你好，面對年薪38萬的私企工作和年薪22萬的國企工作，結合你的年齡，我建議你選擇年薪22萬的國企工作。原因只有一個，那就是45歲以后，你在國企里面還可以當領導掙高工資，而你在私企將無立足之地。

我這么說是有根據的。我在多年的招聘過程中遇到過不少的高級職業經理人，他們大多年齡超過45歲了還在艱難的求職，我深刻的體會到他們的不容易，一方面想要在企業里面謀得一份管理工作，另一方面卻因為年齡的原因而被企業統統拒絕，非常的無奈。

而你現在38歲，你如果選擇私企工作，你頂多還能干七八年的樣子，到時候就面臨企業換人的尷尬局面。一旦你離職，你將很難很難再找到工作，就算你能找到工作，你也不大可能再干高級管理工作，工資絕對斷崖式下降，而這種局面一直要持續到你退休。

相反，如果你選擇國企工作，雖然你目前的收入要比私企少很多，但你過了45歲以后優勢就明顯了，你可能在國企里面早已經升成正職了，工資待遇將會越來越高，這種高收入的狀態可能會一直持續到你退休。而如果你在私企的話，彼時你很可能已經離職了，你可能正忙著艱難的找工作，跟國企是不能比的。

當然，現實的情況更豐富多彩，并不一定都是我說的那樣，但大概率的說，一定是這樣的，你在私企工作，長期發展沒有保障，你在國企工作，長期發展非常有保障，這就是私企與國企最大的不同。

總之，就我在職場上的經歷來看，我認為像你這種中高級管理人員在職業生涯的中后期階段以職業穩定發展為主，所以選擇國企的部門副職工作更為穩妥。

以上就是我的一點個人看法，最終怎么選擇，還是看你自己的決定。

小哈啦，建議選國企。也一定有很多人和我選擇的一樣。這說明這個選擇還是比較靠譜的。大家的眼睛是雪亮的。

為什么這么說。

第一、薪資待遇來說

薪資看起來私企38萬，國企22萬，差距還挺大的。那我們來算一下，私企五險一金怎么算，有些國企是六險二金，現在上班感覺不出來，等到需要這些險和金的時候就能發現差距了。

國企退休金?企業年金，和私企的企業退休，請問這差距有多少。而且活得越久差距越大。

第二、工作內容來說

私企愿意花這么錢萊雇你，肯定也是覺得你有這個價值，那么到了企業勢必要從你身上壓榨出超過這38萬的價值，要不然對他老說就是虧損。

國企，也許也想壓榨你，但是它本身的工作性質、工作內容就注定了它不會是個周扒皮。而且就算加班，也會給你算加班費。

第三、工作穩定性

這個大家肯定一致認為國企穩定，這個我不多說了。

我就說一下崗位穩定性。私企你進去是經理或者什么職位，但是一個企業里總共就那么十幾二十號人，你這個經理說不定也要做接待，還要搞文印，還要端茶送水。什么地方需要你就要頂上。

國企，該干嘛干嘛，做好自己的本職工作就可以。如果當上領導還能有一堆小兵差遣，都不需要你動手。

多少輕松。

結語

我自己也在國家單位，我知道里面的門道，如果私企真的那么好，為啥公務員事業單位，國企招聘有那么多人報名。大家都是被私企折磨得呆不去，拼命考出去。

這就是現實。

我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注！

你這樣問，90%的人都會建議你選國企，小公個人倒不這么認為，有本事，去私企比國企施展的空間要大得多，能多賺點為什么不賺？

在私企和國企之間選擇，有一個基本的選擇杠桿——私企工資比國企工資高一到兩倍以上，可以考慮去私企，反之，絕對留國企性價比高。按照這個標準權衡，你的兩個選擇，私企不過比國企多16萬，還到不了一倍，選擇國企肯定沒錯。相信這也是絕大多數人的推薦。

在國企，的確有很多優勢。首先穩定性比較高，只要不犯大錯，基本搶可以干到退休，而且你去了還是中層，優勢會更大。其次待遇尚可，由于國企掌握著部分行政和行業近乎壟斷性的資源，效益一般不會太差。像你說的國企，給中層副職都能開出22萬年薪的，更加差不了。這個收入，加上公積金等一些福利，收入基本上也到了30萬+，比私企也少不了多少。更何況國企畢竟在體制內，還有一定的社會地位，在教育、醫療等方面可以利用資源互換享受到一定的便捷，走順了說不定哪一天還能調到行政機關謀個一官半職，成為體制最大的受益者，這些都不是私企所能給予的。

但是，國企也有國企的缺點，論資排輩太多波瀾不驚的職業發展軌跡，以及相對復雜的人際關系，會使人陷入惰性和迷茫。特別是對從事技術的人來說，有時候會有英雄無用武之地的感覺，不能人盡其才，客觀上來說也是對人才的浪費。而私企截然不同，你有多大能耐，就能發多大光，相應也會取得匹配的價值。你今年拿38萬，明年可能就是50萬，個人發展空間和成長前景比國企要大且靈活得多。有本事的人，去私企會更好。

當然，私企的穩定性不足，工作壓力和付出相對國企更大，有命賺錢可能沒命花錢，這些都是私企的弊端，也是選擇私企要承受的代價，必須有足夠的心理準備。

綜合比較，在私企和國企之間選擇，如果家境可以，有一定的經濟基礎，個人偏向穩定和安逸，在38歲這樣一個上有老下有小的年齡，可以考慮選國企。而如果個人還想干點事業，有足夠的能力支撐，對經濟還有更高的要求，不愿被一些條條框框限制，建議去私企。

記住一點：能夠拿幾十萬年薪的人，去哪里都不會差，不論私企還是國企。那些說國企怎么穩定怎么好勸你去的人，多數沒在國企待過，他們對體制并不了解，觀點不一定客觀，聽聽就好，不要太較真。最后如何選擇，關鍵還是要遵從自己的內心。

年齡38歲的人，選年薪38萬的私企還是年薪22萬的國企？我個人的意見是偏向選擇國企，何況還是一個部門的副職呢？！這個建議，要從三個方面來論證：

第一，從時間階段來看。我們經歷過了民進國退的歷史階段，那時候有唱衰國企的論調。從目前和未來來看，壯大國企、做優國企，讓國企走上世界，成為祖國強大的安全保障，這是國家戰略，是大趨勢，任何唱衰國企都是不負責任的。國企發展空間，不是越來越小，而是越來越大。誰說國企沒有前途，都是不正確，也是不負責任的。這一點來看，這是戰略的正確。

第二，從實際收入來看。國企年薪22萬元，實際上列支的人工成本是在1.4倍到2.0倍。什么意思呢？國企的人工成本中，計提的項目很多，也就是說國企員工的顯性和隱形的福利很多。比如，20%的社保、12%的公積金、4-6%的企業年金、2-4%的補充醫療保險、2%的培訓費、2.5%的工會經費、13%的福利費，等等。加起來，國企員工的實際人工成本在30萬元到44萬元。平均值要等于或高于38萬的私企。如果你再算退休金，22萬年薪的國企員工，如果高標準繳社保，退休金可達到1萬元。私企呢，可能只有三四千元，你活到80歲，你就知道你是不是賺大了。

第三，從心理獲得來看。很簡單，38歲的私企員工，面臨的是被減員的焦慮，這是社會普遍的現象。38歲的私企員工再想進入國企，幾乎是不可能的。但是，38歲的國企部門副職，這是一輩子的安穩。還可能熬到部門正職，待遇就更好了。熬到55歲，還可以退居二線，不上班待遇還很高。國企員工幾乎被會被辭退，各種保障是齊全的，就算賭氣假裝生病不上班，單位還去慰問你。這些心理獲得感，用金錢都買不來。

最后再說，有人會誤解說，私企有個事的舞臺，國企是論資排輩，沒有事業感。這一點純粹不了解情況，國企舞臺更大，就看你如何施展。假設你懷才不遇，上司就是不重用你，只要你有本事，你可以利用國企寬松的管理環境，打造自己的IP啊，你的才華依然可以在互聯網平臺上變現啊，誰也擋不住你啊。比如，有的國企員工通過自媒體電商就是施展才華，獲取額外收入啊，前提是你有本事，無本事到哪里也別抱怨。

你好題主，我身邊有個朋友經歷很像，你可以借鑒一下。藝哥38歲，之前在國企的法律事務部，成績非常出色，剛剛當上副職，年薪20萬，結果突然辭職決定去私企業任職。大家都很奇怪，我說那家公司名字就不奇怪咯一一華為。我借這個事情可以分析一下，后面我還會介紹一下那個朋友的現在近況。

1、國企的優勢

國企的福利非常好，因為公積金、養老保險、醫療保險、工會經費等等很多，所以相對私企來說福利非常好，轉成實際收入也有好幾萬。

國企大項目比較多，可以付出一定的試錯成本，非常鍛煉人，很多項目私人企業不一定敢嘗試，哪怕嘗試了，一旦失敗就意味著散伙。而且抵御風險很強，畢竟有體制在支撐。

國企是一個非常大的平臺，只要在國企一定重要崗位任職，將會積累豐富經驗和人脈，會對自己的職業之路有很大幫助。

二、私人企業優勢

私人企業增長速度非?？欤驗闆]有太多體制的束縛，可以用很多非常規的方法去處理問題，將會有非常高的辦事效率，所以一但成長起來就會非常迅速，華為、騰訊、百度、阿里巴巴集團等就得益于此類優勢。

私人企業福利也不會差，例如華為，前段時間又聽說任正非分紅，騰訊發手機等等，這些福利都不差。

私人企業辦事環境氛圍非常積極，因為不受體制影響，所以一般一切以結果為導向，很多時候大家都卯足勁一起努力，一起向上，非常利于個人成長。

三、如何正確選擇

主要先考慮自身優勢，假如性格適合在國企，而且人脈都已經成熟，認為比較適合就留在國企。

如果私人企業非常優秀，而且適合個人發展環境，加上已經不用太在意自己的收入可以考慮。

藝哥家里在北京有幾套房子，都是家里面留下的，一年租金就非?？捎^，所以他非常想實現自我價值，就選擇了去華為。最近我見到他的時候他已經從華為出來，因為之前邀請他去華為的地方代理副總辭職，他也跟著出來了。但是有了國企的經驗和華為的標簽，很多公司都想找他去，現在他想自己開公司了。

所以不管去國企還是私企，首先自己的條件要夠硬，加上又有了公司的平臺，都非常不錯。

建議結合身體狀況、家庭情況來綜合考慮。

先分析兩個職位的區別

1、薪酬上，私企比國企高了70%，有壓倒性的優勢。

但是要注意的是，這個得根據工資構成來綜合考慮，因為大部分企業采取的都是基本工資+績效工資+其他補貼的構成方式，績效工資里的年終獎一塊可能會處于浮動較大的一個區間。

也就是說，如果38萬的年薪，其中有十幾萬是靠預留年終發放的，那么因為年終獎是跟績效掛鉤的，所以，即使是說了年薪，實際拿到手的收入也是有很大差異的。當然，國企也不排除這種情況。

我在原單位時候，副總的正常年終獎應該是十幾萬，但是那年分公司經營方面沒完成指標，最終拿到手只有一萬。差異非常之大。

2、工作強度上，一般來說，38萬的私企壓力會遠大于國企副職

題主沒有說38萬的收入是具體什么崗位，推測一下，如有不是IT、金融這些高收入行業的話，起碼也得是私企里的中層干部了。私企的工作壓力和強度不用多說，擔任中層職位的話，壓力會更大一些。給老板創造不了足夠的價值，這個工作即使拿到手，也拿不穩。

如果是國企里的副職，我基本可以很確定的告訴你，工作壓力不會太大，因為大事要事基本都是由部門正職來扛著，上級領導安排任務、問責時候也是找部門正職。副職只是打個輔助，也可能會忙，但精神壓力不會太大。更多時候，國企副職是比較清閑一些的。至少以我這么多年在國企的經驗，是這個樣子的。

3、升職加薪前景上，能力夠強的都有一定的上升空間

38萬的年薪，不考慮IT、金融等高薪行業外，在大部分私營企業來說，都屬于骨干崗位了，能拿到這個工資，說明水平還是不錯的。升職前景可期。國企里的話，有的企業論資排輩會比較嚴重，副職表現和出頭的機會相對較少，但也不排除彎道超車的情況。要綜合個人能力、公司崗位空缺、領導喜好等綜合來看。

建議結合自身情況好好分析對比一下

1、如果你的身體素質好、抗壓能力強，家庭方面又沒有后顧之憂的話，不妨選擇38萬年薪的私企，收入高，能緩解家庭經濟壓力。

2、如果你身體狀況不是特別好，或者是需要照顧家里的話，就選擇22萬年薪的國企中層，壓力會小很多，更能兼顧家庭。而且國企福利好，工作穩定，某些層面更適合奔四的人群考慮。

這個事情我是深有體會的，我以前在私企做技術管理崗位年薪38萬以上，由于各種機緣巧合后來進入國有企業里面工作，雖然現在職位只是業務主管，年薪也不過20萬左右，我現在年齡已經超過五十多歲了，現在工作比較輕松，工資收入穩定，再加上國企的高福利待遇，繳納著高出私企很多倍數的五險兩金，讓我以后退休可以領取相對來說比較高的退休工資。假如說如果我現在還在私企里面工作可能已經因為年齡和私企經營改變等等被淘汰了，從我內心來說，私企雖然工資高一點可是付出的非常多，身體長時間超負荷工作以后老了一定是自己受罪家人煩惱，何必呢？為了賺錢把自己身體搞垮！國企里面副職是非常輕松而且隨時可以上位的工作，私企里面職位高低，收入高低只不過看老板的心情而已。你現在年齡38歲可以說正是可以發揮自己能力的時候，國企里面只要你愿意干，有一定大家心知肚明的機會，你以后的前途會比在私企好的很多，去國企里面干把，等你去了你就會發現，國企里面收入并不比私企差，有些東西是私企里面沒有的。

我在后臺就收到了一位粉絲的來信，可能不是他，和這個問題非常類似。

他說，自己40歲了，面臨著兩份工作的選擇。

一份是在私企做一個部門的老總，年薪35萬，還有一個國企的部門副總，年薪25萬，兩個崗位的工資差距還是挺大的，她想選私企，卻有點不敢選，于是問我選擇哪個究竟是最好的。

我一般不喜歡回答這類問題，因為作為外人，我可以給一個答案，但這個答案不一定是百分之百準確的，選擇本身就帶有不確定性，說不定我的就不是他想要的呢。

但如果從穩妥的角度考慮，那么選擇國企的副總，是比較明智的。

因為考慮到年齡，選擇哪一個，看重的不應該僅僅只是工資，還應該對未來的情況做一個預判。

你想一想，私企給35萬請你去做老總，如果你沒有表現出他們所要的能力，或者帶來他們認為值35萬的價值，很可能自己會再度被他們辭退，到時候再找工作有多難，有沒有想過？

私企40歲，當一個老總，別人不會覺得你有多大的能耐，更何況你還被辭退了。

可在國企雖然雖然只有25萬，但只要不犯很大的錯誤，做到退休問題不大。

穩定性這一塊肯定有保障，雖然工資不是很高，但是從更長的維度來看，能夠確保有一份穩定的工作，積累起來的收入肯定比短期的收入要更高。

更何況作為國企的員工，福利相對齊全，也更利于自己養老。

所以，在不考慮其他因素情況下，這種選擇無疑是最好的。

但這個也不完全準確，因為如果你的能力真的很強，你并不認為自己去私企拿35萬會面臨被裁員的風險，那么大可放心去選擇私企的35萬。

只要你表現出來了35萬該有的價值，那么后面的發展會比在國企好很多，因為收入還會有進一步的增長。

可是這一點你真的敢保證嗎？很多人都會在這個問題上遲疑。

只要你對這個問題的答案不敢肯定，那么毫不猶豫地要選擇國企。

選擇就是這樣的，你愿意冒大風險，你就有可能拿到更大的回報，想要小風險，那就只能賺小錢。

我是@次等大叔 ，專業書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者。小微企業咨詢顧問，有意向請聯系！感謝查看主頁，點亮職場未來！

我的一個朋友也遇到過問題中這種受難為的選擇，畢竟一個收入高，一個比較穩定有前途，可是年齡已經大了，選擇的機會只有一次，怎么辦呢？

其實從大多人的角度來看，很多人都會選擇年薪20萬的國企部門副職，為什么呢？因為你的年齡在那里放著，你沒有多少時間讓你揮霍了，畢竟你已經邁入了中年人的領域。

當初我的那位朋友在選擇的時候，有很多比較年輕的人都建議他去，私企工的工作收入高，最后在他父母的建議下，還是選擇了相對穩定的國企。

從時間上來證明他的選擇是正確的，為什么呢？因為他當初將要選擇了私企，還沒有三年就已經破產了，可是他現在在國企，已經干到了副總，可以說以后前途似錦。

雖然他那個國企并不是一個大的國企，只能算是個中型國企，可是中型國企，也是吃著國企的飯，主要是穩定。

如果當初他選擇了私企，那么他干的職位再高也只不過是給人家老板打工而已，在身份上沒有任何變化，在很多年里也是一般的打工者。

其實問題中這種選擇是非常難為人的，畢竟不同年齡段的人選擇考慮的思路是不一樣的。

如果我還年輕的話，剛大學畢業20多歲，我絕對會先選私人企業，在那里干一段時間積累一下經驗。

當自己在私企干的工作成熟了，有一定的社會經驗，以后再選擇進入國企，那時候自己的年齡和職業都達到了頂峰，可以說很快能夠在國企迅速的適應工作發展起來。

在私企工作講究的是吃青春飯，雖然你有能力，但是你的年齡達到一定的程度的時候，更有能力的年輕人出現完全可以頂替你，而這時候老板也會把你辭退掉，到那時候你的年齡也大了，你該怎么辦呢？

可以說到這個時候根本就沒有任何出路了，就算想進國企，你的年齡也是不允許的。你可以想想自己把自己大好的青春浪費在一個私人企業里，到最后還不落的好，圖什么呢。

雖然你在問題中提供的各方面信息比較少，但是從你年齡階段這個主要問題來看，我就建議你進國企，畢竟在國企，你剛一進去就能成為中層領導，而且發展前景還好。

而且在國企你有很多奮斗的目標，只要你能夠當上領導，那么你的家人還有你自會感覺的一種優越感，可是在私企就沒有這種感覺，因為很多人都說過。

我的一個親戚當初選擇了進入私企，在進入私企的時候，他的工資絕對比一些國企的員工要高的很多，但是5年過去了，以前的工資是什么樣？現在還是什么樣，沒有一點變化。

而且在私人企業里升職是非常困難的，別看有時候當了一個領導，而大部分都是基層的小領導，真正的高層完全由老板的親戚朋友擔任，因為你在私企老板眼里屬于外人，根本就不值得相信。

所以說：要想讓自己以后更有前途一些就進國企吧，這是你以后的唯一出路，私企雖然收入比較高一些，但是你要走一步看三步，要讓自己的眼光放的更加長遠一些。

希望我的回答能夠幫助到你。

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你好，建議選擇年薪22萬的國企部門副職。

原因：

1. 38歲，已經進入職業生涯的中期，私營企業雖然年薪38萬，但是畢竟是一個最大榨取員工剩余價值的地方，如果不是自己親友掌控的公司，能提供給你的職業生涯，最多到45歲，需要你自己評估45歲的時候是否還有在求職市場繼續求職的能力。當然，這其中還包含企業生存不下去，提前倒閉的風險。

2. 工作量，私營企業38萬年薪需要付出的心血是年薪22萬 國企部門副職的數倍，40歲以后，你是否還有這樣的體力和精力去投入？

3. 薪資對比，60歲退休，在國企能拿到的薪資共38*22=484萬，（其中不包含職位晉升漲薪部分和國企軟福利）退休以后能享受干部待遇；私營企業到45歲的薪資7*38=266萬，45歲以后需要重新找工作，到60歲退休之前即使無空窗期，連續工作需要至少15萬年薪，才能和國企薪資持平。