如有能力又有規定同時都繳而實惠更多
我們這里并沒有強制捆綁繳費，如果在企事業單位上班，同時開戶有帳號的可同時繳納，也有給無編制人員的，為省一些開支，就只繳養老，醫保就以城鄉居民醫保代替。
靈活就業人員也可選擇繳一樣，也可二樣都繳，關鍵問題你得在單位長期做下去。一旦中途離職失業(解除，辭退，開除或自離)，無單位繳費時轉自費時，二樣都繳時你的負擔就過多。
特別是大齡，弱殘人員再就業本就困難，過多的經濟負擔就有可能百家臨斷繳。與其如此，不如根據自身經濟收入的水平，有選擇性的繳納比較好。失業時有實力就都繳，吃力時感覺負擔過大，一般就選繳養老，醫保送城鄉。在保障基本生活時，也有醫有所保。
(保銷比例要少點，如有補充性商業醫保更好，如各地近期推出的，政府福利性輔助性大病補充保險<惠XⅩ保〉就很好，繳費少得益高)。還有醫保規定繳費期限較長，有二十年也有二十五年的，總費用的確有點多。
各地情況規定不同，各人的實際情況也不同，如貴地必須同繳那也無奈，否則會影響退休，也會在辦退休時叫你補繳或延后年限。如沒有強制規定就請便，根據能力水平看著辦，畢竟同時繳實惠也多多。
先講城鄉保險，一個是醫保，一個是社保，因為，社保是連續十五年以上，醫保一年一繳，而且帳號分開的，醫保歸醫保中心，社保歸人社局辦理，完全可以分開來繳費的。
但是，各企業單位是繳五險一金，包括公司的打工人員，是從工資中扣除的，所以說必然的一齊繳費，沒有必要分開了。
職工基本養老保險和醫療保險必須捆綁，并不是絕對的，但具體有些復雜。
依據社會保險法、勞動法的規定，職工必須參加基本養老、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，也就是大家常說的五險。這五險是必須一起繳納，也就是捆綁到一起的，前提是職工和用人單位有勞動關系。一樣特殊情況是：非全日制用工的勞動者，用人單位只需要繳納工傷保險。
不過，靈活就業人員、個體工商戶等群體也可以通過自己承擔社會保險費的方式，參加職工基本養老保險和基本醫療保險。
《社會保險法》和勞動保障法律法規中確實沒有強制規定，靈活就業人員自由參加養老和醫療保險必須要一起參加。不過，各個地方有各自的規定。
比如說，青島市2010年前后要求靈活就業人員參加保險還必須養老和醫療一起繳納。其實各地都有各地的考慮：
一方面，是為了確保職工的醫保待遇。在很多地區要求職工醫保退休享受年限是20年甚至30年。比如青島市退休要想享受職工醫保，女同志需要繳納20年、男同志需要繳納25年。
即使已經夠了年限，如果停保的話也是無法享受到醫保待遇的。醫保發生的概率具有不確定性，讓大家繳納著醫療保險也是為了大家好。
另一方面，也是為了統一收繳、緩解基金壓力。實際上，我們的養老和醫療保險都類似于一種國家福利制度，其實供養壓力很大。
2020年，我國財政預算有政府財政補貼社會保險基金2.16萬億元，這可是相當大的一筆開支了。
在很多國家，社保方面都是按照工資、薪金稅的方式征收，具有強制性和無償性。但是，我們的社保制度很多人是只繳費15年就自主停保。近年來，退休老人不斷增多，養老、醫療待遇還年年增長，基金壓力很大。
2018年國家推動機構改革，將醫療保障局獨立出來設立一個副部級單位，這代表了養老和醫療的分家。現在社保五險中的養老保險、失業保險、工傷保險還是由人社部管理。醫療保險和生育保險由生醫療保障局管理，未來國家還將建立長期護理保險，預計也會劃歸醫保局管理。
醫保部門獨立以后，各地靈活就業人員自愿選擇繳費保險種類的情況越來越多。青島市2020年之前，靈活就業人員可以單繳養老保險，不可以單繳醫療保險。現在已經允許靈活就業人員單繳醫療保險了。
相信隨著時間的發展，我們國家的社保繳費會越來越完善，越來越便民的。
因為職工所交的養老保險是社會養老資金池的重要來源呀。
大家都或多或少知道我國目前的養老金施行的是“現收現付制”，也就是當前交養老保險的群體，“養活著”現在領取養老金的人群。
城鎮職工每月繳納養老金的金額是繳費基數的8%，而企業承擔的部分是基數的16%（有的地區更高，可能超過20%），如果說把社會養老金當作一個資金池來說，城鎮職工（當然也包含企業繳納部分）繳納的養老金是這個池子最大的注水口。居民養老金我們都知道是按年繳納的，檔位從200～8000不等，但是多數人群繳納的都是很低的檔位，對這個池子的放水口（支付給現階段已經退休的人群）來說，無異于杯水車薪。
當然從另一方面來說，交的多自然領取的也就多，未來退休養老的時候，這部分人群也是社保養老資金池支出最多的，保證這部分人群的養老生活是社會穩定的關鍵因素，因此現在強制繳納很重要，如果說分開繳，很多人并不一定看的那么遠，去關心自己未來的養老生活。
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樓主你好，為什么社保里的養老保險和醫療保險必須要捆綁繳費，而居民保險確實要分開繳費的呢？首先我們社保里的養老保險和醫療保險對于在職員工來講，那么必須要5種保險同步來進行參保，也就是說養老保險和醫療保險確實是要同步來繼續參保，不但是包括養老保險和醫療保險，實際上還包括工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險。
那么我們的居民保險，這一塊主要涵蓋的是養老保險和醫療保險。但是養老保險和醫療保險都是單獨參保分別繳費的，所以說有些人認為養老保險和醫療保險是不需要同時交費的，但是我們職工養老保險這一塊，那么主要是牽扯一個在職員工是需要同時交費，你不能夠選擇其中的養老保險繳納，不去繳納醫療保險，這肯定是不可以的。
但是作為靈活就業的個人，在選擇養老保險和醫療保險的過程中，那么實際上是可以單獨的選擇其中的職工養老保險，或者說職工醫療保險去繳納費用，這個是不受到限制的，很多地區都已經分開繳納，因為本身醫療保險是屬于醫保部門管理，養老保險是屬于社保部門管理，那么都是進行分別繳納的，并且都隸屬于不同的繳費銀行。所以說只有企業在職職工或者說工作單位的在職人員，那么才需要同時來參保繳納。
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你好，企業繳納社保是義務，是國家強制的，必須一起繳納基本養老和基本醫療。而城鄉居民繳納基本養老和基本醫療是自愿的，可以一起繳納，也可以只繳一種，還可以都不繳納；更何況，有些人只能繳納城鄉居民基本醫療，不能繳納基本養老。
根據《社會保險法》的規定，企業職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險，由用人單位和職工共同繳納。
所謂的應當參加，也就是必須參加的意思。
而且，除了基本養老保險和基本醫療保險之外，企業職工還必須同時參加工傷保險、失業保險、生育保險。
這五險是捆綁在一起的，是國家立法強制實施的，容不得企業挑三揀四。
之所以這樣要求，目的是為了確保老百姓在年老、生病、工傷、失業、生育等特殊情況下能夠得到物質上的幫助，維護老百姓的切身利益。
根據《社會保險法》的規定，靈活就業人員可以選擇參加基本養老保險，由個人全額繳納基本養老保險費；也可以選擇不參加，國家不作強制要求。
同理，靈活就業人員可以選擇參加基本醫療保險，由個人全額繳納，也可以選擇不參加。除此之外，靈活就業人員不參加工傷保險、失業保險、生育保險。
原先，基本養老保險和基本醫療保險都是由人社部門管理，為了增加社保基金的收入，人社部門要求靈活就業人員要么一起捆綁參保，要么都不參保。
但是，2018年之后國家組建了醫療保障局，將醫療保險的職能從人社部門中劃分了出來。
目前，職工基本養老保險仍由人社局管理，而職工基本醫療保險改為醫保局管理，兩個部門有各自的管理模式，已經不作捆綁要求。
因此，靈活就業人員既可以選擇捆綁繳納基本養老和基本醫療，也可以繳納其中一種，還可以兩個都不繳納。
目前，城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險沒有上升到法律的層面，僅執行國務院的文件規定。
根據文件要求，超過16周歲、未參加職工基本養老保險的城鄉居民可以選擇在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險，在校學生、老年人、服刑人員等特殊人群除外。
同理，未參加職工基本醫療保險的所有城鄉居民都可以選擇參加城鄉居民基本醫療保險。
所以，城鄉居民是自愿選擇，既可以一起繳納，也可以只繳一種，還可以都不繳納。
除此之外，第二個原因就是城鄉居民基本養老和基本醫療的參保范圍是不一樣的！
1、在校學生、16周歲以下的青少年（包括剛出生的兒童）只能參加基本醫療保險，不能參加基本養老保險。
2、60周歲以上的老年人群只能參加基本醫療保險，不能參加基本養老保險。
由于參保范圍不同，自然無法捆綁繳納。
當然，還有第三個原因，城鄉居民基本養老保險的待遇是很低的，很多人不愿意參加。他們只愿意參加城鄉居民基本醫療保險，這樣能夠報銷一定的醫療費用。
其實，繳納基本養老保險和基本醫療保險對于老百姓是有百利而無一害，如果自身經濟條件允許，建議選擇高檔次的職工基本養老、基本醫療。
如果自身經濟條件一般，可以選擇繳納最低檔次的城鄉居民基本養老，但是無論如何，城鄉居民基本醫療一定要繳納。
如果經濟實在困難（如低保戶），國家對于參加城鄉居民基本養老和基本醫療是有補助的，不會額外增加壓力。
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樓主你好，為什么社保里的養老保險和醫療保險必須要捆綁繳費，而居民保險卻是分開的呢？我們社保當中的養老保險和醫療保險主要是針對于在職一組，那么確實是需要捆綁交費的。無論你是機關事業單位人員還是作為企業在職人員，那么通過自己的工作單位來繳納社保，必須要5種保險同步來繼續參保，這是毫無疑問的。所以是不能夠單獨交納五險當中的，某一種或者說某幾種保險。
但是還有一種情形是例外的，就是自己按照靈活就業的方式來參加社保。如果說你按照靈活就業的方式來參加社保，那么其中的職工養老保險，或者說其中的職工醫療保險都是可以單獨參保的，這個是沒有任何問題，因為養老保險它是隸屬于社保部門管理，醫療保險它是隸屬于醫保部門管理。是兩個單獨的管理部門，同時我們在交費的過程中也是獨立交費，而且他們所合作的銀行也是有所不同的，所以說我們是可以單一交費的。
對于居民養老保險和醫療保險我們都知道，這也是可以單獨交費的，因為畢竟居民保險它不屬于工作單位繳費的范疇之內完全都是屬于個人參保的范疇之內，所以說他們在選擇繳費的過程中，要么可以單獨的選擇城鄉居民醫療保險交費，要么也可以選擇單獨的城鄉居民養老保險交費，這都是沒有任何問題的，所以說捆綁交費的情形主要是針對在職一族，當然我相信絕大部分人都是屬于在職一族，所以說基本上大家的觀念就是必須需要捆綁交費。
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是這樣的，職工社保，對于企業職工來說，是必須同時繳納五險的，也就是包括養老保險和醫療保險等等，不能隨意選擇繳納其中一項。而對于非企業職工，比如說靈活就業人員，那么是只需要繳納養老保險和醫療保險的，有的地方甚至還允許單獨繳納養老保險或者是醫療保險。而對于城鄉居民社保來說，居民可以自主選擇去繳納養老保險或者醫療保險，可以繳納其中一個，也可以都不繳納。
因此，對于職工社保或者居民社保來說，未必一定要捆綁繳納養老保險和醫療保險，但是我們要知道，養老保險和醫療保險，這是基本的保險品種，如果購買社保的話，這兩個是標配，否則難以起到養老的作用。
比如說繳納職工社保，在達到一定的年限和相應的退休年齡后，是可以去辦理養老退休和醫保退休，擁有終生的養老金待遇，以及終生的醫保待遇。這對于退休人員來說，是缺一不可的。
@社保當家，感謝你的閱讀。
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為什么社保里的養老險和醫療險必須捆綁繳呢？而居民保險卻是分開的？
大家都知道，我國有兩種社保制度，城鎮職工保險和城鄉居民保險，對于城鎮職工來說，除了現在我們所說的靈活就業人員保險，其他人員必須是5種保險一并繳納的，也就是養老、醫療、失業、工傷、生育五種保險一并繳納，是強制繳納的，企業和在職員工個人都有義務按時足額繳納，并不是個人可以自由選擇的。
對于城鄉居民保險來說，養老保險和醫療保險分開繳納，是出于自愿的原則 的，養老保險歸口社保局管理，醫療保險歸口醫保局管理，現在統一由稅務局收取款項。城鄉居民養老保險一樣需要滿滿足最低15年的繳費年限，并且達到法定退休年齡，才可以辦理退休手續。而城鄉居民醫療保險不存在個人賬戶一說，也不存在繳納滿最低年限就退休待遇一說，需要一直不停繳納下去。一旦停止繳納，就不可以享受醫保報銷待遇。
為什么社保里的養老保險和醫療險必須捆綁呢？而居民保險卻是分開的。
因為我國的社保共分為兩大類：也就是城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險兩部分。
首先，城鎮職工社保又分為職工社保和靈活就業人員社保兩種。其中職工社保是必須繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五險，而且是捆綁在一起的，一起繳納，也是強制性的，由單位和個人共同承擔共同繳納。而靈活就業人員只需繳納養老和醫療保險，有的地方是捆綁繳納，有的地方只交基本養老保險，醫療保險可以選擇城鄉居民醫保也可以選擇職工醫保；而城鄉居民醫保和城鄉居民社保是分開繳納的，而且是非捆綁性的，因為是采取自愿的繳費形式，所以他們沒有捆綁在一起。
因為我國的社保法規定：必須符合條件才能辦理手續，享受養老金待遇。第一要達到最低的保險年限15年。第二要達到法定退休年齡，男性60周歲，女工人50周歲，女干部和靈活就業人員女性55周歲，而且醫保女性20年，男性繳夠25年，就可以辦理退休手續，享受養老金待遇，并享受終身免費的醫療醫保待遇。但是要注意的是，即使你繳夠了年限，但未達到法定退休年齡，也不能停止繳納，否則享受不到醫保的待遇，所以要繼續繳納，是為了我們個人好，防止有些人誤以為 ，我交了社保就帶醫保的錯誤想法，就連前幾天還有粉絲朋友問我，我交社保了，為什么還要交醫保，這就是對醫保和社保的不太了解，有一部分人認為我參加了社保就帶有醫保，所以這是對社保政策和醫保政策的不了解，所以這一點要注意。
另外，職工繳納五險捆綁一起五。也是為了統一征收，緩解資金的壓力，因為我國的社保和醫保都是國家的福利政策。而且也主要是當年收繳費供養一些退休人員開支，總體來說壓力還是有的，雖然現在每年都有結余，但是隨著我國快速進入老齡化社會，壓力逐年增加，所以國家將會實施延遲退休政策，也就是漸進式延遲退休政策，也相信隨著我國的快速發展，我們國家社保繳費也會越來越適應社會的發展，也會越來越有利于我們退休人員。
好了，以上就是我對你問題的回答，希望能對你有所幫助，如果喜歡幫忙轉發點贊和關注一下哦，謝謝大家的支持。