第一步，趕緊打電話給員工家屬，告訴她，員工因為招待客戶喝酒了，老板讓他別回去了，但是他死活說嫂子不讓他在外面過夜，非要回去，誰都勸不住，結(jié)果開車回去碰到查酒駕，被警察抓到要進(jìn)去十五天，老總托人死活才弄成嫖娼，罰點款不用進(jìn)去，老板花了不少錢，但是這款還是要罰走下過場；第二步，打電話給老總說員工嫖娼被抓了，但是經(jīng)過活動，打算出點錢撈人，錢從工資里每月扣除；第三步帶錢去撈人告訴他事情都搞定了，但是罰款公司不出從他工資里扣。

我做過公司HR，碰到過類似的情形，最好的處理必須進(jìn)行兩個步驟，一是通過電話，盡可能的了解員工的信息，包括被抓時間、地點、經(jīng)過、行政處罰內(nèi)容以及需要公司做哪些事情。情況了解清楚了，才好采取下一步措施。二是不要私自采取任何行動，包括聯(lián)系家人等，要先向你的上級報告，說明情況，聽取上級的意見。HR只是一個執(zhí)行者，不是決策者，錯位背鍋俠。

這個問題有意思！如果跟這個員工不熟的話，我會看他平時的績效，如果一直挺優(yōu)秀，我會把他保出來，然后給他說有這種好事，下次分享一下，會保密的！然后翻頁！畢竟人才難得。

如果本身就想要淘汰的，也會把他保出來，然后告訴他影響很不好，然后勸退。因為企業(yè)不能寒了員工的心

公司用人要的是能力、人品，而嫖娼很難跟前兩者掛鉤！不能接受的是賭、毒、偷盜等對公司有潛在威脅的嗜好！

派出所打電話來先問清楚情況，事態(tài)的嚴(yán)重性，如果是拘留15天的話，HR要上報人事部或者人力資源部，同時告知家屬。

第一時間給員工家屬打電話聯(lián)系，怕你員工家屬去派出所解決問題。公司不應(yīng)插手員工私人行為，但對員工違反國家法律法規(guī)的行為，應(yīng)給予員工個人品德的二次評定，嚴(yán)重者給予辭退處理。

頭條是可以搞笑的。答案如下。
首先你應(yīng)該問下員工身體健康情況如何，畢竟進(jìn)那地方了。因為到此刻他還是你員工以示基本關(guān)心。
其二在這問題上違法了還是犯罪了？當(dāng)當(dāng)然過程中員工是對客戶不是不是，什么客戶暈死啦，應(yīng)該什么來的？不管就是有沒有對別人夠成傷害吧。
其三就是如何處理請再通知。
以上所述表現(xiàn)公司對員工生活的關(guān)心。第一條員工因為進(jìn)去身體不適公司會照顧的。第二條是如果傷害了別人公司也應(yīng)有所準(zhǔn)備。第三條是你們辦吧。[呲牙][大笑]

只是嫖娼被抓，只是行政拘留，人不能開除。然后根據(jù)公司的管理規(guī)定對員工進(jìn)行處罰，本地的通知家屬去領(lǐng)人，外地的通知他的直屬領(lǐng)導(dǎo)去領(lǐng)人。[大笑]

馬上先匯報給你的直接領(lǐng)導(dǎo)，請示他這個問題該怎么處理？

你最好不要越級匯報，更不能自行處理！

等你的直接領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見后按他交待的去處理！不能有半點違背，更不能自己擔(dān)責(zé)！

一定要按程序辦！

警察不會通知HR 除非家人全部聯(lián)系不上 這種情況分國企私企處理方式。國企肯定是逐級上報 最后公司處分進(jìn)檔案肯定少不了 至于是否通知家人主要看員工平時表現(xiàn)情況了 有可能內(nèi)部處分不予以公開 私企就看你平時和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系了 有可能最后沒幾個人知道

怎么處理取決于這個員工在公司的地位和角色。如果是領(lǐng)導(dǎo)或者核心骨干，那就低調(diào)處理不動聲色。如果是不重要的那就趁機(jī)開除一點不擔(dān)心法律風(fēng)險，大部分人不會為這種事去打官司的。當(dāng)然，大的前提都是絕不能鬧得滿城風(fēng)雨影響公司聲譽(yù)，也不能把員工逼得太難堪搞出什么幺蛾子。