村干部是村民自治制度，村民代表代表選舉產生，帶領村民致富，鄉村振興為主要目標，之前一般任期是3年，2020年開始任期為5年。
那么村干部的工資待遇如何？是由誰發放的呢？
村干部只有鄉鎮財政保障的少許津貼，有部分具備經濟實力的村子才會給村干部及村委成員發放補助。具體薪資數額由鄉鎮政府結合當地經濟發展狀況及生活水平作出規定，為村干部提供一定的保障。
以前村干部的工資待遇一直不高，幾百元，一千元都有，主任與支書的待遇普遍是最高的，有兩千多元，因為這工資是由村集體承擔的，如有些村集體沒有錢，一般幾個月發一次，或者待遇太低，根本不夠開支狀態。所以很多村干部都是村里一些老人在維持運轉，沒有年輕力量加入這些隊伍當中。形成了一個惡性循環的狀態。
所以為了解決這一問題，目前國家把村干部的工資待遇由縣財政負責，這一改變就是讓村干部的工資有所提高。
全國村干部工資標準：
全國村干部工資標準不同，崗位不同，職級不同，發放的工資不同，官職越高，責任越大，工資越高，具體標準如下：
一：村委主任工資不低于村支付工資的70%；
二：村委會成員工資不低于村支付工資的50%；
三：村支書工資高于當地村民平均收入的2倍；
四：村委成員會安排定期體檢，費用統一報銷；
村干部月工資有多少？村干部的工資不是固定的，全國村干部的工資都需要看各地區經濟條件來確定，具體拿多少以當地政府文件為準。一線城市（北京，上海，廣州，深圳等地區）村干部工資為2500一個月，后期還會增長500。
二線城市（重慶，廈門，哈爾濱，貴陽等地區）村干部工資為2500一個月，再加上300元補貼。除此之外，湖北，湖南，四川，江蘇，安徽等地區村干部工資為1780~2000元/月左右，最新工資標準以2020年政策文件為準，根據《關于調整進步村干部補助及離任村干部榮譽金的通知》中提到，村干部工資可根據當地經濟狀況進行調整，在符合國家政策前提下實現雙贏。