跟你分享一個(gè)情況很類似的案例：

我有一位同學(xué)也遇到你這類選擇，當(dāng)時(shí)她畢業(yè)出來，家里父母有關(guān)系，安排她進(jìn)縣城某家事業(yè)單位，干了差不多2年多。

后面她覺得現(xiàn)在工作是家里安全的，總覺得面子過意不去，于是自己下決心考一考。

也跟你一樣，考上了全額撥款事業(yè)單位，當(dāng)時(shí)她考進(jìn)綠化站。于是她就進(jìn)去了。

去年過年我們聚會，她跟我們吐槽換了新工作還真不如過去的事業(yè)單位。

主要是因?yàn)椋?br/>

1、收入上真的比不上之前的事業(yè)單位。本來她在縣城事業(yè)單位做，吃住家里，平時(shí)還有剩余。現(xiàn)在換了家單位，吃住沒在家，有時(shí)候每個(gè)月薪水都不夠。只能省著花。

2、全額撥款事業(yè)單位相對來說更輕松，和她過去想法不同，她是一個(gè)閑不住的人，所以過去后都不適應(yīng)。這也從另一方面說明，成長進(jìn)步空間不大。

從上面案例，再延伸到你的問題：

你現(xiàn)在面臨這個(gè)選擇，和我同學(xué)當(dāng)時(shí)情況特別類似，只是我同學(xué)最終選擇后，有點(diǎn)后悔。

所以把她的經(jīng)歷分享給你，從我同學(xué)的案例，我個(gè)人建議你還是繼續(xù)待在目前工作的事業(yè)單位。

希望上面分享對你有啟發(fā)。

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這等好事還在猶豫個(gè)啥？難道你真不懂事業(yè)單位的改革發(fā)展趨勢嗎？可以非常肯定的告訴題主，你不去一定會后悔的。

也許有些有些朋友看到我的說法之后，肯定會感到很疑惑，下面請聽我慢慢的分析。

1、題主肯定不會是在省直事業(yè)單位。

因?yàn)轭}主特別強(qiáng)調(diào)了考上了省直的事業(yè)單位，由此可以判斷題主絕不是省直事業(yè)單位上班，否則題主絕不會這樣來描述自己現(xiàn)在的情況。

那么由此可以判斷題主只能是在省直以下的事業(yè)單位上班。

如果題主是在縣級的事業(yè)單位上班，那么題主想要有什么大的發(fā)展空間，幾乎是不太可能的事情。

因?yàn)樵诳h級事業(yè)單位上班，你的領(lǐng)導(dǎo)也就是一個(gè)科級而已，作為普通的員工，想要升到這樣的位置是一件很不容易的事情，畢竟競爭太激烈。

如果題主是到省直事業(yè)單位上班，則情況完全不一樣了。它屬于處級單位，在這樣的事業(yè)單位升科級干部那還是一件相對容易的事情。這有可能是在縣級事業(yè)單位工作一輩子都難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

2、省直全額撥款的事業(yè)單位，就意味著題主的事業(yè)單位不是全額撥款單位。

題主特別強(qiáng)調(diào)了是全額撥款的事業(yè)單位。這就反映了體組現(xiàn)在的事業(yè)單位并不是屬于全額撥款。

那么對于省直以下非全額的撥款事業(yè)單位，絕大多數(shù)只能是屬于公益二類三類事業(yè)單位。對這樣一些事業(yè)單位在今后的改革中，其可變性還是非常之大的。

按照現(xiàn)在國家有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的是目標(biāo)與趨勢來判斷。這些公益二類三類的事業(yè)單位很大一部分有可能會被剝離出來實(shí)行轉(zhuǎn)企。

這就意味著題主有可能在今后會失掉自己事業(yè)單位的編制與身份。所以題主在現(xiàn)在的事業(yè)單位，應(yīng)該是沒有什么多大發(fā)展前途的。

所以題主還不如到省直事業(yè)單位，給自己一次提升和發(fā)展的機(jī)會。盡管現(xiàn)在的省直事業(yè)單位屬于事業(yè)單位改革的重點(diǎn)和急先鋒，但是它至少不會比那些縣級事業(yè)單位會更差。

3、省直事業(yè)單位的發(fā)展平臺應(yīng)該比題主現(xiàn)在的事業(yè)單位的發(fā)展平臺更好。

前面已經(jīng)說過了，省直事業(yè)單位的平臺它是屬于處級平臺，而題主是屬于省直以下的事業(yè)單位，那么它就屬于縣級事業(yè)單位，它也就是一個(gè)科級平臺。

這兩者的優(yōu)劣不用說，大家都可以一目了然的看出來。省直事業(yè)單位相對來說，它的發(fā)展前途比縣級事業(yè)單位肯定要大得多，機(jī)會也要廣得多。

相信只要題主有著很強(qiáng)的個(gè)人工作能力與綜合素質(zhì)，可能在省直事業(yè)單位所取得的成就，很有可能是題主在現(xiàn)在的事業(yè)單位，到退休都難以達(dá)到的高度。

所以這兩個(gè)平臺的發(fā)展前途，是完全不一樣的。省直事業(yè)單位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于題主現(xiàn)在的事業(yè)單位。

因此建議題主沒啥考慮的，還是直接選擇去往省直事業(yè)單位吧，別讓自己錯(cuò)過了更好的發(fā)展機(jī)會與前途。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【視職場】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)撸瑑?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場生涯的老司機(jī)，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。

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沒吃過豬肉，總見過豬跑吧，你在事業(yè)單位干合同工，難道還不知道有編和沒編的差距？真佩服你問得出這個(gè)問題。

你在事業(yè)單位干合同工，工資再高也是臨時(shí)工，和在編人員也是有差距的，保守估計(jì)至少少三分之一以上的收入，多的一半都不到。況且，事業(yè)單位的合同工工資其實(shí)也高不到哪里去。事業(yè)單位聘用合同制人員只要涉及財(cái)政支出，原則上必須報(bào)批才能招錄，其工資待遇一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外加少量補(bǔ)貼核發(fā)，大致與公益崗相當(dāng)，略高于勞務(wù)派遣人員。你就滿足這點(diǎn)工資水平？

要知道，你考上的可是省直事業(yè)單位，而且還是全額撥款，一旦取得編制，無論事業(yè)單位怎么改革，基本上可以穩(wěn)穩(wěn)干到退休，不用再擔(dān)心下崗。在個(gè)人前途方面，去省直單位平臺高，機(jī)會多，晉升的概率也大，以后無論是走專技路線還是管理崗，基本上可以保證處級或中高級以上職稱退休，在市級相當(dāng)于很多部門一把手的工資。放著大好的機(jī)會，你居然還說在考慮要不要去，小公真懷疑你腦子是不是被門夾了。

事實(shí)之所以會出現(xiàn)你說的進(jìn)去后工資還不如你在現(xiàn)在單位的合同工資高的情況，有兩種可能，一是你現(xiàn)在的合同工資的確比較高，這可能與你工作的崗位和年限有關(guān)；二是你看到的只是進(jìn)去后的試用期工資待遇，一旦轉(zhuǎn)正后，絕對不可能低于你現(xiàn)在的工資水平，這點(diǎn)是毋庸置疑的。

總之，考都考上了，就別那么矯情了，收拾行李趕緊去報(bào)到吧。

我覺得應(yīng)該去，而且是必須去。事業(yè)單位合同制，應(yīng)該和編制內(nèi)有差別，估計(jì)您在職也能間接了解一些，合同制事業(yè)編人員在提拔進(jìn)步方面應(yīng)該比不了編制人員。省直全額撥款企業(yè)單位，考上了，是正式在編事業(yè)干部。一入職可能工資低于現(xiàn)在，但是您想啊，省直單位應(yīng)該是正廳級，入職后您進(jìn)步的步伐不會慢，很快您的待遇就會高于現(xiàn)在。再者，在省直單位，您的交際圈、人脈都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在，對您的工作、生活有更大的幫助！

所以，我勸您在人生的十字路口一定要做正確的選擇，從現(xiàn)在單位到省直單位肯定有不便和適應(yīng)期，但從人生規(guī)劃和長遠(yuǎn)發(fā)展來看，我覺得您都應(yīng)選擇省直單位。

事業(yè)單位現(xiàn)在都實(shí)行聘用合同制，你剛考上的省直全額撥款事業(yè)單位也是合同制。去與不去，要根據(jù)你的具體情況才能擇定。一是你有否成家。如沒有成家可以去，如果巳成家，夫妻分居兩地，有否配偶調(diào)過去的可能。如沒有可能，須慎重而行。二是你是做技術(shù)工作的還是管理工作的。如做技術(shù)工作，專業(yè)對口，可以考慮去，畢竟省直單位有施展技術(shù)的空間。如果是管理人員，你自我評價(jià)自己的管理能力如何，如果可以，可以考慮去，畢竟省直單位級別高，你的升職通道要比現(xiàn)在單位好。三是你現(xiàn)在的單位是行政類的事業(yè)單位，還是公益類的事業(yè)單位，還是經(jīng)營類的事業(yè)單位。如經(jīng)營類的事業(yè)單位，今后會改革變成企業(yè)，而財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位是行政類的居多，至少是公益類的，那可以考慮去。總之，你要綜合分析，權(quán)衡利弊，三思而行。

同是事業(yè)單位的我，給您一個(gè)建議:眼光一定要放長遠(yuǎn)

合同制就是臨時(shí)工，事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)全員聘用制，聘用制和合同制雖然形式上差不多，都是和用人單位簽訂合同，但是性質(zhì)有天壤之別。

聘用制只有在編人員才可以享受，編外人員只能采用合同制來確定勞務(wù)關(guān)系。

體制內(nèi)人都知道編制的重要性，題主在事業(yè)單位混了這么久應(yīng)該深知其味，這里就不累述了。

省直事業(yè)單位收入是參考全省平均收入制定，比不上省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地市是正常現(xiàn)象。

省直部門拋開收入不看，在其他方面的優(yōu)勢不是地級市事業(yè)單位所能比擬的，比如在職務(wù)的設(shè)置上，省直事業(yè)單位一般處級單位居多，而地市事業(yè)單位以科級為主，在職務(wù)的晉升上省直事業(yè)單位優(yōu)勢明顯。

即使題主在現(xiàn)單位已經(jīng)進(jìn)編，也強(qiáng)烈建議去省直工作，不用介意工資待遇上的那點(diǎn)出入。

去，一定要去！

事業(yè)單位正在改制。

有一部分事業(yè)單位的事業(yè)編制會改成公務(wù)員編制，有一部分會變?yōu)槠髽I(yè)。

這個(gè)是天差地別。

不要看眼前的利益，如果轉(zhuǎn)成公務(wù)員，那以后的退休工資，和轉(zhuǎn)為企業(yè)的，那是天壤之別呀。

你考取的省直全額撥款的事業(yè)單位，那么就很有可能會轉(zhuǎn)為公務(wù)員，你可得眼光放長遠(yuǎn)啦。

做哪樣的選擇，關(guān)鍵是看我們看重的因素是什么。

兩份工作，一份是合同制的事業(yè)單位，工資高一些；另一份是省直全額撥款事業(yè)單位，待遇較上一份會低一些。題主的為難似乎主要是在工資的高低和編制上。如果只是在意這兩個(gè)因素，那么我們可以用長遠(yuǎn)一點(diǎn)的眼光來看：

待遇的高低：

雖然題主沒有寫出具體工資數(shù)額，但差距應(yīng)該也不是特別大，如果那些錢不是眼下非要不可（沒有它就揭不開鍋了），也不必過于在乎眼前的利益。5年，10年，甚至退休以后，這兩份工作的收入和待遇會有什么樣的差距呢？

要不要編制：

編制對工資福利待遇、未來的晉升、職稱的評定等都是有影響的，無編人員是合同制的，會隨時(shí)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，而編內(nèi)人員 ，一般只要不犯大錯(cuò)誤，基本不可能有被開除的可能，有編是極為安全的保障。

綜上，你覺得應(yīng)該選哪個(gè)呢？！

我覺得考上還是去吧，別糾結(jié)于眼前的蠅頭小利。我家有個(gè)親戚，當(dāng)兵96年轉(zhuǎn)業(yè)的，當(dāng)時(shí)還安排工作，可以去政府，也可以去當(dāng)時(shí)比較好的企業(yè)，然后政府工資600，企業(yè)工資1300，肯定選企業(yè)啊，結(jié)果幾年后，企業(yè)不行了，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又回了政府部門，但是沒編制了。所以待遇什么的不是一成不變的，重要的是更高的平臺、更硬的保障、結(jié)識更有資源的人，希望你選了不后悔。