不要辭職，一個人這輩子最好的人生是可以做最好的自己，而不僅僅是個稱職的媽媽，一個奮斗的媽媽本身就是孩子最好的榜樣。

年薪七十萬家庭瑣碎的事情可以花錢雇人解決，生活雜事可以請個保姆，學習可以請個有經(jīng)驗有耐心的家教，比如退休的特級老師或幼教專業(yè)或體育音樂專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀年輕人等等。

這樣可以花錢把自己寶貴的時間從育兒繁雜的日常瑣碎事物中解脫出來。在做好本質(zhì)工作的前提下，給予孩子高質(zhì)量的陪伴和教育。比如，每天臨睡前抽出半小時和孩子做游戲，親子閱讀，和孩子談心，問問今天一天有哪些快樂或傷心的問題，有問題可以及時解決不讓孩子的心靈有任何陰影。睡前擁抱親吻孩子道晚安，告訴孩子媽媽非常愛他們。

周末最少抽出半天時間帶孩子去大自然或運動，也可以在家?guī)ьI(lǐng)孩子一起做家務(wù)，或去孤兒院養(yǎng)老院做做義工等，一年最少兩次安排時間帶孩子出去旅行，看看外面的世界。

這樣，即使媽媽沒有整天陪在孩子身邊，但這種高質(zhì)量的陪伴給了孩子成長過程中足夠的愛和安全感，孩子也一樣可以身心健康快樂的成長。

特別重要的一點，無論生活工作當中任何的負能量都不要傳遞給孩子，畢竟幼小的心靈是脆弱的，在大人眼里很小的事，可能都會讓他們感到傷害。

一個自信，陽光，樂觀，堅強的媽媽，一定會培養(yǎng)出同樣自信，陽光，樂觀，堅強的孩子。

我年薪30，之前也是感覺家庭工作很難平衡，自己焦慮不安，于是在年前辭職，目前全職在家。

但我現(xiàn)在是有些后悔的。不只是經(jīng)濟的問題，是自身成長的問題。

我辭職后每天接觸到的就是家務(wù)和孩子。一開始看著亂糟糟的家在自己手里變得干凈整潔，孩子學習也有了進步，很有成就感。但是過了這段時間后，每天在家是一種深深的恐懼，感覺自己在慢慢脫離社會。

以前能和同事討論新上映的影片，新買的衣服 ，或者職場的新感悟等等，同時把這種新鮮信息傳遞給老公，兩個人還能聊一聊。現(xiàn)在我能聊得只有孩子和家長里短。自己都覺得自己很狹隘。

感覺自己年紀輕輕應(yīng)該是吃苦拼搏的時候。現(xiàn)在好像進入了退休生活，帶孩子，做家務(wù)。

所謂專業(yè)的人做專業(yè)的事。你年薪70，完全可以將家務(wù)交給保姆，孩子學習交給輔導(dǎo)班。你每天能提供給孩子一定時間的高質(zhì)量陪伴就可以。

另外，你可能長時間在家庭和工作中間繃得太緊，所以內(nèi)心會產(chǎn)生焦慮。可以給自己請幾天假，休息一下。

我只有一個孩子，曾經(jīng)年薪過百萬，可是我在三年前辭職了。孩子在二年級之前都是公婆在身邊幫忙帶，雖然他們的學歷都不低，公公還是老清華，但是老人年齡大了，沒有更多的精力去管孩子的學習和習慣，只能保證孩子吃地健康和孩子的安全。

我當時處在事業(yè)的上升期，不是到處出差就是各種開會加班，甚至在孩子幼兒園小班的時候到外地駐場一年半，完全錯過了孩子的啟蒙教育階段。那些建議多找?guī)讉€保姆和家教的，真是不明白怎么想的，孩子的親爺爺和奶奶都管教不好，還指望幾個保姆和家教能管好了？而且我身邊沒有幾個當甩手掌柜的家長，完全靠保姆和家教把孩子教好的，尤其在小學這個習慣養(yǎng)成的階段。

二年級的時候，公婆回了老家，我和老公自己帶娃了。最開始也是把孩子交給托管班，下午三點放學到托管班寫作業(yè)，吃飯。孩子爸爸八點到家接孩子，而我通常都是在十點左右才到家，甚至轉(zhuǎn)鐘。在那期間，由于二年級的課業(yè)簡單，孩子的成績基本在95左右，我也就沒有跟學校和托管班有過多的聯(lián)系，一直甩給娃爹負責。事實證明，男人真的是靠不住的。

持續(xù)了小一年吧，有一天我出差剛下飛機，接到數(shù)學老師的電話，說孩子已經(jīng)連續(xù)兩天沒做作業(yè)了，而且問她原因，她滿不在乎的回答：忘了唄！驚到我了，她膽子太大了，而且娃爹完全不知道這些情況。后來在出租車上又接到語文老師的電話，投訴她課堂上態(tài)度不好，跟老師講話的時候極其不尊重老師，不認錯還頂撞老師。我有些慌了，跟娃爹緊急溝通，這種狀態(tài)不是個辦法吧，可我又這么忙，爹還管不住孩子，這可怎么辦呢？

還沒找到解決辦法的時候，沒過兩天又接到托管班老師的電話，說她在托管班用特別難聽的臟話罵老師，不僅如此還跟老師頂撞，不遵守紀律，我這才知道原來她在托管班一直扮演的都是那個最垃圾最渣的角色，我凌亂了……再這樣持續(xù)下去，娃的前途一片黑暗啊！

后來我和娃爹溝通了一下，只有老母親擼袖子親自上了，我跟公司遞交了辭職信，成了一個全職媽媽。現(xiàn)在過去三年多了，孩子已經(jīng)六年級，她肉眼可見地在進步，從前特別討厭報班學習，連興趣班都不肯，到現(xiàn)在主動要求報c++和古文班，我跟她加的課后作業(yè)也都全力完成。關(guān)鍵她的學習習慣和態(tài)度都變了，明白學習的重要性了，雖然有時會敷衍了事，但是再沒出現(xiàn)過不寫作業(yè)，罵人的事件。由于她成績的進步，她對學習的興趣也濃了，自信心也增強了！

我的親身經(jīng)歷告訴你，孩子在小學階段正是養(yǎng)成習慣的時候，媽媽真的要多關(guān)注，多陪伴。如果老公給力，有能力且愿意管教孩子，你可以展翅高飛，忙自己的事業(yè)。但若是老公不給力，孩子基本就廢了。孩子是一個家庭的未來，若他的三觀，核心競爭力都出了狀況，我們大人掙再多的錢留給他也是沒用的，畢竟每個人認知以外的錢財?shù)阶詈蠖际橇舨蛔〉摹Ｊ谌艘贼~，不如授人以漁。

當然我現(xiàn)在偶爾也會懷念職場，也偶爾會有小小的焦慮，但只要一想到孩子當年那個渣樣，對比她現(xiàn)在的進步，真的就感覺一切都值了！

如果你在美國，我會強烈建議你辭職，工作可以再找，孩子的童年卻一去不返，等孩子上了K，你就可以先從part time開始，重出江湖；

但如果你在中國，我就會建議你千萬不要辭職，堅持幾年就過去了。辭職以后你在職場再難有往日輝煌。請兩個保姆，讓她們競爭。就算你先生年薪200萬，你也不要辭職，那樣會再也回不到從前，切記，切記!

我今年37歲了，年薪才30萬，生了兩個孩子，老大15歲，老二4歲，兩娃讓我爸媽幫忙帶，我老公自己開個小廠，一年能賺150萬左右，我從來沒有想過辭職在家?guī)蓿F(xiàn)在每天下班回來輔導(dǎo)一下孩子作業(yè)，周末遛娃，雖然平時工作很忙，經(jīng)常要出差，但是很滿足現(xiàn)在的狀態(tài)，累并快樂著

年薪都70萬了，可以利用一切條件解決孩子的養(yǎng)育問題，而且應(yīng)該也有這個解決問題的能力，這個問題真的不像年薪70萬的人問出來的

首先，我確定您沒有年薪70萬，這個水平至少是總監(jiān)以上高管。不會來這里問這種問題，這個問題拉低您的智商情商了。

我來頭條答題的確是為了五斗米，但不想被人當猴耍。年薪百萬的高管放棄工作回歸家庭的我也見過，那是因為孩子大了，父母工作太忙沒時間管孩子，后來發(fā)現(xiàn)孩子有學壞的傾向。絕不會是因為生了二胎，您年薪70萬，竟然為帶孩子發(fā)愁，逗我呢？

其次，年薪70萬的職業(yè)女性，根本沒有時間生二胎。也不敢生二胎，她們的工作都得忙死了，單位里競爭對手又多，生二胎分分鐘被人替代；我表姐財務(wù)總監(jiān)年薪50萬，每天996。另外經(jīng)濟地位決定上層建筑，這種女性在家里是有地位的，夫家想要她生二胎，也得掂量一下經(jīng)濟損失。

最后，我告訴您答案，您辭職吧，這么糾結(jié)對不起年薪70萬身價，與其被老板炒魷魚，不如自己走好看點。

您好，我是林小果，我很樂意為您解答。

我弟弟，前一段時間，對他所在的公司痛下殺手……

沒辦法呀！地產(chǎn)板塊的表現(xiàn)，實在是乏善可陳。集團開始收縮了。大批老員工遭到了裁撤。

這其中，包括一位四十左右的媽媽。年薪六十萬的分公司財務(wù)總監(jiān)。

二胎寶寶才三歲，大寶在私立學校，在北京還有四百多萬的房貸，兩輛車，車貸忽略不計。保姆阿姨的工資。加上自家老公，婆婆，一家五口，每月開銷四萬五。

媽媽在接到通知后，失聲痛哭：“我的家，完了！”

多么殘酷呀！這就是職場中的殺伐！

這個家她是掙錢主力呀！老公在公司的收入才三十萬年薪。那么多貸款，怎么還呀？

回老家！

在京城的打拼，不就是為了孩子將來有一個好未來嗎？一回老家，那個三線城市，教育怎么比呀！

她崩潰了。這個歲數(shù)，人到中年，再找這樣的管理崗工作及其困難！獵頭公司都不找她了！

前一段時間，一位高管媽媽，在被通知裁員之后，留下了一句話： 對不起！

然后，就……

這就是殘酷的職場。這就是殘酷的中年危機。這就是高管媽媽的現(xiàn)狀。

裁人最先想到的就是她們。

女性！媽媽！中年！高薪！都是她們身上的不良標簽。讓高層盯上她們的標簽！為了報表上的漂亮數(shù)字，她們會被最先犧牲！

我回到這個問題。

每個收入不同的階層，生活方式與思維方式也都不同。

差距天壤之別！

一位年薪百萬的金融機構(gòu)女性。開始準備要迎接二寶了，一個小兒子。

她毫不猶豫的決定辭職，在家全職陪伴二寶。大寶已經(jīng)上中學了。那時她和老公沒時間，是奶奶幫著帶的。大寶和媽媽在一起的時間少。這次生二寶，媽媽決定全休！

當然，二寶是兒子，也是一個重要原因！

這位媽媽雇傭了一個團隊。包括月嫂，護士，專職育兒師在內(nèi)的“育嬰小組”。翻蓋了自己的別墅。耗資數(shù)百萬。

二寶媽媽的丈夫完全支持她，辭職在家。什么百萬年薪，還不夠媽媽每年買包包的錢呢？快在家休息吧！養(yǎng)好兒子最重要。

朋友也勸她。你老公的資產(chǎn)以后都是你的兒子的。養(yǎng)好兒子，就是“坐穩(wěn)江山”，什么妖精狐貍都是白費力氣。有大公子鎮(zhèn)宅，看誰還敢動上位的心思！

我回到這個問題。

這是一個有點矯揉造作的問題。

真正的職場，女性高管的職場，好多人不明白。不理解。就看著她們光光鮮鮮的一面，所以覺得，會因為育兒困難就可以放棄工作了，回歸家庭，快樂的享受著家的閑適與安逸……

你見過叢林里的花豹嗎？花豹媽媽要養(yǎng)家，帶娃，它們生活的是很艱難的。

沒有退路，只有拼搏！

這才是好多養(yǎng)家糊口的高管媽媽的真實寫照。她們不會發(fā)出這樣的問題的。因為她們知道自己肩上的責任。為了孩子，為了新到來的寶寶，花豹媽媽干勁十足，拼勁全力。

弟弟的集團，一位子公司的高管新媽媽，產(chǎn)后四個小時線上開會。她剛從麻醉中醒來……

另一位高管媽媽帶著仨個月的娃出差了。 白天談判，保姆帶著孩子，晚上她在酒店里喂奶。她說一點不累。沒問題！

別說什么產(chǎn)假，項目在那里呢！你要是回家踏踏實實歇產(chǎn)假，馬上有人替代……

這才是真正的職場高管媽媽，她們奮斗到這個位置，多難呀！每個人都有一部血淚史。她們是 要和男高管一起競爭的。還要面臨生育，養(yǎng)育的壓力。包括生理上的和行動上的……

但是。面對上司，她們總是一副輕松模樣： 沒事！我不累……

但是，真不累嗎？

向天下堅強的“花豹媽媽”致敬！

不要辭職。

辭職也是一個人干家里所有的事情，壓力照樣不小。年薪70萬可以每年拿出10-15萬請兩個靠得住的阿姨，能分擔不少工作量，各方面都能搭把手，工作上也沒有后顧之憂，家庭方面主要關(guān)注孩子的教育和家庭關(guān)系。

母親的榜樣作用也是對孩子非常好的教育方式，讓孩子們看到一個擁有事業(yè)兼顧家庭的母親形象，本身就是教育。等孩子大了，也能在就業(yè)選擇和道路發(fā)展上，給予孩子更多的指導(dǎo)和支持。

最后，從心態(tài)的角度來說。犧牲掉自己的事業(yè)，奉獻給家庭和孩子的母親固然偉大，但在心態(tài)上很難不要求孩子表現(xiàn)得更“爭氣”或者更“對得起媽媽的付出”。而堅持把部分精力投入到自己的事業(yè)上，對孩子和家人也會更寬容。

不要辭職！我年薪三萬都沒辭職[捂臉]辭職了就等于沒了翅膀的小鳥！除非你本身無所謂這份收入，也可以過的很恣意