近日，華為、百度、阿里巴巴、騰訊等大公司陸續發布2020屆的校招安排。

其中，騰訊披露了招聘總人數計劃，3000-3500人，分為技術、產品、設計、市場和職能五大類，技術類崗位占比最高，達到65%。上一年騰訊的校招人數是3100人。

騰訊招聘負責人在接受媒體采訪時表示，騰訊的業務正在從消費互聯網向產業互聯網拓展，招聘的崗位方向也會更注重與傳統產業融合。該負責人稱，第一類是偏重基礎研究方向，比如AI、量子計算等，看重學生的科研能力；第二類偏重技能的崗位，比如開發、算法、設計等，看重學生與崗位對口的專業知識和專業技能、解決問題的能力以及鉆研精神；第三類偏重綜合素質的崗位，比如產品經理、人力資源等，更關注學生全面綜合素質。最缺的還是技術類崗位，尤其是軟件開發類，后臺開發和客戶端開發又是其中最需要人的崗位。

華為也于近日發布了2020屆應屆生招聘公告。記者從其微信公眾號的校園招聘界面了解到，共有87個職位面向應屆生，分布在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內外城市。

記者梳理了“華為招聘”微信公眾號里應屆生招聘提供的87個職位，研發及技術類也占據了主流，包括數字化IT應用工程師、無線工程師、自動化控制工程師、智能制造與精密制造研發工程師、產品數據工程師、算法工程師等。

整體來看，偏向前沿科學或基礎研究的崗位，愈發受到大公司的重視。

以上來源：21世紀經濟報道記者 王帆

※ 以上回答內容僅為作者個人觀點，與本報立場無關。

同為應屆畢業生，其實也有很大的不同。211、985甚至國外名校畢業的是一種，普通的高校畢業是一種，當然還要分是本科應屆生，碩士應屆生還是博士應屆生。

前段時間，華為百萬年薪錄用博士的新聞可以說是炒的沸沸揚揚。其實也是反映出了，華為、騰訊這樣的大公司喜歡什么樣的應屆生？

對于大企業，選擇應屆生的標準其實很簡單，畢業的學校、學歷、專業、有哪方面的出色表現

對于科技公司來說，現在那些崗位人力資源比較缺乏呢？

自然是人工智能、物聯網、芯片等領域。由于現代科技的告訴發展，人才的培養跟不上發展的速度，因此很多的大企業都出現了部分領域招人困難的尷尬境地。也因此，很多的企業會和高校達成一些定向培養某些專業人才的計劃。

而由于人才的缺乏，所以這些大企業會更多的去尋找專業對口的應屆畢業生，簡單的培養以后，就可以去完成相關的工作。這時候，如果你是和物聯網、AI、芯片等領域相關的專業，就有機會被大公司相中。

當然，只有專業是不行的，如果不是985、211等名校的應屆畢業生，基本是過不了這些大公司HR的這一關的。

因為校招都是通過HR進行的，去哪個學校校招，不去哪個學校，都是由HR決定的。而HR也不會閑的什么學校都去，所以基本都會標準距離企業較近的名校。

例如：阿里可能會更多的在杭州、上海一帶進行校招，百度會在北京。而目標都只會是一本院校。當然，你也可以在畢業以后自己去投遞簡歷，不過很有可能這時這些大公司的招聘計劃已經滿員了，你就沒有機會了。如果不是一本以上的學校，基本你的簡歷就只有進入回收站。

而每年名校畢業的應屆生也不再少數，不可能每個人都有進入大企業的機會，所以，你有比別人更好的證明，你就能夠得到更多的機會。

而這時，學習成績什么都不能說明，需要的是更多的證明。例如：你獲得過某某數學競賽的獎，某物理競賽的獎或者在某某科學期刊上發表過自己論文。這樣，你就會成為這些大企業中意的目標，你不僅僅能夠入職，還能夠得到議價的機會。

謝謝邀請！

作為一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。

近些年來隨著互聯網行業的快速發展，整個互聯網行業的人才招聘量也在逐漸增大，一些大型互聯網企業和科技企業由于具有較強的資源整合能力，在發展空間和薪資待遇等方面都比較吸引應屆畢業生，雖然創業公司往往會開出更高的薪資待遇，但是應屆生（包括研究生）更愿意選擇規模較大的企業。

按照歷史經驗來看，大型科技企業在選擇應屆生時，往往考慮以下幾個方面的因素：

第一：學歷和學校。大型科技企業在人才招聘時首先考慮的因素就是學歷和學校，往往本科學歷是基本要求，如果來自重點高校也會具有一定的優勢。從近幾年的發展趨勢來看，研究生的競爭力明顯在提升，這也是互聯網行業進行人才結構調整的一個結果。所以，如果未來想從事IT行業的技術崗位，讀研是一個不錯的選擇。

第二：知識結構。知識結構是衡量人才的重要標準之一，知識結構能夠從一定程度上說明畢業生的學習能力，另外知識結構也是工作能力的保障，所以豐富的知識結構能夠明顯提升自身的崗位競爭力。計算機專業比較看重的知識結構有三大塊，其一是基礎學科；其二是專業知識；其三是外語能力。

第三：交流能力。大型企業在人才招聘時往往比較注重畢業生的交流能力，這一點在歷年的招聘中都有非常明顯的體現，交流能力強的畢業生往往會拿到更多大型企業的邀約，所以應屆生一定要培養自身的交流能力。

我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

感謝您的閱讀！

在西安科技大學的一篇招聘簡章《走！去華為》，似乎讓我們見到了哪些畢業生深受華為，騰訊等歡迎。

最受歡迎自然是專業對口，如果你的對口不高，自然不會被華為，騰訊選擇，比如算法工程師，芯片與器件設計工程師等等，它們都需要有著極強的專業性。

第一個：如果你專業不對口，騰訊和華為自然不會招聘你為員工。

這里有一個最好的例子前段時間華為招聘了8名博士生，他們的工資最高達200萬。而你看到他們的專業，就知道為什么華為要重金聘用了。

比如，薪資最高的鐘釗，他畢業于中國科學院大學，他的專業為模式識別與智能系統，主要研究方向為人工智能，這也說明了華為對于未來人工智能的重視。

比如，香港科技大學博士生秦通，主要的研究方向為即時定位與地圖構建，似乎說明華為可能進入到地圖領域。

所以，專業對口是騰訊和華為關注的重點。但是，我們也不能忽略華為和騰訊喜歡招聘211、985大學，這些學校名氣大，招生的資源豐富，人才相對較多；另外一個也減少了華為，騰訊篩選的難度。

在《2018年各高校就業質量報告》中，我們發現985學生，更青睞去華為，反而騰訊排在了第10位，畢竟從我們目前的信息來看，華為給的薪資似乎更好一些。

綜合下來，專業對口，211，985等名校的畢業生最受歡迎。

1.教育背景一般即可

教育背景的誤區

• 誤區1：好學校畢業生一定工作表現好

很多大廠并不一定只要985的學生，因為大廠也有普通崗位的需求，大廠也有操作類繁瑣工作，這些崗位普通院校畢業即可。

要知道職場是繼高考后的人生第二大考，很多普通學校出身的人，通過畢業后的的不斷自我學習和歷練，改變了自己原本普通的命運。

• 誤區：好學校畢業生一定好用

很多普通院校畢業的學生，奮斗精神一點不弱，反而會表現得更珍惜機會，奮斗的持續性更久。

所以教育背景普通，符合一般錄用條件即可，不需要非985不要。

2.筆試成績好

筆試成績一直是應屆生選拔的關鍵，在企業收到簡歷后，往往會對應屆生進行筆試、面試等等，這里對技術和綜合能力進行筆試成績的識別，擇優面試。

很多大廠歷年筆試題目是可以在網上獲得的，四大會計師事務所、互聯網公司的部分歷年技術試題，也可以私信我獲取。

3.面試表現好

面試有很多技巧，千說萬說，都不如實地練一練，可以提前先去朋友公司或者請專人臨場模擬，面試多了就不緊張了。也有很多面經可以學習，比如對到達時間、穿著、發言角度。

有一點需要注意，面經很多都是表面，深層次的面試，需要面試官對你面試中表達的思維邏輯的考察，有一些面試的陷阱或者壓力面試會讓你臨場把面經忘掉干干凈凈，所以應對面試最好的辦法就是多參與仿真面試，不緊張，放松后可以在面試的過程里讓大腦冷靜地思考。

面試官喜歡的應屆生是什么樣子：

1.著裝適當

干凈、正裝、淡妝、不艷麗。

2.善于表達也善于傾聽

面試官講的要求和問題能夠耐心傾聽，能夠按照要去去完成無領導小組討論的各項要求；在面試過程中能夠流暢和準確地表達自己的想法

3.不要過度緊張

有很多同學面試過度緊張會出現自己都意識不到的小動作，比如抖腿、拽衣角、撥弄頭發、轉手指頭等等，這些行為都很容易減分，所以不要過度緊張。

過度緊張還會引起大腦思考能力跟不上，對于很多需要深刻思考一下的問題，容易發揮不好，所以也不能過度緊張。

4.鎮定自若、談吐大方

尤其是群面，無領導小組討論中，橫向比較，可以非常明顯看出來那些同學比較鎮定，哪些同學焦躁，哪些同學積極，哪些同學消極。

即使是一對一面試的時候，面試官對同一崗位的候選人也有類似明顯的衡量比較。

那么我們首先要做到鎮定，就把面試想象成跟尊重的老師談話，要有思考，要有積極的態度，情緒飽滿但是不浮夸，侃侃而談但是不跑題不拖沓。

5.態度積極

在面試過程總一定要有積極的態度，不要對自己的過往有任何抱怨，學校、老師、實習單位等，都是滿滿都幸福收獲，這些都很容易打動企業面試官。

首先要聽話，便宜。

腦子稍微靈活點，安排的任務能夠完成。

計算機科學與工程，大數據，人工智能等專業！