大概在50%左右。
我妹夫是中部省份一個縣直單位的副局長,三級主任科員,今年5月份退休。退休前每年的工資加補貼加獎金,再加上年終績效獎勵工資,有13萬多元,月均1.1萬多元。6月份開始領的基本養老金加職業年金,一共為5500元。只有在職時收入的50%左右。
公務員的工資由職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎金、各種補助、績效獎勵工資組成。在這些工資中,只有職務工資、級別工資、地方性津補貼可以作為養老保險的繳費工資,也叫做打卡工資。而其他收入是不能列入養老保險繳費工資中的。正常情況下,公務員打卡工資以外的收入還是比較多的,包括車補、伙食補助、下鄉費、崗位津貼、13個月工資、年終績效獎勵工資等。這些收入平均每個公務員一年可以達到5~8萬元不等。且工齡越長、職務越高,各種收入也越多。
大家知道,公務員退休時的養老金替代率平均可以達到80%以上。以一個工齡40年的公務員為例,他退休前的打卡工資為7000元的話,退休時的養老金替代率按85%來計算,7000x85%=5950元,他每個月可以領取的基本養水平為5950元。他每年的車補、下鄉費、崗位津貼、13個月工資、績效獎勵工資工資等收入按70000元來計算,那么每個月平均可以拿到5800元。這個5800元的收入和5950元的養老金待遇相比,金額基本上是相同的。
由此可見,公務員的退休金收入與在職時的總收入相比,大概在50%左右。對于經濟發達地區的公務員來說,可能還達不到50%。