不同學校、不同地區、不同單位，以及不同人情況肯定不一樣啊。

差別可能很大哦。

先說學校吧，以下是《2018年中國高校畢業生薪酬排行榜》的部分名單：

這些學校基本都是在8000-10000之間。

這些學校則是在5500-6800之間。

當然，還有更后面的學校，可能也就三四千。

除了學校，專業也是一個非常重要的因素啊。

看下圖：

一般來說高技術、高門檻的專業、市場需求大的專業薪酬水平肯定高。

反之，沒啥技術含量或者市場需求的專業一般工資就低，甚至有些還被亮黃牌了。因為這些專業的學生失業率較高、工資水平較低，比如生物技術、英語、法學等。

當然，最重要的還是個人了。

這個差別才是最大的，比如，以前就有找我做咨詢的，有一個家伙剛畢業年薪二十多萬，另一個學生只要三五千就愿意干了！

至于談工資的時候怎么談？有以下幾個建議：

1. 如果你專業夠牛，實力過硬，公司也很不錯，你可以提前打探行情，比如8000-10000，那么，你估摸著自身水平和位置，提一個合理范圍；
   

2. 講出自己的期望和需求之后，可以順帶加一句，當然，這是我的期望而已，更多地也還是需要結合公司的政策和規章制度來；
   

3. 如果你覺得自己水平一般，實力也不行，說實話，那么學習成長的機會真的更重要，尤其是對于應屆生來說，當然，工資肯定要夠生活、夠開銷的啦。
   

薪酬可以也應當考慮，但真的不是最核心的，看得遠，才能走得遠！

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拋開背景談問題都是耍流氓！

我們一定要明確這個大學畢業生，他是幾本學校畢業、學得什么專業、應聘什么公司、在什么地方上班。

一名在一線城市在互聯網&金融公司上班的應屆畢業生，那么他的起薪應該是6K-12K之間不等。當然我們也可以看到，華為應屆畢業生的最高薪資已經開到了28.8萬一年，不過這都是萬中挑一的情況（而且是技術人員）。

如果你是在二線及以下城市應聘的話，

那么6k我覺得是一個非常不錯的薪資水平了。

但是，我覺得最關鍵的并不是你畢業之后的薪資而是，你能否在一家正規公司中學到系統化的工作思維，能讓你接觸更大的事情，打開你的人生格局，這才是你畢業后第一份工作最重要的事情，而并不是他的工資水平！

要知道你在將來，你一個月甚至一天的工資都有可能比你剛畢業時一年的工資高，只要你在這段時間之內可以不斷的進步，不斷的成長，能去擴大自己的人生格局，操盤更大的項目，賺到更大的利潤，那么這樣的話你的成長速度就一定非常的快，將來你一天掙到一年的薪資也不是做夢！

所以我經常勸應屆畢業生一定要去大城市、大公司。

第一份工作非常的重要，如果你能養成非常良好的工作習慣，并且能去參與到一些與很多資源對接的項目當中，對于你的個人提升是非常快的。我之前問一家公司的副總裁，“如何才能提高一個人的格局水平？”，他回答我說，“在大的平臺上，思考、操盤大的事情，他自然就擁有了大的格局”！

因此不要過度關注工資，而是要綜合考慮你的第一份工作對你的整個人生的加成到底是什么？

各個行業、各個地區、各個崗位的薪資水平都是不一樣的，即使是同一個崗位說不定都大有區別。

前不久啊，有一位粉絲在后臺留言說，他和他的同事跳槽到同一家同一個崗位，他是先去的，同事是后去的，結果同事的工資比他高兩倍。大家說這差距大不大？

拿北京的互聯網行業來說，一般應屆生在實習期工資是3000左右，轉正之后工資可以達到6000左右。創業型公司為了吸引優質人才，可能會給的工資更高些，不過具體還是要看老板的人品了。銷售行業的話不管是在哪都差不多，底薪是1000左右，提成會比較高，業績好的話月薪1萬不是問題。如果是IT行業的話，一般都在1萬以上了。

在二線城市的話，不管是文員還是倉庫管理員一般都是3000左右，有的地方包住，有的地方還要自己租房子。

在銀行、教師等行業的話，不用怕工資低了，雖然不高但是肯定能養活自己，福利待遇也是不錯的。

所以啊，建議你在簽合同或者是在面試之前在網上搜一下這個崗位的工資水平，或者問你一下你的學長學姐們。

面試官問你的期待薪資是多少，并一定是要一個準確的數字。如果你有明確的想法可以說一下，然后告訴面試官你最主要看中的不是工資，而是在貴公司學習、成長的機會。當然說這些話時，你要確定這個公司是靠譜的，不然有可能聽你這樣說之后，不給你工資都是做的出來的。

綜上所述，不同的行業、地區、崗位的薪資水平都是不一樣的，但是除了互聯網公司和銷售行業，應屆生一般都是3000左右。

——END——

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我是程序員，去年剛畢業于一所985，211學校。我身邊同學畢業從事的都與it相關，大家的工資不一。說說我所知道的同學工資情況吧，以下羅列均為工資*月數

京東16.5*13 20*13

華為14*12

微軟17*14

百度14*14

今日頭條19*14

美團16.5*14（忘記具體月數）

騰訊16*忘記月數

移動總部保密，據同學說到手12一月，而且獎金豐厚

農行總部 據同學說 福利全加一起到手差不多22萬

中行總部 這個到手每月差不多6k左右

騰訊游戲 我同學簽的是年薪32萬多

國考考上的國家專利局 到手3000多

北京市中級人民法院 到手3000多

另外兩個考上了國安部和中央辦公廳的就不知道了，么跟我聊過薪資，不過聽說衣食住行不用擔心。

以上是去年的工資水平，聽說今年互聯網又漲薪了。

不同城市，不同行業的應屆生工資都是不盡相同的，即便我們拿一線城市深圳來說，不同行業的應屆生也會有幾百塊的差距，那你怎么判斷自己的市場價格呢？

先了解該城市的平均起薪，注意不是平均薪資。

平均起薪和平均薪資的概念是不一樣的，平均薪資往往是統計了大專，本科，碩士，博士的薪資來算平均數的，所以會拉高大專/本科的就業薪資，拉低碩士/博士的就業薪資。

以2018年的應屆生平均起薪的統計數據顯示：

深圳是4850起步，也就是說大專畢業的應屆生最低拿到4850的薪資，所以如果你的學歷是大專以上，你的起薪會比4850高幾百塊錢，或者說4850已經是你的底線了，再低的話，只能說明該公司不看重學歷。

其次，了解下該城市的平均薪資。

平均薪資可以反映出市場上的競爭激烈程度。

以2018年的應屆畢業生平均薪資統計為例：

深圳的平均薪資是6231，6231-4850=1381，比平均起薪高出1381塊，雖然這當中大專生的平均薪資會被拉高，但是大專生的基數會比較多，同時平均數本來就是一種折中的統計，那我們可以從平均薪資獲取到什么有用的信息呢？

我們可以得到應屆生畢業薪資的漲幅區間，就是大專生畢業的薪資范圍是4850到6231，如果你覺得自己的能力特別強，不管是專業技能過硬，還是有比較好的實習經驗，都能或多或少地為你提高薪資，說白了，你的期望薪資最多說到6231，再高可能企業就不愿意錄用你了。

最后，要去了解該崗位的薪資區間。

我們了解完大環境下的薪資情況，接下來就是了解具體某個崗位的薪資情況。

1.你剛開始找工作，確定了目標崗位后，可以從各大招聘網站上獲取到薪資區間，比如Java開發應屆生的招聘信息寫著6千到8千，瀏覽了十幾家公司都是在這個區間，說明該崗位的薪資區間就是差不多這個數了，符不符合你的要求？

2.如果你已經得到offer，準備簽三方協議了，一般這種情況在面試的時候已經談好了，你在簽三方的時候想突然提薪，可能會錯失這份工作。

不過你也可以了解下薪資區間，萬一公司壓榨你太過分呢？百度下該公司的薪資結構，或者招聘網上的信息，或多或少能得到一些參考信息，你再決定要不要簽三方？

最后我覺得應屆生的薪資普遍都是較低的，而且各自的差距不大，更重要的是看重公司的發展前景和崗位的成長空間，因為選擇往往比努力更重要。

不要帶走「小富則安」的心態，不要因為多了幾百塊錢就放慢腳步，真正拉開差距的是兩三年后，如果你沒有提升自己的實力，很快會被甩在后面。

加油，我們一起努力奮斗！

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這個問題太泛泛了。大學生入職起薪，沒有統一的標準，受多方面因素的影響。不同的區域，差距會很大，甚至相差2倍之多。一般來說，大學生的起薪水平取決于以下五個因素。

一，看區域。城市所處的位置以及經濟發展水平不同，薪酬有很大差距。比如，北上廣深等一線城市，起薪點要比三線城市要高一些。一般情況下，普通三線城市，一般的一本、二本畢業生，起薪大概在2500-3500元之間。

二，看學校牌子。學校牌子硬不硬很關鍵。很多企業薪資跟牌子掛鉤。985、211畢業生比普通本科生要高。以三線城市為例，985畢業起薪比普通本科起碼高1000-1500元。

三，看專業。金融和互聯網有關的專業，薪酬要比一般的專業要高。比如BAT公司，起薪比一般專業高許多。冷門或就業狹窄的專業就差多了，去年時候，我介紹一個985環境專業畢業生去北京一個公司，起薪才3600元。

四，看公司性質。一般來說，大型私企比國企薪資要高一些。我所了解三線城市大型國有上市公司，本科生入職薪資僅有2500元左右。但是國企工作穩定、福利優厚、假期較多，是很多學生的就職首選。

五，看個人能力。個人能力，特別是薪資談判能力也有很大的影響。企業的薪資都是有一定幅度的，如果求職者善于溝通，那么，就會爭取一個比較滿意的薪酬，如果拙于表達，那就只能是同崗位最低等級工資了。

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大學生剛畢業簽的工作薪資和所在的城市、專業以及畢業院校有直接的關系。

1、北京，本科畢業生的薪酬一般在5-6K，如果是杭州，本科畢業一般也是4-6K，和北京差不多，還有在福州的話本科畢業生的薪酬一般在3-5k。而在鄭州的話，就很低了。鄭州剛畢業的本科，一般是2500左右。

2、現在互聯網大熱時代，互聯網專業比較吃香，薪資普遍比較高。下圖是今年的畢業生不同專業間的薪酬調研（可以做下參考）

3、當然，畢業院校也是直接可以決定你剛畢業時的薪資，以下是部分211、985的高校畢業生的薪酬排行，也可以看出不同高校薪資差別也比較大。

建議是在本科畢業后第一份工作要去大的公司，不要糾結你的工資多少，因為大公司，有人脈，有人支持。

還有大部分大公司都比較注重校招，校招是任何大公司都當做嫡系部隊來培養；而社招就是來干活的，干好了，就開高薪，干不好就滾蛋。比如阿里巴巴基本上所有的高管都是從校招里面提拔的，幾乎沒有一個從社招提升的。

謝謝請答，大學生剛畢業簽的工作薪資有多少錢。我看是這樣的，就是相同的項目地區的工資高低不同也不同。不同項業的工資差別不同也不同，還相差很大。大體上大學生工作簽證的薪水年計四萬:左右到十萬左右甚至更多。

我今年大四，化學專業，來自上海某985高校，在上海應該是第三，今年剛參加了秋招，拿到了6個offer，參加了大大小小的宣講會筆試面試，涉及各個行業崗位。我說一下我親身感受的。

工作薪資這個是按學歷行業來看，不同行業沒有可比性。

現在工資水平最高的行業主要就是：金融，互聯網，房地產行業，還有一些快消巨頭（招的人太少了）。

金融類，有四大，證券公司，各大銀行，還有一些風險投資公司，私募基金公司等。一線城市一般入職工資8000左右，還有一些更高的，干下去，三五年工資翻2-4倍。

互聯網，又分搞研發的和搞運營的，一般985/211院校畢業的學生，搞研發起步12萬，根據學歷公司類型不同，浮動特別大，一般的大公司都能給到20萬以上，尤其是現在比較火的區塊鏈工程師，人工智能，大數據等。而搞運營之類的崗位相對于研發，要打個7，8折。

房地產行業，這是個爭論比較大的行業，一直被人們所詬病，伴隨著中國經濟的發展，各種大中小型房地產公司最近幾年一直在瘋狂擴張，但隨著國家今年收緊錢袋子，減少房地產開發貸款，降低金融風險，一些小的房地產公司可能就會貸不到款，資金鏈斷裂，從而破產。房地產行業從而進入強者恒強的時代，但隨著國家供給側改革，提倡租售并舉的策略，各大房地產龍頭公司都進入了轉型階段，開始發展新業務，但仍處于燒錢階段。

說了這么多，開始回到正題，雖然房地產行業從黃金時代進入了白眼時代，但房地產行業仍然是一個比較缺人才，待遇比較高的行業。從我們學校今年的宣講會規模就可以看出，各大房地產都在瘋狂搶人，碧桂園的“超級碧業生”，萬科的“新動力”，中海的“海之子”等等，年薪都給到了16到20萬左右，還有一些普通也在12萬左右。而且房地產行業是一個包羅萬象的行業，不管你是什么專業都可以過來嘗試一下，當然不包括那些專業性太強的崗位。

房地產行業說了這么多，是因為我最后工作選擇了房地產這個行業，對這個行業了解的比其他清楚點。

最后，還是說一句，不同行業的工資真的沒有可比性。

大學生剛畢業的起薪情況，會根據專業不同、公司規模大小不同，以及所在的城市、畢業學校以及自己的工作能力等等因素產生很大的差距。一般情況下會在3000至5000不等，企業也會根據大學生的相關工作經驗，以及在企業中的所能夠適合的不同職位，確定不同的薪級。

一、學歷證書是敲門磚

企業在招聘時，第一要看的肯定是畢業院校，當然如果是985或者211這樣的重點大學畢業，應該能夠有一份比較好的工作，會帶來好的起薪，這是企業所需要的學歷型人才。但不同的企業需求不同專業，所以也要專業對口。普通大學畢業的學生，如果專業對口，具有很強的個人能力，也會有非常好的起薪。

二、個人能力很重要

進入企業之后，就是考驗個人能力的時候。如果具有很強的工作能力和在實習過程中積累的相關專業的工作經驗，以及有突出的特長，也會有好的起薪，同時會贏得在工作中的不斷升值。

三、提升自己比薪資更重要

其實對于剛剛參加工作的大學生而言，不必太過于糾結于自己的起薪，也不必拿自己的工資跟他人進行比較，夠基本消費就可以了。最重要的是學習更多的本領，打開工作思路，接觸更多的人和更大的事兒，具有更大的價值，發揮出自身的潛能，找到自己的核心競爭力，這樣一定能夠大大的提升自己的工資。

四、適合自己的就是最好的

起薪高并不意味著具有很好的發展前景，也不意味著那是一份好工作。要找到適合自己的專業，自己感興趣的職業，才有可能成為人生中的事業，也因此而為之不懈的努力與奮斗。

五、大公司更有發展前景

大公司各方面的體制相對完善，能夠提供給大學生更大的發展空間，更有利于提升剛畢業大學生的各方面的能力，能讓大學生快速的成長。