題主說的是現實，50歲在職場上幾乎沒有任何競爭力。即使你原來是行業公司內的高管，曾經也輝煌過，享受者年薪百萬的待遇。但是一旦離開原來的公司或者崗位，發現再也回不去了。

很多高管曾經也是行業內知名度較高的人物，在商場也算是縱橫捭闔。他們從離職的那刻起都不會想到，如他們一樣具有深厚的人脈資源積累，有著非常強的工作能力，到那里都可以找到一碗飯吃。

但是現實會殘酷的拍打著臉龐告訴他：現在是年輕人的天下，前浪必定是會被后浪拍在沙灘上的，不管你曾經有多浪。但是年齡就是你的知名弱點，年齡必定會使你像剛入職場的新人一樣，同樣陷入迷茫。

對于此年齡段的人，職場葩葩說自覺閱歷有限，畢竟很多人情練達的職場精英都會苦惱不堪。職場葩葩說提一些自己不成熟的建議想法。

對于大部分職場基層的人，50歲時，回歸職場之路100%已死，如果物質壓力非常大，放下心理包袱，丟棄所謂的面子，很多社會基礎性的工作，勇敢投入進去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

對于曾經的職場高管精英，如果您愿意發揮余熱，貢獻自己的價值，想必你們幾十年的經驗足以支撐起一片新的空間天地，做做小生意，做做小創業，帶帶年輕人，想必可以得到物質與精神層面的雙豐收。

題主提到的這個話題其實非常具有現實意義，因為中國已經步入老齡化社會，中國的社會養老體系建設不夠足夠成熟，因為我們仍然處以發展中國家。

我們的鄰居日本，早已經進入老齡化社會，老年人在日本勞動力群體中占據比較大的比例，我們可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他們有開出租車的，有送快遞的，做超市收銀的，做服務員的。

50歲再入職場，關鍵是心態問題，已經進入知天命的年齡，想必很多事情可以想通。

上述是職場葩葩說個人愚見，由于知識所限，難免分析不夠得當，僅僅拋磚引玉，歡迎大家留言討論。END: 職場風云亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

先糾正一個說法，不是很難就業，而是很難再按自己原來的標準就業。

50歲離職就很難就業？不存在的假命題。

俗話說，姜是老的辣，50歲的年齡，人生經歷、工作經驗、相關技術都已經成型，還積累了一輩子的人脈關系，不含糊的說，走到哪里都是一個寶，只要不是他們自己有所要求，估計很多單位搶著都想要，尤其是一些搞技術、搞研究的同志。

那些潛意識里認為年齡過了50歲就不好再就業的，平時接觸的人群不一樣，有這樣的看法也難免。

很多有經驗、有技術的老同志，在離退休之后，還有好多單位搶著返聘，除了他們的專業之外，更看重他們一輩子積累的人脈，更別說才50歲這樣還正當壯年的年齡段。

當然，也有一些難就業的，但是基本上是從事普通崗位的體力勞動者。

就算是體力勞動者，50歲也大把就業機會。

比如保安崗、環衛崗、工廠里的部分不要求年齡的崗位。

50歲再就業，更多的是自己不愿意干。

也有不少朋友，在年齡大了之后，確實“不好就業”，但是不好就業的原因，不是社會上沒有工作崗位，大部分是自己不愿意做。

比如說，新的工作收入不如以前。

還比如說，新工作崗位不比以前。

又比如說，新工作環境不比以前。

甚至只是因為，新工作沒有以前“有面子”。

50歲再就業，該注意哪一些問題？

不要和以前攀比。

適當降低一些目標和要求。

理清自己的內心，放低一些身段。

如果做不到，還不如不要再就業，反正也快退休了，條件允許的話，自己創業，隨便耍耍也就好了。

說實話，真的因為生活所逼，需要一份工作的話，根本不會有那么多講究。

總之呢，目前我們國家的基本就業雖然達不到0失業率，但是，很多行業、很多地方還是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏實干活的有技術、有經驗的人，所以，不要擔心自己年齡大了沒活干，只要你想干，愿意干，大把事情等著你干。

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當今社會不只是50歲找工作難，剛畢業的大學生也難以找到適合自己的工作，何況五十多歲！中國最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，農民。一路走來啥都干過，建筑隊，小煤窯，磚瓦廠，收過酒瓶撿過破爛，就差沒賣老鼠藥。后來到了一家公司做保安，經過幾年的努力做到了公司物業部經理職位，2018年因急性心肌梗塞離開了那家公司，出院三個月后我又去了一家燃氣公司做安裝維修工，每月4500左右。我就一個農民，沒多少文化能做到公司的物業部主管，管理著七八十號人其中不少年輕的高級知識分子。為什么？

原因就一個：下雨了，我沒傘就要沒命的跑。

所有的文化知識，技術都是自學的，沒老師。電器，管道，電焊，低壓高壓電路，看圖紙，建筑施工沒有一樣不是自學。用電腦做文案，畫基本圖紙，做工資表，統計表，打字復印都是通過自己的努力自學。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我從沒考慮過我自己的人生巔峰期，我沒有身段是因為我知道自己就一初中文化的老農民，放眼當今社會，一塊磚頭扔在人群里砸到的不是碩士就是大學生?，F在最不缺的就是所謂的管理人才，自己的所謂經驗閱歷根本跟不上時代發展，就是技術也跟不上科技的更新換代。

五十多要想找到工作，簡單！別把自己輝煌的過去作為資本，找準自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道擔多少東西。社會上飯碗不少，自己的飯碗不一定是金子的！掃大街也不跌份。

我覺得50歲的人如果還不懂進退，那在職場混了一輩子，顯然也沒混明白。

50歲，只要不是企業倒閉或者自己犯了重大錯誤，一般沒人會動你。

畢竟要辭退一個50歲的員工，代價還真是不低，一般有些不是核心崗位50歲以上的員工，會慢慢被企業邊緣化，降低工作中的權重，降低工作量，漸漸進入養老模式。而與此同時，作為員工其實也應該明白，自己的職業生涯已經開始要轉入末期，要適應原本工作中的變化。而不是一味的質疑自己的重要性被削弱或者自己的話語權在降低，這是必然趨勢。

很多50歲左右離開公司的，其實大多數都是因為沒有過度好這個階段，自己內心無法接受這種變化，認為自己還能做更多的是，發揮更重要的作用，但他們沒有意識到一個問題，企業的運轉不以某個人的意志為轉移。

那么無論因為什么，50歲的年齡離開了原公司，再次找工作的時候依然要妥協很多，或者如果真的覺得自己余熱還很大，還覺得自己很年輕，那么其實50歲也是個創業的好年紀。

50歲之于創業，雖然算不上最好的黃金年兩，但也算是積累了更豐富的經驗并且年富力強的年紀。如果真的在某一個行業深耕多年，人脈資源積累充裕，那么完全可以邁出這一步，畢竟只要有想法，任何時候都不算晚。

我就是52歲了，其實我的精力旺盛，技術能力一點不差，而且還是當下熱門大數據行業有經驗的，如果沒有年齡我就業廣泛，無論組織或者敲代碼都沒問題，有架構經驗，但被公司裁員后，投了幾十份簡歷，真是欲哭無淚，居然沒有一個找我談的(我很樂意談里說細節，很愿意承擔責任)，我基本分析是：

1.很多看到這個年齡就pass了，因為人事都是20或30上下的人，對是她父親級別的人有天然抵觸，因為她會和她父親周圍人對比(都是什么不會，學習能力差，體力沒有)，我卻是經常跑馬拉松的，經常學新知識

2.一般用人部門發現，如果這個年齡應該做領導(如果我和他競爭崗位他樂意？)，一定能力有問題，不好管(心里犯怵)，其實到這會兒，除了低調哪里敢多說，深知這個世界不屬于自己

3.有個別企業負責人想用，考慮社會輿論都是淘汰35歲以上的人，他也不懂技術，就問周圍懂的人，這些人都想自己上位，肯定附和社會輿論而貶低我的

4.在沒有熟人介紹下，很多公司并不急于做好，慢慢成長，人還靠譜，畢竟時間可以彌補經驗不足

我的親身經歷。我今年57了，之前一直在外企干，50歲的時候從高管位置上被離職。整整五年的時間，參加了很多面試，都沒成功，根據獵頭的傳話，絕大部分的原因就是年齡太大了。很悲哀，但很實際的原因，比你年輕，工資比你低，學歷和能力也不錯的候選人有的是。但我沒有放棄自己的專業，在迷茫、絕望和幾乎自棄的狀態中堅持運動和學習，保持了應有的激情，并在無意中收獲了好身材和良好的生活習慣。直到55歲，面試了一家上市集團，雖然我不報太大希望，但還是展示自己豐富的經驗和良好的狀態，居然在第一輪面試后，公司就放棄了其他候選人，我非常順利的回到了久違的舞臺，無論是待遇還是工作環境都不比以前的工作差，在工作環境和企業文化方面甚至是最好的。我是幸運的，運氣成分占了七成，三分是自己的堅持，始終保持良好的心理狀態，不自怨自艾，不被負面情緒所左右，煩的時候跑跑步，出去自駕一段，過往的東西別扔，機會雖少，但自己的調整更重要。這個年齡段的人在職場上最重要的是不要倚老賣老，吃老本，拒絕學習，如果能夠保持開放的心態，堅持學習新東西，再加上你的經驗，你不會輸給年輕人的。希望給同齡人做參考。

解決辦法只有三個。一是好好干。二是自己創業當老板。三跳對了與跳糟了。以前我在臺資干過管理6年，后來也去過幾家。當然人年輕，哪里都有人要。我有個很要好兄弟，他以前是縣屬小國企科長，后來企業改制，憑著自己為人和過硬技術，又來到物業。當然順風順水，也還混得不錯。

后來因故辭職，休息一陣子又去找，憑技術，憑學歷那沒得說。但人家看身份證就傻眼了。還是回去等通知吧。一次二次都是這個回答。

所以說年輕才是資本，切勿亂跳槽，尤其是50左右的人，你也經輸不起了。不再是進一步海闊天空了。要知道長江后浪推前浪規律，這個世界離了誰，地球都會轉。不要打無準備仗。就勤勤懇懇發揮余熱與企業同發展共存亡。

再者出來沒辦法的辦法，可以自主創業。其實創業是很艱難，什么事都要親歷親為，不會搞，小心賠了夫人還折兵。

跳好跳對也有，除非三方迫切需要，你那是對方缺技術，至少工程師副總級別。

年輕才是本錢，頭腦靈活有朝氣有干勁。所以50歲左右不提倡跳槽或離開。實在沒轍可以創業，降低標準。50離60已只有10年，彈指一揮間。傷不起啊。慎重。

不管學歷經驗多高，一旦50歲左右離開公司或原崗位，就很難就業，如何解決？

要解決問題，首先必須知道原因。

人到50歲，如果“學歷很高、經驗也很豐富”的話，那么在原單位，基本都是中流砥柱了，雖然不一定都是中層以上領導，但職稱肯定都是很高的了。

不管你是因為什么原因離開原單位，現在你要重新就業，你對新職位的預期值是什么？是和原來一樣，還是比原來更高？

50歲女性，即使是高學歷高職稱，55歲時也是可以申請退休的，因此離退休只有5年時間了；如果是男性，60歲退休，離退休時間最多也只有10年了！所以按照一般人心理，人到50，就算對原單位再心懷不滿，基本也都會選擇——忍忍忍！

敢于大膽跳出窠臼，主動選擇重新就業的，應該是對自己預期值較高的人。因此離職后，對新崗位的預期值，估計就會比原崗位要高，至少要平級！

現在問題來了，你原本的職位就不低，其他單位同職位和更高職位的人，都還不愿意離開呢，都還緊緊地扒著原來的崗位呢。因此虛位以待的崗位就會特別少。

俗話說，做生不如做熟，人對崗位是這樣，崗位對人其實也是這樣?。‘吘箵Q個單位，就算崗位再對口，但每個單位的運行情況不同，“新人”都難免需要一個適應期！所以，踢掉老人迎接同齡新人的可能性就更小了，你再就業的難度因此也就更加提高了！

那么，50歲再就業，到底該如何解決就業難問題呢？

首先建議你適當降低崗位要求，畢竟現代社會最不缺的就是人才啊。

知天命的年齡，雖然經驗是很豐富，但知識卻難免老化，接受新知識的能力也是真的比不上年輕人了！

其次，建議你不求職位求崗位。也就是說，適當降低對行政職位的要求，甚至可以不要，只求專業能力范圍內的工作，這時候你的優勢還是可以體現的。

身邊太多的老師、醫生——真的是越老越吃香啊！所以，只要需求合適，年齡也不一定真的就是求職障礙?。?/p>

個人拙見，僅供參考！

我是張薔薇，一位從醫女文青。

喜歡我可以關注我，每天聽我講述世間故事，分享人生經驗！

首先說一下四零，五零人員再就業難，這本身就是一個社會問題，國家都感到頭疼的事，再適及到具體的個人，不難才怪呢？那個單位不想招年輕人，有活力的員工，年齡大了，除了經驗外基本上沒有其他優勢和年輕人比，而你用了大半生的技能，可能年輕人二三年就能精通。這就要充分認清自已所處的尷尬年齡。

再說學歷和經驗吧！現在單位招個大學生或者更高學歷者，都不是事，還有幾十上百人爭一個崗位的情況發生，也就是說好的崗位都不愁招不到人。之于經驗上面說了，上手快的，情商智商高的過了實習期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社會發展的節奏同步。何況又是職場新人，沒有許多是是非非的環境，人際關系制約，一方面領導好管理，另一方面個人能力也好發揮。

說了那么多，再回到樓主現狀。就是能在原單位干，就不要三心二意了。如果真到了必須走的時候，也一定要認清形勢，只有憑著自已多年的人脈，關系，在自已熟悉，了解，擅長的圈子里再就業。當然了，能自己創業就更好了。畢竟，到這個年齡，做事更穩重，資金也應該不成問題，對行業更了解，處事也更理性，適合干的還能有時間拼一把。

個人觀點，僅供參考！

昨天，聽說王之鵬離職了，這是我們沒有想到的。王之鵬是我們單位一個部門的副職領導，今年已經50歲了。選擇在這個時候離職，我們都為他捏把汗。

王之鵬是我們當中比較出息的人物，在單位中早早當了上科長，后來又提升為一個部門的副職領導，可以說是我們當中的佼佼者。

我們聽到王之鵬離職的消息，我們都說想不到，有人就向他打電話話求證了此事。

原來，雖然我們覺得王之鵬在單位干得挺好，在一個部門中任重要的職務，應該說是風生水起，但是，他的那個部門在外地，這是他最不愿意出現而又無可奈何的事情。

王之鵬這幾年一直在外地上班，第個月只能回來四天，家里的事情經常無法抽出時間來照顧。

我們都知道王之鵬父母都七十多歲了，尤其父親身體還不好，經常要住院看病，他經常為之頭疼。

剛開始還向單位領導請假回來照顧，但有時候請假的次數太多了，他自己也不敢向領導開口了。

遇到這樣的情況，他經常處于矛盾之中，一方面無法照顧自己的父親，另一方面也沒有辦法給單位多添麻煩。

王之鵬的兒子現在正在上高二，在最關鍵的時刻，自己經常離家在外，沒有時間陪伴兒子，更不要說關心孩子們的學習了。好在兒子在學校表現不好，學習成績也非常好。

王之鵬覺得最無法面對自己的妻子，一直將家庭的重擔壓在妻子的雙肩上，妻子一邊上班，一邊照顧父母和孩子，自己只能在電話中與他分擔困難。

王之鵬也多次找個上級領導，但都覺得暫時沒有機會解決，領導說容他一點時間，找機會給王之鵬解決兩地分居的問題?？墒牵@幾年一直沒有等到什么機會。

經過了這幾年苦苦掙扎，王之鵬覺得自己實在忍受不了的現在的工作狀態了。和家里商量了好久，終于做出了離職的選擇。

不過，王之鵬告訴我們，有一個單位有意向要他到那兒任職。

王之鵬在我們單位的規劃部門工作過，有這方面的經驗和人脈，那個單位正需要這樣一個人和我們單位打交道。雖然那個單位的工資收入要比我們單位差一點，但是，能夠回到家門口工作，這是他這幾年最迫切的愿望。

那個單位先讓他上班去熟悉一下情況，然后就可以按程序辦理調轉入職手續了。

我們都為王之鵬高興，把他一度最苦惱的問題解決了，他終于可以回家照顧他的父母和家庭了。

寫在最后

人到中年，上有老下有小，家里大大小小的事情，都需要男人來撐起重擔。同時，50歲左右的人在單位上也是在重要的崗位上，工作很忙，責任很大，也是不能說離開就離開的。

但是，遇到困難不得不做出離職的抉擇時，一定要問清自己，想好自己今后的出路，能有一個兩全之策，最穩妥地解決好工作與家庭的問題。

最好是在離職前，給自己找一個出路，可能待遇和職位沒有以前那么好，但是，還是要有一個供自己生活的職業，或者相信自己能夠發揮專業特長，找到自己重新起步的崗位，才能更好地為家庭盡職盡責。

畢竟，年近50歲的人，在工作中雖然能力和經驗豐富，但是年齡的優勢、發展的潛力在自己求職的單位面前，遠沒有年輕人有吸引力。