感謝邀請，這個問題我來回答。

首先，我個人對退役軍人從事什么職業不貶也不褒，只要不是違法亂紀之事，我沒覺得哪個職業有什么見不得人的，掃馬路尚有掃出勞模的。

但不論哪個職業都有其特性，就拿你說的保安來說，按你的描述應該是帶編的。從收入來講，一般在3000-4000元/月，工作相對來說比較輕松，也沒有對退役軍人的專業有要求，如果單位尚可，那么收入也算是穩定。正因為如此，保安這個職業可能是大多數退伍軍人回到地方的首選工作。

但也因為保安這個工作可替代性太強，只要身體沒什么大問題，基本都可以勝任。作為一個在部隊摸爬滾打十來年的老兵，我都替你感到屈才。因工作關系，我所接觸的保安人員很多，當過幾年兵退役回來的軍人也不在少數。但在這里我要給你個忠告。你可以拿保安這個工作當作一個過渡時期的權宜之計，切不可把這當作你的終身職業。

誠然，剛回到地方的戰友面對這紛繁多變的社會，有可能會出現一段時間的不適應。這個適應過程根據個有能力素質有長有短，但無論如何你要看清的就是，回到地方了，你在部隊所積累的榮耀只屬于過去，所以你要盡快改變心態去努力適應。三期士官回來正好在“三十而立”的年齡階段，但要學習尚不算太晚，假如在部隊的專業無法適應地方，那么趁早瞄準一門今后可謀生立命的專業鉆進去。不要怕自己學不會，我一個戰友回到地方后，自己找了個師傅學習制作鹵菜，通過勤學苦練再加上從不短斤少兩，三年時間在我們鎮上打出了名聲，現在輕松年入20萬。

天空任鳥飛，海闊憑魚躍。親愛的戰友，希望你能找準你的人生目標。也希望我的回答能幫助到你。

三期士官符合安置要求，大多數在以前分不到好的工作，現在上士根據有關政策，和軍人保障法的實施，完全可以安置到比較理想的崗位。

我上一篇問答講述了我戰友，士官學校畢業后，上士轉業安置到地方武裝部，生活美滿充實，如題主所提問的，上士轉業自己的能力比較低，怕分不到好單位，當保安怎么樣。

工作不分貴賤，只是如果要想要在社會上拼搏，拿上退伍費不要求安置，但千萬不要選擇安置然后去當保安，太不劃算了。

1.上士轉業，部隊發的退伍費會少一大半，同時部隊自助就業補助金拿不到，同時還有地方的安家費也會少拿一大半，按照自主就業金的發放每年4500乘以12年，加上部隊和地方給的費用，至少會少拿250000～300000，這些費用是不會在你選擇安置，在退給你的，切記，切記，切記。

2.保安和一些其他的工作，屬于靈活就業人員，根本就沒有就業壓力，直接應聘工作就行，如果你選擇安置安置工作，自己申請一些公益崗位的保安人員，你真的會后悔。

戰友的例子

我當兵的時候，轉上下士的第二年，我班長三期士官退伍，選擇安置工作，少拿很多錢回到地方以后，幾年的時間，一直是等待就業安置。

那時候就業壓力大，部隊轉業的人數也多，一等就是幾年，或者順便給你安置個崗位，算是完成任務對上有個交代，在這期間老班長經常打零工，不知道哭了有多少次，時常告訴自己，如果當時不選擇安置，拿著退伍費也不會是這樣的結果。

自從退伍軍人保障局的成立，我那位老班長的工作，才徹底提上議程，給安置到社區工作在編制之內工勤崗位。

軍人保障法的成立

2021一月一號，軍人保障法實施后，確保每一位符合安置的軍官或者（三期士官）能順利得到妥善安置。

如果在部隊榮獲二等功，地方的單位隨你挑選，如果在部隊是技術性崗位士官，安置的崗位也符合你專業。

上篇問答說的就是我的戰友，榮獲軍區比武的個人三等功，集體二等功，被保送到地方武裝部。

綜上所述我不建議你去當保安，或者至少不建議轉業安置去當保安，原因有以下幾點。

1.在以前就業壓力大，多少人選擇安置但分不到理想的單位，這種情況往往都后悔選擇安置，因為錢和出路都沒有。

但現在政策越來越好，軍人保障更是越來越高，你三期士官大可放心，國家不會忘記任何軍人的付出。

2.即便自己能力有限，事業單位的工勤編制進不去，也可以就國企或者大型企業，比如我們新鄉的好多轉業軍人或者符合安置的軍人，都進入103廠和134廠。

哪怕你不想進車間，也可以進廠去保衛科工作，當兵的工齡都是算在內的，收入不比車間的少。

3.如果好單位進不去，又不想受管理，那就選擇退伍，退伍費和所有的費用加在一起也是一筆可觀費用。

拿著這些錢有能力的用于事業的發展，能力比較小的，把這些錢規劃好，日子過的不比別人差，因為三期士官十年的工資也是一筆龐大的數目，可以說這十年的工資不比退伍費少。

最后我想說

當兵12年，多多少少都會有立功表現，或者團里的嘉獎和優秀士官的獎章，有了這些必要的加分的項目，根據綜合表現和能力一定會分到一個理想的崗位。

不到萬不得已千萬不要選錯路，否則將會遺憾終身，同時也希望所有的軍人都有一個好的未來，希望我的答案對大家有所幫助，我是一位一期士官退伍的軍人。

雖然說工作無高低之分，但不建議轉業后去當保安。

1. 當保安技術含量低，工作簡單重復，基本上學不到什么東西，個人也得不到什么鍛煉，不利于轉業后的長遠發展。如果臨時干一下還可以，把保安作為長期職業則意義不大。
   

2. 當保安的工資待遇相對來說不太高。保安的工資對于一個轉業的三期士官來說，顯然是不夠合適的。作為三期士官轉業，一則比較年輕，二則有家庭需要供養，完全應該找一個待遇更為好一點，薪水更為高一點的工作。

3. 當保安雖然比較輕松，也比較容易找到這樣的工作，但眼前的輕松，對于未來的人生不是什么好事。作為轉業的三級士官，安全應該利用自己的能力素質和聰明才智，去找一份適合自己一生的事業，而不應該在保安這個崗位上消磨青春，浪費時間。

4. 男怕選錯行，職業的選擇的一個人的未來有著非常重要的意義。而要選擇一個好的職業，有兩個標準。一個是適合自己，也就是看自己能夠干什么。另一個，要看準時代的發展趨勢，盡量去選擇那些有發展、有前景的行業， 這樣能夠事半功倍，更加有人生成功和幸福的機率。

當保安很好啊，而且是事業單位有編制的保安。

三期士官服役了12年，符合轉業的條件，是個不錯的選擇。三期士官轉業時有個優勢就是年齡比四期士官小，如果同年當兵，三期士官要比四期士官小四歲，年輕就是最大的優勢。但是既然是轉業，量化分數也很重要。

三期士官轉業，量化分數能得多少分？可以粗略估算一下，三期士官的兵齡分是固定的，每服役1年3分，所以三期士官12年的兵齡分為36分。在加分項里，如果榮立三等功就可以加10分，二等功可以加20分，一等功可以加30分。一般三期士官都可以得到一個三等功，所以會有一個10分的加分項目。此外每獲得一個嘉獎，可以得0.5分，三期士官基本可以得3-8個嘉獎，取中間4個的話，就可以加2分。不算艱苦邊遠地區和殘疾軍人加分，三期士官的總量化分數大約在36+10+2=48分左右。這個分數超不過四期士官的軍齡分，四期士官軍齡分為12×3+4×4=52分，但是在三期士官里48分應該是排名靠前的，選個好點的國企沒問題，選個事業單位也是有機會的。

比如上圖這位廣東的戰友，安置的崗位雖然是保安，但是卻是事業單位里的保安，因為接收單位是市直機關幼兒園，這是全額撥款的事業單位。而且這位戰友不會真的穿保安制服站崗執勤，學校之所以這么做是因為學校的其他崗位都是教師崗，只能用保安崗位把人安置進來，然后再分配學校后勤的其他工作。所以當十幾年兵，最后干個保安，而且還是個有編制事業編的保安，這是非常不容易的，要知道，每年畢業七八百萬大學生，想考個事業編那是千軍萬馬，所以如果是安排個有編制的保安，不要考慮太多，盡管義無反顧的去就行。

綜上，三期士官結合自身優勢，即使是當保安也能有所作為，要是有編制的保安，那就更前途無量。

我是嶺南通途，我來回答！

三期士官轉業安置，分數低怕分不到好工作，如果是保安怎么樣？這個問題我覺得很不可思議，明顯題主不了解士官轉業安置的情況，轉業安置沒有說安置到保安崗位的，我不知道你從哪里聽來的謠言，現在轉業安置絕大多數地區都是事業編和國企崗位，我活了這么多年還沒聽說誰轉業安置是安排在保安的崗位，分數低這個就是你個人的問題了，今天我們就這個話題一起交流一下！

一、轉業安置的崗位通常有哪些

首先我們來了解一下士官轉業安置的崗位通常由哪些？按照目前各地公布的信息情況來看，大部分地方拿出來的崗位都是事業編崗位，甚至有的地區拿出來的還是參公待遇的事業編崗位，當然這個是少數地區，并不是所有地區都是這樣。也有一些地區拿出來的是國企的崗位，比如說電力公司，比如說一些其他的國有企業等等。

以我所在的地區為例，我所在的地區是經濟發展比較落后的地區，但是我所在的地區擁軍氛圍非常濃厚，今年非常順利地被評為了全國雙擁模范城。我所在的地級市連續多年拿出來轉業安置的崗位，全部都是事業編。還包括了一部分參公待遇的事業編，沒有說安排在企業的。

我不知道題主是從哪里聽說轉業安置會安置在保安的崗位，肯定是網上的謠言，段子看多了。

我有時候很納悶，為什么很多人說退伍軍人，很多人去當了保安，我認識的退伍軍人里面，近幾年退伍的到目前為止沒有一個人去當保安的，這是我真實的經歷，也是我認識的真實的退伍軍人。

基本上我所在的縣每年轉業安置的士官我都認識有接近一半的人，每年縣里面轉業安置的崗位我個人也非常關注，所有拿出來的崗位都是事業編，好一點的是參公待遇的事業編?？梢哉f還是非常好的，不存在說要到去當保安，這種這么搞笑的情況。

二、轉業安置選崗是怎么樣的

接下來我們了解一下轉業安置選崗是怎么樣的。

轉業安置選崗是一個非常公開透明的過程，因為現在轉業安置選崗都有一個很成熟的，很規范的流程和辦法。

其實轉業安置選崗無非就分為兩大塊，第一個就是你的檔案分，也就是說你在部隊表現的怎么樣，全看你檔案里面的東西。如果是立過功，受過獎，可以獲得一定的分數，如果是被紀律處理過，那么就要扣一定的分數，這個是實打實的。

第二個大的方面就是你參加考試得到的分數，各地會根據自己的情況，通過一些考試來確定一部分的分數。通?？荚嚩紩幸粋€范圍，可以說這個就是主要也是看一下你個人的能力，素質怎么樣，是否符合這個樣崗位，是否有一定的學習能力，可以說這也是相對來說比較公平的。

綜合了各方面總的得分以后，就會得出一個選崗的排名，按照排名的由前到后對所有的崗位進行選崗。

三、想要排名靠前，檔案分數很關鍵

在前面我說了，想要在選崗的時候，排名靠前，主要是兩大塊，一塊是檔案的分數，另外一塊就是考試的分數。

其中最主要的還是檔案的分數，因為這個是非常硬的，非常關鍵的，也是占比比較大的。

檔案里面的分數其實最主要的就這么幾點，第一個是服役的經歷，也就是說你是在什么地方服役過，是艱苦邊遠地區還是哪里，或者是在部隊工作期間有什么執行重大任務的經歷，然后你有什么立功受獎的情況，還有在部隊服役了多少年，這些都是打分的硬性條件，全國都是統一的。

所以想要轉移安置，選崗的時候自己的分數要高，那么就要在部隊好好表現，多參加部隊的重大行動，同時在部隊多參加比武競賽，多拿獎多被評為先進，這樣的話對于以后轉業安置非常有好處。

四、我個人更建議留隊干到四期

相比于三期就選擇轉業安置，我個人認為干到四期以后再轉業是一個更好的選擇。

我所在地區是經濟發展比較落后的地區，轉業安置以后事業編的工資一般都是兩千多，不到3000塊錢，每個月到手。

可以說，待遇相比部隊來說還是要差一大截的，其他地方相比也并好不到哪里去，好一點的地方可能有四五千，五六千，差一點的地方和我所在地區差不多。

現在部隊四期士官的工資每個月到手就已經過萬了，此外還有退伍費，還有公積金，還有醫療吃住，當然這些可以說我前面算過，四期士官按照目前的標準留隊的話，每年的平均收入大概在15萬左右，我個人認為留隊長干還是非常劃算的。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

本文由嶺南通途原創，想了解更多知識，歡迎留言評論點贊關注。

如果大家有想問的問題，也可以在評論區留言討論，我會根據實際情況選擇一些問題進行專門發文回答。

提問者你問的問題相互矛盾，可能你的問題是想問，怕安置不好不要工作了，去當保安怎么樣？

戰友們好！我是一位剛轉業不久的老兵。雖然這個問題應該有2年了，但每年都有大批退伍轉業人員，我想就這個問題給大家說下近2年的現實情況。我的總結是：轉業不找人，選崗不花錢

目前國家形勢一片大好，對退役軍人也是越來越好，現在退役軍人保障法馬上就要實施。可見國家對退役軍人的重視。

只要是干滿12年，轉業不管你分數再低，也不會給你安排個保安，退一萬步來說，就是保安也是有編制的保安。更別聽別人說花錢找人什么的，目前政策好也不需要找人。

量化評分只是一個選崗的排名問題，分數高了先選，就拿我當時選崗來說，我們整個區當年轉業有13人，基本都是鄉辦，只有兩個是局委崗位，我們其中有兩個是高原回來的，他們的評分高，選的時候，他們兩個直接選擇了局委。其他11人全部都是辦事處，士官轉業本身就是工勤編制，基本沒有升職空間，所以大家都各自選了離家近的單位?；静淮嬖谑裁春脥徫唬噸徫弧８傻幕罨蚧径疾畈欢啵阋矂e想的太復雜了。直接轉業就行了。

大家看了我當時選崗的過程，你是否明白了，自己在選崗時怎么選。希望我的文章能幫助到你。

以上是我個人見解與看法，如有不到之處，請指正批評。

想了解更多請關注我

堅決不當保安，丟不起那個人?，F在部隊轉業士官都是到事業單位，不怕。

古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉身離開。對于過往和現在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關話題，請關注本人頭條號。

題主的問題：三期士官轉業安排，分數低怕分不到好工作，如果是當保安怎么樣？

我的回答：

量化評分高低導致的選崗順序的確對選崗有影響，這也是鼓勵長期服役、爭先創優的政策導向的結果。

可崗位的“好與差”還取決于另外兩個因素！

保安，不建議選擇，是因為工資待遇和社會地位。

雖能逆襲，也是小概率事件，這取決于個人態度。

如有此態度，不如結合自身實際選擇一份工作，在工作中學習，在工作中進步！

一、選崗順序的確有影響

眾所周知，“符合安排工作”的士官主要安置到機關事業單位和國有企業，少部分安置到財政支付工資的工勤輔助崗位。

很顯然，單位好與差的區別就在于此。

“好單位”顯然是指：工資福利待遇豐厚的事業單位和盈利狀況良好、資源壟斷性經營的國有企業。

“差單位”顯然是指：盈利水平一般的國有企業以及穩定性、社會認同感較差的工勤輔助崗位等。

一般來講，事業單位、國有企業至少占總提供崗位的八成，而工勤崗位至多占總提供崗位的二成。

因此，綜合量化評分靠前的退役士官可選擇的余地自然會比綜合量化評分靠后的退役士官多，相對于前者。

故評分靠后的退役士官挑到“差單位”就是大概率事件了。

二、安置的工作崗位好不好，取決于兩個因素

1. 戶口安置地的經濟發展水平

雖然大學生參軍的比率較往年有所增加，但從目前來看，“符合安排工作”的退役士官在年齡、學歷、技能、人脈方面都有不可避免的硬傷，而且人到中年后，子女教育、老人醫療、養老等沉重的家庭負擔系于一身，不敢也不能松懈，唯有通過擁有一份穩定工作提供可觀的收入，方可淡然于心。

所以不管是安置到事業單位，還是安置到國有企業；只要戶口所在地屬于經濟發達地區，機關事業單位的補貼、績效自然不會少，雖然機關事業單位的人員的職級和崗位、薪級工資是全國統一標準，但補貼和績效卻是和所在地的經濟發展、財力狀況、物價消費水平相關聯；同時經濟發達地區自然會吸引更多的優質國企，比如廣州、深圳、東莞等。

在經濟發達地區安置，會大概率安置到“好單位”！

2. 戶口安置地當年所能提供的工作崗位

不同地區提供的安置工作崗位不同，即便是同一地區，不同年度提供的工作崗位也不同。

比如廣州2019年提供的工作崗位中，三成的事業單位，五成的央企、省屬、市屬國有企業，兩成的工勤輔助崗位。

比如山東同年提供的工作崗位中，要求不低于四成的安置到機關事業單位，不低于七成的安置到各級國有企業。

所以，“符合安排工作”的退役士官不僅要知道戶口安置地往年的安置崗位情況，還要提前掌握本年度關于崗位安置比例的相關政策。

如果往年安置崗位不錯，或者當年事業單位崗位占比較大，會大概率安置到“好單位”！

三、“保安”或許能逆襲，但只是小概率事件

說起“保安”這份職業，給人的初始印象就是曝光率較高的住宅小區、公園商場、公司企業工廠的門衛。

這份職業往往令人詬??！

一方面源于相對微薄的收入。

在現在這個物欲橫流、金錢至上的社會，經濟收入決定社會地位，收入來源單一且相對偏低，往往會使人在生活的各方面都相形見拙、直不起腰。

另一方面源于社會認同度不高。

雖然國人一般對穿“制服”的人都有一種面對權力的惶恐感，但“保安”卻不屬于其中人群的一種，面對各類保安，社會人總會有一種凌駕其上的優越感，于是在新聞中會經常出現小區業主與小區門衛、小車車主與停車場保安發生糾紛的事件，且往往從小區業主、小車車主口中說出令保安尊嚴很受傷的言語。

階層低的人也能夠逆襲改變命遠，在這群人中，有的人靠教育上學，有的人靠一技之長，有的人靠超高情商。

比如北大保安甘相偉憑借自己的奮斗精神，以北大保安身份，考上北大中文系，拼命獲得與北大學子并肩的機會。

比如有“北大保安高考第一人”的張俊成，他現在是一家培訓學校的校長。

故事很勵志，事跡很感人，但他們成功的背后，卻是遠超常人的付出和努力。

同時，他們的事跡之所以廣為傳播，也在于此類事件的稀缺性。

所以，保安逆襲可以有，但卻是小概率事件。

能不選擇盡量不要選擇，如果你有“北大保安”的毅力和勇氣，選擇任何一份職業都不會阻礙你的成功了。

綜上，如果題主戶口安置地經濟發展水平很一般，且當地沒有盈利狀況良好國企、占有壟斷性資源的央企時，且本身量化綜合評分相對較低，建議選擇自主就業，領取一筆不菲的退役金的同時，畢竟手里有糧心中不慌！

回到地方后，對于自我創業，切莫沖動，因為長期的軍營生活，導致對社會、市場、需求、營銷等常識都很陌生，退役金雖然相對不少，但那時十幾年的付出換來的，一定要慎重。

對于市場，對于社會，還是要抱有敬畏的態度，在實踐中學習，逐步充實自己！

關鍵還是取決于自己的態度！

以上純屬個人見解，希望對題主有所幫助！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場、軍營那些事！

本人服役12年，也是你說的三期士官，2020年轉業。本來在轉業之前我也是猶豫了很久，因為我了解到我們當地每年的安置政策都不咋地，可以說是相當差。但我還是有點不甘心，選擇了要工作，想去搏一把！看看國家宣傳退役軍人的政策越來越好，下面能不能也落實好。果然，，不出所料，理想很豐滿，現實很骨感。我在一群16年的班長中，殺到了第17名，并且因為一個國家電網崗位的出現，我僥幸得到了一個鄉鎮事業編的崗位！可我又綜合考慮了一下，放棄了。還是不想因為錢，過著緊緊巴巴的生活。

作為過來人，我建議，首先了解當地歷年安置政策，然后在看自己檔案多少分，有個大概的掌握！！如果自己感覺不行，就趁早選擇退伍，拿錢自己干！要不然，后來還會損失挺多錢。任何時候都要靠自己，一旦離開了，你就啥也不是了，沒人會管你，沒有人因為你當時的奉獻，覺悟，對你有所照顧，，，一切都釋然吧[大笑][大笑][大笑]

謝邀。我來給你回答一下，希望對你能有所幫助吧！

既然你是三期士官轉業，那么安排的工作肯定都是有保障的，最起碼的社保和醫?？隙ㄊ菦]問題的，至于干什么職業，那就說不好了，如果像你所的是保安，你們那里能安排保安，那也可以，畢竟體制內的保安不是其他保安，有編制就我可能調動和崗位輪換，你可以先安定下來，尋求機會發展，保安和保安那是不一樣的，不同的地方，服務的對象不同，那待遇是千差萬別的。作為安保人員，并不是大家經常看到的小區門口看門的，和那是有本質去別的。你既然是安排的帶有編制的工作，那就是正式工作，不用擔心什么待遇和下崗問題，真是有裁員，一時也輪不到你，即使輪到你，也會有一個說法，放心吧！

只要是安排的工作，就可以，真是趕上保安的職業，也沒什么，因為，這不是我們能決定的吧，決定不了那就服從吧！心態要好，真是不想干，那可以放棄工作，那一筆錢，出去打工也不錯，現在自己交社保，也可以實現退休后有養老金的目的。