公務(wù)員辭職只是少數(shù)，身邊的公務(wù)員一個個養(yǎng)尊處優(yōu)，拿著比我們高一倍的工資，生活滋潤，哪里是教科書上說的人民公仆的樣子，怎么舍得辭職？這么多人擠破腦袋想考進公務(wù)員，這種社會狀態(tài)本身就是不健康的！

我身邊不少兄弟都辭職了，都說基層民警太辛苦了，基本天天熬夜，沒有節(jié)假日，身體透支太厲害了。但辭職的都是司法考試通過了，再加上有從警經(jīng)驗，現(xiàn)在都在干律師，發(fā)展的很好，一年收入是公務(wù)員時的幾倍。我個人認為能把公務(wù)員身份辭掉的，都是有些特長或者生財有道的人。

公務(wù)員辭職要能成為常態(tài)，說明社會進步了。但是，在本人所在地的公務(wù)員隊伍中，30多年，從未見到或聽說有公務(wù)員辭職的。近日，在北京，一位江蘇徐州看孫子的奶奶說，他的兒子是北京市某機關(guān)公務(wù)員，因嫌每月11000元的工資太低而辭職了，現(xiàn)在還沒找到工作呢。這也是我有生以來聽說的第一個公務(wù)辭職的。我覺得公務(wù)員有辭職應(yīng)該是件好事。它也應(yīng)該跟其它職業(yè)一樣，根據(jù)自己所好、專業(yè)、特長、能力進行選擇，適合就干下去，不適合就離開。才能促使公務(wù)員行業(yè)活躍起來，加快運轉(zhuǎn)，新陳代謝，煥發(fā)出無限生機。有人說公務(wù)員工資太低，是辭職的重要原因。其實比較而言并不算低。比起一些企事業(yè)單位如教師、電信、郵政、鐵路、交通等企業(yè)工資，一點都不低，而且工作相對穩(wěn)定，晉升機率大，機會多。若有辭職者，其原因主要還是強化管理越來越嚴，職責(zé)越來越明，要求越來越高，這對于工作和事業(yè)是有利的。可能有些人感覺不適應(yīng)，或不能發(fā)揮所學(xué)專長，或荒廢了專業(yè)，才決定辭職，也是正常現(xiàn)象象，無可可厚非。這有利于競爭，有利于人才流動和選拔。正如宋代朱熹的巜觀書有感》云：“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊。問渠那得清如許？為有源頭活水來。”

別誤導(dǎo)人，公務(wù)員辭職的特別特別少，人往高處走，水往低處流，個別辭職的人都是有原因的，看個人能力，比如法院法官辭后去做律書，個別人感到基層公務(wù)員因為太辛苦去考研究生或者個人家境條件好去辦其他公司等等。

在這個反腐打傘的形式下能激流勇退，辭職的都是不差錢的，完全可以回家頤養(yǎng)天年，去企業(yè)做個顧問不香嗎？

公務(wù)員不過是個職業(yè)而已，有人辭職很正常。

很多局外人對公務(wù)員的印象還停留在一杯清茶、一張報紙混一天的階段。時代在進步了，現(xiàn)在公務(wù)員的工作內(nèi)容和要求也越來越高了，熬夜加班也是家常便飯。同時福利待遇也不是外界傳得那么好，只是相對穩(wěn)定、收入不高但是有保障而已。

那么體制內(nèi)的人想掙更好的工資、想實現(xiàn)自己的抱負選擇辭職去追求理想也是情理之中。

是有一些公務(wù)員辭職了！

其中有一些人是法院的法官。因為員額制以后工作壓力巨增，覺得收入與付出不成比例，看到昔日同學(xué)做律師去的日子異常滋潤，一跺腳，走了，也去做了律師！這些人一般是辦案能力強的。

一些人去了地產(chǎn)公司上班。房地產(chǎn)是個賺錢的行業(yè)，一些有資源的領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面有交易的資本，一方面也覺得公務(wù)員不好干，有些人也就悄悄的離職，突然間有一天你發(fā)現(xiàn)人家成了某個地產(chǎn)公司的副總或者顧問！

一些在政策執(zhí)部門的，就離開了原來的崗位，去從事了跟原來的崗位有很大關(guān)切度的一些咨詢公司，策劃公司等等。

當(dāng)然，在經(jīng)濟形勢不算太好的大環(huán)境下，主動離開原來的崗位，這種概率其實還是不太高！

這個問題讓我想起了陳行甲，他在巴東縣委書記崗位上辭職，然后創(chuàng)立深圳恒暉公益基金會，致力于開展公益創(chuàng)新，大病救助，青少年心理健康等公益項目。因為《我是演說家》成為網(wǎng)紅。

我們身邊也有一些很有能力的公務(wù)員辭職，多投身企業(yè)，開展全新的事業(yè)。

佩服他們的勇氣，欣賞他們的能力！但自己沒有勇氣辭職。

公務(wù)員辭職，要從兩個方面去看。一是部分公務(wù)員能力強，需要更大的舞臺去施展才華。二是部分公務(wù)員受不了約束，才不配位，自己去選擇相對自由的生活!

據(jù)筆者熟悉的來說，從事法律工作的公務(wù)員，大多辭職以后去做律師、大企業(yè)法務(wù)、大學(xué)老師!

其實并沒有題主您說的“都辭職了”這種情況，根據(jù)2015年～2020年數(shù)據(jù)，每年辭職的公務(wù)員在0.8～1.5萬人左右 與全國700萬公務(wù)員的總量比起來，基本穩(wěn)定在1%～2%左右，沒有大的起伏。

中央機關(guān)、省直機關(guān)辭職較多。

與基層公務(wù)員相比，層級越高辭職人數(shù)占比越大，所去就職的單位職位越高。如果用數(shù)據(jù)表示，那么每100名公務(wù)員辭職，其中中央機關(guān)有66人，省直機關(guān)21人，基層13人。

不同層級，辭職后去向大相徑庭。

中央機關(guān)公務(wù)員辭職后年薪平均增加3倍以上，主要去央企、大型民企，領(lǐng)域分布為金融、地產(chǎn)、咨詢、教育幾類，如華圖、深圳前海、華夏幸福、碧桂園等都是接盤大戶。

省直機關(guān)公務(wù)員辭職后去高校、省屬國企較多，幾乎沒有自主創(chuàng)業(yè)的。這里有意思的是，省直機關(guān)公務(wù)員在所有層級中平均學(xué)歷最高，可能與工作壓力最低，有時間攻讀更高學(xué)位有關(guān)。

基層公務(wù)員工作最忙、壓力最大，范兒出路最少，去民企及自主創(chuàng)業(yè)的較多 自主創(chuàng)業(yè)占了50%以上。

最后再拋一組數(shù)據(jù)吧，還是以每100名公務(wù)員辭職為例，其中46人去了民企，31人去了國企，23人自主創(chuàng)業(yè)。

不同職級，辭職比例也不相同。

依然以每100名公務(wù)員辭職為例：

廳局級干部約在12人左右，年齡大致在45歲，辭職后去央企、民企拿年薪，收入最高。

縣處級干部約在70人左右，比例最大，年齡大致在38～43歲，民企較多，收入起碼翻2～3倍。

科級干部約在18人左右，年齡大多在40歲以下，去民企較多，從事綜合文秘較多，做黨務(wù)工作的也不在少數(shù)，收入翻倍。

以上就是公務(wù)員辭職后的去向和基本情況分析，希望對您有用。但不得不說，公務(wù)員這一職業(yè)的穩(wěn)定性真的無與倫比，即使工作再忙、壓力再大、收入再低、心理再不平衡，辭職的依然是極少部分，而個中原因也非常值得細細思索、推敲。