偽命題，錢到位為啥不找兩個(gè)人？？疲勞工作效率受影響的。

錢到位 我住公司都行 公司就是我家 不到位就別想那么多

錢到位，這樣的企業(yè)能錢到位嗎？看看那些好的企業(yè)，哪一個(gè)是這樣的？基本都沒有？

715工作制如果是黨制定的政策，需要人們按政策去做的話，黨和國家會合理安排的。不過這個(gè)政策要實(shí)行也有一定的困難。終究是白天勞動，夜晚加班，人民的精力是有點(diǎn)兒吃不消的。黨和國家也不會把大家累死累活的，肯定要合理安排。就是私企也要考慮這個(gè)問題，人的精力是有限的，如果沒有了精力，你給再多的錢也是無濟(jì)于事的。

不怕苦不怕累，就怕沒錢！之前看過一個(gè)事件，好像是富士康或者之類的加工企業(yè)。公司因遵守勞動合同法規(guī)定，取消加班，使得員工沒有加班費(fèi)，每月只能領(lǐng)取基本工資。有的員工為此還提出勞動仲裁，認(rèn)為公司這是變相降薪。套用大家所說的，我出來打工不是為了賺錢，那是為了什么？所以只要能夠足額支付加班費(fèi)，這些其實(shí)都不是什么事。只是現(xiàn)實(shí)往往是公司基本都是要員工無償加班，那職工自然難免有所怨言。更何況，現(xiàn)在就是沒有加班費(fèi)，并且每天工作達(dá)到12小時(shí)的也是常見情況。

這一說法看起來是有些道理，但實(shí)際上是難以做到的。可以先不考慮一個(gè)人的身體能不能承擔(dān)這么長時(shí)間的工作，先認(rèn)為這個(gè)人的身體很棒，不會出現(xiàn)勞累過度的問題，然后再看看在報(bào)酬上是不是得到了自己應(yīng)得的報(bào)酬。

一、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》也明確，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

1997年9月《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》 中有這么一段問答的話：

用人單位要求勞動者每周工作超過40不時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)[1994]489、532號文件的規(guī)定予以處罰？
　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

從以上的規(guī)定，可以看出，勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。這是硬性規(guī)定，只要每周工作超過40小時(shí)，就要作延長工作時(shí)間處理，就是要支付加班費(fèi)的。

二、關(guān)于加班報(bào)酬的規(guī)定

《勞動法》對加班費(fèi)是這樣規(guī)定的：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第（三）種情形暫且不算，就算第（一）（二）兩種情形。按照715工作制，每天工作15小時(shí)，第一種情形每天就有7小時(shí)的加班，按每月22個(gè)工作日計(jì)算，每個(gè)月就有154小時(shí)的加班。第（二）種情形按每月8天計(jì)算，每月就有120小時(shí)的加班。

三、715工作制需支付多少加班費(fèi)

為了便于更直觀的比較，設(shè)定一個(gè)數(shù)例來分析。假設(shè)有名員工的月工資為4400元，每月法定工作時(shí)間為22天。那么這名員工的日工資為200元，每小時(shí)工資為25元。

上面已提到第（一）種加班的情形的加班時(shí)間為154小時(shí)，需支付150%的工資報(bào)酬，即5775元。第（二）種情形的加班時(shí)間為120小時(shí)，需支付200%的工資，即6000元。兩項(xiàng)合計(jì)11775元。這是其原有工資的2.676倍了。加上該員工原來的每月4400元的工資，他每月的收入應(yīng)該達(dá)到16175元。 如果當(dāng)月有法定節(jié)假日的話，加班費(fèi)還要高一些。

身體好的話，每月有這么一筆可觀的收入，相比于每月4400元的工資應(yīng)該是很高了，員工會樂意做的，這就是前面說的看起來是有道理的。下面就分析下企業(yè)樂不樂意的問題。

四、企業(yè)支付這樣的報(bào)酬是否劃算

再假設(shè)一下企業(yè)除了支付員工的工資外，還要負(fù)擔(dān)五險(xiǎn)一金，單位的繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)16%，醫(yī)療8%，失業(yè)2%，工傷1%，公積金12%，總共是39%，可能企業(yè)還有其他福利，暫按6%來計(jì)算，企業(yè)需承擔(dān)的費(fèi)用總共就是工資的45%。也說是說每月除了支付每名勞動者4400元工資外，還要承擔(dān)1980元的社保及其他費(fèi)用。加起來是6380元，這是聘用一名勞動者的用工成本了。

如果企業(yè)不讓前面的員工加班，而是新聘用勞動者來承擔(dān)此項(xiàng)工作，需要支出多少費(fèi)用呢？那名員工每月總的加班時(shí)間為276小時(shí)，需要新聘1.568人來完成（假設(shè)新聘人員也不加班）。新聘人員的成本是多少呢？按前面的測算每人是6380元，1.568人就是10004元。比起企業(yè)支付給那么加班的員工還要省1771元。對于企業(yè)來說，這是不劃算的。如果加班的人群眾多，例如1000人加班，就要多支付177萬元，5000人加班就要多支付將近900萬元了。

五、員工的加班費(fèi)能全額到位嗎

如果企業(yè)測算后，新聘人員還劃算些，明知是吃虧的事，為什么還要讓員工這樣加班？那就是員工加班能讓企業(yè)盈利。其中最好的辦法就是，加班費(fèi)不發(fā)那么多。例如前面說的11775元加班費(fèi)。企業(yè)另外弄出一套加班費(fèi)的計(jì)算辦法來，比如規(guī)定什么時(shí)間算加班，什么時(shí)間不算加班，加班一天多少元等等。總之想辦法讓加班費(fèi)降下來，比如降到5000元左右的加班費(fèi)。員工看到，我的工資才4400元，加班費(fèi)就到了5000元，總收入有1萬元左右了，高興了。這就是奮斗了，有喜悅了。

其實(shí)勞動者的加班工資被少掉了很多。企業(yè)也從勞動者少掉的加班費(fèi)中獲取了幾千元的利潤（按上面的例子是6000元左右）。

因此，企業(yè)的加班費(fèi)會到位，但不會全額到位。員工的加班費(fèi)很有可能成為了企業(yè)的利潤。為什么讓你加班，因?yàn)槟氵€有剩余價(jià)值。

六、是否接受715工作制

法律法規(guī)規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。同時(shí)，法律法規(guī)還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

從以上的規(guī)定來看，715工作制是與法律法規(guī)的規(guī)定不符的，是不應(yīng)當(dāng)提倡或者說是應(yīng)當(dāng)制止的。

作為勞動者來說，如果你覺得你的身體還可以，愿意接受那樣的加班費(fèi)（不是全額），看在錢的份上，你去做了，可能沒人攔你，但是你的身體吃不吃得消，得了錢能不能很好地去享受，是你需要考慮的問題。作為我來說，是不提倡715工作制的。

作為企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不宜在企業(yè)實(shí)行或推行715工作制。事多人少的話，可以多招點(diǎn)人來做，而不是讓員工過量的加班來完成任務(wù)。 即使要階段性的加班，實(shí)行綜合工時(shí)制，也要按規(guī)定讓員工有輪休的機(jī)會。員工加班的話，加班r費(fèi)也要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這樣才能樹立起企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的形象，更能調(diào)動員工的積極性，使員工有更旺盛的精力投入到工作中。

期望社會能少一些715工作制之類的違反規(guī)定的事情，也期望勞動者遠(yuǎn)離715工作制，盡可能到模范遵守勞動法律法規(guī)的企業(yè)去工作。

以上如有不當(dāng)，請批評指正。

這問題具體要看什么城市，如果是北、上、廣、深等一線城市，勞動法落實(shí)到位，監(jiān)管嚴(yán)厲。工人想加班多掙、老板也可能不敢讓加。如果是三線及以下城市打工，什么六一，七一，八一等等，國家節(jié)假日都與你無緣，雖然沒715那么夸張，但712你別想跑。

對我上有老下有小也不接受，我可不想家杏出墻，子女不識父

錢給到位，可以接受的極限工作制是716??

干工程不都是嗎