大家好，我是王啟遠很高興回答關于“年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔，該何去何從？”這個問題。

下面我們從以下幾個方面來回答。

一、煤礦的人員年齡組成

本人作為從事煤礦行業的一名工作者，是一名80后。而現今我們地方國有煤礦、私有煤礦正面臨著人員斷檔的問題，現今從事煤礦行業的人員85％是60、70為主，80后從事煤礦行業的份額基本在13％，90后基本少之又少。

造成煤礦人員斷檔的原因大概有以下幾個方面：

1、環境因素，煤礦生產的地理位置較為偏僻，基本集中在山區，遠離繁華的都市，生活枯燥，井下工作環境惡劣，危險系數較高。對于崇尚網絡、繁華都市生活的年輕人，偏遠的山區生活與自己理想的生活相差太遠。

2、工資待遇，曾幾何時，煤礦工人的工資被捧至與白領工資相差無幾的地步，而歸根結底的工資與理想的工資相差天地。即使相比其他行業賺的錢多，差距也不是很大。不到逼不得已，誰也不會愿意去拿自己的生命為代價去從事煤礦工作。

3、社會因素，煤礦工作者在社會中的地位是很低的，作為一名從事煤礦行業的人員，被別人問起是做什么工作的時候，有一種被歧視的切身感觸，表面不說，但是哪種眼光真的很難讓人接受。

二、煤礦面臨人員斷檔該如何解決，下面由一下幾個方面具體說明：

1、從社會地位開始轉變人們對煤礦從業者的態度問題，讓從事煤礦行業的人員獲得足夠的尊重，提高煤礦從業者的社會地位，這樣對煤礦招收人員會起到決定性的效果。

2、煤礦井下工作環境逐步改善，提高機械生產能力，減輕人力勞動負荷，同時降低煤礦生產從業者的危險系數。

3、煤礦從業者的薪資待遇與從事煤礦高危行業的薪資待遇相符。

4、工作時間更加人性化，不在以三班倒為主，更接近其他行業正常的工作時間。

5、煤礦從業者退休時間適當提前，退休薪資比其他行業應高出一定數額。

煤礦退休工人還在為生活的困境勞作

最后想為所有從事煤礦工作的從業者說一句，吃著陽間飯，干著陰間活，還要遭受著冷眼，這種苦真的只有從事煤礦工作的人才懂。希望所有的朋友們能更加理解、關注煤礦，關注、喜歡那些從事煤礦工作的社會最底層的煤礦人。

在這里代表所有的煤礦人說聲謝謝。

年輕人不愿干煤礦職業，是綜合問題，還是高危行業，一般人不願意選擇。
西方發達國家注重煤礦機械化，使安全更有保證，從業人員的受專業教育程度高，一般大專或大學畢業生，操控專業水平高，用人少，自然煤礦安全做的好。
我國這些年煤礦綜合機械化程度較高，但是在采掘一線的工人多是農民工，這是應改進的，這么大個行業，應成立籃翔學校那樣的煤礦工人蘭領學院，將會改進年輕人的擇業觀念，待遇再合適，會有愿意干的。

事實存在，社會地位低，工資代遇差，一線工人和基層人員無上升空間，領導和工人工資之間差距幾倍到幾十倍，領導們車補，機補等等都有，而工人全沒有，領導下井2小時指點江山，工人累死累活批評罰款，領導代班有盒飯，工人自行解決，上下井領導專罐隨時可上下而工人排隊等待，領導與工人各方面卻特權，不論吃飯住宿佇車進礦等領導都優先，休班煤礦每月只能休6天，多休2天工資差距很大，領導美其名自愿，領導之間推尾，年青人找對象都沒有時間，總總原因造成年青人不原進煤礦，出現斷層這是事慶

你好！我是煤海中的大法師h。年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔？

當然會，而且現在很多煤礦已經出現了無人可用的情況。

在十幾年前我們剛剛進入煤礦工作的時候，每天都能出勤將近30個人。開班前會滿屋子里都是人，想要找個坐的位置都難。在當時支架上都能安排四五個人，煤機上兩個司機，還有收護幫、看電纜的。清衛生、防塵的一坐一大溜。還有一點，那時候如果哪個崗位工歇班的話，就會有別的崗位工頂上，不會出現崗位缺人的情況。

現在好了，年輕人都不愿意干了。曠班的曠班、請病假的請病假，還有一些干脆就辭職另謀出路去了。一些老工人呢？歲數大了，腰疼的、腿疼的，身體的一些毛病就顯現出來了，慢慢地都調到外圍或者輔助單位去了。再加上現在每年都有一些老工人退休，企業又不招收新工人，一線生產單位的工人是越來越少了。

就現在，一個班能夠出勤十來個就很不錯了，很多時候崗位工都配不齊，什么收護幫、看電纜的就別想了。清理衛生、防塵、零活都等停機之后一塊干吧！而且現在，煤礦一線工人大多都是30多歲的，30歲以下的沒有。等到這個年齡段的一退休，那就會是一大批，很有可能就會出現青黃不接的局面。

面對生產一線人少的局面，有人說不礙事，煤礦智能化開采發展這么快，有這幾個人就足夠了。“智能化開采”的確是一個很好的解決辦法，即解決了缺人的問題，又提高了生產的安全性。可是，現在“智能化開采”的宣傳度大大的超過了它的實際運用情況。一些煤礦說是實現了智能化開采，真到現場其實都是個擺設，或者說只是很小一部分的工序運用了智能化。

真正的要解決煤礦缺人的現狀，就要改善生產工人的工資待遇、工作環境，真正把“智能化開采”落到實處，切實減輕礦工的勞動強度，降低開采的危險系數，讓年輕人愿意來。同事，企業也要放下身價，真誠的去找，不要眼界過高，把學歷定的太高，太死。

煤礦早就出現了用工荒，不止煤礦，那些傳統的、勞動力密集型的企業，都不同程度地出現了用工難。

工作環境差、勞動強度大、工資福利待遇低、拋家舍業、工作技能單一、崗位沒有提升空間，等等因素，都成了這些企業工人的攔路虎。

那些制造企業可以轉移，煤礦是轉移不了的，只能靠自身，提高機械化水平。

提高工資，會提高成品煤的單價，使得燃煤喪失與其他能源的競爭優勢，直至被淘汰，被其他能源代替。

這是市場規律決定的，單個企業再掙扎，也逃不脫整個行業沒落的宿命。

也是社會發展的必然。

我有很多朋友，以前是煤礦的，現在自謀職業，有的開出租，有的開食品店，做什么的都有。

哪個地方能吃上飯，能過得更舒適一點，人們就會涌向哪里。

煤礦工人待遇太低以后在找人難了，撫順礦業集團老虎臺礦一線工人一個月工資六千左右，這么低的工資根本沒人干，現在煤礦工人都是五十歲左右的，年輕人很少等這些老工人退休了煤礦就斷檔了，以后就是煤礦工資高了現在的年輕人也沒人去煤礦了，煤礦工作環境太艱苦了屬于高危行業，

這還是要看企業情況的，我們這里就有一個大型國有煤炭企業，去年招聘一千名井下一線礦工，要求大專以上學歷，礦山主體專業，報名人數達到六千余人，競爭非常激烈，大型煤炭企業其實只要想招聘根本不缺人，待遇優厚，福利也高，現在找個穩定的飯碗也不容易，很多人都想進企，真正缺人的是小企業

肯定會的，而且就在不遠的將來，五年以內。

必須提高煤礦工人待遇和地位。

煤礦工作不是簡單的危險和辛苦那樣簡單，煤礦工作很枯燥，一般年輕人很少能堅持三年。

十多年前，公司在禹州投資了一家煤礦，作為后勤人員，參與了日常工作。

人員構成

工人主要由當地人和四川人構成，年齡大多都是中年人，也有六十多的老年人。

工作時間

工人每天三班倒，每班除去交接班的時間，工作時間不到八個小時，畢竟不是按照工作時間算薪酬，而是按照采煤量。

在這八個小時里，沒有特殊情況，都一直在井下工作，不吃不喝。

作為后勤人員，每天七點前要起床，要不就吃不到早飯了。晚上十二點后睡覺，這一天要應付各地來的拉煤車過磅，以及送采購材料的車。

工資結算

礦工的工資都是十天一結算。如果不結算，礦工就會怠工或者停止采煤。停止一天采煤，礦主就會損失很多，因此，一般礦主是不會拖欠工資的。拖欠工資的往往是包工頭。礦主不直接招礦工，而是通過包工頭，需要多少工人，直接告訴包工頭，當然，工資也是直接結算給包工頭了，如果包工頭把工資挪作他用，就會出現拖欠工資問題。

工作環境

每天院子里都是黑黑的，在礦上呆半天，摳下鼻孔，都能摳出黑泥來。碰哪兒哪兒黑。不得不說，對身體是一種極大的傷害。還有噪音，為保證通風，一個大風機不停地通過風巷向井下通風，每天都是嗡嗡的。

煤礦一般處于前不著村后不著店的偏遠地方，道路坑坑洼洼都是被拉煤車壓壞的，工資一發都沒地方花，需要的日常用品都是趁有人去鎮上或縣里稍點。

小煤礦存在的必要性

有很多人說，小煤礦缺少安全管理，又污染環境。其實，每個礦主比誰都操心安全問題，一旦發生事故，礦主就要傾家蕩產。

這些中小煤礦屬于當地的集體財產，大型煤企都看不在眼里不愿開采。對于當地來說則是寶庫棄之可惜，都希望有私人過去投資。

小煤礦是當地村里的主要經濟支柱，不但在農閑時節，能給當地農民提供干活的機會。逢年過節，村小學的老師以及村委會的福利都由礦上承擔，甚至是冬天取暖用煤。同時，礦上的雜務人員都會從村里招人，比如給礦上人員做飯、給礦工燒洗澡水、卸原材料等等。

有些農民的土房子年久失修，如果處于礦區，村里會在安全的地方給你一塊地方，礦方再給你一筆賠償款，足可以讓你再蓋一座新房。因此，在那些偏遠的農村，有礦的和沒有礦的村莊，人們的生活水平就有了差異。

那些年，相關方面也在不停地關閉一些煤礦，每關一次煤價就漲一次。

這樣的工作環境，當然吸引不了現在的年輕人。現在的年輕人，大多都是多年前計劃生育下的孩子，有的是家里的獨苗。家里也不允許讓他們去冒險。不管現在機械化程度多高，畢竟是在地下，不可預知性太大。

另外，現在的電子廠或者自媒體各行各業也給年輕人提供了很多就業的機會，施展自己才華的平臺，又何必去冒險呢。這樣下去，一些小煤礦只能慢慢消失，中等煤礦則會加快機械化步伐。

如果國家不從根本制度上進行一些改變，這個問題甚至是無解的。跟天上不會掉餡餅一個道理，想招到又吃苦耐勞，忍受惡劣的工作環境，又能忍氣吞聲，不計報酬，拿低工資，又沒什么社會地位。這跟天方夜譚差不多。出現斷檔幾乎是不可避免的事，反正我們煤礦自己的職工很多人是不鼓勵自己的子女來煤礦參加工作的（特指下井工作）。

要想改變這種局面以我本人自身體會國家要從以下幾方面做出改變。

一、大幅度提高一線工人工資待遇（但凡從事井下作業，到手不低于7000，部分一線的可以開到20000元），太低了沒有什么吸引力，如果工資提升實現不了，至少每隔五年由國家發放一筆榮譽金（不少于10000元，少了沒意思），讓煤礦工人相對其他工人有所區別，吸引想掙錢的人。

二、煤礦井下作業工齡（五年以上），可以作為人們考公務員的積分，而且比重要大，可以吸引高校畢業生參加煤礦。

三、參考軍隊管理，引進部分優撫政策，從事煤礦井下生產勞動，危險和辛勞程度不亞于上戰場，而且很多人是終身的。可以參考軍人優撫政策在社會福利方面做一些規定。

以上三個方面任意能做到一項都會起到一定的作用，如果能全做到，那我覺得基本可以解決這個問題。