關于退休年齡的問題,目前國家還是按照國家最初的設計來執行的。早在50年代國家的退休年齡就是女工人50歲,女職員干部55歲,男同志60歲。
到了1978年,國家關于工人退休、退職的暫行辦法中進一步作了明確,就是女工人50歲,女干部55歲,男同志60歲。
不過凡事不能一刀切,還是要因不同情況而定的。
對于特殊工種可以女同志45歲,男同志55歲。但是特殊工種要求非常嚴格,必須有相應的檔案材料,而且經相應的勞動部門進行審批。特殊工種一般又分為特別繁重體力勞動和高空作業、井下和高溫工作、有毒有害工作三大類,必須要求分別工作滿10年、9年、8年。
另外,失去勞動能力也可以提前退休或者退職。提前退休的年齡是男同志50歲,女同志45歲。當然前提過去是工作滿10年以上,現在是養老保險繳費滿15年以上。
至于30年工齡可以退休的特殊情況,主要是指公務員法中規定的一類特殊政策。工齡滿30年,經任免機關批準,可以提前退休;工齡滿20年,距離退休不足5年的,經機關批準也可以提前退休。其實公務員的情況比較特殊,他們工作普遍對體力要求不高,多數屬于經驗型和管理型的人才,想提前退休的人數并不多。
對于普通勞動者到四五十歲之后,體力精力下降,就很有可能面臨失業下崗的風險。一旦失業再就業十分困難,我們國家通常把4050人員又叫做就業困難人員。
解決這一問題,國家也通過一些方式予以保障,比如可以領取失業金待遇,最長可以領取24個月,國家給交著基本醫療保險。失業金待遇的標準,未來將提升到最低工資的90%。
今年國家在做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見中指出,對符合條件的就業困難人員和零就業,家庭成員在培訓期間再給予生活費補貼。
另外,如果用人單位招用就業困難人員可以享受到相應的社保補貼,用工成本會大大降低。
就業困難人員自己繳納社會保險,還可以享受靈活就業人員補貼,最長時間是三年,首次申請距離退休不足5年的話可以延長到退休為止。補貼標準一般最高能達到個人負擔的50~66%。另外,還有技能提升補貼。
一般來講,只要我們的技能水平高,失業的可能性就越低,而且工作壽命就越長。國家在努力提升勞動者技能水平,幫助大家解決就業困難。
希望下崗失業人員能夠借助國家的補助照顧政策,能夠順利工作到退休。