即承擔高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業(yè)單位。主要為機關行使職能提供支持保障同時面向社會提供與主業(yè)相關服務的事業(yè)單位。

所以公益一類的事業(yè)單位，它們的工資待遇有很好的穩(wěn)定性和保障性，沒有任何后顧之憂。而公益二類事業(yè)單位則不一樣，其中部分工資收入要靠它們自身的業(yè)務收入來發(fā)放，通常財政只會為它們拔付70%的費用。

公益一類事業(yè)單位的優(yōu)點：所有經(jīng)費全部由財政或上級撥款，不能有自營收入，另外現(xiàn)階段開展的一些不符合公益一類要求的業(yè)務，屆時需停止。 公益一類事業(yè)單位屬于全額撥款，單位壓力小，以后發(fā)展也好。沒有工資無法發(fā)放的壓力，就是我們習慣性說的旱澇保收。

公益二類事業(yè)單位的優(yōu)點：一部分經(jīng)費由財政或上級撥款，單位工資相對寬松，還可以另外開展自營業(yè)務。也就是我們常說的，可以很好的體現(xiàn)出多勞多得、能者多勞的勞動原則。

所以公益一類和公益二類事業(yè)單位，各有所長，關鍵是看題主自身的立足點在哪里！如果為了追求工作待遇的穩(wěn)定，那么就選擇公益一類事業(yè)單位；若是自己有著很強的個人工作能力與綜合素質(zhì)，想要追求更高的薪資待遇，則可以考慮選擇公益二類事業(yè)單位。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎者，優(yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系。

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

事業(yè)單位的分類改革，將公益類事業(yè)單位劃分為一、二、三類。如果從掙錢高低和發(fā)展角度來看，公益二類事業(yè)單位會更好一些。

公益一類事業(yè)單位，是事業(yè)單位經(jīng)費全部來源于財政撥款，由政府提供相應的經(jīng)費保障。但是政府能夠保障的只是基礎，絕對不會讓你發(fā)大財?shù)?。公益一類事業(yè)單位，政府會嚴格控制編制。但是，管理的越嚴格，主觀能動性就越低，公益一類事業(yè)單位的服務對象只能是最基礎性的，比如義務教育、基層衛(wèi)生服務、基礎科研、公共文化等不能或不宜由市場配置資源的單位。工資肯定是死工資，各種獎金獎勵也會被管理的越來越嚴格。沒有多少發(fā)展空間，只能走專業(yè)技術或者管理路線，老老實實的晉升職稱或者崗位級別了。

公益二類事業(yè)單位為什么有前途？公益二類事業(yè)單位的代表主要是高校和醫(yī)院。他們雖然提供公益服務，但是按照政府的指導價格進行收費，政府會給予財政補貼。高校和醫(yī)院將全面取消編制管理，慢慢的就不再講究編內(nèi)人員和編外人員了，能夠完全實現(xiàn)同工同酬。只要有本事就能夠通過內(nèi)部管理能上能下，能夠掙到更多的工資。尤其是一些高校，如果你有本事，可以下海創(chuàng)業(yè)，掙取億萬財富也是很簡單的事情。

所以，對于有能力、有奮斗目標的年輕人，當然是公益二類事業(yè)單位更有發(fā)展前途。但是，如果像大鍋飯混到底，那么就去公益一類吧。

事業(yè)單位分類改革，將所有的事業(yè)單位，分為了行政類、公益類和生產(chǎn)經(jīng)營類。而公益類又細分為公益一類和公益二類，那么在這兩類中，哪個發(fā)展前景好？問這個問題，是對這兩類單位的基本概念都不清楚。懂的人，當然知道是公益一類好??！公益二類承擔的是一部分的生產(chǎn)經(jīng)營類職能，將來肯定是了剝離改企、逐漸推向社會的。而事業(yè)單位分類改革完成后，剩下來的事業(yè)單位，主要就是公益一類，因而公益一類才真正是體制內(nèi)的事業(yè)單位啊。

事業(yè)單位分類改革的四種類型中，除公益一類保留、加強外，其他類型都會隨改革完成，不再存在。行政類事業(yè)單位將其承擔的行政類職能，劃轉到相應的政府部門承擔，事業(yè)單位不再承擔行政類職能；生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位也將改企經(jīng)營，事業(yè)單位不再承擔生產(chǎn)經(jīng)營職能；公益二類事業(yè)單位將其承擔的生產(chǎn)經(jīng)營類職能改企，保留的公益服務職能整合到公益一類事業(yè)單位，或者其可以由社會承擔的職能，將逐步推向市場，由政府購買服務代替。

今后，將不再新成立承擔行政類職能和生產(chǎn)經(jīng)營類職能的事業(yè)單位。原來因為全部或者主要承擔行政職，此類事業(yè)單位被批準參照《公務員法》管理，雖然使用的是事業(yè)編制，卻和公務員管理方式一樣，待遇一樣，也可以在公務員崗位自由轉任。只是在部分地區(qū)，會限制參公事業(yè)人員轉公務員時，有任職年限規(guī)定。因為事業(yè)單位承擔的行政職能被全部劃轉，參公事業(yè)單位就要重新清理審批，只有符合新《公務員法》第112條規(guī)定的“由法律法規(guī)規(guī)定承擔公共管理職能的事業(yè)單位”才可以參公。在部委一級，目前保留參公的，只有黨校、黨史辦、老齡委、證監(jiān)會、銀監(jiān)會，地方因為直屬的事業(yè)單位多一點，省市縣參公的范圍可能會大一點，但絕對不會像以前那樣多，甚至會數(shù)倍減少。另外，將來最起碼在省一級范圍內(nèi)，參公事業(yè)單位基本保持統(tǒng)一，不會出現(xiàn)同一個單位，有的地方參公，有的地方不參公的現(xiàn)象。

生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位也不再保留，全部改制為企業(yè)，推向市場，自主經(jīng)營，自負盈虧，原企業(yè)人員也隨企改制，或者按照《勞動合同法》規(guī)定領取補償后，自主擇業(yè)。原來各地區(qū)都有一些不怎么正規(guī)的國有企業(yè)，比如農(nóng)投公司、城投公司、供排水公司等，其管理人員，尤其是公司負責人、正副經(jīng)理，都是由組織部門任命的當?shù)氐臋C關事業(yè)單位工作人員，管理人員中也有從機關事業(yè)單位正式職工調(diào)整而來的。這些人在一段時期內(nèi)，還是可以通過調(diào)任的方式，回到黨政機關、事業(yè)單位的，最起碼也可以回到事業(yè)單位，以事業(yè)人員的身份退休。事業(yè)單位改革結束后，所有的國企都轉交給國資委直接管理，不再和地方機關事業(yè)單位人事互通。如果改革中被“一刀切”隨企改制，這些人將再也沒有機會回到機關事業(yè)單位。原來安置在這類事業(yè)單位的退役軍人，能不能“二次安置”，都很困難。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位普遍使用的自收自支編制，也已經(jīng)明文要求取消，不再使用。

生產(chǎn)經(jīng)營類如此，在公益二類事業(yè)單位中承擔的部分生產(chǎn)經(jīng)營類職能的人員，也是同樣的改革方式。將來，事業(yè)單位不再承擔行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類職能，保留下來的事業(yè)單位基本上都是公益一類，以承擔公益服務、行政輔助、行政支持類職能為主。

事業(yè)單位改革將事業(yè)單位劃為行政類事業(yè)單位，公益類事業(yè)單位，經(jīng)營類事業(yè)單位。題主所問的公益一類事業(yè)單位和公益二類事業(yè)單位哪個好？這就看你怎么看待這個問題了。

公益一類事業(yè)單位主要包括承擔義務教育的中小學；承擔公共衛(wèi)生和基層基本醫(yī)療服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和疾控中心，地研所等單位；承擔公共文化后基層科研的文化館、圖書館、博物館、科研機構等單位；基層混編混崗事業(yè)編。這些單位是這次事業(yè)單位改革的勝利者，雖然不及行政類事業(yè)單位，但也是剩余事業(yè)單位中最安全的。

公益一類事業(yè)單位國家是繼續(xù)加強其公益屬性，隨著事業(yè)單位改革完成，這類事業(yè)單位人員工資會無限接近公務員，甚至一部分群體會超過公務員，比如教師。但是這類事業(yè)單位工作比較死板，不會大富大貴，但是旱澇保收，是大部分人所期盼的。

• 公益二類事業(yè)單位主要包括承擔高等教育和非營利醫(yī)療職能高校和縣級以上公立醫(yī)院。其實高校和縣級以上公立醫(yī)院去編制化已經(jīng)有三五年了。這類單位工作環(huán)境相對公益一類事業(yè)單位好一點，工作更有挑戰(zhàn)性，待遇和單位效益及個人績效掛鉤，更適合有闖勁的人干。這類單位收入高的群體年入百十萬很多，千萬也有，收入低的可能還不及一類事業(yè)單位。

就看你怎么選擇了，更注重什么。高收入就要多付出，高校和醫(yī)院過勞死相比于機關事業(yè)單位要多不少了。其實就看你選擇輕松穩(wěn)定還是挑戰(zhàn)高收入。

先搞清兩個概念，什么是公益一類，什么是公益二類一類，不能或不宜交給市場的，經(jīng)費形式為財政撥款（全額），如涉及公共安全、公共教育、公共文化、公共衛(wèi)生等。二類，部分交付市場的，經(jīng)費形式為財政補貼（差額），如普通高校、公立性的醫(yī)院等。以上是個人理解，最準確的定義可自已上網(wǎng)搜。至于說哪個前景好，一類較穩(wěn)定，工資待遇穩(wěn)定；二類待遇高點，穩(wěn)定性較一類差，畢竟咱們國家一直在改革嘛。 可以關注我哦，