作為多年國(guó)企人，從一線干到北京總部的人，談一談這個(gè)問(wèn)題。先舉一個(gè)反例子：以前，傳統(tǒng)國(guó)企效益不好，收入不高，即使發(fā)生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補(bǔ)貼。辭職就是離開(kāi)體制內(nèi)，成為社會(huì)人，徹底沒(méi)人管了。對(duì)大絕大多數(shù)國(guó)企人來(lái)說(shuō)，就等于切斷了這種身份關(guān)系甚至的情感血脈關(guān)系，寧愿下崗等安置，輕易也不會(huì)辭職的。這里面的因素太復(fù)雜了。

第一，國(guó)企的社平工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非國(guó)經(jīng)濟(jì)的社平工資，2018年國(guó)企社平工資是6000多元，而非國(guó)經(jīng)濟(jì)社平工資才3000多元。從宏觀面上，國(guó)企的收入不低，至少在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平。即使你說(shuō)的只有兩三千元，一般是偏遠(yuǎn)地區(qū)國(guó)企的一線員工，與其對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厮狡笠痪€員工估計(jì)更低。國(guó)企員工辭職向更低的私企一線流動(dòng)，你不是傻子嗎？從大概率上來(lái)看，國(guó)企收入普遍高于非國(guó)企收入，從宏觀面上看辭職的動(dòng)機(jī)不大。

第二，國(guó)企的收入性價(jià)比比較高，國(guó)企兩三千工資，加上高標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納的五險(xiǎn)一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業(yè)年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數(shù)給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國(guó)企還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，大病報(bào)銷到95%以上，解決了后顧之憂。國(guó)企一般都有福利房、政策房，即使沒(méi)有，也會(huì)給員工住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，這塊錢額度比較大，好國(guó)企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛(wèi)生洗理、年假補(bǔ)貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補(bǔ)貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價(jià)五六千，看似翻了一倍，你覺(jué)得國(guó)企員工會(huì)辭職嗎？

第三，國(guó)企的穩(wěn)定感、安全感和安逸感，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)民企私企。還有國(guó)企工作相對(duì)清閑，雙休日一般不加班。你換個(gè)私企民企，給你五六千，恨不能榨干你。國(guó)企的時(shí)薪比民企私企要高。有了休閑時(shí)間，既可以吃喝玩樂(lè)，也可以做一點(diǎn)自己的事情。有的國(guó)企人，利用業(yè)余時(shí)間，做點(diǎn)小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地?cái)偅材軖瓴簧馘X。

第四，國(guó)企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務(wù)工，轉(zhuǎn)正沒(méi)有希望，又沒(méi)有福利，兩三千元不夠養(yǎng)活自己；第二類是年輕畢業(yè)生，入職前以為是來(lái)當(dāng)白領(lǐng)的，結(jié)果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠(yuǎn)地區(qū)，又調(diào)不出來(lái)，憤而辭職；第三類是有技術(shù)有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過(guò)去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯(cuò)誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國(guó)企人習(xí)慣了這種國(guó)企生活，不會(huì)辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業(yè)里生活，養(yǎng)成了習(xí)慣，培養(yǎng)了感情。

作為一個(gè)從國(guó)企辭職出來(lái)的老職場(chǎng)，我來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題！

一般來(lái)說(shuō)，從國(guó)企辭職的有六類人。一，有點(diǎn)能力的人。二，受到排擠的人。三，晉升無(wú)望的人。四，受到處分的人。五，畢業(yè)不久的人。六，有點(diǎn)抱負(fù)的人。

大多數(shù)國(guó)企人都不愿意辭職出來(lái)，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認(rèn)為，國(guó)企猶如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，這正是大部分國(guó)企人的心態(tài)。但是，更多的人也認(rèn)為，國(guó)企的雞肋也比私企的雞屁股要好！

一，含金量比較高

國(guó)企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險(xiǎn)一金，應(yīng)發(fā)工資總額就可以達(dá)到4500元左右，再加上月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)及其他名目繁多的獎(jiǎng)金，到手年收入基本可以達(dá)到5-6萬(wàn)元。而私企，一般按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納險(xiǎn)金，有的企業(yè)甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國(guó)企的三千元不可同日而語(yǔ)。

二，福利比較高

國(guó)企的福利比較好，大多數(shù)國(guó)企都有醫(yī)院、學(xué)校和幼兒園，雖然現(xiàn)在已經(jīng)剝離，但是其管理人員大都是企業(yè)派出，對(duì)內(nèi)部職工收費(fèi)低廉，甚至是免費(fèi)！比如國(guó)企醫(yī)院，定期會(huì)對(duì)員工進(jìn)行免費(fèi)體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內(nèi)部職工子女象征性收取少許費(fèi)用，而社會(huì)人員子女，收費(fèi)相當(dāng)高。而且，國(guó)企還有防暑降溫費(fèi)，烤火費(fèi)等福利。這些，私企是沒(méi)有的！

三，壓力比較小

大多數(shù)國(guó)企，都會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，實(shí)行每周雙休，即便加班，也會(huì)按規(guī)定支付加班費(fèi)。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閑。勞動(dòng)強(qiáng)度很小，也沒(méi)有什么業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力。到點(diǎn)就可以下班，家里有點(diǎn)私事，跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標(biāo)如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉(zhuǎn)。所以，別看國(guó)企三千元，私企給六千也不去！

四，員工待懶了

很多國(guó)企人，在企業(yè)呆久了也就呆懶了。每天慢節(jié)奏的生活，讓人失去了雄心和斗志。猶如溫室里的花朵，很難經(jīng)受的住室外的狂風(fēng)暴雨。如果辭職去了私企，那種高強(qiáng)度、高壓力、高節(jié)奏的生活很難適應(yīng)。所以，大多數(shù)的心態(tài)是，寧可在國(guó)企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！

題主會(huì)有這種疑惑，我只能說(shuō)：因?yàn)槟悴涣私庑星椤Ｔ蛴幸韵氯c(diǎn)

一、福利待遇好

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局公布的2018年全國(guó)各類企業(yè)的平均工資，就可以看出國(guó)企員工的平均工資是穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)第二名的，僅次于外企，高于民營(yíng)、私企，這是公開(kāi)大家都能看到的。

再說(shuō)一些隱形的，月薪兩三千，這叫明面上的工資，在國(guó)企員工眼里，也只有這一部分才叫工資，其他的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、慰問(wèn)金、房補(bǔ)、車補(bǔ)等等各種福利，是不能叫做工資的，各種福利名目讓人眼花繚亂，人家是不會(huì)放到明面上說(shuō)的。

雖然這些福利也因人而異，但是比外面的白領(lǐng)的待遇強(qiáng)太多了，一個(gè)月薪如果只有兩三千的國(guó)企員工，可以估算，他的年收入最少可以達(dá)到七八萬(wàn)元以上。

還有一點(diǎn)，普通上班族見(jiàn)的最多的是交“五險(xiǎn)一金”，有的公司為了省錢，甚至不給員工交，只額外的給員工補(bǔ)一點(diǎn)錢，我見(jiàn)過(guò)的國(guó)企職工，有的是交“七險(xiǎn)二金”的，直接秒殺“五險(xiǎn)一金”。

二、穩(wěn)定，越老越值錢

如果是剛畢業(yè)進(jìn)去的，一開(kāi)始都是給你底薪的崗位，但是隨著你待的時(shí)間越長(zhǎng)，國(guó)企制度下會(huì)給你一套穩(wěn)定的晉升之路和水漲船高的薪資福利。

可能剛畢業(yè)的確會(huì)覺(jué)得工資兩三千很低，但是幾年之后，你再看看你體制外的同學(xué)，都羨慕你穩(wěn)步增長(zhǎng)的工資，以及后續(xù)可能的升職。

前陣子特別熱的一個(gè)新聞，說(shuō)的是互聯(lián)網(wǎng)公司辭退35歲以上年齡的程序員，大齡員工要何去何從。到了35歲這個(gè)年齡，體制外的同齡人面臨著失業(yè)下崗中年危機(jī)，知名公司都不能避免，更不要說(shuō)各種外企、私企了。

相比之下，國(guó)企職工卻是年限越長(zhǎng)越值錢，這也是他們不辭職的原因之一。

三、家庭環(huán)境影響

能進(jìn)國(guó)企的人，大部分多少是靠了點(diǎn)關(guān)系的，也有關(guān)系很硬，家里不差錢的，所以就算工資低，也不是很在乎，有個(gè)事掛個(gè)名就行，這是很多人真實(shí)的想法。

在老一代父母眼里，普遍認(rèn)為只有公務(wù)員才是“正經(jīng)工作”，能捧上“鐵飯碗”，一輩子就不愁了，其他的工作都比不上國(guó)企的工作，很多人受家庭環(huán)境影響，再加上國(guó)企整個(gè)大環(huán)境也不差，即使工資不是很高，也沒(méi)有辭職的想法。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

親身經(jīng)歷說(shuō)一下吧，我老婆在二線城市某國(guó)企上班，每個(gè)月實(shí)發(fā)到手工資2000元，但是下面重點(diǎn)來(lái)了：1、住房公積金每月3200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)1100元，其他保險(xiǎn)企業(yè)年金這些亂七八糟加起來(lái)500左右；2，平均每月績(jī)效獎(jiǎng)金3500—4000元，住房補(bǔ)貼500元，電話補(bǔ)貼200元，婦女衛(wèi)生補(bǔ)貼100元（這些費(fèi)用不和工資一起發(fā) ，是月底發(fā)放）；3，不定期發(fā)放購(gòu)物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎(jiǎng)5萬(wàn)元。

以上全部就是她的收入，她還是后臺(tái)行政人員，績(jī)效獎(jiǎng)金相對(duì)算低一點(diǎn)的了，這就是為什么那么多人想進(jìn)國(guó)企的原因。

我只是說(shuō)一個(gè)事實(shí)，但有些人總認(rèn)為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補(bǔ)交加實(shí)際繳納合計(jì)3600

本人看到這個(gè)問(wèn)題比較感興趣，加上我目前仍然國(guó)企工作（已經(jīng)到第十一個(gè)年頭了），對(duì)此問(wèn)題應(yīng)該算比較有發(fā)言權(quán)吧。

為啥好多國(guó)企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這里面有這么幾個(gè)原因，我來(lái)細(xì)細(xì)道來(lái)。

先說(shuō)工資及各項(xiàng)保障福利上

第一，國(guó)企一個(gè)公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實(shí)只有兩、三千，但是，要注意的是，這個(gè)所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實(shí)際你的工資可能是四、五千。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)各項(xiàng)保障是比較規(guī)范的，有五險(xiǎn)一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，住房公積金，生育保險(xiǎn)和工傷，失業(yè)保險(xiǎn)都扣完了。

五險(xiǎn)一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國(guó)企的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)額度可不低。我每月醫(yī)保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發(fā)燒、拉肚子，去醫(yī)院看病，醫(yī)保卡里的余額完全能夠應(yīng)付。我媳婦兒她單位也交五險(xiǎn)一金，可是，額度太低，她醫(yī)保卡每月只有50元入賬。

光五險(xiǎn)一金這一項(xiàng)，目前我國(guó)許多私企就做不到。所以，即使某些私企開(kāi)到手是五、六千，但是，公司不管你的五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國(guó)企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國(guó)企，每個(gè)月發(fā)一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發(fā)四張電影票（萬(wàn)達(dá)的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時(shí)還寫文章，年底某些時(shí)候?qū)憣懻撐模遒M(fèi)是一定有的。除此之外，某些時(shí)候，公司或者部門搞活動(dòng)，我都會(huì)跟著參與，跟著出力，自然也會(huì)得到些小獎(jiǎng)品什么的。上個(gè)月就是，我?guī)蛣e的班組搞安全月活動(dòng)，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現(xiàn)在，洗發(fā)水，牙膏都很少買，家里飯盒，保溫杯有好幾個(gè)，這些都是我參加公司或者部門的各項(xiàng)活動(dòng)所獲得的。

可惜這幾年，公司對(duì)這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會(huì)得到的更多。

從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，私企基本是不可能的，絕對(duì)不可能有這種隱形福利，除非是及其有規(guī)模的私企才有可能。

在從工作狀態(tài)和各項(xiàng)假期保障上來(lái)說(shuō)

第一，國(guó)有企業(yè)按照國(guó)家法定來(lái)，有年假。女職工生孩子了有產(chǎn)假，家里有人去世了還有喪假等。而且，國(guó)有企業(yè)，個(gè)人如果真的有事，請(qǐng)假還是比較容易的。

不得不說(shuō)，很多人在結(jié)了婚以后，家庭的負(fù)擔(dān)都重了，誰(shuí)家都不可能一點(diǎn)兒事情都沒(méi)有，萬(wàn)一家里有事情，都需要職工請(qǐng)假處理。這方面國(guó)企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請(qǐng)假。

私企由于是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有的崗位可能一個(gè)人請(qǐng)假了之后工作就沒(méi)法進(jìn)行了，所以，請(qǐng)假很困難。再者，有的私企就是老板直接管，老板不讓你請(qǐng)假，說(shuō)如果請(qǐng)假就開(kāi)除你，你敢請(qǐng)假么？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說(shuō)要了孩子等于失業(yè)。這種情況在國(guó)企完全不存在。

第二，國(guó)企工作狀態(tài)相對(duì)還是可以的，不那么緊張，雖然有加班，但是，不至于讓人喘不過(guò)氣來(lái)，一般任務(wù)都能完成。

國(guó)企一般在工作狀態(tài)上還是可以的，不至于那么緊張。加班歸加班，一般都是少數(shù)情況。而且，國(guó)企的任務(wù)相對(duì)來(lái)講一般比較好完成，只要不太過(guò)分，一般都能完成任務(wù)。

私企就不同了，有時(shí)真的忙了，忙得你都喘不過(guò)氣來(lái)。

最后從職工的個(gè)人能力上說(shuō)

不得不說(shuō)，雖然在國(guó)有企業(yè)，有的職工的工資并不多，但是，讓他走他肯定不愿意。因?yàn)椋趪?guó)有企業(yè)，有的職工處于一種不上不下的地位，這種人失去了上進(jìn)心，只能適應(yīng)這種安逸的環(huán)境，你要把他打到社會(huì)上可能真的白費(fèi)。

我在我們單位以前遇到過(guò)這樣的職工，在我們公司干得也算平穩(wěn)，但是，嫌工資不夠高，于是，辭職了。可是，到了社會(huì)上才發(fā)現(xiàn)還是在國(guó)企呆著好，掙錢不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且還不穩(wěn)定。思來(lái)想去，最后還是想重新回來(lái)，可是我們單位已經(jīng)不要他了。

還有一點(diǎn)兒，現(xiàn)在有的單位招工很注重年齡，這點(diǎn)私企尤其嚴(yán)重。人都會(huì)老的，不得不說(shuō)華為開(kāi)了個(gè)不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那么，職業(yè)生涯的后半部分怎么辦？不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)的，很多人還得是打工者。而國(guó)企沒(méi)有這種顧慮，只要你想干，可以干到退休。

這些原因就是那些國(guó)企職工寧可拿著兩、三千月薪不愿意辭職的原因。如有不同意見(jiàn)，歡迎大家留言討論。

本人在石油央企工作過(guò)六年，思考過(guò)后，覺(jué)得對(duì)這個(gè)問(wèn)題還是有點(diǎn)發(fā)言權(quán)的。

原因一 穩(wěn)定

當(dāng)時(shí)我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數(shù)都在這個(gè)單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工占比明顯高于私營(yíng)企業(yè)。他們擔(dān)不擔(dān)心年齡大了，技能跟不上，從而被社會(huì)淘汰？從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，大多數(shù)還真不擔(dān)心，只要不犯大錯(cuò)誤，安安心心干到退休是沒(méi)啥問(wèn)題的。年輕的時(shí)候都希望闖出一番天地，試問(wèn)人到中年以后，不在體制內(nèi)工作的普通人，難道不向往這份安穩(wěn)嗎？看看如今節(jié)節(jié)攀升的失業(yè)率，時(shí)有發(fā)生的裁員事件，在步入中年職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降以后，穩(wěn)定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隱性福利

當(dāng)時(shí)我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會(huì)發(fā)放各類生活福利。大到年終獎(jiǎng)金，小到毛巾肥皂，各類福利應(yīng)接不暇，即使工資低于私營(yíng)企業(yè)，但那份工資基本可以全部存下來(lái)，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對(duì)職工子女的子弟學(xué)校，從幼兒園到高中，學(xué)費(fèi)很低，單位也有補(bǔ)貼。另外，社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)也很高，是按本地最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國(guó)企就職的人，如果個(gè)人沒(méi)有太強(qiáng)的事業(yè)心，在國(guó)企普通崗位雖然發(fā)不了財(cái)，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社會(huì)地位

我知道說(shuō)國(guó)企職工社會(huì)地位比私企高一些，可能會(huì)被噴，但在我所在的這個(gè)省會(huì)城市，這確實(shí)是不爭(zhēng)的事實(shí)。就拿擇偶來(lái)說(shuō)，如果在國(guó)企有份看似穩(wěn)定的工作，選擇面確實(shí)更寬些。尤其對(duì)父母那一輩人來(lái)說(shuō)，國(guó)企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結(jié)婚之后，國(guó)企職工的家庭地位也不會(huì)太低。且不說(shuō)這種觀念是對(duì)是錯(cuò)，但一時(shí)半會(huì)想要顛覆也很難。

以上，只是針對(duì)普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負(fù)的人拼出了自己的舞臺(tái)，私企高管，創(chuàng)業(yè)精英等不在討論范圍內(nèi)。每個(gè)人資質(zhì)能力不同，如果只是打工，國(guó)企確實(shí)是不錯(cuò)的選擇。

一些國(guó)企職工月薪只有兩三千，他們?yōu)槭裁匆膊晦o職？

身邊一位同學(xué)兩口子都在國(guó)企工作，每月的收入也就是在6000元左右，但是看他們的生活還是比較富裕的。

當(dāng)然現(xiàn)在還沒(méi)有孩子，雖然收入不高，但是足夠穩(wěn)定，每月到號(hào)就開(kāi)支，兩個(gè)人貸款買的房子，每月直接用公積金扣款，并不需要還太多的錢。這位同學(xué)表示目前并沒(méi)有什么壓力。因?yàn)閲?guó)企的各項(xiàng)待遇還是比較穩(wěn)定的。

反觀另一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是廚師，在市內(nèi)的規(guī)模較大的飯點(diǎn)干廚師，每月自己的收入是5500元，愛(ài)人的收入是2500元，兩口子都是打工一族。自己繳納的社保，每年兩口子的社保費(fèi)用，就達(dá)到了兩萬(wàn)元左右。而且，還沒(méi)有公積金等相關(guān)的待遇，買房的貸款都是自己承擔(dān)。

這兩個(gè)家庭生活的現(xiàn)狀十分明顯，很顯然國(guó)企工作的兩口子，生活并沒(méi)有什么壓力，即便有了孩子，父母扶持一點(diǎn)也就夠花了。打工一族根本不感想想要孩子的事情，最大的愿望就是早點(diǎn)還完貸款。

所以，穩(wěn)定的工作還是占有絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)的，待遇標(biāo)準(zhǔn)就是生活最好的保障。對(duì)此你有哪些看法，歡迎交流評(píng)論。

本人18年大學(xué)畢業(yè)簽的國(guó)企，某鐵，剛來(lái)聽(tīng)說(shuō)國(guó)企工資低，實(shí)習(xí)了三個(gè)月，每個(gè)月兩千塊左右的實(shí)習(xí)工資，四班三倒的那種工作，實(shí)習(xí)完也不打算干了，結(jié)果又因?yàn)榕笥训脑颍ㄆ髽I(yè)離學(xué)校近見(jiàn)面方便），18年八月份正式入職，剛?cè)肼氁灿邪肽甑脑囉闷冢驗(yàn)闆](méi)畢業(yè)前實(shí)習(xí)了三個(gè)月，所以到18年十月底試用期就完了，這期間重新分配了個(gè)單位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，試用期三個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工資2200左右，每月績(jī)效獎(jiǎng)金兩千多點(diǎn)，一個(gè)月扣完到手也就是4500左右，年底算年終獎(jiǎng)是按兩個(gè)月算的，大概四千塊左右，日子非常安逸，前面又找領(lǐng)導(dǎo)想把女朋友也簽進(jìn)來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)慷慨也給辦了，三方已簽，今年八月份入職，這還不是最令人心潮澎湃的，最讓我感動(dòng)的是上個(gè)月有一個(gè)同事朋友，也是這個(gè)企業(yè)的職工，突發(fā)動(dòng)脈夾層這罕見(jiàn)的病，做手術(shù)的時(shí)候急需大量的血，要買要么找人獻(xiàn)血，時(shí)間緊迫也找不來(lái)那么多，就找企業(yè)要大本（就是企業(yè)每年都會(huì)組織職工獻(xiàn)血，記錄獻(xiàn)血人獻(xiàn)血量的一個(gè)臺(tái)賬），拿給醫(yī)院看了之后立馬組織輸血，不限量不花錢，二十多萬(wàn)的醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)百分之八九十，完了之后就辦病退，碰上事的時(shí)候還是國(guó)企后盾保障全面，推薦

國(guó)企職工工資不高，但絕大多數(shù)職工甘愿苦守住這份工作、也不愿離開(kāi)，是什么原因？:

一:大型國(guó)企的工種專業(yè)、技術(shù)性太強(qiáng)、特別是生產(chǎn)車間的技術(shù)工人，工資.獎(jiǎng)金扣除“五險(xiǎn)一金”后、還能開(kāi)支3000元一4000元左右，勞保.福利有保障，日子過(guò)的還不錯(cuò)；無(wú)論常白班.還是倒班，工作有規(guī)律，生活自在，日子久了、覺(jué)得這生話還算可以；

二:在大型國(guó)企的前線(生產(chǎn))倒班，男職工50歲、女職工45歲左右就要從前線(生產(chǎn))下來(lái)，轉(zhuǎn)入后線(服務(wù)性單位)工作，崗位工資、勞保福利、“五險(xiǎn)一金”都隨之大幅度下降；這個(gè)年齡的人、若辭職到社會(huì)上再找工作很難，工資.福利和“五險(xiǎn)一金”又很低、而且沒(méi)有保障，關(guān)健是自己掌握的生產(chǎn)技術(shù)、到社會(huì)上根本用不上，還不如在企業(yè)守住這個(gè)已得的飯碗；

三:從前線(生產(chǎn)崗位)退到后線的企業(yè)職工、大多數(shù)是特殊工種，男性55歲、女性45歲，就要退休；此時(shí)，都想吃碗太平飯、混個(gè)工齡、等待退休；退休金女職工大都2000元左右、男職工在3000元一4000元之間；

四:國(guó)企職工中的技術(shù)工種的車.鉗.鉚.電.焊等工種，具有高技工.技師.工程師的人員，確有不少辭職到外企或沿海地區(qū)工作的，工資待遇大都比原企業(yè)高3倍之多；但問(wèn)題是:①:工作壓為太大、心理和身體承受不起；②:與妻子.孩子兩地生活、給家庭帶來(lái)諸多困難，無(wú)法解決；③:年齡到50歲左右時(shí)、又面臨下崗.失業(yè)的危機(jī)；④:辭職的有技術(shù)職稱的人員，離開(kāi)原企業(yè)到其他企業(yè)工作(私企.外企)，技術(shù)職稱得不到承認(rèn)、到退休時(shí)養(yǎng)老金將減少800元一1000元左右，醫(yī)療保險(xiǎn)要終身交費(fèi)、而且沒(méi)有現(xiàn)金返回醫(yī)保卡；這些辭職人員的遭遇與退休待遇、給他人提供了借簽與教訓(xùn)；

五:現(xiàn)在國(guó)企辭職的人員，主要是近幾年分配來(lái)的大學(xué)生，他們年紀(jì)輕、有專業(yè)知識(shí)、沒(méi)有家庭的牽扯和拖累、又有一顆創(chuàng)業(yè).闖蕩的凌云壯志；

在國(guó)企，中年收后，都不敢.也不愿意動(dòng)，最根本的是己經(jīng)失去自身的優(yōu)越條件；再創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的難度太大；還不如守住發(fā)不了財(cái)、但有飯吃、有一份不多不少的退休金還可靠些！

說(shuō)個(gè)我身邊的人吧。我之前在電廠的一個(gè)同事，2019年薪資水平估計(jì)是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費(fèi)用加外快應(yīng)該不超過(guò)2.5萬(wàn)（全年沒(méi)有節(jié)假日沒(méi)有公休，過(guò)年大年三十照樣上班）。我說(shuō)你上班二十年了，沒(méi)一點(diǎn)前途，來(lái)跟著我干吧，每天8個(gè)小時(shí)，每月兩天公休，過(guò)年15天假期，包吃包住每年不低于8萬(wàn)，干的好了第二年不低于十萬(wàn)。人家不來(lái)，因?yàn)楦沂谴蚬ぃ陔姀S是國(guó)企員工。

所以你們不要覺(jué)得國(guó)企工資低，但是人家有相當(dāng)高的優(yōu)越感。畢竟在老一輩人的思想中，國(guó)企，意味著你衣食無(wú)憂，有一份穩(wěn)定的收入。另外有個(gè)人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優(yōu)越感，因?yàn)槿思沂枪珓?wù)員。用他的話說(shuō)，士農(nóng)工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個(gè)檔次。不過(guò)也沒(méi)說(shuō)錯(cuò)，在他們面前我就是孫子。