舅媽從事人力資源管理工作20多年了，她告訴我：校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘方式，但兩者卻存在著本質上的區別。
我記得我大四那年，9月份的時候學校組織了一場校園招聘，由于我對這種校園招聘不太了解，我便問了問我舅媽有沒有什么需要注意的。舅媽從事人力資源管理工作已經20多年了，她也經常去大學進行招聘。
舅媽跟我說了說校園招聘的流程以及相關地注意事項，隨后她也向我介紹了校園招聘和社會招聘的區別，她對我說：這次的校園招聘，你一定要把握住機會，不然等出了學校，很多待遇你可能都體會不到了。
校園招聘和社會招聘的相同點
校園招聘簡稱“校招”，是指用人單位從大學校園里招聘應屆大學生，采取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。
社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。
兩者的相同點為：1：兩者都是從外部渠道引進人才。2：引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。
校園招聘和社會招聘的區別
1：招聘的對象不同
校園招聘的招聘對象主要是還沒有畢業的應屆大學生，他們一般沒有任何實際的工作經驗。
而社會招聘的招聘對象主要是有實際工作經驗的在職或離職人員。
2：招聘的目的不同
應屆大學生，大多都是沒有什么工作經驗的，一般的企業招聘他們，還需要對他們進行至少長達半年左右的培訓，但很多的大型企業卻很熱衷于招聘應屆大學生，那這是為什么呢？
這主要是因為應屆大學生就像是一張白紙，用人單位可以通過一系列的培訓、培養，將企業的文化、管理理念等印刻在這些大學生的內心深處。這樣，這些人在日后對該企業的忠誠度就會很高，他們也更可能成為該企業的核心人才。
而這就是校園招聘的目的，培養未來企業發展所需要的人才，用長遠的戰略眼光來逐步改善單位人才的結構、人員的整體素質水平。
最重要的是，企業愿意去校園招聘，這對于企業來說也是一個非常好的宣傳推廣渠道，可以幫助企業進行品牌宣傳和推廣。所以很多企業哪怕在學校招不到人，他們也愿意去參加校園招聘。
而社會招聘的目的：主要是滿足企業目前的崗位需求，招聘過來的人員必須要有相應的工作經驗，不需要再進行相關方面的培訓，能馬上投入到工作之中，解決企業目前遇到的實際問題。
3：招聘的方式不同
（1）校園招聘：一般會進行集中性的大規模招聘，用人單位需要提前與相關大學進行聯系，需要先了解該大學對企業招聘的要求、大學允許用人單位進入校園招聘的時間、大學雙選會或專場招聘會的開放時間等等。
社會招聘：一般不會進行大規模的集中招聘，招聘是根據業務需求進行的；招聘的渠道一般是專業的招聘網站、獵頭招聘或者社會舉辦的人才招聘會等等。
（2）校園招聘的地點一般都在大學校園里，采取的方式是舉辦該企業的專場招聘會，或者參加大學舉辦的“雙選會”。
社會招聘的面試地點一般安排在用人單位。
（3）校園招聘重點考察的主要是學校檔次、學生學歷、學生的專業匹配度以及學生的專業成績（有無掛科、四六級成績等）。
社會招聘重點考察的是候選人的實際工作經驗、工作業績等，他們對候選人的學歷等不是太在意。
（4）校園招聘主要采取集中簽約方式，以“三方協議”為主，這一點是非常重要的，因為一般簽“三方協議”的公司，它可以解決你的戶口問題、檔案關系等等，而且也會有體制內的編制。
而社會招聘一般簽的是勞動合同，上面的那些一般它都解決不了。
4：招聘的時間和周期不同
校園招聘一般分為秋季招聘（秋招）和春節招聘（春招）兩個時間點。秋招一般是金九銀十，也就是每年的9月份以后逐漸開始，出于招攬優質人才的考慮，很多企業都會早早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中；10月份則是校園招聘中最繁忙的一個月，然后一直持續到11月底結束。秋招是應聘的最佳時期，因為這時候進入校園的企業數量最多、檔次最高，可供選擇的企業也非常多。
春招一般是每年的3-4月份，也就是春節開學后的時間開始，四月底春招結束。這個時間節點來招聘的企業相對會少一些，企業規模也相對較小，用人單位主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
社會招聘的時間一般比較分散，也沒有統一的周期和時間，只要用人單位有招人的需要了，在履行相應的流程之后，就可以開展招聘活動了。
5：入職后的對待方式不同
校園招聘：一般的應屆大學生都沒有什么工作經驗，所以他們入職后，企業需要對他們進行很長時間的培養，像什么企業文化、制度培訓等等。
社會招聘：社會招聘進來的員工，在進行必要的入職培訓后，就需要馬上進入具體的工作崗位，解決實際的業務問題了。
6：待遇與晉升的不同
待遇：校園招聘的企業，一般都有完善的薪酬體制，不會跟你討價還價，但一般都會有各種補貼，比如住房補貼、交通補貼等等，有的企業還會給予安家費。
而社會招聘的企業，待遇都會從勞動合同里體現，一般沒有什么特殊的。
晉升：校園招聘進來的員工，一般都是企業重點培養的，所以晉升機會比社會招聘進來的員工多，晉升空間也更大。
7：安全性的不同
校園招聘的企業一般都是經過層層篩選才進入到校園的，公司來源更加可靠，而且大多都是與學校有過合作的企業，所以面試者不用擔心上當受騙等問題。
社會招聘的信息良莠不齊，很多人無法輕易分辨真假，也就不能判斷公司的好壞以及真實性，一不小心就容易掉進騙子的陷阱之中，輕則帶來財產損失，重則人身安全可能無法保障。
以上就是校園招聘與社會招聘的幾點不同。
那參加校園招聘需要注意什么呢？
首先就是簡歷的準備，簡歷一定要清晰，風格盡量簡約一點，能讓HR一目了然。簡歷的內容一定要多體現自身的優勢，像什么出眾的能力、實習的經驗、獲得的獎項一定要重點寫出來。當然了，這些一定要是真實的，因為HR可能會問。
接下來就是著裝。作為學生，著裝沒必要非要穿正裝，但一定得干凈、得體，給HR的第一印象一定要積極、陽光。
然后再說企業選擇的問題。在參加招聘會前，要先看看有沒有自己向往的企業，然后重點關注一下。如果在招聘會中遇到了自己合適的企業，先別急著向HR了解，先用手機查下該企業的一些情況，提前做好一些準備工作。咨詢崗位的時候，先了解不同崗位的具體工作內容，找到適合自己的崗位，因為有些崗位真的不適合你。
最后，在面試的過程中，一定要放平心態，重點是給HR留下一個良好的印象，即使是在招聘會這種嘈雜的場所，也要做到舉止得體、互相謙讓。
寫在最后：
校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘方式，但對于應屆畢業生來說，校園招聘還是更具有優勢一些，它的待遇相對更好，并且校園招聘也會更公平，有相對標準的流程。
但不管怎么說，在選擇一份工作的時候，一定要綜合多種因素，考慮之后再做決定。最后祝大家都能找到合適的工作。