1.應邀。力保待遇不降低，老中新三類人區別對待 。改革后，這４０００萬人的退休后待遇咋樣？決定明確對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。 老人是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。 新人是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。 中人是指 國發[1997]26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。

2.逐步過渡政策主要是2條。①是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限。將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。 ②是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，保低限高，這樣基本可以保證原有的待遇水平不降低。

3.機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這項改革確定職業年金與基本養老保險制度同步建立，這有利于構建多層次養老保險體系，優化機關事業單位退休人員養老待遇結構，力爭保持待遇水平總體不降低。

4.養老金不再按級別，多繳多得長繳多得 。一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。改革前機關事業單位退休金，按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。

5.改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由于工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高于企業基本養老金。如今一因素不復存在。 同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高，這就是多繳多得、長繳多得的意思。

6.應到當地人勞局祥詢，也要耐心等待。都是成批人，不會是你一個。他們長工資，也很難把你落下，心急吃不了熱豆腐。

說實活，我也不知道怎么算的。但我還想多說幾句。我確是認識幾個社保的人，想整明白這事也不難。只是腿懶嘴懶很少過問。我身邊有的人議論過這事。也都說愛怎么算就怎么算，明白不明白也都是這回事，即不會多開，也不會少給你。也說是先開著，先花著。到時候一起算，多退少補什么的，對不對也不知道。認為就是弄明白了，錢也是該多少就多少。多一事不如少一事，心寬體胖壽自高。誰也不會因這事弄不明白窩囊死。不怕錢少，就怕壽不高。該省心省心。我真的嘆服他們的人生態度。想開了。我也是跟他們學，能弄明白的事也不弄了，我覺得我也挺瀟灑的。也學會放下了。

中人退休工資現在是沒辦法。為什么這樣說？既不按老辦法，也沒有新辦法。中人退休金，只是暫時領取2014年，工改前工資，這一暫時領取，有的就暫時領取了近三年，何時有辦法，還不得而知。

會問這個問題的，大概是機關或事業單位職工吧。

機關事業單位養老保險改革從2014年10月起實施，14年10月以前參加工作，以后退休的叫中人。中人設置一定過渡期，以使新老待遇銜接。15-17年退休的正好在過渡期。退休工資還在單位發放期間，暫按舊辦法核定發放。等社保發養老金的時候，核定新老辦法兩種待遇，托低限高，多退少補

2015年，國家推行的機關事業單位養老保險制度改革。規定從2014年10月起，機關事業單位開始交納養老保險，逐步實現養老保險有財政供養向養老保險基金供養的轉變。

國家制定了養老保險計算新辦法，具體方法是跟企業退休人員的計算方法完全一樣，唯一多了一項職業年金制度。

但是為了實現新老辦法的過渡，國家規定了十年的過渡期。過渡期內，老辦法退休待遇高就按老辦法發放。新辦法退休待遇高，就按照新辦法的比老辦法高出的一定比例發放。

目前最大的問題是老辦法，退休待遇很多人不理解，不明白。

因為老辦法待遇明確，要以2014年9月的基本工資和職務為基礎來進行計算。很多人會擔心吃虧。實際上是不會的。

給大家舉個例子，2017年的退休人員老辦法待遇怎么計算？

2017年退休人員，首先要按照2014年時的基本工資和職務確定，最初老辦法退休待遇。

第二步計算2015年的退休待遇。就是在老辦法退休待遇的基礎上，加上2015年國家對退休人員養老金調整的具體數額。

如果我們是前后兩年退休的話，其他因素不變，加上增加的退休金后，待遇是完全一樣的。但是2015年退休人員要增發，新辦法，比老辦法高出待遇的10%，所以待遇理順后還是高的。

第三步計算2016年的退休待遇。要在2015年的基礎上，乘以一加上2016年工資增長率。

2016年的工資增長率是2017年6月發布的，全國普遍標準是6%。

第四步計算2017年的退休老辦法待遇。同樣參照上一步，在2016年的基礎上，乘以1+2017年的工資增長率。

2017年的工資增長率現在還沒有公布。等待公布后，全國落實，預計需要2018年底了。

另外2017年退休的人還要增發，30%的新辦法比老辦法退休待遇，高出部分。

另外，有人擔心職稱職務晉級了怎么辦？如果我們2015年晉級，會增發兩個級別之間的生活補貼差額，同時也要增發2015年的退休工資增長職務差額部分。這樣算起來，實際上還是一樣的。

如果是2016年晉級，那就只能夠將生活補貼差額乘以，1+2016年工資增長率了。

到了2017年退休，補貼差額就會在2016年的基礎上，再乘以1+2017年的工資增長率。

所以說，無論怎么計算，都不會吃虧的，而且還會增發新辦法，比老辦法高出的部分。只不過理順的時間有點晚，可能會在2018年底。希望大家耐心等待。

國家經濟不斷發展，國家對退休人員補貼力度越來越大，隨意退休職工的退休金“12連漲”，在職人員也越來越關系自己退休時能拿多少錢，現在就把2017年退休養老金的最新計算方法告訴你，算算你能拿多少養老金？

　　企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

　　1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

　　2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。

　　3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。這下知道自己退休拿多少錢了吧？

機關事業單位在2014年10月至現在退休的人員是最關心這個問題的人群，因為他們現在領取的是“臨時養老金”，比2014年9月退休的同類人員的養老金少，心里放心不下，完全可以理解。過渡三年了，未見出臺政策，只要是當事人，誰都會嘀咕的。不過有消息說有的地區近日已經開始核算“中人”的正式養老金，做補發的準備工作了。

據我閱讀理解有關改革精神，請近三年退休的“中人”中的“老人”放心，根據“標準不降低”、“托低限高”的大原則，細則下來后，你們核算下來的正式養老金不會比“老人”少的。因為隨著工資正常增加機制的實行，越遲退的在職時工資越高，按老辦法算早退養老金低，遲退的養老金越來越高，所以將實行“限高”政策，但還是比早退的要高一點。

舉例（模擬假設的數字）：2014年退休的5000元，過了三年，2017年退休的人由于三年內工資上調，退休時（按老法算）達到9000元，2014年退的三年內參與退休人員增加到6000元，2017年退休的就過高了，不符合大家呼吁的“公平”要求，國家可能讓2017退休的少拿點（限高），譬如拿7500元，雖然少拿了，但還是比6000的多呀，絕不會比先退的少的。那么同樣道理，同是“中人”，2015退休的，當時工資低，三年后，，2018年退休時工資又要多些，因此2017年退休養老金即使受限也不會比2014早退的少呀，只會多點。（這是我個人的理解）

現在存在一個認識誤區，這三年退休的人拿的“臨時養老金比改革前的“老人”少，就不高興了，并且擔心了，乃至于不平衡多長時間，不相信方案出臺后會補發到不低于“老人”的（但高出多少要受限）。此外，不客氣地說，現在的人們只顧眼前個人利益的多了點，缺乏換位思考的精神。如，2006年工改前退休的機關事業單位“老人”比2014年9月退休的養老金同樣的“老人”要少1000多元，那些老人心里就平衡嗎？如果不改革（限高），將來2020年退休的比你2017年退休的高出3000元，你們同是中人”心里高興嗎？恕我直言，這是真的存在一個心態問題。退翁們，關心這個問題的多是機關事業單位的同志吧？退休待遇已經不錯啦，看淡點，不要憂心重重，患得患失，開心地活著才是硬道理！祝大家健康長壽！

1996年以前工齡按視同交費，以后百分之八就是你都個人帳戶，退休時基礎養老金加個人帳戶，再加96以前的過渡基金。河南這邊這樣算的，每個省都有點小區別，問當地社保局是最準的。

等你2017年，在三個月退休，你就知道自己領多少退休工資，因為你并沒有告訴我們，你什么時候參加工作，而且：你是干什么工作的，女同志，還是男同志，公務員，還是商業，工人，從事什么職業，所以，只能告訴你，退休后領多少工資。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，從2015年10月份以后退休的人員那么都被稱之為是機關事業單位的退休中人，對于企業單位退休人員是不受任何影響的，主要是機關事業單位的退休人員有一定的影響。因為這個時候的退休人員他就會成為事業單位的重任，因為也是從這個時候開始正式的繳納了職工養老保險的待遇，所以說在退休養老金的計算方向上出現了一個小小的改革。

那么它的主要改革呢就是。機關事業單位實現正式交納基本養老保險，同時2014年10月份以后退休的人員，到2024年9月份之前，這段時間之內大約有10年的時間，我們也稱之為事業單位的工人，不過這個事業單位的工人是可以享受到過渡性養老金的補償待遇的，并且在這10年當中退休的人員采用的養老金的計算辦法是新辦法和老辦法相結合的原則來進行，限高保低！

如果說新辦法獲得養老金的待遇比較高，那么就采用新辦法來計算自己養老金的待遇，如果說老辦法或者養老金的待遇比較高，那么就采用老辦法來計算自己養老金的待遇，所以說這個是要根據你們當地區的一個實際情況來決定的。

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