中年失業(yè)既可怕也不可怕，某行業(yè)或職位應(yīng)該相當(dāng)熟悉，如果失業(yè)因素可能復(fù)雜。老板想法多？自己不適應(yīng)。避免失業(yè)關(guān)鍵是與時俱進(jìn)，你生存的環(huán)境，技術(shù)管理要素都要不斷更新。

如何避免中年失業(yè)，這個問題當(dāng)今社想做到確實不易，首先要讓自己容入社會，緊跟社會發(fā)展步子，使自己努力學(xué)習(xí)新的知識，不斷充實自己，學(xué)會一門或兩門技術(shù)，技能要精，人品也是最重要的因素。

讓自己施應(yīng)各種工作環(huán)境才能保持長勝不敗。不管做什么都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實工作，積極努力，不怕吃苦，把工作做的有條不紊，這樣才能保穩(wěn)自己的工作崗位。

謝邀！請老師指教！

這個問題我比較清楚，我現(xiàn)在45歲，IT行業(yè)，一般的211大學(xué)計算機(jī)軟件畢業(yè)，現(xiàn)在就是失業(yè)了。我的同學(xué)也都差不多這年齡，即使沒有失業(yè)的，現(xiàn)在過著也很難受，他們不少人還在不同的崗位上繼續(xù)工作。

這個問題如果要簡單回答，那就是一個不可替代的工作你就不會失業(yè)，否則你早晚都會失業(yè)了。我是IT行業(yè)，這行業(yè)就是典型的年輕人的行業(yè)，你技術(shù)再牛，你也架不住996和885的工作，被裁員了我還覺得開心了。

我同學(xué)有學(xué)醫(yī)的，學(xué)建筑設(shè)計專業(yè)的，有當(dāng)公務(wù)員的等等吧，學(xué)醫(yī)的在一家小醫(yī)院做外科手術(shù)醫(yī)生，累的很，掙不上錢，不會失業(yè)但是沒錢也沒有用，跳槽去了一家四線城市的醫(yī)院，他覺得很累，覺得出來晚了。

學(xué)建筑設(shè)計的同學(xué)，設(shè)計院體制改革，國企成了私企了，也是沒啥錢，累的很。和企業(yè)斗爭了一年，離職從新疆烏魯木齊去了很遠(yuǎn)的廈門，孩子也沒有多大，老婆在家?guī)Ш⒆樱瑝毫σ簿薮螅懈呒壜毞Q吧，但是他自己說也干不動了，他說不會失業(yè)有啥用處，他說還不如我，年輕IT收入多，到一定歲數(shù)養(yǎng)老得了。

公務(wù)員是很穩(wěn)定，但是她說一點前途也沒有，在五線城市的一個清水衙門，也沒有多少收入，就是混日子了。

我同學(xué)混的最好的就是做銷售的，年輕掙錢不少，現(xiàn)在財務(wù)自由了，隨便玩玩就行了。

我現(xiàn)在說不上財務(wù)自由，但是如果從北京去小城市活的我覺得還是不錯的，不需要穩(wěn)定不穩(wěn)定，找個工作干著玩玩。現(xiàn)在這個社會吧，掙大錢不容易，掙小錢就看自己的頭腦了，首先是你已經(jīng)有了一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我曾經(jīng)40多歲左右有去國企的工作的機(jī)會，為了孩子上學(xué)我也放棄了，至于為什么可以看我的視頻，現(xiàn)在就是開開心心干自己的事情就行。

所以不要老想什么中年人什么穩(wěn)定，掙錢才是關(guān)鍵的問題，否則你以后在任何企業(yè)，事業(yè)單位都不敢說你能穩(wěn)定下去。

謝謝瀏覽，我是中年快樂失業(yè)大叔，一個IT行業(yè)的老兵，永遠(yuǎn)思想活躍。

要避免失業(yè)就要多學(xué)技術(shù)，學(xué)會什么都懂，有手藝防身，懂多門手工業(yè)，去到哪不怕沒人請，最怕就不會做，工作不怕辛苦，絕對不會失業(yè)，

要有一技之長加勤奮努力！

1、進(jìn)入管理層

無論是35歲被行業(yè)潛規(guī)則拋棄，還是40歲的中年危機(jī)，這些都是因為你處于職場的底層，替代性太高，職場能不斷涌入新人，不管在思維、能力、潛質(zhì)、還是身體素質(zhì)上都是中年無法比較對抗的，所以公司喜歡用年輕的新人，還便宜。

但是如果你能走到職場高位、走上管理崗位，公司對年齡上就寬容了很多。因為本身管理崗位對能力的要求本身就是一把很嚴(yán)格篩子，不僅僅對智商情商有要求，還在溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、目標(biāo)管理等等十幾個能力維度有不同程度的要求，這樣的高要求不是所有年輕人、新人能做的，需要大量的職場閱歷、實踐經(jīng)驗以及本身個體對企業(yè)的熟悉程度，所以能夠早一些走上管理崗位，對應(yīng)中年危機(jī)的時間底限會對應(yīng)延緩很多年。

有的人會說，那么在技術(shù)上做到專家其實也一樣，高技術(shù)的可替代性很低，同樣不是新人可以做到的。理論上確實是這樣，但是國內(nèi)現(xiàn)在盛行35歲邊緣化文化的企業(yè)，都是互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，他們對于35歲中年雇傭邊界本身源于是資深對技術(shù)要求的并不太高（我之前有文章詳細(xì)講過），都是一些低層級技術(shù)、技術(shù)應(yīng)用層面的要求，所以35歲以下的人就可以完成。你回過頭去看真正要求很深的AI、芯片等核心技術(shù)專家阿里、華為他們引進(jìn)的都是國外50歲以上的專家，那可是35歲以下做不了的。所以，國內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)氛圍環(huán)境下，技術(shù)走上專家，在很多領(lǐng)域方面大多數(shù)公司用不著，還是會面臨失業(yè)。

要早些走向管理的崗位，就需要規(guī)劃性的提前預(yù)設(shè)好路徑，比如你再30歲左右還沒有走向管理崗位或者管理崗位層級還比較低的時候，建議這時候你的時間資源配置要少在技術(shù)領(lǐng)域，而是在管理領(lǐng)域的崗位素質(zhì)能力要求上儲備、刻意練習(xí)。在跳槽的時候職位選擇上能夠以管理方向來選擇，或者以技術(shù)但有一定管理職能的崗位來做首要考量。在路徑方向上提前做好準(zhǔn)備和預(yù)設(shè)，更容易提前走上管理位置，讓失業(yè)危機(jī)延遲。

2、掌握技能深度與寬度

如果你實在走不了，走不上管理崗位方向，為了避免被失業(yè)在技術(shù)的方向上選擇深度與寬度平衡的考慮。

深度是指在你專業(yè)領(lǐng)域選擇一個市場上熱門的領(lǐng)域、你擅長的領(lǐng)域深度研究、實踐、累積。

寬度是指在你專業(yè)領(lǐng)域要適當(dāng)延展寬度，從崗位職責(zé)、職能領(lǐng)域都去延展拓寬。

深度能夠讓你具備核心競爭力，在求職市場上更容易能夠獲取專業(yè)崗位或者針對性解決問題獲得企業(yè)青睞，甚至于就是在企業(yè)內(nèi)部也因為你某些技能被辭退的概率也降低。寬度則是你再求職市場上找工作時候，不會因為自己的專深領(lǐng)域太窄工作機(jī)會太少，而會因為自己職能相對寬泛能夠選擇的機(jī)會相對較多。

實際執(zhí)行時，我們找準(zhǔn)自己擅長、熱門的細(xì)分領(lǐng)域提前規(guī)劃，長期實踐、學(xué)習(xí)、累積。這個方向是長期累積行為，是核心競爭力，需要認(rèn)知很深的水平，達(dá)到專業(yè)的水平。而在寬度上周期性的花一些時間，去熟悉、了解自己相關(guān)領(lǐng)域、拓展領(lǐng)域的工作是做什么的、怎么做的，相對比較淺的認(rèn)識即可，達(dá)到能做的水平即可。

3、離開易失業(yè)行業(yè)

35歲危機(jī)是特定行業(yè)的屬性，如果你能在這之前就規(guī)劃好行業(yè)上的切換，那么在適當(dāng)時機(jī)找到合適的行業(yè)，也會相對延緩失業(yè)的時間。比如做互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)隨著年齡增加逐漸走向崗位的邊緣，提前找到一些傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+的崗位，那么也就算進(jìn)入傳統(tǒng)行業(yè)了，年齡包容度更好一些。

亦或者，在自己相關(guān)領(lǐng)域在失業(yè)年齡前提前做好能力知識技能的儲備，時機(jī)一到策劃轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行，重新開始。當(dāng)然這樣的成本風(fēng)險比較高，但總好過失業(yè)。

其實中年失業(yè)如何避免是個偽命題，因為你躲過了35找到續(xù)命藥丸，無非是延遲5年十年，等到40歲45歲仍舊會再來一次，唯一不被失業(yè)的是自己永遠(yuǎn)活“累”一點，時刻不忘提升自己能力、職場時刻不懈成為有價值的人。

《伯樂計劃》

做專家型、特長型人才，自己手中緊握著金鋼鉆，是避免中年失業(yè)的根本出路和有效途徑！

人到中年失業(yè)，是一件很后怕、很無奈、很困惑、很痛苦的遭遇。

中年失業(yè)之所以后怕：一是，人到了中年，成了家而未立成業(yè)，家庭生活負(fù)擔(dān)太重。上有老，需要照顧和孝敬。要孝敬和照顧好老人，不是光憑動動嘴白說的。而是需要有經(jīng)濟(jì)收入作基礎(chǔ)的。一旦失業(yè)，失去了工作，也就阻斷了收入來源，怎么負(fù)起孝敬父母的責(zé)任和義務(wù)。

二是，人到中年，成了家，有了孩子。孩子的生活費用、教育費用，是一項剛性的、持續(xù)性的、大項的開支。一旦失了業(yè)，收入斷了來源，生活的艱難，難以想象和無法承受。

三是，隨著社會的發(fā)展和人才競爭的加劇，進(jìn)入中年一旦失了業(yè)，再就業(yè)極其困難。現(xiàn)在，人才招聘市場上，招聘須知都醒目的標(biāo)明，年齡限制在18一35歲之間。

除了保安和環(huán)衛(wèi)工人，年齡放寬到60歲以內(nèi)。但是，社會上許多單位對保安的需求量是有限的，而不是無限的。園林、市政等單位對環(huán)衛(wèi)工人的需求量也是有限的。

況且，保安和環(huán)衛(wèi)崗位更適合老年人，不適合中年人。

因為工資較低，養(yǎng)不起家人。

既然，人到中年怕失業(yè)，那么如何避免中年失業(yè)呢？

這個問題帶有很大的普遍性。不僅對于臨近中年的年齡段必須思考，尋找岀路。而且對年輕人來說，也有必要未雨綢繆，以免船到碼頭難上岸，車到站時無路可走。

以上，談的是人到中年失業(yè)的嚴(yán)重性后果。這不是危言聳聽，而是重要提醒。

那么，如何避免中年失業(yè)呢？

值此，我想具體回答本題主的問題：

一，要努力做專家型人才。

做專家型人才，是避免中年失業(yè)的根本保證。

專家型人才只有到了國家規(guī)定的退休年齡，正式的、光榮的退休。有些專家型人才，即使退了休，仍然保持自己喜歡的專業(yè)工作，做到退而不休。

2，努力做特長型人才。

社會發(fā)展的任何時期，特長型人才都是大有用武之地的。都是社會需要的，甚至是結(jié)構(gòu)性的短缺的。

俗話說得好：不怕千招會，就怕一招鮮，一招鮮吃遍天。說的就是這個道理。

社會上過剩的人才，是萬金油類型，是只會“挖湖”，不能“打井”。萬金油類人才是“挖湖工”。專家、特長、專長型人才是“打井工”，往深度打。打得越深，人才價值越大，越奇缺。

3，努力做老板型人才。自己創(chuàng)業(yè)、守業(yè)，才能避免中年失業(yè)。

4，做學(xué)習(xí)型人才。描準(zhǔn)社會市場需求趨勢，努力學(xué)習(xí)。不做知識、技術(shù)、時代的落伍者。不偷懶，不養(yǎng)尊，不處優(yōu)，不自棄，不落伍，不掉隊。只有這樣，不會形成中年失業(yè)。

上學(xué)，是學(xué)習(xí)。上班，是學(xué)習(xí)。下班，仍需要擠時間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)必須自覺自愿，養(yǎng)成習(xí)慣，自然而然。但是，學(xué)習(xí)要有目的，要有目標(biāo)，要有規(guī)劃，要發(fā)揮專長，要揚(yáng)長退短，要學(xué)以致用、學(xué)以備用。

總之，要增殖自身的社會價值，增強(qiáng)自身適應(yīng)社會需要的能力。只有手中緊握著“金鋼鉆”，才能踏實地攬到瓷器活！

當(dāng)然，以上我談的要求比較高，一般人可能做到比較有難度。正因有難度，才需要努力堅持。世上沒有不付出代價而可輕而易舉的獲得成功的。

“前途并不屬于那些猶豫不決的人，而是屬于那些一旦決定之后，就不屈不撓、不達(dá)目的誓不罷休的人”。一【法國】羅曼.羅蘭

人到中年，身體各方面都會出現(xiàn)一定的衰退，思維和精力遠(yuǎn)不如以前，目前信息和網(wǎng)絡(luò)特別發(fā)達(dá)，普通中年人那點工作經(jīng)驗在海量的信息面前微不足道，競爭力和工作壓力會日益增大，唯一做的就是盡量穩(wěn)住現(xiàn)有的，做好份內(nèi)的，盡量減少差錯。在力所能及的情況下，學(xué)習(xí)和提高自己。如果作為中年人，在單位沒有一身半職的，確實不容易，適應(yīng)吧，謹(jǐn)慎，低調(diào)，負(fù)重前行。如果真的失業(yè)，也沒有什么，大不了再重新做一回自己，車到山前必有路，只要相信自己，一切都會好起來的！

條友你好？很榮幸能回答你的問題？中年失業(yè)是一件很悲慘的事情，如何避免中年失業(yè)，我認(rèn)為必須做好以下這幾點！

第一，一定要嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，樹立以企業(yè)為衣食父母的工作精神，認(rèn)真克守行業(yè)規(guī)章制度，按時足額完成職責(zé)內(nèi)的事務(wù)，尊重上司團(tuán)結(jié)同士，千萬不能依老賣老，破罐子破摔！

第二:必須做到與時共進(jìn)，追上潮流跟上時代，不斷提升自身能力，創(chuàng)新工作能力，干一行愛一行，對工作對企業(yè)負(fù)責(zé)任，平時多學(xué)一些行業(yè)相關(guān)的技術(shù)技能！為自己積累多一份保障！

第三:任何時候心中都要有份預(yù)案，做人做事都要放眼未來，未雨綢繆，以防企業(yè)破產(chǎn)，導(dǎo)致自己失業(yè)，提前規(guī)劃，有備無患！我的回答完畢！不喜勿噴！謝謝！

避免中失業(yè)的，有幾種情況，不可能失業(yè)。

一是：健康身體，律師，公務(wù)，醫(yī)生等等高級管人員。

二是：自己做生意，有產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚，私企老板等。

三是；有過硬技能，別人不可代替職業(yè)，能吃苦賴勞，有技能人員等。

最可能中午失業(yè)，國企集體企業(yè)工人，怕苦，怕累，無技能，工作代替性強(qiáng)的，高不成低不就，老在社會上飄，成天無事，不會做生意沒有資本聚磊等等，中年最容易失業(yè)。