首先，需要更正你的語句，繳納社保，社保包括養老保險金、醫療保險金、失業金、工傷保險金、生育保險金（有的并入醫療保險金里）。
你應該說，60歲時已經繳納養老保險金12年。
按題意分析，你說的不清楚，所以判斷有兩種可能性：
1、六十歲時，才只交12年養老保險金。
可以理解為，六十歲之前繳納養老保險金12年，后期未繳。斷檔三年。也就是和繳納養老保險金最低15年年限差三年。
這種情況，如果當地社保局補交政策，可以補交三年。滿足最低繳納養老保險金15年的年限。到六十歲你可以辦理退休。
如果，當地社保局補交政策，不可以補交，那么，就不可能辦理退休。
只能將繳納的養老保險金的個人賬戶余額，辦理退保。
2、六十歲時，養老保險金才繳納12年。
可以理解為，六十歲之前，你一直繳納養老保險金，直至到六十歲時，才繳納12年，沒有斷檔。你可以繼續繳納養老保險金，再繳納3年，滿足繳納養老保險金的最低年限15年，辦理退休。也就是你六十三歲辦理退休。
〔社保偵探〕觀點:即使60歲了，社保不夠領取養老金的“門檻”15年，只繳納12年，也是無法領到養老金的。既然領不到養老金，是不是繳費12年就沒有用？選擇退費劃算還是想辦法湊3年合適？如果您也存在類似的疑惑，不妨一起來一探究竟。
根據《社會保險法》第16條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，不管是選擇個人身份繳納城鄉居民社保還是公司給員工繳納的職工社保，都必須同時滿足【達到法定退休年齡】和【養老保險累計滿15年】這兩個必要條件，才能領取到養老金，缺一不可。
參保人達到法定退休年齡，養老保險累計不足15年；或者養老保險累計超15年，但是未達到法定退休年齡，都是無法辦理退休，領到養老金的。
如果60歲是參保人的法定退休年齡，就現行政策而言，有且只有兩種情況適用:第一種情況是繳納城鄉居民社保的參保人(不論男性還是女性)；第二種情況是繳納職工社保的男性參保人。
第一種情況，參保人繳納的是城鄉居民社保。
根據《城鄉居民基本養老保險制度》規定，參保人距規定領取年齡(目前是60周歲)不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。
也就是說，如果一直繳納的城鄉居民社保12年，60周歲時就可以一次性補繳3年，湊夠15年，按照城鄉居民社保養老金計算公式核定養老金標準。
第二種情況，參保人繳納的是職工社保。
情形1:存在單位漏交，查缺補漏；
普通類型企業從1992年強制繳納養老保險算起，如果正常上班，和公司存在勞動關系，養老保險最多可以繳納28年了，60歲只繳納12年，因公司未繳的年限是可以追溯回來的。
所以，只要【和公司建立勞動關系】，用人單位未及時足額為其繳納社保，員工就可以攜帶【證明勞動關系的材料】(如勞動合同、工資表、工作證等)，去【公司所在地的社保局】舉報公司，由社保局責令公司限期補繳，切記【社保漏交追溯是沒有時間限制的】。
切記，追溯補繳社保沒有時效性限制，如果當地社保局以過了2年時效不予追繳，可以去當地人民法院起訴當地社保局，責令社保局追溯用人單位補繳應繳未繳的社保年限。因為，用人單位為員工強制繳納社保是法定義務，只要員工可以提供證明勞動關系的材料，追溯就沒有時間限制。
也就是說，只要法定退休年齡前，補繳+正常交的社保總年限超過15年，也是可以正常辦理退休，領到養老金的。
情形2:個人原因斷繳，退休當月延期繳費；
如果不是公司漏交的原因導致未繳納社保，而是個人無工作原因導致的未繳納，則只能選擇延期繳費這條路了。
不過，延期繳費也分兩種情況，第一種是男性參保人60周歲時，公司同意協助辦理延期繳費，直到63歲時職工養老保險夠15年，再協助辦理退休；第二種是個人轉戶籍地社保局或者累計繳納10年以上社保的非戶籍地工作地社保局，繳納自由職業者社保，延期繳費3年再辦理退休，領取養老金。
60歲時已經繳納了12年社保，不管是追溯原單位補繳社保，還是延期繳費3年，又或者退休時一次性補繳夠15年，反正不論如何也要想辦法湊夠3年，領取終生受益的養老金。
因為，養老保險累計夠15年，養老金領取就無時間限制，只要保證身體健康萬壽無疆，就可以領到地老天荒，一輩子都有一個基本的生活保障，花15年的錢保障終生，您說劃算不劃算？
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60歲時社保才交12年，還有3年沒交怎么辦？由于自己參保時間比較晚，到了60歲交不夠15年，這是正常現象。雖然到了60歲，但是養老保險交不夠15年，這是無法按時辦理退休的。下面和大家分享我的個人觀點：
按照社保法的規定，對于已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費不足15年的可以繼續繳費至滿15年。15年是我國辦理退休時對養老保險繳費年限的一個最低要求，也是一個最基本的門檻，達不到15年是無法辦理退休的。但是自從2016年人社部出臺了人社發（2016）132號文件后，不允許靈活就業人員通過一次性補繳的方式增加繳費年限，所以目前全國各地對于職工養老保險是不允許一次性補繳的，只能逐年繳費。如果采取逐年繳費，你就需要63歲才能辦理退休。我想既然都交了12年了，再交3年自己就可以像其他人一樣辦理退休，按月領取基本養老金，所以繼續繳費3年是比較正確的選擇。
由于你已經到了60歲，找工作就業比較困難，即使能找到工作，也只能找到臨時工，而臨時工一般都不會為你繳納養老保險的，在繼續繳納職工養老保險經濟上比較困難的，可以將職工養老保險轉入你戶籍所在地的城鄉居民養老保險。轉入城鄉居民養老保險以后，已經繳納的12年職工養老保險繳費年限可以計算為城鄉居民養老保險的繳費年限，個人賬戶資金可轉為城鄉居民養老保險的個人賬戶，在一次性補繳3年城鄉居民養老保險后，就可以按照城鄉居民養老保險的規定辦理養老金領取手續。在計算基本養老金時采取分段計算的方式，即職工養老保險繳費的10年，按照職工養老保險養老金的方式計算，城鄉居民養老保險補繳的3年按照城鄉居民養老保險的方式計算，然后合并后就是你每月的基本養老金。總體上可能要比繼續繳納職工養老保險15年的養老金要低一點，但是可以按時領取基本養老金，其實也不會吃虧。
如果繼續繳納職工養老保險有困難，或是完全沒有經濟上的支付能力，也不愿意轉入城鄉居民養老保險的，那么到了60周歲已經符合辦理退保的條件。辦理退保時，社保局工作人員需要講明你的選擇方式，比如要給你講明可以繼續繳費，可以轉入城鄉居民養老保險等方式，如果你還是要堅持退保，需要填寫退保申請，然后可以將你以前繳納的養老保險中，個人賬戶部分退還你本人，但是計入統籌賬戶部分不能退回。由于你繳納的養老保險費用中，有12%是計入了統籌賬戶，所以退還本人的只有個人賬戶部分8%，相當于自己繳費總額的三分之一加上相應的資金利息。所以在萬不得已的情況下，一般不建議辦理退保。
綜上所述，60歲時社保只交了12年，還需要繳納3年才能辦理退休，其上策是繼續繳納職工養老保險，到63歲時再按照職工養老保險的規定辦理退休；其中策是轉入城鄉居民養老保險，通過一次性補繳3年養老保險費用以后，按時在60周歲領取城鄉居民養老保險的基本養老金；其下策是辦理退保，但只能退回個人賬戶部分，約占自己繳納養老保險費用的三分之一，是非常不劃算的，不建議辦理。
你說的社保，我的理解應該是企業職工養老保險。
按照國家現行企業職工退休規定，參保企業職工養老保險退休需要同時滿足繳費年數和年齡2個條件，具體來說，繳費年數累計要滿15年，年齡男性滿60周歲、女性滿50周歲（女工人）或55周歲（女干部）。只有同時滿足這兩個條件，就可以辦理退休，享受企業職工養老金待遇。
你到60歲養老保險才交12年，雖然年齡滿足退休條件之一了，但繳費年數距離15年的規定年數還差3年，所以你在60歲是不能正常辦理退休的。
不過，沒有太大關系，根據國家社保政策，到退休年齡沒有繳滿15年的，允許繼續按年繳費到滿15年再辦理企業職工退休手續，或者轉城鄉居民養老保險通過一次性補交方式在60歲開始享受城鄉居民養老金待遇。
也就是說，你到60歲未交滿15年，是有兩條路可以選擇，一條就是繼續繳納企業職工養老保險至滿15年后享受企業職工退休待遇；一條就是轉城鄉居民養老保險，通過補交可以立馬享受城鄉居民養老金待遇。
但鑒于你已經交了12年，距離15年至差3年，選擇第一條路線應該是最佳選擇。
具體來說，如果你60歲之前一直是在單位繳費的，到60歲時候，按照法律規定，正常你應該是需要離開單位，單位也不會再給你繳費了，所以，下來后你可以在原繳費地以靈活就業人員方式繼續按年繳費，等繳滿3年累計滿15年之時，到繳費地社保部門申請退休即可。
如果你到60歲時候是以個人方式繳費的，只要繼續以個人方式再繳費3年后即可申請辦理退休手續。
總之，不建議你轉城鄉居民養老保險，雖然可以提前3年拿城鄉居民養老金，但非常不劃算。
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樓主您好，60歲的時候社保才交了12年。還有三年沒有交改怎么辦？那么遇到這種情況很明顯你到達法定退休年齡，但是你也不能夠直接辦理退休，因為你的累計繳費年限不具備15年的最低要求的限制，所以說你只能夠延遲退休的方式來解決這個問題，因為延遲退休就可以進行逐年交費，當自己的累計繳費年限達到15年的時候才可以去，正常的辦理退休享受養老金的待遇。
那么你差了三年的時間，所以說你就必須要延遲三年，也就意味著你在63歲的年齡就可以辦理退休享受按月領取養老金的待遇了，當然出現這樣的問題的主要原因，可能是你建立基本養老保險賬戶的年齡比較晚，也許你是在48歲的時候才建立的自己的基本養老保險賬戶，所以說就會導致這個問題的出現。
但是也沒有關系，只不過僅僅只需要延遲三年而已，對于你個人來說，可能會少拿三年的養老金待遇，但是這個是沒有辦法的事情，這是由于你建立社保賬戶造成的，所以我們作為年輕人來講，那么一定要保證自己建立社保的賬戶，要超過距離法定退休年齡15年以上，這種情況下才，可以按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受養老金的待遇，不會影響到自己的退休年齡。
感謝閱讀，請加我的關注。
最初的時候我國能享受職工養老保險待遇的不多，畢竟只有一些老國有企業才可以享受養老待遇，畢竟我們是城鄉二元體系。隨著國家城鎮化的不斷推進，我們要將原先80%是農民變為80%是城鎮居民，目前我們城市化率已經達到了60.6%。
1991年我國全面推動養老保險制度改革，1995年勞動法實施，開始積極推動建立覆蓋全體城鎮居民的養老保險的體系，國家逐漸的允許靈活就業人員和個體工商戶通過自己承擔社會保險費的方式繳納養老保險，到現在也就20多年的時間。當然期間，各地也出臺了很多優惠政策，將越來越多的人納入到了養老保險制度。
靈活就業人員不得補繳。
雖然一些地方的養老保險政策確實有一次性追補繳費的措施，但實際上國家對于補繳社會保險是有嚴格限制的。2001年國家《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中，明確了女性靈活就業人員退休年齡是55歲，同時明確城鎮個體工商戶等自謀職業者和采取各種靈活方式就業的人員，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。
2016年，人社部出臺了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，再次明確各地不得違反國家規定采取一次性繳費的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件的人納入職工基本養老保險參保范圍。靈活就業人員和個體工商戶不得以事后追補繳費的方式，增加繳費年限。
當然，確實各地也有過一次性繳費的方式 比如說山東省在養老金調整方案中明確提出企業一次性補繳參保人員在到達70歲、75歲和80歲時，第二年養老金分別會增加70元、60元和120元。不過，在2016年國家文件下發以后，各地陸續都停止了有關政策。天津市對于當地戶籍靈活就業人員補繳以前年度中斷養老保險的繳費政策也將于2020年8月26日終止。
企業職工可以補繳。
《社會保險法》規定職工必須參加社會保險，參保主體責任是用人單位。如果用人單位沒有給職工參保，勞動者可以依法維權，并要求單位補繳，單位補繳時還需要承擔每日5/10000的滯納金。單位是需要提供有關就業手續和會計憑證等資料的。
按照《社會保險法》的規定，國家明確到達法定退休年齡養老保險累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年。繳費的方式是延遲退休，以靈活就業人員身份繼續繳費。
為什么一定要以靈活就業人員身份呢？雖然說《勞動合同法》規定，當職工按月領取基本養老金時勞動合同終止，但是按照《勞動合同法實施條例》的規定，到達法定退休年齡勞動合同終止。因此，到了法定退休年齡用人單位就無法給職工參加社保了，因此只能個人自己參加社保。
一般來講，只需要按月繳費至15年，然后就可以辦理退休手續。60歲繳費12年，可以繼續交費至63歲辦理退休手續。《社會保險法》還有一個規定，2011年7月1日社會保險法實施以前已經參加養老保險繳費的人員，在繼續繳費60個月后，仍然不足15年的可以一次性補齊。這是社會保險法實施細則中提到的規定。題目所說的情況遇不到。
另外一種情況，就是如果不想參加職工養老保險了，可以轉為城鄉居民養老保險。然后按照城鄉居民養老保險的方式辦理退休手續，城鄉居民養老保險，如果到達法定退休年齡，養老保險繳費不足15年，可以一次性補齊，然后按月領取養老金。可是，城鄉居民養老保險的待遇計算公式和職工養老保險是不一樣的。尤其是基礎養老金，只有100~200元左右。職工養老保險繳費15年，至少可以領取12%的退休上年度社會平均工資，這一筆錢至少在600~700元以上。而且職工養老保險退休以后年年漲養老金，城鄉居民養老保險與其基金來源問題上漲較為困難。
所以，一般到60歲都繳滿12年了，建議繼續繳費至15年退休。如果能找到原先工作過，但沒有參保的用人單位給補繳上養老保險，那就更好了。轉為城鄉居民養老保險不是很劃算。
很好辦，再繳三年，并補繳醫療保險后，再辦理退休。
60歲時，社保才只交12年，還有3年沒交怎么辦？
首先要看一下，有沒有補繳的可能，就是之前有在單位工作過，但是單位沒有給繳納過社保的情況。
如果沒有的話，就延遲退休，不建議轉入城鄉居民養老保險。
下面為您詳細分析。
如果有之前工作過的單位沒有給繳納的情況，可以要求原用人單位給補繳。
不過這個也是有時效限制的，勞動監察時效2年。
如果你已經離開這個單位了，沒有超過兩年，那你是可以通過向勞動監察投訴的方式，要求用人單位予以補繳社保，如果超過兩年，就超過時效，不能補繳了。
如果你是一直在這個單位干，剛參加工作的時候，有幾個月或者一年或者多長時間沒有給繳納社保的，那也可以通過這種方式要求用人單位予以補足。
已經繳納了12年的職工社保了，再延遲繳納3年，到63歲，就可以辦理退休手續，領取養老金了。
建議以靈活就業的方式，延遲繳納，只繳納養老和醫療兩險，考慮到經濟壓力的問題，可以按最低繳費基數進行繳納，即按照60%基數繳納3年，以青島為例，每月1000元，一年12000，當然每年繳費費用也是增加的，因為社平工資增加。
1、因為職工社保和城鄉居民社保，養老金的計算方法和每年養老金的上漲幅度是不一樣的。
職工社保養老金由基礎養老金=（退休時在崗職工平均工資+本人指數化繳費工資）/2*繳費年限1%
個人賬戶養老金=個人賬戶金額/計發月數
城鄉居民社保由基礎養老金(基礎養老金由國家和地方兩部分構成，各地區不一樣，青島是168元，河南是103元，上海是1100元）
個人賬戶養老金=個人賬戶金額/計發月數
從以上兩者養老金的計算來看，城鄉居民養老金是偏低的，職工養老金是根據繳費年限，繳費水平及退休時社平工資是掛鉤的。
兩者養老金的上漲也是不一樣的，職工養老金每年普漲5%，差不多上漲幅度在100-200元，而城鄉居民養老金大部分地區每年上漲在10-20元。
2、如果真是不想延遲繳納3年的話，確實像將職工社保轉成城鄉居民社保的話，那就可以把繳費年限12年和職工個人賬戶金額轉到城鄉居民養老保險，在60歲的時候直接補繳3年的費用，最好按照較高檔次來補繳，這樣可以提升一下個人賬戶金額，領取多一點的養老金。
已經繳納了12年的職工社保，還有3年就可以辦理退休手續，不建議轉成居民養老保險，更不建議退保，退保的話，太可惜了。
建議延遲繳費至滿15年，到63歲辦理退休手續，這樣可以獲得較高的養老金，還能每年漲較多的養老金，活的越長久，就領的越多。即便是去世后，個人賬戶的金額也是可以家人繼承的，并且還有喪葬費和撫恤金等待遇可享受。
60歲時社保才只交12年，還有3年沒交怎么辦？我的解答和觀點如下：
根據國家規定領取養老退休金的條件為：繳納社保累計滿15年且達到法定退休年齡（男性滿60周歲、女員工滿50周歲、女干部55周歲）方可辦理退休領取養老金，根據題主描述，60歲時社保才只交12年，那么你可以申請繼續繳3年社保至到你繳滿15年社保，意味著你需要延遲到63歲時才能辦理退休領取養老金。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，且未轉入城鄉居民養老保險的，個人以書面申請終止本人職工基本養老保險關系。你所在的社保參保經辦機構收到申請后，經與你確認后相關后果，終止你職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付你（繳費年限每滿1年再發給1個月指數化月平均繳費工資）。個人建議是不做這個選擇，不劃算，并且退休后自身養老和醫療得不到保障。
申請轉入戶籍所在地城鄉居民養老保險，享受相應的養老保險待遇。（個人觀點：城鄉養老保險退休金比以職工基本養老保險退休金領取會低。）
因社會保險法實施前參保（2011年6月30日前）、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。題主只需要補3年社保，也不適用此條。并且此條規定目前在有些地區已經取消。
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樓主您好，60歲時社保才交了12年。還有三年沒有交怎么辦？如果說你到達法定退休年齡60周歲，那么自己得累計繳費年限沒有滿足15年的條件，這種情況下是不能夠直接辦理退休享受養老金待遇的。如果你參加的是城鄉居民養老保險，到目前為止還是允許在60歲的年齡一次性補足完成15年的費用，是可以直接辦理退休享受養老金待遇的。
但如果說你參加的是職工養老保險，那么職工養老保險是不允許在60歲的時候一次性補足15年的費，用直接辦理退休所以我們只能夠去選擇，延遲退休的方式來進行逐年交費，延遲退休三年，那么你就可以正常地完成，這三年的累計繳費年限，將來就可以達到15年的交費，所以說最終是可以享受到按月領取養老金的待遇。
出現這個問題的主要原因是因為你建立基本養老保險賬戶時的年齡相對來說比較偏大的一些，可能你在48歲的時候才建立基本養老保險賬戶，所以說導致這種情況，那么你只能夠去選擇延遲退休，所以說我們在建立養老保險賬戶的時候，一定要在距離法定退休年齡15年以上的，這樣的一個年齡階段去建立，那么就可以按照正常的法定退休年齡來辦理退休了。
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