自從國家實行普九義務教育制以來,國家投入巨大的人力、物力、財力,將各級各類學校建設成為了環境優美、硬件設施齊全、舒適溫馨的美好校園,就是學校管理及教育教學等軟件方面也上了一個很大臺階,現在各地我們隨處可見環境最好、建筑最漂亮的是學校。
然而鄉村學校仍然留不住教師,特別是年輕教師造成鄉村教師越來越少。造成這種情況的原因有以下3個方面:
(1)、到大城市工作。國家在大力推動城鎮化,使大的城市有好的生活配套、好的醫療資源、好的教育資源、好的就業平臺、好的創業機會等,人往高處走,所以老師愿意脫離鄉村到大的城市打拼。
(2)、待遇低,考離轉行。國家雖然重視教育,也在不斷提高教師的工資待遇,但橫向與其它部門比還是仍然偏低,而且教師人生發展的天花板低,一眼就看到了頂,職業前景不是很好,所以造成現在男女教師比例失調,今年到我們學校實習的30個實習老師中只有3個男教師,其余27個全是女教師,男人要養家糊口,所以很多鄉村或縣城男教師甚至部分女教師去考公務員或律師等。
(3)、優秀孩子少,沒有成就。國家在發展,各行各業也在進步,鄉村的農民外出務工或留在農村經營經濟作物的,他們有了一定的經濟實力,也希望把孩子送到教育資源更好的城市讀書,造成漂亮的鄉村學校十幾個老師教十幾個學生的現象,這種情況,老師們只能教復式班,一個年級畢業一、兩個人,沒有人氣,沒有成績,更無成就感,所以老師會想方設法脫離,到另外的地方高就。
看到這些現象,我們很痛心,國家投入巨資建校,現在留不住鄉村的教師,我們該怎么辦?
我覺得國家可以有規劃地將城市里的學校多建一些,讓鄉村孩子能免費來讀,偏遠的孩子免費住校,國家可以將鄉村教師全調入城里工作,城鎮教師和鄉村教師工資都是由財政撥款,也不會增如財政負擔,然后將環境優美的鄉村學校改為敬老院,解決農村老人養老的問題,國家能減少重復建沒,這樣可以一舉兩得。