用人單位的招聘分為兩部分，校招和社招。
校招主要是針對應屆畢業生，不管單位層次如何，招應屆畢業生的目的是明確的，一般單位校招都是作為未來的骨干培養的。
如果畢業后找工作就屬于社招，社招和校招的要求有很大的差異，如工作經驗，工作業績等等，校招主要看的是學校的表現和臨場的表現。
一個學校一年審核的企業多的也就不到1千家，幾個人審核還是可以把關好的。進校招聘的騙子單位是極少看到的，想E租寶之類的，別說學校了，工商管理部門都是后面才認定是非法的。
網絡上發布的信息校園網的可靠性遠高于其他就業平臺。一個公益性，一個商業性，運作的目的和手段自然會有很大的差異。
提到的單位把學生當做廉價的或免費的勞動力，實習結束不簽約的這種，很少見。
這樣的單位在互聯網這么發達的情況下，很快就會被列入黑名單，也就是打一槍換一個地方的做法。
在就業市場上，大部分的學生是弱勢的，被單位廉價使用或辭退，維權很困難。在求職的時候多收集信息，向在職的人了解單位的情況，多觀察，避免陷阱。
校招是非常靠譜的。
我本人就是通過校招進入某國有企業的。
每年學校組織的秋招和春招，對于我們應屆畢業生來說是相當重要的，所謂頭破血流、一崗難求！
拿我們學校來說，每年九月份一開學，就已經陸續發布一些校園招聘信息。很多好的企業、單位在剛進入八月份，就已經開始搶人了。學校發布的招聘信息是我們這些求職者獲取信息的主要途徑，所以來招聘的企業都是帶著足夠的誠信和態度來的。目前為止，沒有聽說過有的企業把實習期剛滿的職員給裁掉。
對于大多國企、央企來說，校招是它們招聘職工的唯一途徑。這些企業基本不通過社招來招人，它們要的僅僅是應屆畢業生。如果你要進入國企央企一類的企業，那就多關注一下校招，不要錯過了招聘。
而且，相對校招而言，社招進入某企業要難很多。有很多企業，社招信息不全，沒有校招那么具體。校招對于企業、公司來說，可以節約大量的時間成本和經濟成本。所以，在我看來校招是相當靠譜的。
我是小丁小志，碩士研究生在讀。喜歡用文字來記錄生活中的每一天，記錄自己的成長和見聞。大家可以關注@小丁小志，希望我的回答對大家有所幫助。
題主你好，很高興回答你的問題！
公司靠譜，校園招聘就靠譜！選對企業，不容易上當！
我們公司每年都會從各大高校進行應屆畢業生招聘，從211、985到普通的二本、專科院校都有篩選，我恰好參加過其中的部分招聘策劃，在這里說一說里面的門道。(聲明:以下內容僅限于正真有用人需求的企業，對于傳銷類的騙子公司識別不在其列！)
1.招聘信息有“水分”，但是同樣“靠譜”
作為招聘宣傳，肯定會往自己的臉上“貼金”，加上應屆生群體對一些工作沒有概念，導致大家覺得工作不靠譜。實際上，我們只是把一些工作崗位修飾的讓看起來高大上而已。例如:薪資待遇3500-8000+，那么這就說去了拿3500+是正常，但是拿8000估計你要非常努力。
2.修飾了一些崗位名稱，跟大家幻想的有落差
招聘常見的名詞“管培生”“儲備干部”，讓大家誤以為這是管理崗位，去了就當領導。然而，實際上它只是操作崗位，唯一比“操作崗位”有優勢的就是“儲備干部”“管培生”享有基層管理的培訓資源和優先晉升的權利。按照我的經驗，“儲備干部”比現場的普通操作工晉升少用2-4年時間。
3.公司招聘很有誠意，不是解決廉價勞動力
實際上，一般公司都有穩定的招聘群體，員工量很大，并不需要太多的大學生來做操作工。但是，社會勞動群體存在的最大問題就是學習能力、創新能力欠缺，學歷相對較低，相對的往更高階段培養潛力較低，培養成本高。那么大學生群體剛好能解決這個問題，學習能力強、接受新事物快，有很高的培養價值，可以解決公司人才斷層的問題！但是，同樣的“管理崗位”需要員工具有一定的“工作經驗”和“業務能力”，這一部分必須通過基層的學習來完成！有人在這里花一年時間，有人可能要花3-4年時間，這就造成了大家覺得公司校園招聘是騙局的尷尬局面！實際上，承諾你的想要兌現，也最起碼需要你具備相應的能力，產生價值！
在這里，我也建議各位同學，選擇好一家單位以后，能給對方一點時間去培養你，相應的也能給自己多一點時間去了解這個公司。當一直覺得自己能力被低估時，想想自己能做什么，能力變現是很關鍵的一環！
根據我的真實經歷這么給你回答：
首先，校園招聘大部分都是很靠譜的。我們學校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家單位都來我們學校招聘，剛開始九月十月的時候，像萬科、恒大、華為等單位都來招聘，很多單位都搶著要人才。
其次，校園招聘中進學校宣講，并招聘的企業，都是根據該學校的學生簡歷的投遞情況和必要性過來招聘的，這些都是有一定的流程和制度安排的，不必擔心不靠譜。
最后，每年校園招聘的時候，會有很多家單位來招人，假如你是應屆畢業生，可以擦亮眼睛，每一家心儀的單位都去試試，最后選擇一個自己最適合的。
我是陸陸，有職場相關問題歡迎向我咨詢。
校園招聘是一個人20年甚至更長時間的學習歷程中最后的階段，比起高考，它可能沒有那么緊張刺激，那么無路可退，九死一生。比起考研和留學，它可能更加關鍵和值得思考。
一：只有一次機會為什么它那么重要呢，因為每個人只有一年時間參加校園招聘，更具體來說是只有一個暑假來參加校園招聘，這個暑假的付出和收獲將決定了你人生中的第一份工作。
人生有這么多第一次，第一次上學，第一次出國等等，而第一次職業選擇和你在大學時候選專業時一樣重要。
如果說一所好大學決定了你的人生高度，而一份好工作則決定著你人生的寬度，以及今后人生的走向。
可能很多人覺得以后還有機會更換工作，或者可以選擇先就業再擇業，醒醒吧，那都是學校就業中心為了追求院校高就業率的好名聲而說出的不負責任的話。
校園招聘是學生進入一些大公司的最好機會，甚至對于一些政府單位，國企事業單位等公司來說，應屆身份是唯一進入這些單位工作的機會。
第二：難度較低，規模較大相對于社會招聘來說，校園招聘更加正規，具有規模，看重院校背景和綜合素質，以全面的標準評判一個學生，可以說是一個很公平的競技場。
對于一些大企業來說，社會招聘的要求遠高于校園招聘。
第三：培養比較正規，決定著你的起點一般大公司對校招的新人培養都特別上心，會全方位地培養你的能力和綜合素質，為你的職業起點開了個好頭。
而且首家公司也決定了你下一份工作的起點，以及你未來個人職業發展的格局。第一份工作一般至少要做個兩三年才好跳槽或變動，所以一定要重視。
總結：校園招聘的結果決定著你事業的起點，為了給你的職業生涯開一個好頭，加油吧少年，用你學生時代的最后一些時間好好拼搏一次，為你的后半生開個好頭。
校園招聘時間點
金九十，銀三四
時間點一：提前批
互聯網企業的招聘集中在暑假期間，這個時期主要是內推和提前批
時間點二：正式秋招
9月和10月會有大量企業進入校園召開宣講會，這個時期是正式的校園招聘，會有很正規的流程，一般都要有面對面交流。
時間點三：春招補招
如果錯過了秋招或者沒有找到理想工作，那么秋招結束后到春招開始這段期間需要進行反思和總結，以便來年春天參加春季招聘。
現如今春季招聘基本上是招收實習生為主，而應屆生的補招崗位會比較少，但是也有很多公司在招，原因是應屆生可以立刻入職，成本很低。
春季招聘則主要集中在春節后的三四月，這段時間是你參加校園招聘的最后機會。
在這以后，你只能以社會招聘的身份進行求職了。
社招是指面對社會招聘的，而校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。這兩種招聘的區別是在于招聘人的范圍不同，校招只面向學生，對學生的經驗要求比較低，側重于學生的學習能力而不是經驗。但是社招的話，通過某某招聘網站既要看學歷也要看經驗及能力。這一點對于應屆畢業生來說就很吃虧了，學生經驗確實是不足，需要學習的還有很多。
其實招聘的成本是非常大的，中小型企業或者一般的公司是沒有這一塊招聘的預算的，所以說能去學校招聘的基本都是大公司，大企業。校招的企業主要是通過線上線下去招聘，線上主要是學校的官網、公眾號、社群等，線下主要有宣講會、招聘會、展會和路演等。
來校招的企業，學校一般來說會有嚴格的審核程序，如果企業有不誠實的行為或者為違約的話，該學校及其其他學校都會共同抵制的，不會參加下一屆校園招聘會的，進入黑名單，雖然說那樣的情況也會有的，但是是微乎其微的。總體來說，校招是靠譜的。對于大多數學生來講，去校招真的比去社招好很多，工作壓力、薪資、學習事物等都會有好處的。綜上所述來說，校招是靠譜的，可以一試，但也要具體問題具體分析。
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這個問題理性分析就可以了，首先大學生不全是傻子，其次企業不都是騙子。說到底就是一個雙向的選擇。大學生首先要明白自己的根本是在自己的專業上，跨專業的你立馬就變成技不如人的小弟，本專業的根本談不上什么欺騙。因為你從入校學的就是學這個，這幾年接觸的也是這些，如果專業對口的工作你上手就是專業人士。接下來的事就是一些生活工作中的瑣碎的問題，就沒什么大問題了。大方向都定好了，其它小事情都不值一提算是生活的樂趣。問題就出在，大學生往往會有好高鶩遠的一個現像，就想一畢業，就被高大上的企業招去，最好一去就是CEO然后收入暴棚，出入豪車接送。每天就是簽簽字，光鮮的人生從此開始。
所以就會選擇一些和自己其實沒有任何關系的企業，結果就造成了，企業是來招人才，卻找了一個個不安份的靈魂回去，畢業生以為自己是去企業創新，革命和指點江山去的。所以不但不能安心工作，還會指指點點，會發現這不如意那不對勁，這個是問題，那個是問題。因為人都有指點江山如數家珍，而家中卻無一珍寶的現象，就是自己的問題小事也解決不了，別人的問題，指點得相當牛。但其實不是真牛哈，是無知的表現，對事物沒有根本的認知，就會脫離現實說出一堆高大上的道理其實是解決不了問題的。
所以大學生，最好是找本專業的工作，上手就是專業人士，要跨平臺跨行業的話，你就要有幾年重修專業能力的一個學習過程，不亞于重上一次專業的大學。有資質要求的必須過。對于用人單位來說，真正的人才本來就不多，能遇到是人才之幸也是企業之幸。但多數學生就因為內心不安定，以為自己是去指點江山的。落差會很大，所以就急于換工作，而企業招到這種只想指點江山卻沒有什么能力的畢業生，就只想早脫手換人。所以踢人和換工作都是有原因的，而且別人的事和你無關。如果你正好是有能力那個，正好專業對口，企業會容忍你的青澀，當你覺得這行有前途你也會忍辱負重，臥薪嘗膽的堅持下去。
所以問題主要出在畢業生沒那么大頭偏想帶哪么大的帽子。企業想招人材卻招了一些眼高手低的，不安份的靈魂回去，就造成了這些問題。而這些問題其實和腳踏實地的人沒有半毛錢關系。
我是今年七月份畢業的，來回到你這個問題。相對來說，校園招聘還是比較靠譜的。
但是這個靠譜性只針對與安全來說！至于你想進一個自己想進的公司的話那可能就有些問題了，因為一些好的企業只會在一些固定的高校進行招聘，如果自己學校不是那么的好的一個前提的話，我就建議自己在網上投遞簡歷吧！下邊來說說校招吧。
相對于社會招聘，需要自己在各種網站上分辨真真假假的各種招聘信息，到學校招聘的企業要先聯系學校的就業處，需要經過學校的初步篩選，比社會招聘要安全的的多。
很多來學校招聘的企業都會有宣講會的環節，在這個環節，企業會對自身進行比較詳細的介紹，以便學生對企業有一個初步的了解，學生可以根據這些信息對企業是否靠譜有一個初步的判斷。
相比于社會招聘中，一起應聘的都是陌生人，在校園招聘中，有更多的熟識的同學，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企業的更多信息，分辨企業是否靠譜。
當然，除了以上幾點之外，校園招聘相對于社會招聘來說，還具有以下幾個優點：
企業對大學生的技能水平要求較低；機會比較集中，能夠有更多的挑選和試錯機會；進大公司的幾率更大。
所以，對于學生來說，校園招聘還是就業的最優選擇，至于避免被公司坑，就需要在找工作的過程中做更多的準備工作，想把企業的情況了解情況。通過校園招聘進入企業的學生千千萬，被坑的還是占少數的。
什么是“靠譜”？我看了多數回答，都沒說到點上！
?參加校園招聘的企業都是經過校方篩選過的，不存在違法行為，但是公司的好壞就不一定了。
對于普通雙非學校而言，幾乎很少有大企業回來招聘，有許多小公司涌入校招。面試時考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。
老師為了保障學生的安全和權益，建議學生校招。其實學生還可以通過社招找工作，智聯招聘和前程無憂都是很靠譜的求職app，專門針對大學生和職場新人。
?如何考察一個公司的合法性：
1.扣押身份證件的不去
2.異地面試的不去
3.未投簡歷，主動邀約的不去
4.以任何理由讓人倒貼交錢的不去
如果能做到以上4點，你不會進入傳銷組織，社招也安全。
最后，在簽任何協議和合同之前都要詢問輔導員，并問清楚違約條款和違約金。
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我認為校招還是比較靠譜的！
作為一名正在找工作的的應屆生來說，我還是正傾向于校園招聘。校園招聘是對咱們應屆生來說應該是比較好的選擇了。
主要原因如下:
校招基本都是在學校里參加面試，多方便啊，而且企業來咱們學校招聘，咱心里也有底氣不是，畢竟是自己的“地盤”。如果是自己出找工作，參加社招的話，那相對來說就比較麻煩了，如果公司再離學校遠一些，還要舟車勞頓，然后再參加面試，感覺底氣都弱了很多。
仔細看了題主的描述，也明白題主的顧慮，題主所說的這種情況確實有，如果校招都有這種情況，那社招更不用說了。很多企業在學校進行校園宣講會，學校一般都會對這些企業進行一定程度的篩選。可社招呢，只能靠你自己去選擇了，我們也是剛出校門，對社會了解還不多，一不小心就會被忽悠。
所以我還是覺得校招的保障性還是比社招更強 一些，我應該還是會盡量通過校招來找工作！
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