你好，綜合你的情況，我建議你與單位協商解除勞動合同。一來不會傷和氣，二來可以拿到一定的經濟補償，三來你完全可以要求公司幫你辦理失業登記手續，從而享受失業金待遇。你做到這三點，也算是維護了自己的權益。

須知，并不是勞動法律怎么規定補償的，員工如果沒拿到，去維權才算保護自己的權益；與單位協商解決你的合法權益，即便有所退讓和妥協，也是維護權益的題中之義。就你的情況而言，你在單位干了28年，幾乎一輩子的大好時光都獻給了單位，肯定跟單位的感情不錯吧。還有2年你就可以退休了，這個時候單位要跟你協商解除勞動合同，肯定想到了對你補償的，只不過是補償多少的問題，這是你們協商解決的重點之一。

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果你在解除勞動合同前的12個月平均工資低于當地上年度職工月平均工資三倍的（即通常說的勞動者工資低于社平工資三倍的），按照每工作一年發給相當于一個月工資標準的經濟補償；這種情況下，你可以拿28個月的經濟補償。如果公司與你協商這個補償事宜，最低不能少于20個月的補償，只要公司不低于這個補償力度，你都可以接受。當然，你可以多跟公司討價還價一番，盡力多爭取一兩個月的補償。

如果你在解除勞動合同前的12個月平均工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的（即你的工資高于社平工資三倍的），按照法律規定你最多可以拿12個月的經濟補償。如果你是這種情況，即便你干了28年，但由于你的工資很高了，所以最多也只能拿12個月的補償。你的公司與你協商補償的話，最低不能少于10個月的補償。

其實，除了你答應跟公司協商解除勞動合同外，你也可以拒絕解除合同的要求。因為根據《勞動合同法》的規定，員工在同一個企業連續工作滿15年以上且距法定退休年齡不足5年的，公司不得解除勞動合同。你也完全可以利用此條法規要求公司繼續履行勞動合同直至你退休。如果公司不答應，非要解除你的合同，那么你維權可以不講客氣了。

但我之所以勸你跟公司協商解決，只要還是因為考慮到補償金和失業金都要拿的原因，如果跟公司維權鬧掰了，那么最多拿全經濟補償，失業金可就拿不到了（因為你辦理失業登記手續的時候必須要單位給你簽字蓋章的，如果維權關系鬧的僵，單位肯定不會幫你這個忙的）。所以你要自己考慮清楚要不要在主張權益方面做出必要的讓步。

另外，你跟單位協商解決工作問題，還可以協商處理你的社保及退休問題。你也可以跟單位協商，要單位幫你繳納這兩年的社保，你只拿少量補償金，這樣的好處就是你到時候退休拿的退休金多一些。

以上就是你維護權益的一些策略，希望對你有用。

綜合來說，這個時候去選擇同意解除還是不同意，主要讓自己的權益最大化，維護權益也不能盲目，等你看完以下我為你的分析后，你就知道如何去選擇維護自己的權益了。

一、假設做到2年后退休。

1、你已經享受養老保險待遇了，這個時候勞動合同自動終止，并不用支付任何補償金。

2、這時你繼續工作了兩天，也就是領取到了24個月的工資，另外還有繳納社保、其他福利等。

二、假設立即與單位協商接觸勞動合同。

1、你工作28年了，如果你的工資低于當地上年度社平工資的3倍，那么就是補償28個月，如果高于，則最高是12個月。

2、在接觸后的兩年，公司不承擔你的社保等費用，這個時候你要以個人的名義繳納，當然由于你社保繳納早已滿15年，你也可以選擇不交，等到退休年齡直接辦理就好了。

三、通過以上兩點可以對比，我們可以了解到，關鍵點就是你的工資是否高于當地上年度社平工資的3倍。

1、如果高于3倍，那么堅決要求繼續履行勞動合同直至退休，因為法規規定“在距離退休年齡不足5年的情況下，單位是不能單方面解除勞動合同"。

這個時候做到2年后退休，你可以拿到24個月的社平工資3倍的工資，同時還有繳納社保等福利待遇；如果你選擇協商解除勞動合同，你只能拿到12個月的社平工資3倍的補償金，而且未來兩年沒有公司給你繳納社保。這個差距比較大，怎么選擇，已經很明顯了。

2、如果低于3倍，可以選擇要求公司繼續履行勞動合同直至退休，也可以考慮協商解除勞動合同。

這時候解除，你可以拿到28個月的補償金，而你繼續上班，只能拿到24個月的工資，而且這兩年你還要在公司繼續工作，沒有空余時間。這樣一對比，在經濟收入方面差距不是很大。但選擇解除勞動合同，你擁有了未來2年的空閑時間，可以做一些其他想做的事情，照樣可以有收入。

綜上所述，不管什么情況，企業都不能單方面解除你的勞動合同，必須要經過你的同意，所以主動權在你手里，如何維護自己的權益，當然是看哪種方式對自己更有利了。看到以上的解答，我想你已知道怎么對照著去選擇了，謝謝！

28年工齡還有2年退休，單位要求協商解除勞動合同，怎么維護自己的權益？你這種情況，按照勞動合同法第四十二條第五款的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，這是不能隨意解除勞動合同的。你還有二年就要退休，單位提出協商解除勞動合同，這是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為。

我去年在單位工作時，由于公司整體效益都不是很好，公司所屬的好幾個企業都是處于停產狀態，當時公司決定對這些停產的企業實行裁員。為此公司專門召開了幾次會議，確定了相關的裁員方案，廣泛征求裁員單位員工的意見和公司所在地人社部門的意見，爭取能得到當地政府部門的支持和理解。但裁員的總體原則是，堅決按照勞動合同法的規定執行，由于有了這一個基礎條件，整個裁員工作也就比較順利了。

裁員并不是不可以，要解除勞動合同也是勞動合同法規定的用人單位和員工的權利，按照勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同，用人單位提前三十日書面通知勞動者，也可以解除勞動合同，但必須是要按照勞動合同法第四十六條的規定，要向勞動者支付經濟補償金。這里有兩個概念需要引起高度重視，也就是依法解除勞動合同這是可以的，也是用人的單位的權利，但是依法支付經濟補償金，這是用人單位的法定義務，拒絕支付經濟補償金就屬于違法解除勞動合同，這是需要進行經濟賠償的。

不管是用人單位解除勞動合同還是職工解除勞動合同，首要的方式都是協商解決，協商解決現在也成為了大多數用人單位解決勞資糾紛的有效途徑，當然協商的前提就是以勞動合同法為基礎，以相關的法律條款作為準繩，協商并不意味著要以損害勞動者的利益為前提，而是能夠確保依法行使，照章執行。

在你這個案例當中，你已經在用人單位工作了28年，而且只有兩年就要退休，是屬于不能解除勞動合同的范疇，即使用人單位經營在困難，你都是屬于保留的對象，而不是屬于裁員的對象。既然用人單位提出了協商解除勞動合同，那肯定就要按照勞動合同法的規定來執行，用人單位提出和你協商解除勞動合同，本身這個做法就是錯誤的一部分，就要為自己的錯誤買單，即使協商，只要符合法律法規要求的權利，這是沒有讓步條件的，否則達成的解除勞動合同協議就是無效的協議。

按照勞動合同法第八十七條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的標準支付二倍的賠償金，這個就是協商的基礎，既不違法也不是漫天要價，所以用人單位給予經濟補償金標準的二倍的賠償這是最基本的條件。按照勞動合同法的規定，如果標準工資低于上年度職工月平均工資標準的三倍的，這沒有補償十二個月的上限要求，按照道理就要按照28個月標準的二倍進行賠償，也就是56個月的標準工資。

由于現在執行的勞動合同法是在2008年1月1日才開始執行的，到現在也才13年。勞動合同生效以后的13年，按照13個月的標準的二倍賠償這是完全沒有問題的，余下的15個月，就要按照勞動合同法施行之前的規定的辦理。按照原有的規定，最高上限是補償12個月，如果屬于經濟賠償也只能按照最高的12個月標準的2倍進行賠償，也就是你28年的工齡，按照勞動合同法和勞動合同法實施之前的規定計算，加起來最高只能得到24個月的經濟補償，如果是賠償可以得到24個月補償標準的二倍的經濟賠償，同時還可以辦理失業保險金的領取。

綜上所述，28年的工齡，還有兩年就即將退休了，用人單位提出協商解除勞動合同，由于你屬于勞動合同法規定的不能解除勞動合同的人員，如果用人單位要解除勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同。但如果雙方協商一致，能夠按照勞動合同法規定的賠償標準進行經濟賠償，這是完全可以解除勞動合同的。

28年工齡，還有2年退休，單位要求協商解除勞動合同，怎么維護權益？

還有兩年就退休，28年工齡，單位提出協商解除合同，總的來說，是可以考慮的。

根據勞動合同法，用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月。如果工資超過當地社會平均工資的三倍的，經濟補償金最高不超過12個月。

假設你的工資為1萬元/月，這個數根據各地的社平工資水平，應該沒有超過三倍，那么你可以拿到28個月的經濟補償金，即28萬元。這種情況解除勞動合同也是可以領取失業金的，假設失業金標準為1000元/月，24個月的失業金總額是24000元，剛好能夠領到退休時間，而且領取失業金期間，繳納醫療保險費用是由失業保險基金代付的。也就是說，在退休前的兩年里，你不用工作就能拿到30萬元。如果以個人身份接續養老保險，繳費標準仍按工資標準，那么兩年繳費為48000元，實際凈收入為25萬，如果能申請到“4050”政策社保補貼，應該還不止這個數。如果繼續上班兩年，那么工資收入為24萬元，扣除個人的社保部分，實際收入大概為22萬元，需要你繼續工作兩年。兩相比較，當然選擇解除合同，這樣人會輕松很多，將來的養老醫療待遇也不會降低，如果你的工資待遇特別高如10萬/月，那就另當別論。

當然，你也可以選擇不解除勞動合同，因為工齡達28年距法定退休年齡2年的情況用人單位是不能隨便解除你的合同的，否則用人單位應當支付經濟補償金雙倍的賠償，除非你犯嚴重錯誤。用人單位肯定不會在你沒犯錯的情況下這樣做的。

另外需要特別注意的一點就是，如果為女性，在選擇解除合同時要慎重。因為可能有些地方對女性法定退休年齡的規定參照退休時的身份確定，在用人單位時為女工人，退休年齡為50歲，如果解除合同后接續養老保險就是靈活就業人員，退休年齡為55歲，這樣影響就比較大了。

在解除合同時，為防止某些不良用人單位挖坑，要特別注意簽署的離職文件內容，解除合同的原因要注明是用人單位提出協商并達成一致的，這是獲得經濟補償的關鍵。也要提前注意留存關于勞動關系、工作年限等等的證明材料，以便在發生勞動爭議時做到有備無患。

還有這樣的好事？我要是你立即同意。

首先告訴你，社保自己交和單位交完全一樣的，沒有什么區別。

第二，單位要辭退你，跟你解除勞動合同，需要補償你N＋1月工資作為經濟補償，其中N代表工齡。因為你已經有28年工齡了，肯定簽訂了無固定期限勞動合同，所以對你的經濟補償應該加倍，也就是你可以獲得2N＋1月工資作為補償。同時由于《勞動合同法》規定，單位向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，也就是說你可以獲得25個月的工資補償。

也就是說，單位現在想和你解除勞動合同，需要給你25個月工資作為經濟補償，你還有兩年就退休了，也就是單位提前把工資給你，你還有兩年的假期。

第三，單位辭退你，你還可以領取最長兩年的失業金，同時在失業期間，失業保險可以為你代繳半年的養老保險和醫療保險。

第四，當失業保險為你繳納完養老保險和醫療保險后，你可以繼續以靈活就業人員身份繼續個人繳納養老保險和醫療保險，由于你這時候距離退休不足兩年，還可以享受國家對大齡人員的社保補貼待遇，也就是俗稱的40、50人員待遇，你自己繳納的社保費還可以申請國家給你報銷60%。

綜上，提前給你發兩年工資還不用上班，社保有國家給報銷，退休待遇一點不降低，多好的事情，趕緊簽合同吧。

你28年工齡，還有兩年退休，單位要求協商解除勞動合同，怎么維護權益？這個問題非常簡單。第一，從你反映的情況看，你與單位訂立的應當是無固定期限的勞動合同；第二，你現在是距離法定退休年齡五年以內的勞動者。根據勞動法律法規規定，訂立無固定期限勞動合同、距離法定退休年齡五年以內的勞動者，在沒有出現可以解除勞動合同的條件下，用人單位是不能解除你勞動合同的。盡管單位要求與你協商解除，但是你不同意解除，那就不是協商一致。在此情況下，單位一定要解除你的勞動合同，那么單位便違反了勞動法律法規規定，侵害了你的合法權益，當你的合法權益受到侵害時怎么辦？當務之急是接到單位解除你的勞動合同書面通知或者決定時，你應當在第一時間內向你所在的縣級以上勞動爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益！

協商解決可以，必須要單位把醫保養保保險買到你的28年工齡止，這個不能協商，必須解決，不然你虧大了。

勞動合同法規定，距退休不足5年的職工，單位不得辭退，你只有2年就退休了，你單位如果沒有破產清算，是不能辭退你的，如果他們非要辭退你，那么你可以要求單位給你N十1，或者2N十1的辭退補償全，N是你的工作年數，1是1個月工資的代通知金，也就是你可以要求單位補償你29個月的工資，或者57個月的工資，你只有2年就退休了，能補這么多錢也不吃虧了，不過，如果你想拿到57個月的工資補償金，可能要請個能干的律師幫你，單位通常會欺你不懂法，而拒絕補給你那么多。

如果我是你們公司的話，我應該不會與你協商解除勞動合同，除非你在這個公司里面已經無法產生任何的效益了。

你現在已經28年的工齡了，那么公司要與你協商解除勞動合同，哪怕協商成功了，公司是要向你支付一大筆錢作為補償金的。具體的計算標準的話還要根據你在解除勞動合同前12個月的平均工資計算了。一般情況下，如果不是屬于高收入人群，是可以拿到28個月的工資的。而你在單位再工作兩年也就退休了，也就是單位還要再給你發24個月的工資。當然，也許單位也算過這筆賬，這兩年來花在你頭上的錢，可能比這28個月的工資還要多，但這兩年的時間，你其實還是可以給公司創造一部分價值的。所以其實算下來，并不會出入很大。

如果說我是你的話，我會選擇那好經濟補償金然后換個輕松點的工作。當然，前提是單位該給我的錢一分不能少，否則以你28年的工齡來算，你現在已經是與單位簽的無固定期限勞動合同了。你自己如果不存在過錯，不是被單位開除的，那單位要將你辭退，就是非法解除勞動合同，那樣的話單位賠的錢就更多了。

其實很多時候，人都是講感情的，一個人在一個單位上了28年的班，我相信對單位的人和事都有很深厚的感情了，這個時候大多數人都是想在這里干到退休的，也不會為了一點錢就換工作。但是單位可能在考慮到了自身利益之后，還是要與你解除勞動合同，任你辛苦上班，把自己的青春熱血奉獻給單位。很多時候，單位還是以營利為重的，所以在單位要與你解除勞動合同之時，我覺得我們作為勞動者也要以自身的利益為主。

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我是無極，您身邊的法律顧問

單位提出解除勞動合同，職工不愿意解除，這種情況可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，由勞動仲裁部門判斷。

不過話又說回來了，我們可以算一下解除勞動合同的話，職工能得到什么。

1.?因為是單位提出解除勞動合同的，單位應當支付職工經濟補償金。經濟補償金按工齡計算，每干1年給1個月工資。工齡28年的話，可以得到28個月的工資作為經濟補償金。

2.?因為是單位提出解除勞動合同的，職工符合領取失業金的條件，可以領取2年失業金。最新的失業金的標準是當地最低工資標準的80%。

3.?不用上班了，嗨起來！

所以說，這種情況下，完全可以接受解除勞動合同。