行政單位哪有事業(yè)管理崗位，你應(yīng)該是事業(yè)單位的管理崗位，肯定是不能享受公務(wù)員職級并行待遇的。

行政單位和事業(yè)單位是相對的，行政單位人員是行政編制，包括公務(wù)員和行政工勤人員，事業(yè)單位人員是事業(yè)編制，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，所以，行政單位事業(yè)管理崗位的說法本來就是錯(cuò)誤的。再說你是工人身份，應(yīng)該是以前在事業(yè)單位的工勤崗位，你相當(dāng)于是事業(yè)工人身份被聘用到了事業(yè)管理崗位，將來肯定是不能享受公務(wù)員職級并行待遇的，因?yàn)槟壳暗穆毤壊⑿姓咧贿m用于公務(wù)員。

事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位理論上是可以相互流通的，因?yàn)槭聵I(yè)單位實(shí)行的是崗位聘用制，比如你是事業(yè)工人身份，如果取得了助理職稱資格證書，通過人社局聘用后就可以轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)十二級崗位。但是，工人身份想要聘用到管理崗位是比較困難的，因?yàn)楣芾韻徫粚儆谑聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是對應(yīng)的。那么既然你能從事業(yè)工人崗位聘用到管理崗位，說明還是有一定的能力的，或者說你的機(jī)遇還是比較好的。

目前的職級并行政策只適用于公務(wù)員，別說你是工人身份，即便是事業(yè)管理崗位也不享受該政策。不過，目前事業(yè)管理崗位職級并行政策正在進(jìn)行試點(diǎn)，既然公務(wù)員馬上就要執(zhí)行職級并行政策，事業(yè)人員職級并行政策也應(yīng)該很快會全面鋪開了。

總之，行政單位的事業(yè)管理崗位的說法是錯(cuò)誤的，并且事業(yè)人員目前是不享受職級并行政策的。

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可以??！李瑞環(huán)工人身份都是全國政協(xié)主席。陳永貴農(nóng)民身份都是國務(wù)院副總理。你等著，會有那么一天的！

退伍軍人部的成立應(yīng)該會考慮到退伍戰(zhàn)士的安置問題，一輩子的工人身份提拔不了對于分配到事業(yè)單位高中畢業(yè)入伍的工勤編制的戰(zhàn)士來說確實(shí)是亟待解決的大問題。

目前沒有行政單位事業(yè)管理崗一說，當(dāng)然也就沒有相關(guān)政策。

題目所問的話題，我理解是在行政單位從事某項(xiàng)管理工作的人員，現(xiàn)還是工人身份，也就是說還是機(jī)關(guān)工勤人員待遇。

題主問及機(jī)關(guān)在冊工勤人員，今后能否享受職級并行待遇，可以說不可能。

因?yàn)楝F(xiàn)行職級并行的人事管理制度，只是在公務(wù)員管理中推行，參公單位也仿照執(zhí)行。事業(yè)單位等以外的人事管理不存在職級并行操作。

至于機(jī)關(guān)工勤人員，無論現(xiàn)是在具體干什么工作，都仍按工勤人員序列落實(shí)資福利。人社部門有具體工資等級規(guī)定。也可以據(jù)情按章升級。

但并不是說，機(jī)關(guān)工勤人員就鐵板一塊，不能改變勞資身份及用工性質(zhì)。工勤人員根據(jù)單位需要、個(gè)人能力以及政策規(guī)定，照樣可以通過考試、聘任等途徑進(jìn)入公務(wù)員或事業(yè)編制。只不過是要靠實(shí)力競爭而取得。

目前，各省公務(wù)員的職級并行均已經(jīng)落實(shí)到位，不少人都通過職級并行得到了晉升。

而對于同在一個(gè)單位混編混崗的事業(yè)編制人員，心里肯定是充滿羨慕的。

在公務(wù)用車改革后，公務(wù)員享受到了車補(bǔ)，而事業(yè)編制人員的車改不但遲了一年，最后大部分人還享受不到車補(bǔ)。

那么這次的職級并行，事業(yè)編制人員將來會有嗎？

早在2018年7月，中央深改組會議就審議通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，目前事業(yè)單位管理崗位的職級并行已經(jīng)在多地開始了試點(diǎn)，可以說事業(yè)單位職級并行是大勢所趨。

而對于工人身份的人員，其實(shí)并不用擔(dān)心，因?yàn)槭聵I(yè)單位是按照崗位進(jìn)行管理的。既然已經(jīng)聘用到管理崗位，那么根據(jù)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，所有的待遇都是按照管理崗，和身份沒有關(guān)系，所以未來也是能夠享受到職級并行的。

不過，從文件下發(fā)到目前已經(jīng)快兩年了，事業(yè)單位職級并行的動靜并不大。

而且，意見中的職級并行目前還只是針對縣以下事業(yè)單位，那么想要推廣到所有事業(yè)單位，還至少需要好幾年的時(shí)間。

同時(shí)，事業(yè)單位職級并行會不會像車改那樣，有更嚴(yán)苛的要求，也是令人擔(dān)心的一點(diǎn)！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

首先，我們要知道目前的政策是，事業(yè)單位普通行政管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的事業(yè)干部都無法享受職級并行。事業(yè)管理政策是公務(wù)員制定的，事業(yè)人員的期盼他們感

受不深。而這，近期看不到有任何改觀。畢竟，事業(yè)人員基數(shù)太大了，若執(zhí)行，財(cái)政壓力太大，尤其是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和財(cái)政收入更是不堪重負(fù)。

其次，不知道您有沒有辦理聘干，也不知道您的行政級別是不是在副鄉(xiāng)科級以上。以山東省為例:聘干的話，能享受事業(yè)干部待遇；工人身份以及聘干在縣直單位不能提拔，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以，但很少。已經(jīng)提拔為副科級的，只能平級調(diào)動，不能重用提拔了。

最后，如果運(yùn)作成功的話，轉(zhuǎn)入地方國資委下屬的財(cái)金集團(tuán)、水務(wù)有限公司等企業(yè)，以及開發(fā)區(qū)改革后的公司都是很好的選擇。工資絕對高于原單位，很多職務(wù)都等同于行政級別！

現(xiàn)在在行政單位事業(yè)管理崗，工人身份，以后怎么發(fā)展？將來能不能享受職級并行待遇？

“行政單位事業(yè)管理崗”，這個(gè)定義本身就是錯(cuò)誤的。行政單位是指政府組成部門，擴(kuò)大范圍可能包括所有的黨政機(jī)關(guān)，或者是所有使用行政編制的機(jī)關(guān)單位。行政單位沒有管理崗一說，只有事業(yè)單位才分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。因此，正確的表述，要么是指“行政單位中使用機(jī)關(guān)事業(yè)編制的副科級以上干部”，更大的可能性是“行政單位下屬事業(yè)單位管理崗”。

過去，黨政機(jī)關(guān)中有一部分工人以“聘干、代干、轉(zhuǎn)干”的身份，提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，至今還有擔(dān)任實(shí)職的。黨政機(jī)構(gòu)管理規(guī)范后，要求工人不能再以工代干，或者轉(zhuǎn)干、聘干，已經(jīng)以干部身份提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的工人，要逐漸退出實(shí)職，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者只享受相關(guān)待遇。黨政機(jī)關(guān)的工勤人員也是只減不增，現(xiàn)有工勤編制隨工勤人員自然減員，隨退隨銷。

由于編制短缺，尤其是縣區(qū)基層，黨政機(jī)構(gòu)存在一部分“機(jī)關(guān)事業(yè)編制”，雖然屬于違規(guī)用編，但因歷史原因，或者機(jī)構(gòu)改革中的“過渡性措施”，這種編制依然存在。尤其是在新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革中，部分事業(yè)單位承擔(dān)的行政類職能，按改革要求整合到相應(yīng)的黨政機(jī)關(guān)，按照“編隨事走、人隨編走”的要求，連人帶編隨職能調(diào)整到行政部門，造成了一部分黨政機(jī)關(guān)違規(guī)使用“機(jī)關(guān)事業(yè)編制”。按機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例規(guī)定，這種現(xiàn)象必須在短期內(nèi)解決：要么由組織人事部門將違規(guī)人員調(diào)整到其他事業(yè)單位，要么由機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)劑行政編制進(jìn)行置換。

至于提拔到事業(yè)單位管理崗位的工勤人員，由于事業(yè)單位實(shí)行“崗位責(zé)任制”管理模式，工勤人員滿足條件，可以在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位聘用，工人身份擔(dān)任管理人員，不存在政策上的問題。但是，新《公務(wù)員法》明確規(guī)定，工勤人員不能直接參與行政執(zhí)法，不能登記為參公人員。因此，工人身份無論是在黨政機(jī)關(guān)，還是在事業(yè)單位的管理崗位，都不能參公，不參享受“職級并行”待遇。

行政單位事業(yè)編制、管理崗位、工人身份，這種情況在行政部門普遍存在，目前晉升渠道不暢，職級并行沒有文件，更無先例。

在一些縣級機(jī)關(guān)，事業(yè)編制工人身份的職工比較多，甚至是無編制的財(cái)政補(bǔ)貼式合同制職工，他(她)們成了單位的主力，由于晉升副科以上無望，成了單位科、股、所的帶頭人，在努力工作中等待晉升機(jī)遇。

形成這種情況的原因很多，由于行政編制控制嚴(yán)格，單位正常工作人手不夠，便在事業(yè)單位調(diào)人。

還有一些是由于機(jī)關(guān)改革單位合并形成的。舉個(gè)實(shí)際例子，市場行政管理局是由工商局、質(zhì)檢局、藥檢局三局合并組建，原來的三個(gè)單位都是垂直單位，工資待遇有省級財(cái)政列支，每個(gè)省都有自已的垂直學(xué)校，學(xué)生通過中考定向招生，畢業(yè)后分配到各地縣級垂直部門，基本都是事業(yè)編工人身份，2018年行政機(jī)構(gòu)改革，由原來的線上垂直管理改為地方管理，人員編制不動歸地方財(cái)政，就行成了機(jī)關(guān)單位事業(yè)編制工人身份這種現(xiàn)狀。

目前看，行政單位事業(yè)編制管理崗、混崗、工勤崗參加職級并行的可能性不大。

不能，一天當(dāng)工人，一輩子是工人。唯身份論。

編制不夠，事業(yè)來湊。在縣區(qū)一級，受機(jī)構(gòu)和編制限額管理影響，沒有多余的行政編制用來置換或招錄行政人員，只能從下屬或其他事業(yè)單位借調(diào)人員補(bǔ)充力量，比如教育局從學(xué)校借用老師，由此形成混編混崗現(xiàn)象。

本輪黨政機(jī)構(gòu)改革，行政事業(yè)單位取消，部分行政機(jī)關(guān)撤并整合，機(jī)構(gòu)和編制進(jìn)一步壓縮，很多機(jī)構(gòu)由幾個(gè)局辦重組而成，比如市場監(jiān)管局、文化新聞廣播體育和旅游局，三四個(gè)甚至四五個(gè)局合在一起，三定方案并沒有給足額的行政編制，反而為了完成上面交待的限額管理任務(wù)，砍斷了不少行政編制，造成了行政人員嚴(yán)重不足。像上述的文化新聞廣播體育和旅游局，小公這里有的地方縣新的三定方案只給五個(gè)行政編，一個(gè)編分配一塊業(yè)務(wù)都不夠，只能從下屬的二層事業(yè)機(jī)構(gòu)大量借人來用，所謂的行政單位事業(yè)人就是這樣來的。這也是縣區(qū)機(jī)構(gòu)不得已而為之的事情，但由此也產(chǎn)生了一些問題。

首先是待遇問題。公務(wù)員和事業(yè)單位同級水平工資總體相差不大，但公務(wù)員有車補(bǔ)，且年終績效獎(jiǎng)也較多，同一個(gè)單位干同樣的活，甚至因?yàn)榫幹脐P(guān)系事業(yè)編干的比公務(wù)員多（公務(wù)員多數(shù)是領(lǐng)導(dǎo)），到頭來一年收入反而比公務(wù)員少一兩萬，同工不同酬，行政事業(yè)人一直來頗有意見。

其次是晉升問題。這也是大家最在意的。公務(wù)員問題不大，只要你有能力有實(shí)力，可以按規(guī)定提拔晉升。六月一月實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定后，不能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，還可以享受職級并行制度，晉升1至4級主任科員。而事業(yè)編就沒有這樣的待遇了，因?yàn)槭墙枵{(diào)，在行政單位很難提拔，也不能套改職級；在原單位同樣因?yàn)槁殧?shù)有限，加上不在崗，提拔也非常受限，由此兩頭不靠岸，地位非常尷尬。

這里面包括已經(jīng)競聘轉(zhuǎn)崗到管理崗的工勤人員也是如此。借調(diào)到行政機(jī)關(guān)，他們只能享受管理崗待遇，不能提拔，不能轉(zhuǎn)干，也不能享受職級并行待遇。在這一點(diǎn)上，即將實(shí)施的公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定附則中有明確規(guī)定，工勤人員不執(zhí)行此制度。這就意味著，現(xiàn)階段，只有公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)人員可以套改職級，其它的，無論是事業(yè)管理崗，還是行政工勤、事業(yè)工勤，都不能享受“職級并行”待遇。