未批準(zhǔn)就離職，后面的可以算曠工。曠工怎么處理公司應(yīng)該有規(guī)定。很多公司規(guī)定曠工要扣除2天的工資，曠工若干天可以開(kāi)除，如果給公司造成損失，可以追償。總的來(lái)講，自己的確連續(xù)曠工多日，如果公司制度健全去仲裁應(yīng)該不會(huì)得到支持。跟公司商量商量，少算幾天曠工吧！還有如果公司規(guī)定曠工一天扣除2天工資，曠工5日就算開(kāi)除。那么最多扣10天，你還可以得到23天的工資。開(kāi)除也必須給應(yīng)得的工資的。主要看制度規(guī)定。

合理不合理需要看你的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。如果按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，上了33天班應(yīng)該支付給500元多的工資，那公司的確是發(fā)少了，你可以去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求公司支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前30日通知，但《勞動(dòng)合同法》卻未規(guī)定勞動(dòng)者不這樣做會(huì)有什么后果，是不產(chǎn)生解除的后果呢？還是可以不支付工資呢？既然沒(méi)有規(guī)定，單位是不能以勞動(dòng)者未提前30日通知即離職而扣除你應(yīng)得工資的。

但是，有一種情形下，單位可能會(huì)扣除勞動(dòng)者的工資。那就是勞動(dòng)者未提前30日通知而擅自離職導(dǎo)致單位產(chǎn)生了損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的內(nèi)容，單位有權(quán)扣除工資以賠償勞動(dòng)者對(duì)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。所以，為了避免盲目操作導(dǎo)致你出現(xiàn)不必要的麻煩，建議你與公司核實(shí)只發(fā)你500元工資的理由，如果公司聲稱你擅自離職導(dǎo)致公司產(chǎn)生的損失，你要進(jìn)一步要求公司提供證據(jù)。否則，你就可以去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

正規(guī)公司辭職都是要白紙黑字書(shū)面申請(qǐng)的，微信辭職對(duì)你沒(méi)有保障，應(yīng)該只發(fā)了三天的工資給你，扣除了你一個(gè)月的薪水，從公司的角度來(lái)看是合理的，但從你的角度來(lái)看肯定不會(huì)接受，建設(shè)讓勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)介入，可以把損失降到最低！

公司是你家的，想來(lái)就來(lái)想走就走嗎，需要有一個(gè)流程對(duì)吧，工作交接，而且還是微信告知，先弄明白自己哪里有問(wèn)題

辭職一定是填寫(xiě)書(shū)面辭職表，遞交人事部門(mén)才有法律效力，口頭也好，短息也罷的辭職申請(qǐng)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，自遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)30天，就可以自動(dòng)離開(kāi)了。工資不會(huì)被少發(fā)。

口頭或短信辭職，沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng)屬于曠工自離，給用人單位造成了損失，是可以被扣除部分工資作為賠償?shù)摹?/p>

在合同有效期內(nèi)，無(wú)論是員工辭職，還是公司解除勞動(dòng)合同，都需要提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方才合法有效。這是對(duì)雙方權(quán)益的保障。

很明顯這個(gè)肯定不合理，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度最低的城市也有1180元，你上了33天班，超過(guò)1個(gè)月了，就算工資再低，也至少得有1180元。而你公司發(fā)了500多元，肯定是不合法的！

當(dāng)然，你公司肯定會(huì)找借口說(shuō)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離職走人，給公司造成了損失，所以公司要扣掉這么多工資。看起來(lái)這個(gè)說(shuō)法很有道理，實(shí)際上是違法的！

你的勞動(dòng)報(bào)酬，與你未經(jīng)批準(zhǔn)就離職給公司造成的損失，完全是兩個(gè)概念！而你公司卻故意混為一談！

況且，公司不是司法部門(mén)，無(wú)權(quán)認(rèn)定是否給公司造成了損失，更無(wú)權(quán)認(rèn)定造成了多少損失！

你上了33天班，要看你是否在試用期內(nèi)

如果在試用期內(nèi)，那么你通過(guò)微信提出離職，等3天就可以走人，即便人事部沒(méi)批準(zhǔn)，也是可以的。

如果沒(méi)有約定試用期，那么你通過(guò)微信提出離職，得等30天才可以走人，如果你沒(méi)等到就直接離職，那存在一定的責(zé)任。

你工作33天的勞動(dòng)報(bào)酬，公司無(wú)權(quán)直接扣除！

即便你沒(méi)按規(guī)定離職，給公司造成了影響，公司也無(wú)權(quán)直接從你的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除，除非經(jīng)過(guò)你的同意。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬屬于員工的財(cái)產(chǎn)，公司沒(méi)有私下處分權(quán)。

難道員工直接離職給公司造成損失，公司就沒(méi)辦法？

當(dāng)然不是，如果公司認(rèn)為因?yàn)閱T工不按規(guī)定離職，給公司造成了損失，公司可以通過(guò)和員工溝通，或者直接通過(guò)法律途徑，要求員工賠償。這是公司的權(quán)利，但公司一樣無(wú)權(quán)直接在員工的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

因此，對(duì)于公司扣掉的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不低于1500（全國(guó)還有更低的恕我愚昧），500肯定不合理！

工作33天辭職，應(yīng)該是試用期，可以隨時(shí)辭職，但是建議還是要書(shū)面一點(diǎn)好

在我們公司，也發(fā)生過(guò)類似的事情。我們最終的處理方式是：不結(jié)算工資。

事情的經(jīng)過(guò)是這樣的。

當(dāng)時(shí)，我在人才市場(chǎng)招了3個(gè)女孩過(guò)來(lái)做業(yè)務(wù)員，由我來(lái)帶。其中有個(gè)女孩上了半個(gè)多月班后，就跟我提出辭職。

同樣，她不是當(dāng)面辭，而是在QQ上發(fā)了一條短信說(shuō)不干了。

那時(shí)，我已經(jīng)給她培訓(xùn)了5天，而且還分了一部分展會(huì)上的客戶資料，她已經(jīng)開(kāi)始跟進(jìn)了。這些都是公司內(nèi)部資源，不可能隨便外流的。

因此，我沒(méi)有批準(zhǔn)，這種辭職方式老板也不會(huì)同意。

但第二天，她就沒(méi)來(lái)了。

在面試時(shí)，我們就說(shuō)清楚了，業(yè)務(wù)員辭職，牽涉到客戶資源保密和后續(xù)跟進(jìn)的問(wèn)題，所以辭職時(shí)必須要先交接清楚，經(jīng)過(guò)我簽字同意，再交給老板簽字，最后給財(cái)務(wù)對(duì)好出勤表后才能離職。否則，工資不予以結(jié)算。

當(dāng)時(shí)，女孩已經(jīng)同意了。

顯然，女孩沒(méi)有遵守規(guī)定。在沒(méi)有得到公司的同意之下，便擅自離職了。這已經(jīng)給公司造成了損失，畢竟部分客戶資源有外泄出去的風(fēng)險(xiǎn)。

后來(lái)，女孩沒(méi)跟我們?cè)诮簧妫烙?jì)自己理虧在先，甘愿不要工資了。

當(dāng)然，同為打工人，我并不希望女孩這樣付出了不收回報(bào)。畢竟，大家掙得都是血汗錢。她只要走正常的離職程序，先填寫(xiě)離職報(bào)告，再把客戶交接出來(lái)，簽字核對(duì)好就可以走人。如此，既可以拿到工資，也讓公司沒(méi)了損失，兩全其美。

所以，題主可以和公司溝通清楚，如果你事先和公司優(yōu)越在先，而且你擅自離職給公司造成了一定的損失，那么我建議，你該知足。畢竟，你有錯(cuò)在先。

首先，微信辭職在一定情況是可以被認(rèn)可的，他也是一種電子送達(dá)途徑在法律實(shí)踐中已經(jīng)被應(yīng)運(yùn)。

不過(guò)這種電子送達(dá)也有弊端，比如受網(wǎng)絡(luò)延遲等原因，可能存在對(duì)方無(wú)法收到的情形，但是如果有以下情形，可以認(rèn)為對(duì)方已經(jīng)收到你的信息。一是對(duì)方微信回復(fù)你不同意等語(yǔ)言，二是對(duì)方未回復(fù)，但是通過(guò)其他途徑跟你就此事溝通過(guò)，那么這幾天視為你的辭職申請(qǐng)已經(jīng)送達(dá)人事部門(mén)。

其次，你提出辭職申請(qǐng)后，你要等一個(gè)月的答復(fù)期，你不能今天提出，明天就走人，這樣你就存在過(guò)錯(cuò)的，如果對(duì)方超期未予以答復(fù)，或者以各種理由拒絕你辭職，那么你可以直接離職。

其三，至于你的工資500元確實(shí)少，因?yàn)槟阒鲃?dòng)辭職，根據(jù)勞動(dòng)法是沒(méi)有被動(dòng)辭職的相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)的。但是應(yīng)當(dāng)按照一定比例發(fā)給你月工資的，不可以扣這么多。

最后，協(xié)商不了就去找勞動(dòng)監(jiān)察解決。

朋也觀點(diǎn)：說(shuō)實(shí)話你這個(gè)問(wèn)題不好弄啊，真的是有點(diǎn)欠妥當(dāng)，因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)是你在先，公司不是你家開(kāi)的，想來(lái)就來(lái)，想走就走，哪怕就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，個(gè)人感覺(jué)希望也不大，不會(huì)有什么好結(jié)果。

首先來(lái)說(shuō)，你跟人事部提出的離職，而且人事部還有批示你就不來(lái)了，這個(gè)情況如果屬實(shí)，公司這么做就沒(méi)毛病，正常來(lái)說(shuō)，員工不來(lái)上班就算是曠工，對(duì)曠工的處罰個(gè)不相同，但基本上都是按照2天，或者3天的薪資扣罰。

超過(guò)幾天連續(xù)曠工之后才算是自動(dòng)離職，如果在你曠工期間，因?yàn)槟愕脑驅(qū)е鹿臼艿搅藫p失，公司方面甚至可以告你，要你補(bǔ)償損失，所以還能給你點(diǎn)工資就算不錯(cuò)了，沒(méi)讓你賠錢就感謝人家懶得跟你計(jì)較吧。

當(dāng)然了只要看的還是公司制度是什么樣的，可以看看當(dāng)初入職簽訂的合同，里面肯定有關(guān)于曠工的處罰條例的。

這么說(shuō)吧，就按照你一天工資200塊，曠工一天扣雙倍，33天班正常是6600，扣掉6000的話應(yīng)該是曠工了半個(gè)月，曠工一天算三倍的話就是10天，但是正常的公司規(guī)定不會(huì)讓你曠工這么多天數(shù)才算是自動(dòng)離職。

如果合同上白字黑字寫(xiě)著，那就沒(méi)辦法，當(dāng)個(gè)教訓(xùn)吧，如果不是，那還可以跟公司商量商量，有點(diǎn)回旋的余地。