小胡是我的一個大學(xué)學(xué)弟，他畢業(yè)后就進(jìn)了家鄉(xiāng)的國企上班，相對于很多在大城市打拼蝸居的其他的同學(xué)，小胡是有些得意和滿足的。

一畢業(yè)就進(jìn)入了一個待遇優(yōu)渥的單位，不僅有宿舍食堂，還有五險兩金，到手的收入雖然也就3000都，比畢業(yè)的其他同學(xué)，要承受的壓力真的是小太多。

然而，近年來，小胡就有點(diǎn)糾結(jié)郁悶了，工作5年后的同學(xué)聚餐，小胡卻又些受打擊。原來，一起畢業(yè)的同學(xué)一個個都升職加薪，有的成了上市大公司的高管，有的開了好幾家的門店，生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，收入竟然還是自己的兩三倍。

小胡明顯的酸了，怎么同學(xué)一個個都混得這么好，自己還是家鄉(xiāng)國企的一個普通的螺絲釘。

小胡找我聊到這些時，言語說不出的羨慕，然而，也只是說說而已，想離職出來闖蕩，卻是不可能的。

“那么羨慕他們的生活，趁著年輕，你如果還想拼一把，還來得及。”

“不，我不會離職的?！?/p>

國企和央企一些的員工，工資待遇實(shí)際并不高，可為什么不離職呢？

主要有以下三點(diǎn)原因：

一、從福利待遇來看，國企央企工作更具有穩(wěn)定性，是家長長輩青睞的鐵飯碗

國企央企的一些員工，待遇優(yōu)厚，不僅有五險一金，還有各種節(jié)日福利，和普通的私企相比，這個工作真的是相對穩(wěn)定，是很多家長長輩青睞的鐵飯碗。

一般國企員工的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)爻鞘械钠骄べY水平，具有很大的平臺優(yōu)勢，更不用說待遇相對更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、華為等優(yōu)質(zhì)企業(yè)作比較，很多央企、國企的工資和福利待遇都普遍高于普通私企。

就拿福利待遇來說，能夠較好地保障女性懷孕產(chǎn)假的權(quán)利，產(chǎn)假都是比照著國家標(biāo)準(zhǔn)來的，而在一些私企，女性職工懷孕后，相當(dāng)于直接就放棄了工作，等休完產(chǎn)假回去上班，原本在私企的工作崗位大多也已經(jīng)被其他人所取代。

對于節(jié)日福利，車補(bǔ)、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼等福利待遇，也差不多是比照著公務(wù)員、事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)來，只多不少。

雖然，國企央企的工資增長速度，永遠(yuǎn)是線性增長，沒有太多的浮動，如果自己能力不是特別強(qiáng)，在國企適應(yīng)習(xí)慣了，一年的工作經(jīng)驗(yàn)可以當(dāng)幾年甚至幾十年用，每個人只要做好自己份內(nèi)的事情，當(dāng)好一個普通的螺絲釘，就能安安穩(wěn)穩(wěn)工作到退休。作為普通人，并不是每個人都想去拼命工作奮斗，現(xiàn)世安穩(wěn)是很多人的最終選擇。

二、馬斯洛需求層次理論角度看，國企央企工作相對更能滿足人們更多層次的需要

人都潛藏著這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、認(rèn)知需求、審美需求和自我實(shí)現(xiàn)需求7個層次。

央企、國企相對于私企，除了滿足人們的生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求以外，更能滿足人們被尊重的需求。

央企國企平臺大、規(guī)模大，具有更好的社會號召力，員工在更大的平臺做事工作，做大項(xiàng)目、干大工程，會有更強(qiáng)的事業(yè)心和成就感。

雖然比不上公務(wù)員、事業(yè)單位，但比上不足，比下有余，在央企國企工作也更有社會地位和話語權(quán)，在人們眼里也不一樣。在私企，什么都得聽老板的，要是沒做好，隨時都得做好辭退的準(zhǔn)備，在國企央企工作，同樣是有編制，工資雖然沒有特別高，但是也讓人感覺有身份感，不會因?yàn)槭裁春唵蔚脑颍捅簧纤巨o退。

在私企，什么都要向老板請示，向客戶點(diǎn)頭哈腰，是妥妥的乙方，但是央企國企很多時候，都是作為甲方的存在，會有更高的話語權(quán)，員工在單位工作，“狐假虎威”，腰板也會挺得更硬一些。

在央企和國企工作的綜合性價比，要高于大部分的普通私企。

三、在舒適區(qū)待慣了的人，貿(mào)然離職會增加難以估計(jì)的隱性成本

央企、國企待遇優(yōu)厚，很多在央企和優(yōu)質(zhì)國企辭職的人，在私企工作水土不服，都后悔了。

在國企央企舒適區(qū)待習(xí)慣了的人，在大企業(yè)當(dāng)大爺，在私企工作當(dāng)孫子會很不習(xí)慣，有能力有手腕的人自然好說，可以受到老板的青睞，而能力差強(qiáng)人意的人，貿(mào)然辭職，會不一注意就被殘酷的私企職場所淘汰。

金子到哪里都發(fā)光，但是并不是每個人都能好好看清楚自己，老覺得自己是塊金子。

三十多歲基本都有了家庭，承擔(dān)的責(zé)任更多，風(fēng)險更大。在央企國企工作，享受著優(yōu)渥的待遇福利，習(xí)慣了安逸的生活，便沒有了轉(zhuǎn)行的勇氣。因?yàn)椋彝ビ泻芏嘈枰С龅牡胤剑绻蛔龊贸浞值臏?zhǔn)備，會在辭職后走很多的彎路，碰很多壁，摔很多的坑。

作為普通人，沒有很多的能力，國企、央企、事業(yè)單位、公務(wù)員工作，可以作為一項(xiàng)保障，給我們兜底，在有兜底的情況下，可以有時間、有精力去開拓自己的副業(yè)或者其他的出路。

人貴有自知之明，凡事未雨綢繆，要做好充分的準(zhǔn)備和機(jī)會，預(yù)估好各種有可能發(fā)生的風(fēng)險和危機(jī)。

而不掂量好自己到底有多大的水平、有幾斤幾兩，就妄想辭職，去開創(chuàng)自己一片事業(yè)的人，在什么行業(yè)發(fā)展，都不可能一帆風(fēng)順的。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

作為一名國企央企員工來說，生活確實(shí)相對來說穩(wěn)定很多。福利待遇各方面都比其他公司好太多。

現(xiàn)在我就給大家分析一下國企央企與私企的區(qū)別，因?yàn)槲业艿苁窃趪鴥?nèi)一家央企上班，大學(xué)畢業(yè)后一直做，雖然途中也想過辭職離開，但是最后還是沒下決心，我們給他分析了一下，以及他自己的性格原因，不一定適合去其他私企上班，（他性格相對內(nèi)向一些），工作能力還行，雖然他待的央企算不上大單位，福利待遇和國電等不能比，但是五險兩金、節(jié)假日福利什么都有，包含今年疫情在家待了三個月，工資也一直按時發(fā)放，我堂弟在一家私企，雖然平時工資挺高的，但是只要放假休息就沒工資了，尤其今年疫情期間，三個月沒發(fā)工資，還得按時還房貸，壓力瞬間就體現(xiàn)出來了，也有五險但是沒有住房公積金，也沒有節(jié)假日，上班后從此再無假期，這個應(yīng)該各位工程人深有體會吧。

作為國企央企員工，雖然在單位發(fā)展起來比較緩慢，但是旱澇保收，尤其遇見這種國家性的災(zāi)難面前，真的是有國家托底，安心好多，但是私企看似高工資高收入，一旦遇見公司不景氣或者這種大環(huán)境不好的情況，好幾個月發(fā)不出來工資都是常有的事情了，。

所以我還是奉勸各位在國企央企上班的同仁志士，安安心心上班，做好自己的那一顆螺絲釘，不給國家拖后腿就行了，除非你覺得自己能力超強(qiáng)或者有貴人相助，一定會成功，會成為第二個馬云或者劉強(qiáng)東，他們屬于時勢造英雄，并不是所有人都適合去創(chuàng)業(yè)！

感謝邀請

閑賦一段時間后誤打誤撞進(jìn)了一個央企，自己在私企里工作多年，現(xiàn)在上了快兩個月班，各種水土不服。但對大部分人來說，國企央企是個好地方！

待遇方面，大基數(shù)的基層員工并不高，跟外面的一般私企相比，福利上面要好點(diǎn)，逢年過節(jié)的物資，保險公積金都要充足點(diǎn)。明面上到手的工資差不多，但各項(xiàng)福利加起來還是很不錯的。

對有野心的人來說也是不錯的選擇！盤子大，智能部門多，有能力能上位那自然是極好的。每年的分紅，各顏色的收入，都是非常的可觀。就我知道的幾個領(lǐng)導(dǎo)，房子都是幾套的買！

對沒野心就想混養(yǎng)老，家境不錯的人也不錯！收入雖然不高但穩(wěn)定，事情也不算累，每天有個地方混時間也是很好。

我個人不適應(yīng)就是流程多，形式多，愛開會，沒事干也要裝忙。天天兩小時能完的活，大家能裝得還要加班才能完成！這種生存之道還是無法適應(yīng)。也許有一天就習(xí)慣了，直接呆著退休養(yǎng)老！

國企央企員工之所以工資待遇不高，但是離職率比較低，原因其實(shí)很簡單，那就是這份工作是不錯的工作。

為什么這么說呢？

首先，國企央企員工的工資待遇其實(shí)并不低

很多人一說起國企，總覺得好像國企員工都是固定工資旱澇保收吃大鍋飯，但其實(shí)錯了，很多國企央企員工的工資待遇其實(shí)是相當(dāng)可觀的，一般在工作所在地都能達(dá)到平均中上水平。

至于像“三桶油”、國家電網(wǎng)、煙草以及“國有四大行”這些壟斷央企，還有一些地方所屬的像城投公司之類的強(qiáng)勢國企，員工收入其實(shí)是相當(dāng)不錯的，至于管理層工資，基本都是拿年薪的了，所以你說國企央企員工工資待遇并不高，我覺得這種認(rèn)識其實(shí)是有偏差的。

其次，國企央企員工的福利待遇很可觀

很多人衡量一個單位好不好，一方面看工資待遇好不好，另一方面當(dāng)然看工資以外的一些方面怎么樣，比如工作環(huán)境是否舒適等，但是工資以外的很多方面，很多人最看重的應(yīng)該是福利待遇。

那么國企央企員工的福利待遇如何呢？我認(rèn)為除了公務(wù)員或者像華為這種大型私企以外，福利待遇最好的可能就是國企央企了，甚至很多事業(yè)單位都達(dá)不到國企央企的福利水準(zhǔn)。

舉個簡單的例子，很多國企央企員工基本沒有有至少一次的外出培訓(xùn)或者內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，而且這些培訓(xùn)少則兩三天，多一兩周，而且這些培訓(xùn)往往是帶薪培訓(xùn)，住宿交通費(fèi)用都是可以報銷的。

另外，很多國企央企由于歷史沿革，至今還有自己所屬的幼兒園等福利機(jī)構(gòu)，員工子女都是可以直接入讀的。加上國企里面的員工關(guān)愛活動，時不時發(fā)一些小福利，雖然是小舉措，但是也能穩(wěn)定大多數(shù)員工的人心。

綜上所述，國企央企員工不管是工資待遇還是福利待遇，其實(shí)都很不錯，那么好不容易進(jìn)去的員工，為何會輕易選擇離職呢？

國企和央企的員工，一定要有一個宏觀對比和微觀立身的心態(tài)，不要望著這山還比那山高，吃著碗里瞧著鍋里的，你光對比那些高薪行業(yè)，怎么不比那些不如你們的呢？所以，看問題不能這么看，應(yīng)該從三個方面看：

第一，宏觀看。

全國社平工資，私營單位平均工資3318元，非私營單位（包括國企和公務(wù)事業(yè)編）6188元。也就是說，國企尤其是央企的平均工資高于整個社會上私營員工的接近2倍。憑什么說國企央企的工資低？你只比那些高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融證券等行業(yè)嗎？看看你們國企央企所在當(dāng)?shù)兀骄べY一定高于當(dāng)?shù)仄骄?。你辭職，可能是越跳越差。

第二，微觀看。

國企，特別是央企的員工收入，有的是真不高，大多數(shù)都是假不高。什么意思呢？就是國企員工的習(xí)慣是稱拿到手的實(shí)發(fā)工資，甚至是基本工資，才叫工資收入。變動的獎金、補(bǔ)貼和福利，都不交工資收入，因?yàn)椴皇腔竟べY。所以，國企員工經(jīng)常抱怨說，我工資才4000元，不如私企的兒子6000元高。拍著胸口說，你這4000元是基本工資，加上獎金、社保、公積金、企業(yè)年金，以及各種補(bǔ)貼，還有食堂等伙食補(bǔ)助，你可能每年綜合收入20萬，你兒子在私企6000元就是6000元，給你繳社保就不錯了。

第三，為啥不辭職？

一是先不說你跳槽要有跳槽的能力，就說實(shí)在的吧。員工也不傻，不要說什么溫水煮青蛙，不辭職的主要原因，是找不到比國企工資更高更穩(wěn)定的工作，也就是說，綜合收入才是根本原因。因?yàn)椋瑖缶C合收入并不低，私企民企能PK的不好找。

二是穩(wěn)定也是寶貝。都說民企私企好，可是，為什么不敢去？還不是因?yàn)槊衿笏狡蟛环€(wěn)定呀，要么是公司解散，要么是老板趕人。哪里像國企央企這樣的，平平安安的一輩子啊。難道長期安穩(wěn)不值錢嗎？所以，沒有2-3倍的收入，換不來這種長期安穩(wěn)。

三是退休待遇好。國企央企都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳社保和公積金，好的國企還有補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，讓你退休無憂。比如說，你現(xiàn)在月薪一萬以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90歲多活三四十年，又是幾百萬退休金。你到私企，要么沒有社保，要么是按照低標(biāo)準(zhǔn)繳納，退休之后，差距就拉大了。

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謝謝悟空大師的邀請！我愿意用在央企工作36年的所見所聞和經(jīng)歷來回答這個問題。

首先，我認(rèn)為，這個提問表述不準(zhǔn)確?！皣蠛脱肫蟮囊恍﹩T工，工資待遇實(shí)際并不高，可為什么不離職”？現(xiàn)實(shí)中，國企和央企每年都有離職的員工，我曾經(jīng)工作的鐵路系統(tǒng)就有不少，只是離職率相對私企少得多。問題的關(guān)鍵在于全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，你如沒有某項(xiàng)特長或人脈、資金等資源，離職后很難再找到像國企和央企這樣的工作單位。

第二，國企和央企員工的收入待遇實(shí)際并不高，要看與誰比。如果與私營企業(yè)相比，以2019年國家有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為例，國企和央企員工的年平均工資高出私營企業(yè)近一倍。如果某央企一線職工每月拿到手上的可支配收入為5000元，再加上個人和企業(yè)交納的住房公積金、個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金、年終獎等，個人實(shí)際總收入應(yīng)達(dá)到7500元以上，這些收入早晚都是員工個人的。

第三，國企和央企的員工成就感更強(qiáng)。表現(xiàn)在三個方面：一是工作相對穩(wěn)定，收入有保障；二是能學(xué)到有用的知識和技能，只要你想學(xué)，你會爭取到學(xué)習(xí)的機(jī)會，企業(yè)也能給你提供這樣的機(jī)會，這些學(xué)習(xí)都是帶薪酬的，你能在平凡的工作崗位上成為能工巧匠，評聘為工人技師，享受技師待遇；三是有較大的成長空間，當(dāng)然取決于自身綜合素質(zhì)、個人努力和機(jī)遇，我見證了多位曾經(jīng)的同事，依靠個人的努力和組織的培養(yǎng)，逐步走上了更高一層的管理崗位，個人的收入也隨之會達(dá)到一個新水平。

第四，國企和央企的員工對企業(yè)有較強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感。國企和央企為最大限度發(fā)揮員工的主人翁積極性，出臺了許多對員工的關(guān)愛措施。以我曾經(jīng)工作的鐵路企業(yè)來說，企業(yè)工會按職工工資總額的2%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)，在全路開展了“三不讓”活動，即，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起書，不讓一位職工看不起病。這些實(shí)實(shí)在在活動，也許對家庭條件較好的職工感受不深，但對家庭遭受重大不幸的職工真是雪中送碳，幫助他們度過了生活中的困難，揚(yáng)起了生活的風(fēng)帆。

以上因素，決定了國企和央企的員工離職率低。

備注：配圖來自網(wǎng)絡(luò)。

客運(yùn)禮儀培訓(xùn)

金秋助學(xué)

關(guān)愛生病住院職工

我在一家私企上班，和一家央企是長期合作關(guān)系。有一段時間，央企那邊招聘員工（無編制），因?yàn)槲覀冮L期合作，對他們的業(yè)務(wù)非常熟悉，所以央企和我們公司商量后，決定從我們單位篩選，作為兩棲人才錄用，但是合同、人事關(guān)系都要轉(zhuǎn)到央企。我經(jīng)過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，最后得到了央企的錄用通知。

但當(dāng)央企催著我辦理入職手續(xù)時，我公司的老板忽然醒悟了，他突然意識到如果關(guān)系轉(zhuǎn)過去，可能就失去這個員工的操控權(quán)，于是就不同意我轉(zhuǎn)關(guān)系過去。當(dāng)時他勸我的話就是：“你看那邊工資太低了，每個月才6000塊，夠干嘛的呀？你在咱們公司這些年，每月拿15000元。你干嘛要去那邊？”

當(dāng)時覺得，這些年和老板風(fēng)雨同舟，大家是一起創(chuàng)業(yè)的兄弟，既然他不想讓我走，我也不好撕破臉皮，于是就留下了。

可是僅僅過了一年多，2019年隨著經(jīng)濟(jì)下滑，我們公司的流動資金變得緊張，老板焦慮、失眠，后來就想到了各部門減人。

讓我沒想到的是，老板在勸退了2名高管后，開始費(fèi)盡心思找茬對付我，老板可能是希望我主動走人，這樣就可以省下十幾萬賠償金。

這時，我忽然意識到，自己錯過了一個多好的機(jī)會。

我找到相熟的老師，問了具體的薪資待遇，基層員工月薪稅后8000，保險按實(shí)際收入繳納，年金10萬，有各種飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助，年薪大概20W。

但是，社會招聘要求年齡35歲以下，我已完美錯過。

與私企和民企相比，國企央企的員工離職率確實(shí)很低，這就說明央企國企有著強(qiáng)大的吸引力。總結(jié)起來，在央企國企工作有以下5方面的隱性福利。

一、社會地位較高

在國企或央企工作，社會地位比較高，這是因?yàn)樗麄兊纳鐣Y源比較豐富。換句話說，在國企或者央企工作的話，手里或多或少會有一定的權(quán)力，而且這個權(quán)力能夠轉(zhuǎn)變成資源，最后還能轉(zhuǎn)化成額外的收入。

在國企或者央企工作，在大家心目中這就是一個鐵飯碗，也就是說這輩子基本不愁了，所以很多人找對象的時候，都愿意找在國企或央企工作的人，一是感覺社會地位高有面子，二是覺得收入穩(wěn)定生活不愁。

二、隱性福利較多

在國企或者央企工作，表面上看，他們的基本工資并不高，但實(shí)際上他們隱性福利是很高的，比如公積金，私企可能按照最低工資的5%繳納，但他們肯定是按實(shí)發(fā)工資的12%繳納，個人再扣12%，合起來就是24%，甚至還有住房補(bǔ)貼，每個月加起來，可能會超過基本工資。

很多國企或央企還有企業(yè)年金，拿我熟悉的那家央企舉例，比如普通員工每個月基本工資只有8000塊錢，但是年底卻有10萬塊企業(yè)年金，平均下來等于每月收入16000元。

另外，還經(jīng)常會有各種項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，開一次會800元，人人有份。餐補(bǔ)（吃飯基本不花錢）、車補(bǔ)（坐車不花錢），公園年票和定期免費(fèi)旅游（玩不花錢），一樣不少。

三、可以積累人脈

什么是人脈？人脈就是經(jīng)常跟你接觸的這些人的資源，人跟人之間的價值重要在資源互換。在國企或者央企工作，經(jīng)常會有人有求于你，如果你幫他辦成了這件事（合理合法），那么你有什么需要幫忙的地方，別人肯定也會反過來幫助你。

我們合作的那個央企，主要是幫醫(yī)生發(fā)表論文，所以單位的人和醫(yī)生比較熟悉，比如每當(dāng)需要找專家看病的時候，或者是找醫(yī)生咨詢的時候，就非常方便?？梢哉f，人吃五谷生百病，人人都會又和醫(yī)院打交道的一天，但是如果認(rèn)識那些大專家，看個病或咨詢個健康問題，那都是非常便利的。

四、工作相對穩(wěn)定

雖然現(xiàn)在沒有鐵飯碗這一說，但是在國企或者央企的話，基本上是非常穩(wěn)定的。還是拿我上面的央企來說，其實(shí)進(jìn)這個單位是非常不容易的，最低要求就是碩士、英語達(dá)到6級。如果進(jìn)到這個單位，大部分人是一直干到退休。

因?yàn)槟愕竭@個單位以后，隨著這個職稱的晉升、工齡的增加，工資及職務(wù)級別都會逐步提高。如果退休前職稱達(dá)到正高或副高，每個月退休金就是1萬多塊錢。換做私企、民企，這基本是不可能實(shí)現(xiàn)的，所以大家寧愿慢慢去熬，也不愿意離職。

人到中年，年齡越大，就業(yè)越難。如果你在私企的話，40歲可能被淘汰掉，但如果你在國企或央企，年齡大了也沒有關(guān)系，哪怕不能升官發(fā)財(cái)，最起碼生活是有保障的，這可能也是大家不愿意離開的原因之一。

五、鍛煉個人能力

國企或央企的特點(diǎn)就是決策比較慢，因?yàn)槊恳粋€決策都要經(jīng)過層層審批，而且還要開會進(jìn)行決議，導(dǎo)致效率低下。但是，里邊工作的這些人，不僅能力非常強(qiáng)，大部分家境也非常好。一些人并不是為了掙多少錢才進(jìn)這個單位的，更多的是為了實(shí)現(xiàn)自己的價值。另外，國企或者央企一般成立的時間比較久，工作方面的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范已經(jīng)建立起來，管理制度和工作流程都比較成熟，所以你一進(jìn)入單位就有現(xiàn)成的模板，讓你快速適應(yīng)工作崗位。另外，國企或央企的人情世故，也會教會你很多東西。

小結(jié)

總之，不管是在央企還是國企工作，肯定是因?yàn)橐恍〇|西吸引，他才會死心塌地留在這個單位，而不愿意離職?？偨Y(jié)起來，大概包括以下5個方面。

第一，社會地位較高。

第二，隱性福利較好。

第三，可以積累人脈。

第四，工作比較穩(wěn)定。

第五，鍛煉個人能力。

我們大多數(shù)人都是普通人，正因?yàn)檠肫蠡蛘邍笥羞@么好的綜合待遇，所以很多人是不愿意離開的，尤其是年齡大了以后，在私企或者民營企業(yè)是很容易被淘汰的，但是在國企和央企就比較有保障，這也是國企或者央企吸引人的原因之一。

國企和央企的一些員工，工資待遇實(shí)際并不高。卻沒有人離職。其中最大的原因是工作穩(wěn)定，福利待遇好。就算工資低一點(diǎn)，只要會持家，過一個平淡普通的日子還是蠻好的。在生活中不去和別人攀比。別人有錢是別人的事,沒有對比就沒有傷害。日進(jìn)斗金也是一日三餐，房子再大也是夜眠八尺。車子不在意是否豪華，能夠平安到家就好。房子不在大小，家人和睦就行。

俗話說人比人氣死人。有錢人吃一頓飯可以抵普通人幾個月辛辛苦苦的工資。俗話又說知足常樂！作為一個央企或者是國企的員工，每個月都有薪水可領(lǐng)是一種幸福。哪怕工資不高，勤儉節(jié)約過日子還是可以的。

人總是會慢慢變老。年輕時為所在單位努力工作，到了退休年紀(jì)就可以回家安享晚年。不怕掙得少，就怕走得早。留得青山在，不怕沒柴燒。

所以，平時要多鍛煉身體。只要有個好身體，就可以為家庭作貢獻(xiàn)。

總之，在央企或者是國企的員工就算工資不高，也沒有人愿意去辭職。因?yàn)楸晨看髽浜贸藳觯?/p>

國企和央企員工，工資待遇不高但不離職的原因，主要有以下三點(diǎn)：

１、工資待遇并不低

我朋友的女兒，大專畢業(yè)后，通過校招，進(jìn)入到一家大型國有企業(yè)工作。

剛?cè)肼殨r，是勞務(wù)派遣工的身份，有五險沒二金，其他的福利待遇跟正式工都是一樣的。

但是，這家國企每年都有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的指標(biāo)。他女兒工作4年后，順理成章地轉(zhuǎn)為正式工。這也是他們所期待的。

從工資上講，確實(shí)并不高。每個月拿到手的錢也就是5000多元到6000多元。因?yàn)樗麄兠吭碌墓べY除了固定工資的部分外，還有一部分浮動工資，也就是每個月根據(jù)工作量，有一部分浮動獎金和補(bǔ)貼。

從福利上講，有五險二金。其中，養(yǎng)老保險、住房公積金都是足額繳納的。住房公積金一個月個人和公司繳納的相加，達(dá)到2000多元，并且每年還有遞增。職業(yè)年金也是根據(jù)個人工資收入標(biāo)準(zhǔn)繳納，每年也有遞增。你可以大概地算一下，如果工作到退休，這兩部分的收入，可不是一個小數(shù)目。

平時的福利還是有不少的。比如：每個月和節(jié)日發(fā)放實(shí)物，家里的一般日常用品，基本上不用自己再掏錢購買，可以節(jié)省一筆家庭開銷。完成單項(xiàng)任務(wù)、每逢節(jié)日發(fā)放獎金，也是常有的事。特別是年終獎是大頭。這兩年春節(jié)都可以拿到4到6個月左右工資的獎金。前不久的三八節(jié)，還拿到了800元的過節(jié)費(fèi)和100元的購物券。

另外，免費(fèi)午餐一直都有。上班一天午餐費(fèi)23元，中午吃不完的，還可以在公司食堂早餐、晚餐時使用。每個月剩余的，還可以在公司外包的超市購買自己所需日常用品。上班有工作服，平時有免費(fèi)四季制式工裝，這又為自己買衣服節(jié)省了一筆開支。

以上這些算下來，其實(shí)并不低的，比一些在小私企打工的待遇肯定要好多了。

２、工作體面有尊嚴(yán)

在國有企業(yè)工作，工作平臺大，內(nèi)部機(jī)構(gòu)多，各項(xiàng)制度健全，各項(xiàng)管理規(guī)范，工作分工職責(zé)分明。

員工在這樣的環(huán)境下工作，只要勝任自己的工作崗位即可，只要認(rèn)真干好自己的本職工作即可。不需要考慮那些復(fù)雜的工作關(guān)系、人際關(guān)系，不需要看別人的臉色。

在私企，特別是一些中小型私企，老板就是老大，老板說的就是圣旨，老板說的不論對錯，你必須服從、順從、接受。

我曾經(jīng)打工的一家私企，老板不高興的時候，不僅當(dāng)著員工的面發(fā)脾氣、罵粗話；有時候還在公司工作群里，要么指名道姓地罵員工，要么泛指大多數(shù)的罵員工。員工為了工作，為了有一份收入，誰也不敢反抗。

為什么老板敢放肆地罵員工呢？無非是老板知道員工有求于他，員工不會輕易離職。當(dāng)然，這與老板個人文化水平低、素質(zhì)修養(yǎng)差也有很大的關(guān)系。

在國企工作，就不存在這樣的現(xiàn)象。在國企里，辦事講程序、講規(guī)矩；上下級關(guān)系、同事之間的關(guān)系相對而言是平等的、和諧的、融洽的。

同時，在國企工作有歸屬感，有單位的感覺。也就是心有所依、心有所屬，心里感覺到踏實(shí)，感覺到安心。不像在私企打工那樣，一天到晚提心吊膽的，經(jīng)常擔(dān)心被降薪、被調(diào)崗、被辭退。在私企打工，心是飄的，心是晃的，根本安不下心來，沒有踏實(shí)的感覺。

３、工作穩(wěn)定沒壓力

我一個親戚的兒子，技校畢業(yè)后，就進(jìn)入一家大型國企工作，在一線車間開大型機(jī)床，而且還是三班倒。工作比較辛苦，工資也不高，一個月各類獎金、補(bǔ)貼加起來，也就5000多元。按說，他有技術(shù)、吃得苦，到私企打工肯定要比現(xiàn)在的工資高。

但是，他從來就沒有辭職到私企打工的想法。為什么呢？這是因?yàn)樗粋€同事的前車之鑒。

他的一個同事，過去也是跟他一起在國企上班，幾年后，就覺得在國企上班辛苦不說，每個月拿到手的工資還低。于是一心想到外面去掙大錢。

后來，他的這位同事辭職去了一家私企小廠。一個月工資7000多元，還有五險。剛開始，這個同事感到離開國企走對了，心里高興了好一陣了。我這個親戚的兒子也心癢癢的。

但是，幾個月過去，這個同事再碰到他時，叫苦連天的，后悔辭職去私企。一問才知道，原來，他這每個月7000多元的工資可不是那么好拿的。一個星期上6天班不說，每天都有加不完的班，平均每天工作時間都在10至12小時，一天到晚累成狗。過了兩年，由于公司效益下降，工資也降到了5000多元。現(xiàn)在是進(jìn)退兩難，有苦難言。

而國企不僅工資穩(wěn)定，年年逐步遞增。平時上班，除了特殊情況，都是到點(diǎn)下班。即使加班，也另外有加班補(bǔ)助，有補(bǔ)休或換休的。

最重要的一點(diǎn)，就是在國企不用擔(dān)心被辭退，不用擔(dān)心失業(yè)。只要你好好干，可以放心地一直干到退休。這一點(diǎn)，在私企，可能就是奢望了。

同學(xué)小孫，是一位女文員，在某國有銀行的辦公室工作。雖然也是在大型國企工作，可是小孫除了覺著穩(wěn)定安逸外，沒有其他的優(yōu)越感。

每次和小孫聊天，她總是喜歡吐槽，工資收入太低，每月收入才三千多。跟那些客戶經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)們相比，差距太大了。

可是，作為女性，既要工作，又要顧家，小孫舍不得這份穩(wěn)定的工作。

很多的國企、央企，員工的工資并不高，很多人。這就像圍城，里面的人，苦苦掙扎，想辭職，又舍不得；外面的人，嫉妒羨慕，想進(jìn)去，求職無門。為什么很多人仍然從事這種工資低的“花瓶”工作呢？

一是追求穩(wěn)定。央企和國企，是國家的企業(yè)，工作非常的穩(wěn)定，幾乎沒有倒閉和失業(yè)的風(fēng)險。這是最吸引人的。穩(wěn)定性是我們在選擇職業(yè)時的最大考慮。

二是社會地位高。當(dāng)前，能進(jìn)入國企央企，是需要按照流程招錄進(jìn)去的，憑借的是自己的能力。能進(jìn)去國企央企，讓人非常羨慕。大家都很尊敬、羨慕他們。

三是未來預(yù)期好。很多國企央企的工資與自己的能力業(yè)績息息相關(guān)。剛進(jìn)去的新員工，業(yè)績差，工資低。但是，隨著自己的成熟，能力不斷提升，業(yè)績增多，收入也得到提高。未來收入可能會很高。

四是平臺空間大。央企和國企，都是大型企業(yè)，平臺大，內(nèi)部管理制度健全，在這里，能學(xué)到很多實(shí)用的知識，得到鍛煉有助于提升自己，幫助自己成長進(jìn)步。將來，不管是在國企繼續(xù)發(fā)展，還是跳槽尋找更好的工作，國企央企的經(jīng)歷，都是受益終生的。

綜上所述，國企央企工作是非常好的工作，現(xiàn)在工資低，不代表一直工資低。高工資高收入高地位，掌握在自己手里，你的努力和拼搏才會讓你成長進(jìn)步，發(fā)展壯大。