答：這種現象在縣級單位較普遍，一個縣級局里面什么編制都有，混崗混編真的是不足為奇。出現這種情況的原因很多，一是公務員的編制太少滿足不了現實工作的需求。比如，我們原系統縣級局人數40一100人左右，可公務員的編制每個局才9個，除了幾名領導和非領導外，就沒幾個了，但職能職責沒少，活還得有人干，混崗混編情況就出來了。二是陳年老帳仍來存在，如，過去子女安排，后門進人多數屬于工人，還有退役士兵安置等，這些人的崗位隨意性大，就造成了不少在執法崗位工作，拿的是工人待遇，干的是行政崗位的事。三是確有部分工人素質高的，擔任了領導或具有執法資格從事執法工作。

題主屬第三類情況，怎么辦？

還真不好回答這個問題，我把身邊的人類似的情況告訴你。我們市局有個工人，有執法資格證書，長期從事行政執法工作，有能力，有水平，后聘任到縣局任黨組成員兼任執法隊長，享受副科級待遇。當退休時仍按工人級別等級確定退休的待遇。但還有不少工人在執法崗位只能按工人技術等級確定待遇。也就是說，不解決個人身份問題，其待遇呢只能按本人等級確定。由于各地土政策不一樣，只能供參考！

既然都拿著國家財政的工資又從事著行政管理工作！如果業務能力多次被上級和同事們認可經考核直接轉管理崗還可以實實在在的為社會做點事！別浪費納稅人的錢！同時也給有能力者為社會服務的機會！拿著工資無所作為確真是浪費資源！

混崗混編很普遍。是時候解決問題了，以提高職工的積極性。轉崗轉編比較現實，有執法資格的通過考試來轉編。

都什么年代了，還在用以前的管理模式，要解決問題就是統一考試一下。直接改過來，天天講，月月講，年年講，講到嘴都快死了，一句話，講千年，講萬年，就是無能的管理者！

可以調到管理崗位或者專技崗位。政策上是允許的，但具體條件得問下你們當地的人社局。

國情，辭職吧

堅決不干。