20歲考上公務員與30歲考上公務員有區別是肯定的，可以說各有優勢！
現在無論國考還是省考，大部分職位報名條件中都規定年齡35周歲以下，所以報考者都是平等的競爭關系。
20歲的年紀考上公務員，優勢是：一是剛從學校出來，學習能力強；二是初入社會，工作上有沖勁；三是還沒有成家，家庭的壓力小；三是年輕提職的機會多。劣勢：一是可能與領導存在代溝；二是剛剛參加工作，經驗不足，遇事不夠冷靜；三是女同志面臨結婚生子問題。
30歲考上公務員，優勢是：一是在社會上打拼過，工作經驗豐富，年輕人比不了；二是從年齡上已經比較成熟了，能夠盡快的融入單位。劣勢：一是學習能力已經不強了，對新鮮事物適應慢了；二是可能會有家庭的壓力；三是年齡大了，起點低，機會就不多了，之后的發展會有影響。
總而言之，不管是30歲還是20歲考公務員都是有希望的，不過這個希望多大在于你的能力多大，機會總是留給有準備的人的。你只有努力，才能使你的能力配得上你的夢想。
20多歲和30多歲考上公務員，在行政編制來說都是一樣的，即公務員身份。他們的工資待遇基本著不多，也都從科員開始做起，這些都沒什么區別。
其實，若20和30多歲其他條件都等同的，比如家庭背景、學歷層次等條件相同的情況下，那么20多歲比30多歲還是有優勢的。
在機關事業單位，領導和老同志還是喜歡用年輕人的，特別是大學畢業生，原因有：一年輕人好使用，因為20幾歲經歷的世事比30幾歲肯定少，大學畢業生更少，往往他們更樂意跟領導和其他老同志見面，而30多歲的，可能性就小多了，他們自主心更大；而年輕人觀念更好塑造，就如第一條說的，他們更容易接受單位其他同事和領導的意見，因為懂得少，不聽不行，慢慢的也會受到很大影響，而30多歲的往往世界觀和價值觀已形成，自主意見很大；三是年輕人沒有太多家庭負擔，可以一門心思撲在工作上，而30多歲的往往有家庭，肯定要分精力到家庭上；四年輕人肯學、肯動、精力旺盛，不管加班多長時間都能扛得得，而30多歲的人往往從體力和精力上都跟不上。
從上面幾條可以看出，20多歲年輕人到單位，很多科室及領導都搶著要。而30多歲，要是能力不特別突出，各部門都會想想做決定的。
還有20多歲年輕人晉升機會相對多些，特別在基層，因為在政府也有“35歲”現象。超過35歲沒有到相應級別，那么政治前途也快到頭了。20多歲就不一樣了，就我了解像市委市政府等“四大”班子就喜歡到各單位挖年輕人，他們看中年輕人能干事、吃的了苦、不會出事等。當年輕人進入這些崗位，在政治前途上就大不一樣了，天天跟大領導后面，想不進步都不行。
還有被喻于坐“火箭”升的崗位，各級團委書記用的全是年輕人，該崗位級別又高，算是一大捷徑，而30多歲人基本沒戲。
當然萬事不是一塵不變的，有的年齡大的，工作經驗豐富，自己人脈強，做事到位，也會得領導賞識，升的也快。比如我遇到一個就從村書記崗位上考進公務員隊伍，六七年就上了鎮書記位子上，而很多年輕人則不行。
故此好與壞，也要看個人修行和努力哦。
我是嶺南通途，我來回答！
20多歲考上公務員和30多歲考上公務員，有什么區別嗎？我因為工作的關系，認識了不少在體制內工作的朋友，對于這個問題還是比較清楚的！
我認識的小王就是剛畢業就考上公務員的，另外一個朋友小李是三十多才考上的公務員，他們現在的發展情況還是不太一樣的！今天我們就這個話題一起交流一下！
我認識的一個朋友小王，他就是二十多歲就考上了公務員，對于他的情況還是比較熟悉的，他自己也是大學本科畢業，剛剛畢業的時候，他自己的目標就是進入體制內工作，從來沒有考慮過去外面打工。
因為他自己很清楚，自己大學讀的學校其實非常一般，只是一個很普通的本科院校，同時自己所學的學歷在社會上面找到合適的工作確實比較少，同時這個行業發展的機會也比較窄，所以他最終一開始就決定了，就是進入體制內工作，從來不考慮去外面工作。
他運氣也是比較好的，在他畢業那一年，剛好他自己老家鄉鎮就有相適合他的崗位，要求的也是他自己的專業，最終他就報名去參加了那個崗位的公務員考試，通過自己認真復習備考以后，順利考上了這個崗位。
小王是一個做事非常踏實的人，雖然說自己所讀的本科院校非常一般，但是他考上了鄉鎮工作的崗位以后，每天工作是非常認真的，對待每一件事也是非常負責的，最終在里面就把他放到了黨政辦去工作，在黨政辦工作了四年時間以后，他非常順利的調整到了副科的位置，成為了黨政辦主任。
雖然說在黨政辦工作非常辛苦，但是小王比較年輕，他自己在黨政辦也工作了四五年的時間，現在在黨政辦主任的崗位上面工作還是非常順心的，可以說很多工作都已經游刃有余了，他下一步的目標就是往其它的平臺去發展自己。
小李是我認識的另外一個朋友，他是大學本科畢業以后，沒有想到進入體制內工作，而是想去外面闖一闖，看自己能不能取得更大的成績，看自己能不能實現人生的突破。
小李畢業以后直接就去了大城市打拼，在大城市里面確實工作機會非常多，他自己經過幾年的打拼以后，在大城市里面已經實現月薪過萬了。
他在大城市工作的這一段時間，他基本上每隔一兩年就會換一份工作，因為他自己的理論就是在一個崗位工作久了以后，就會遇到發展的天花板，一般情況跳一次槽就能夠增長一次工資，相對來說還是非常不錯的。
正是因為他在外面工作的時間比較長，同時換了工作也比較多，他自己個人的人生閱歷是非常豐富的，對于外面的很多事情也非常的了解，但是在過了30歲以后，他自己就覺得還是進入體制內好一些，因為他那個時候已經成家立業了，如果不進入體制內工作，想要讓自己的家庭穩定，想要解決兩地分居的問題，確實存在很大的難度。
他在三十多歲的時候，抓著最后兩三年的時間認真復習備考，最終還是考回了老家的一個公務員崗位，現在他這個這個崗位上面工作也是比較安穩的，因為他自己進來的目的就是為了得到一份穩定的工作，就是為了能夠和自己的家人團聚，年輕的時候，該經歷的東西他也都經歷了，這輩子也沒有什么好遺憾的。
那么二十多歲就進入體制內工作和一個三十多歲才進入體制內工作的人，他們在工作上面的區別是什么呢？其實除了前面我舉的這兩個例子當中的一些區別以外，另外一個很重要的區別，就是在選人用人的時候，年齡是一個很重要的指標。
毫無疑問，你自己如果是非常年輕的時候，就進入了體制內工作，比如說我前面所說的小王，他是大學剛畢業，就進入了體制內工作，他的年齡肯定是非常有優勢的，因為一般情況工作4~6年的時間，提拔到副科是沒有問題的，也就是說在30歲以前，如果你自己工作能力還不錯，剛剛副科是可以的。
30歲以前就能夠上到副科，那么未來在進一步發展的機會就比較大了，因為未來上正科肯定能夠是有機會的，只不過競爭會更加激烈。
如果你是三十多歲才進入體制內工作，比如說你是32，33才考上了公務員，那么想要符合提拔副科的年齡，就是36，37歲，這僅僅是你符合提拔，不一定是到了年紀就能夠直達。
如果你是三十多歲才進入公務員的崗位工作，那么很多人是到了40歲以后才能夠提拔到副科的位置，這個年紀可以說未來想要再進一步發展，基本上沒有機會了，因為在選人用人的時候，年齡也是一個非常重要的指標，你年紀太大的話，基本上不會考慮把你提拔到正職的崗位上面工作。
其實我個人認為，對于絕大多數的普通人來說，副科和正科就已經是絕大部分公務員的終點了，所以早一點到這個崗位和晚一點到這個崗位，區別并不是很大。
很多人可能都知道，那就是進入公務員體系工作，工作非常穩定，一般情況干到退休是沒有問題的，正是因為這種穩定性，也導致了在公務員崗位上面工作，想要獲得晉升，提拔是很難的。
正是因為大家都非常穩定，就導致了你的領導可以干到退休，你也可以干到退休，你的領導不退休，或者是他得不到提拔，位置空不出來，那么你也就沒有獲得提拔的機會。
所以其實早一點進入體制內，還是晚一點進入體制內，大部分人都是副科就到頭了，再往上走，機會并不是特別大，相對而言關于年齡的問題，也就沒有那么重要了。
其實進入體制內工作，除了公務員這個崗位以外，還有事業編的崗位，還有軍隊文職人員的崗位，關于公務員和事業編，很多人可能都比較清楚，但是對于軍隊文職人員，很多人可能還不是特別熟悉。
其實我個人認為，在絕大多數的一般地區，軍隊文職人員的工作更加有優勢，不管是待遇還是成長，這一方面都是要比一般的公務員更好的。
我認識的一個朋友小張，他就是考上了自己老家武裝部里面的軍隊文職人員，現在他在這個崗位上面工作，他認為比他當地的公務員要好很多，不管是工作壓力，工作待遇，還是其他的一些福利，包括以后的晉升，發展等等，都要比當地的公務員好很多。
他現在在文職人員的崗位上面工作，剛剛考上每個月到手的錢就有8500塊左右，同時每月還有2000塊錢的公積金，年底是13薪，這個待遇要比他當地公務員最少要高一倍以上。
同時到了工作崗位以后，單位直接給他分了一套三室一廳的房子，每個月只要交一百多塊錢的租金就可以使用了，相對來說，這在其他的單位是根本就不敢想象的事情。
并且他有一次跟我聊天的時候透露，只要他在這個崗位上面踏踏實實工作，未來十年到十二年的時間，提拔到正科的崗位，一點問題都沒有，因為他們的編制是非常空缺的，基本上只要自己努力工作，提拔到正科，是非常簡單的事情。
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以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。
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20多歲的人考入公務員，都是剛畢業不久，對于工作還是充滿激情的，屬于領導沒吩咐的事情都盡力去做，領導交代的更努力做好；而30多歲的人再考公務員，大多都已經是老油條，工作不再熱情，待人處事更圓滑。
20多歲的人考入公務員，都還是有著仕途的夢想的，希望體現自己的作用，被領導重視而提拔；而30多歲的人進入體制，追求的是一種穩定的工作與生活，對他們來說其實仕途的發展空間已經很小了，體制內的同齡人很多都已經是在領導崗位了，而即便不在領導崗位的人員，資歷也都更深，更有被提拔的可能性。
20多歲的人考入公務員，他的學習與提升都是圍繞著自己的工作發展而開展的；而30多歲的人考入公務員，他之前的工作經歷對于體制內的發展基本都沒有幫助，只是白白耽誤了青春。
20多歲的人考入公務員，需要一股拼勁闖勁，也需要沉下心來的耐心，因為機會是很多的；而30多歲的人進入體制后更多的是要保持自己心態的平衡，從圍城外進入后會發現其實有好有壞，沒有高工資和高福利，沒有灰色收入，只是穩定和安逸確實是企業給不了的。
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首先，我國公務員考試一般要求年齡在35周歲以下，這是有其內在深意的。
體制內的提拔，既講能力，也講資歷，還講年齡。
舉個例子，省直單位有一個副處長的職位空缺，目前有兩個候選人，一位是應屆考進來的，另一位是32歲考進來的，目前都在單位12年了，雙方能力相差不大。
在這種情況下，單位肯定是優先提拔前者。原因很簡單，前者更年輕，30多歲的副處長肯定是組織重點培養的對象，經過幾年的鍛煉之后可以提拔為處長，并且有望作為后備干部沖擊副廳級。而后者此時已經40多了，就算提拔為副處長，仕途也基本到頭，不太可能在50歲之前提拔為處長。
為了保證黨和國家事業的薪火相傳，必須做好不同年齡領導干部的梯隊化建設，這樣才能為體制內注入新的生機活力，確保一批又一批年輕的優秀干部能夠接力奮斗。
這種情況在基層更為普遍，縣市區往往會劃出一條硬杠杠，超過了一定的年齡，連提名的資格都沒有。同時，在到達一定年齡后，領導干部也必須退居二線，為年輕人讓出舞臺。
所以，第一個差別就是，20多歲的公務員比30多歲的公務員發展前景更加廣闊！
另外，由于人生閱歷的差別，30多歲考公務員的人往往經歷了社會的毒打，體會到了穩定的好處，所以進入體制后較少地抱怨工資低、加班多等情況，工作的積極性不會太差，會中規中矩地完成自己的工作。
而20多歲考公務員的人往往是應屆畢業生，沒有在社會上摸爬滾打過，進入體制后會出現明顯的兩極分化現象：一部分人工作特別積極，學習能力也強，領導交代的事情會用心解決，同事們委托幫忙的事情在力所能及的范圍內也會幫助解決，往往很快就能成長為單位的業務骨干，得到領導的欣賞。
但是，也有一部分人考公務員是圖仕途、圖待遇、圖工作清閑的，結果進入體制后發現情況不對，仕途不好走，待遇與外面傳說的差距甚遠，工作一點不清閑，喝茶看報的日子早就不復存在，因此工作態度會變得很消極，做一天和尚敲一天鐘。
所以，第二個差別就是，20多歲的公務員與30多歲的公務員工作態度截然不同！
再一點，30多歲考上的公務員往往已經成家立業，上有老下有小，生活壓力不小，很少會想要辭職，并且會對領導保持一種尊重。
而20多歲考上的年輕公務員向往自由，有些人經常會把辭職掛在嘴邊，想要出去創業，展現自己的能力。另外，年輕人喜歡挑戰權威，對領導的尊重性不足，往往會對領導布置的工作有自己的想法，讓領導也無可奈何。
所以，第三個差別就是，20多歲的公務員與30多歲的公務員生活態度并不相同！
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我就是體制內的一名公務員，22歲參加工作，現在50歲。我認為，20多歲考上公務員和30歲考上公務員還是有一定區別的：
對于20多歲女性公務員來說，她們比30多歲考上公務員的女性更具顏值優勢。體制內也是講究顏值的。一個女公務員能否嫁入豪門，能否嫁給官員，能否嫁到滿意，年齡是起著重要因素的。
從關系和背景方面來說，無論多大歲數考上公務員都一樣，可對于沒有關系和背景的男生來說，30多歲考上公務員更有優勢，因為這個年齡可以回頭嫁給有關系背景的20多歲體制外女二代，滿足女二代們戀父兄的情節。
目前來看，公務員待遇正逐年遞增，按60歲退休的話，30多歲考上公務員的人會比20多歲考上公務員的人退休早，而退休待遇的計算每年都不一樣，所以越晚退休的人，退休待遇就有可能越高。
20多歲比30多歲的希望多，30多歲比20多歲的心眼多，因此區別還是有的。
20多歲考上公務員改變了婚姻觀，30多歲考上公務員改變了命運。
謝謝邀請。
肯定有區別呀！
一是經歷有區別：30多歲的或許已經工作了多年，經歷老練；20多歲也許是剛跨出學校，系初生牛犢。不在一個檔次上；
二是級別不同：30多歲的由于在別的單位工作多年，可能有一定級別。20多歲的應該要從科員干起，過去文憑低的甚至從最低級別的辦事員干起。當然，如果是大學學歷的學生，入職時應該套副科級別；
三是工資待遇不同：30多歲的已經工作的年限算工齡，工資級別肯定得高一些。20多歲的工齡要從0起步，工資級別肯定要低一些；
四是繳納的社保不同：30 多歲的前段在別的單位已經繳納的社保可以轉過來。20多歲的屬于新參加工作，社保要從頭交起。因此，社保不一樣，公積金也不一樣，以后的退休工資也不一樣。當然，升職如果不一樣，另作別論；
五是年齡的區別：30歲的是太陽正當午，且逐步西斜，在快速的西落。20多歲的是早上八、九點鐘的太陽，正在向上升起，有著被別人羨慕的年齡優勢。因此，只要努力工作，肯定要比那個30多歲的前途遠大。
總之，靠自己努力奮斗，去爭取、實現自己的夢想
20多歲考上公務員和30多歲考上公務員，有什么區別？
沒能力的，沒區別；
沒背景的，也沒區別。
如果有能力有背景，20多歲考，比30多歲早十年，十年是什么概念？從科員起步一步不落，3年副科，2年正科，3年副處，2年正處。也就是說，有關系的話，十年可以從科員升到正處級領導職務。如果此時你才考公務員，等你花十年爬到正處，人家可能已經正廳了，在體制內，官大一級壓死人，別說差三四級，就是差個一級，都是巨大的鴻溝。所以，如果想進公務員隊伍，趕晚不如趁早。
在機關單位，年齡是個寶，年輕幾歲，可能待遇就天差地別。比如說，現在某地要提拔一批85后的處級干部，85后的正科都符合條件，84年的正科就沒辦法進入組織考察視線，這一刀切下去，差距就出來了。所謂年齡的優勢，就體現在這些方面。
本人在行政單位工作，從周邊的同事和目前的用人機制來看，20多歲考上公務員和30多歲考上公務員有一定的差距。
在行政單位工作，年齡是一個很重要的因素。20多歲正是一個人踏入工作的初期階段，體力和精力旺盛，可塑性強，思維活躍，而且較容易服從單位的管理，工作能力上經過培養和學習提升較快，容易得到單位和領導的青睞。
30多歲考上公務員，大多是在社會上工作了幾年以后才進入體制的，雖然說年齡不大，但是經歷了一定的社會洗禮之后，已經形成了自己的工作態度和方法，有些成熟的思想難免會帶到工作中，對落實工作和對工作的熱情可能有些折扣。另外由于年齡的原因在精力和體力上也不占優勢，由于這個年齡段多數都成家立業，需要平衡家庭和工作的關系，面臨經濟家庭等方面的壓力較大，與20多歲比，很難把時間和精力百分百的投入到工作之中。
從國家和各級機關招錄公務員，包括各個層次的公務員遴選干部來看，年齡大都限定在35歲以下，很多崗位在30以下，目前，國家選拔和任用干部來看，年輕化是一個大趨勢。再一個，體制內工作，資歷也是一個獲得發展的重要因素，30多歲考上公務員，于資歷、精力、心態等都不占優勢，所以說，考公要盡早，盡早上岸對于個人的發展來說至關重要。