謝謝你的邀請，有幸回答你的問題。

常言說，三十而立，四十不憾，今年的你已三十九歲，其實也是步不憾之年。不憾，不憾，人生本以收獲，為人處事，干凈利索，雷厲風行不寂寞。成家立業風生水起，是很多年輕人的楷模，也是此年段最值得驕傲的人生旅程黃金碑座。

從校門進入社會也該有十五年之多，無論工作能力、經驗，經濟積累，人脈關系沒有一車皮，起碼也有百來籮。

時代在進步，知識在更新。一個企業，一個員工，由于，受經濟社會的沖擊，市場競爭激烈，舊的經濟模式已倒入廢水河。以前是市場經濟，現在是走分享經濟;過去講職業，現在講選擇。一夜能造就百萬富翁，一個月能催跨一個集團公司。經濟越發展，競爭越激烈，生產資料的高速發展跟市場需求是分不開的，它更需要先進的生產力，而生產力最基礎的是勞動者，勞動者技能強與弱，關系到企業利潤的厚與薄、盈與虧。

現自已感覺到在國企快呆不下去，按你所說有二種可能:

一，該企業面臨倒閉破產，在整個經濟洪流中，經不起風浪沖擊，觸礁在所難免。比方說，該企業是手機制造業，所生產的手機，先不說質量和造型。由于，過去市場走紅，大量生產(4G系列)，產品積壓，生產資金屯積滯轉。而今，手機已進入5G，相應網絡已配置完善且已運行。4G產品，在本國市場業已進入博物館。企業失去競爭，積壓產品又沒有尋找其它市場，大量的商品積壓，使企業失去再生產的能力，破產在所難免。更何況6G也已處于研究階段。

二，你本人的能力，正如4G手機一樣，知識，生產技能、管理水平，市場洞察能力等等，跟不上與時俱進的經濟步伐。假設，你所處的國企，國家又重注血液(貨幣)，讓其復生。但你的勞動技能以之不相適應，正如4G與5G。那么，你不是呆不去的感覺，而是已被淘汰的對象。另外，工資、待遇、升職等問題也有可能是你呆不去的原因。這要自已決定，跳槽后是否比現在的職業更好，只有你自已最清楚。

所以，職業與選擇，是生產力發展到一定水平的產物，它是客觀規律的必然趨勢。是每個人都必須清醒地去認識和重新學習知識的當務之急。“適其物者生存，不適其物者淘汰”優生劣汰，是進化論之精華。

認識自已，尊重知識，重視人才，腳踏實地，是適應社會最基本的理性認識。量力而行，切勿撥禾助長，做自已沒有把握的事，最終是竹籃提水，虛度韶華?！?/p>

希望我的回答能給你有幫助。

我在34歲時離開國企，當時我所在單位如日中天，所以那時離開比較容易?，F在出來三年了，我的選擇或許能給你一些建議。

1.國企的安全感和歸宿感，是外面最好的企業都給不了的。如果準備離開，就要做好準備未來心理上的不安全感；

2.國企并沒有給你任何資源和人脈，那一切都會在你離開那一刻化為烏有，所以不要以在國企積累的資源當做自己未來發展的籌碼，最多用作談薪資的籌碼。我經歷過兩次這樣的感受，第一次是從畢業后做了四年記者轉型，當初也是所在欄目如日中天，自己的記者職業已經做到對內首席對外小有名氣的程度時轉型，當時自我感覺當地上到政府下到各企業事業單位甚至許多社區熱心老百姓就沒有不熟的，可是一旦離開，從此手機通訊錄形同路人，曾經一切所謂人脈都是過眼云煙，我也比較識趣沒有主動再去貼著維護，留下一兩個聊得來的朋友足矣。第二次是從國企離職，我們一般叫從體制內進入市場，當時我已經在國企待了整整7年，我所在的企業在業內常年排名第一，而我一直在關鍵崗位所以因為工作關系在業內積累了大量所謂資源人脈，可是從離開那一天開始這一切都不管用，進入市場后一切都是市場價，唯一一點點人脈的作用可能就是你想找對方時不至于人家不搭理你。

3.不要在走投無路時離職。如果離職是在最低落的時候，不妨努力在現有崗位上先尋找突破。比如人際關系，升職機會，項目方向等努力改變自己，做出成績后再以更高姿態離職。如果在體制內搞不定這些，出來不會更好。我曾經把所在的國企體制內當做是一所大學，只有這里能在給我們安全感的同時不斷讓我們試錯，一旦做出成績就在高位離開才是更好的選擇。

您今年39了，已經錯過離開的最好時機。所以你的選擇我以切身體會有兩點建議：

A 在現有崗位上突破自己，找到關鍵自身問題后想辦法做出改變，不升職也想辦法找個能獨當一面的項目做點成績出來，如果做不到不要輕易離職。出來以后沒有兜底，會追悔莫及。

B 改變心態，不爭不搶。年齡到了內部機會沒有升職機會，但是這個年齡可以靠資歷想辦法尋求二線養老崗位，然后發現副業或者接受現實，也是種活法。

想弄明白一件事情：你在北京有房，孩子有北京戶口，你為什么跑到東北三線小城市里，還把孩子帶過去？與其你考慮單位讓你轉業務感到害怕，還有感到混不下去的焦慮，為什么不換一個思路？你可以到北京找工作，帶孩子定居在北京，過好自己的下半生不好嗎？

第一，初步判斷，東北三線城市央企，估計是央企在東北三線城市的基層單位吧。比如，中石油在大慶的大慶油田，中移動在東北城市的分公司，等等。東北三線城市，沒有聽說有什么獨立的央企。二線的長春等之類的大城市，有汽車央企。還有就是一個鞍鋼了。

第二，你39歲單身媽媽帶一個娃，月薪8000元，已經屬于高水平，尤其是在東北那嘎達。年收入20萬，已經在三線城市如魚得水了。所以，你在東北三線城市，讓自己的孩子上最好的學校。說明你的生活質量還是非常高的。你的焦慮來自于，職業發展上的瓶頸，只會自己專業上的業務，單位調整業務，感到自己適應不了。關鍵點在這里吧。

第三，找到關鍵點，我這里有三點建議：

一是千萬不要辭職。39歲的女職工，尤其是央企里的螺絲釘，專業面非常窄，你到社會上根本用不到。實話實說，你到社會是很難掙到月薪8000的。尤其是在東北，除了央企，還有啥企業這么好呢。離開金窩窩，那是犯傻。

二是39歲了中年女職員，如果沒有被提拔，這一輩子就這樣了，別指望再提拔了，年齡已經過線了。不就是換一個業務嗎？你怕什么呢？沒人能辭退你吧，你做好做差一個樣，工資一分錢不少你的。你不會做，慢慢學唄，大不了轉成人人都會做的后勤崗，工資也不會少，更清閑自在。這個年齡了，不如混一混，找個機會，提前退養吧，如果待遇不錯的話。

三是你能不能換一個思路。從你的描述看，你的專業能力還是很強的，只是業務不受上司重視。你在北京有房子，你可以嘗試著調動到北京的相關單位，比如，中石油的在京單位，你有房子孩子有戶口，比較穩定，許多單位還是喜歡用你的。如果調動不成，你可以應聘到在京的一些相關民企，只要你降低一點期望值，憑你的專業，還是可以聘用的，許多北京的民企喜歡聘用央企的基層專業人才，便宜、穩定、好用，技術也過硬。你帶著孩子定居到北京去，再找一個老公，好好過日子不行嗎？怕啥呀。

繼續留下來。

我老婆在國企，曾經也想辭職不干了，為啥呢？和其他單位的領導吵架。過得不開心了。

被我勸住了。

1、我說你在這里和別人吵，出去工作了就不和別人吵了么？

2、我說你是因工作上的事情，完全可以認為是工作觀點分歧。

3、頂多算溝通方式比較差，但都是為了公司的工作。

4、你沒有犯錯，只要你不主動辭職，對方也無法拿你怎么樣。

經過多年努力，業務逐漸精進，已是公司業務骨干。

我28歲以科級干部身份離開體制，后自己在外闖蕩，想必我的經歷能給老大哥一些意見。

先說說離開國企的問題，說實話，外面沒有那么豐富多彩，也不一定能展示自己的才能。所以離開的話要考慮如何掙錢，怎么解決家庭生活的財務開支，畢竟對家庭負責。

再說一下不離開的問題，可能老哥你工作不順，進步無望，收入不太能滿足自己的需求。導致每天工作不順心，心里不痛快。

所以，先不要辭職，積極的調整自己心態，工作上做到無欲無求。然后一門心思開展副業，自己掙工作外的錢。過一段時間，再決定自己的路。

切記，認識時候都給自己留后路！

我也要在39這年離開國企了。收入一降再降，事情越來越多，還有26年才退休，真不敢想象未來收入水平，養老金水平。目前有個底薪是目前收入2倍的私企，想去試試。

你現在已經39歲了，在職場的競爭力已經小了很多，你能在國企做，還是繼續做下去，畢竟出來后找的工作也不一定就比現在的要強，風險還是挺大的。

我就是一個現實的反面例子，我去年辭職出來創業，在出來之前我在一家外企工作，輕松收入還不錯，就是想再拼搏一下，裸辭出來了，創業后的艱辛就不說了，最主要的是沒賺到錢，現在快做不下去了，回想起來自己決定太草率了，還是有一份穩定的工作比較好。

所以我還是建議你多考慮考慮。

根據題主的描述，公子覺得題主應該做梳理，可以從以下幾個方面著手：

一、在東北三線城市和在一線城市生活差別很多，是不是能適應

首先，在東北三線城市月薪8000，加上年終獎以及理財收入，到月薪20萬，相對來說，是非常不錯的收入。相信這也是題主能夠讓孩子讀三線城市最好小學的資本。

但是同樣的收入，放到北京這樣子的一線城市，就不算高了，因為北京的生活開銷要遠大于三線城市。

這樣如果題主去北京，就意味著凈收入（凈收入=收入-開支）是減少的，也就是說自己的生活質量會下降，題主要想清楚自己能不能夠適應這樣的變化。

其次，題主作為一個單身媽媽帶孩子，可能在三線城市的國企，能夠抽出時間自己帶。但是，到了北京，新工作需要更多的時間和精力適應，再加上通勤時間，很有可能題主是沒有辦法自己照顧孩子的。這樣就不得不請保姆，無形中增加了開銷不說，孩子也不一定更夠適應。

所以，換工作、換城市是一個比較大的事情，題主要理智的思考好自己和孩子是不是能夠適應。

二、在自己專業領域積累多年人脈技術，這些資源自己是不是可以利用

題主雖然在國企發展并不好，但是在自己的專業領域積累了多年的人脈技術。

我相信這對于一個39歲女性來說，是一筆非常寶貴的財富，特別是在東北三線城市，給往往更注重人情的地方。

所以，題主不一定非要去北京，更不一定非要馬上離開國企。

完全可以利用自己在國企空閑的時間以及自己積攢的人脈做一些自己的生意或者開始創業。等生意/創業做的不錯的時候，再考慮離職也不晚。

三、轉行做業務也是一個好的選擇

一般來說，不論什么樣的公司，業務往往是公司最核心的部門，因為他們是給公司賺錢的部門，往往收入更多，受到的重視也更多。所以，在公子看來做業務也是一個不錯的選擇，原因如下：

• 現在專業不對口是一個常態

根據題主描述，自己不想做業務大概率是覺得自己的專業用不上，感覺浪費。

其實現在專業不對口是常態，而且很多用人單位，往往更看中一個人的能力和資源，所以題主完全沒有必要局限。

• 業務做好了收入更高

業務做好了收入往往是高于拿普通工資崗位的。所以，題主在完全可以利用自己的人脈資源去嘗試，賺更多的錢沒什么不好。

• 業務時間相對更自由

業務因為涉及到要拜訪客戶等，往往沒有上下班打卡的要求，這樣對題主來說也是一個好事情，可以用更多的時間陪孩子。

綜上，離開三線城市國企，換到一線城市重新開始是一個大事情，題主要綜合做梳理再做決定。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

從我過往多年的生涯管理歷練來看，我覺得國企很難呆下去，關鍵是：發現你的長期優勢。

從題主的困境來看，女，39歲，單身，專業領域多年，在企業并沒有發展很好，看似好像沒有希望了，已經過了企業跳槽的生死線，很難向上突破，但是越是這個時刻，我覺得越要從以下幾點去思考你未來的出路。

1.你的性格的優勢是什么？

不同的性格決定不同的職業命運，如果你性格中敢于冒險，敢于向前沖，并且理性思維和領導魄力非常強，你可以大膽的走出來，去追尋你熱愛的事業，但是如果你性格求穩，知足常樂，你可以尋求一份安穩的職業，保證衣食無憂即可。

2.你的能力優勢是什么？

每個人的能力曲線差異很大，你的能力擅長點是什么？打個比方，你的專業能力很強，那么你的邏輯和思維能力不錯，你的管理能力很強，那么你的統籌能力和協調能力會比較不錯，挖掘你的優勢點，同時避免你的短板。

3.你的優勢組合是什么？

你的優勢組合是什么？你的性格和能力優勢排序，形成你的優勢組合，并且因此定位你的未來路徑，你會看到一個全新的方向。

所以，39歲開始覺醒，并不晚，挖掘你的優勢，成就你的未來。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理咨詢師,用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。

在國企待不下了，你首先要反思是什么原因造成的，從主觀找原因。找出原因后要作相應的改變，是人際關系沒有處理好，就學習如何更好的和同事領導相處；是自己業務不精，就多花時間鉆研業務；一般人主要是以上兩點給自己造成的煩惱。

其次你要分析一旦自己離開國企有什么生存手段。不可以盲目辭職，一定是在已經有了下家或其他的生存手段才能考慮辭職。

你還要思考自己身體如何？還能拼搏多少年？我在自己熟悉的領域打拼還是不熟悉的領域，我的優勢是什么？我的劣勢是什么？這些你都得思考，思考以后你評估一下辭職以后有沒有比原來會有更大的提高。如果沒有或幾率很小就不建議辭職，可以在原單位加強學習提升自己，針對自己的問題作出了改變你一定會進步。這樣比盲目辭職要強。

最后建議中年人：就算人到中年但是夢想激情不可少，認清自己，鍛煉好身體，好好拼搏，處理好各種關系，在工作生活中不斷提升自己，專注一點向縱深發展，你終將有成就自己的一天。中年辭職不易，辭職前要提前作好思想準備，作好后期職業規劃，不可沖動或盲目辭職。