原單位同事，上班時突發腦溢血，在醫院昏迷不醒，單位要負責嗎？雖然是在單位發病，但腦溢血屬于重大疾病，這和在其他地方生病住院是一樣的，和用人單位關系不是很大，用人單位也不需要負什么責任。如果在48小時之內死亡的，視同為工傷，48小時之后沒有死亡的，屬于住院治療，按照職工醫療保險的規定，享受醫療報銷待遇。

第一，上班突發腦溢血49小時內死亡的，視同為工傷，享受工傷保險的賠償待遇。

按照工傷保險條例的規定，如果在工作場所發生疾病，在48小時之內死亡的，可以視同為工傷，如果是視同為工傷的，包括醫療費用、死亡后的喪葬補助金，撫恤金、一次性工亡補助金等，都是按照工傷保險條例的規定來辦理，享受工傷保險賠償的標準。屬于視同工傷待遇的，按照工傷保險條例的規定，可以享受三項待遇。一是喪葬補助金。喪葬補助金的標準為為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；二是撫恤金。這里的撫恤金主要是指供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；三是一次性工亡補助資金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，不同的地區具體規定也不同。

第二，上班突發腦溢血昏迷不醒，按照醫保條例的規定報銷醫療費用。

上班突發腦溢血以后，如果經過48小時搶救存活下來的，其醫療費用按照醫療保險條例的規定，如果用人單位和職工個人，按照當地醫療保險政策，繳納了職工醫療保險的，按照職工醫療保險的政策規定報銷住院搶救的費用，用人單位不負任何行政責任，主要是協助患者家屬聯系醫院進行積極搶救，如果家庭的特別困難的，可由單位工會等發起員工進行募捐，提供人道主義的幫助；如果用人單位沒有按照社保法的規定，為員工按時足額繳納職工醫療保險的，搶救治療所產生的的醫療費用，應當由用人單位按照職工醫療保險報銷的政策，報銷屬于醫療保險基金支付的住院費用。

第三，上班突發腦溢血經搶救在48小時之后死亡的，享受非因工死亡待遇。

對于職工在上班時突發腦溢血，腦溢血作為一種常見的疾病，其實發病不發病，在什么時候發病或是在什么地方發病，關系都不是很大，只不過是在上班時間或是在工作場所發病，就一定要和用人單位扯上關系，這些認識都是錯誤的，即使扯上了關系，如果長期醫院救治或是住院治療，都是由醫療保險基金按照醫療保險的規定來支付醫療費用；如果屬于48小時之外死亡，就和因工死亡沒有關系。超過48小時之后死亡，不管在醫院搶救的時間是多久都屬于因病死亡，職工因病死亡的屬于非因工死亡。目前對于非因工死亡的職工，國家層面沒有統一的政策規定，也沒有統一的標準，其補助的名稱各地也不統一，有的叫喪葬補助金，撫恤金，有的叫一次性困難補助金等，特別是社保法出臺以后，對于因病死亡的職工或是非因工死亡的職工，其費用的支付渠道是由社會保險基金來支付還是由原單位負責支付，各地的規定也不統一。所以對于因病死亡的政策還需要具體咨詢當地的人社部門。

綜上所述，原單位同事上班時突發腦溢血，在醫院昏迷不醒，由于發病的地點是在上班時間而且還是在工作單位，與用人單位多少有一定的關系。如果送醫搶救以后在48小時以內死亡的，這比較好辦，屬于視同工傷，享受工傷保險條例規定的待遇，即使用人單位沒有繳納工傷保險，也要按照工傷保險條例的規定，由用人單位負責賠償；如果超過48小時之后還在醫院處于昏迷不醒的，屬于重大疾病，其住院費用按照職工醫療保險報銷的規定，報銷醫療費用，以后死亡的，按照因病死亡或是非因工死亡的享受相關政策規定，享受非因工死亡待遇。

依照我的經驗來分析，原單位同事，上班時突犯腦溢血，在醫院昏迷不醒，單位需要負責任。

1、單位負有治療的責任：在工作崗位突發腦溢血，屬于在工作崗位出現狀況。即使腦溢血是個人身體出現問題是主因，也不能排除在工作中勞累過累等外部因素引發的腦溢血。因此，單位對此負有責任。

2、員工入院后治療費用報銷：在員工送入醫院后，所有的治療費用應該在醫療保險范圍內報銷，使用的藥品都是在醫療保險目錄里的。家屬如果想用醫保目錄外的藥品，必須由自己掏錢購買，不能在醫保內報銷。而且，單位也沒有權利和義力幫助支付這筆額外的費用。

3、員工在48小時內死亡比照工傷：員工在單位腦溢血之后，在住院后的48小時之內死亡，是比照工亡處理，賠償費用大約幾十萬元。這個時間點，是必須掌握準確的。如果過了這個時間，需要家屬考慮好，與單位溝通好，在時間上提前一點，否則是不能按比照工傷處理的。

4、我們以前有位同事，在單位腦溢血了，家屬堅持要搶救，結果幾天后還是死了，只得到了一部分補償。所以，這個不搶救的決心下起來很難，考驗著許多人的家庭和感情。

5、現在的單位也了解到這一點，對員工的身體狀況都很關注，稍稍身體有點問題的，都是快點回家休息，養好了再上班。這個排查工作非常重要，我們單位有兩位同志，都是上班時發現有點問題，然后安排他們休息，到醫院檢查一下，沒想到兩個人都是死在半夜，全是心臟病。如果死在單位，就是比照工傷處理了。

不但在上班時突犯腦溢血，在醫院昏迷不醒，單位要負責的，而且員工在上班途中，戓下班途中單位都有負責，有關法律條文和勞動法寫的非常明白。

單位當然要負責了。

按照規定，員工在上班時間身體出了問題，屬于工傷，如果參加了意外險或者社保，單位負責找保險公司承擔；如果公司沒有給員工入意外險或者社保，公司就要自己承擔全部醫療費用。

2010年的時候，我們場來了一個新員工，他入場前就患有高血壓，干了三個來月的時候，在一天中午，突然發病了。當時他和我老鄉一個宿舍，老鄉看他吐的滿地都是，喊他也不答應，就覺得不對頭，打電話喊來了場長，場長一看是發病了，趕緊撥打了120，并通知了他的家屬。

等120來了，老鄉把我喊過去，我們一起跟著救護車去了醫院。到了醫院一檢查是腦血管破裂，需要馬上手術，這時候，公司總經理也趕到了，當時住的醫院是縣醫院，開顱手術還不過關，又在省城醫院請來了專家。手術很成功，命是保住了，只是留下了后遺癥，只能說幾句簡單的話。

后來，他又做了第二次手術，身體恢復以后能做飯掃地了。

他動手術的全部費用都是公司出的，不僅如此，動完第二次手術后，公司又給了他六萬塊錢讓他養身體。

自從他出事之后，公司給入職的員工入了意外險，有的員工還入了社保，后來也出了幾次意外事故，都是由保險公司承擔的。

原單位同事，上班時突發腦溢血，在醫院昏迷不醒，單位要負責嗎？這個問題要視具體情況來回答。腦溢血屬于一種突發疾病，如果單位按照國家規定為職工繳納了醫療保險，就和其它患病住院一樣，按照醫療保險有關規定享受醫療保險相關待遇，即由醫療保險基金報銷一定比例的醫療費用。但在上班工作時突發疾病，單位必須及時將其送往醫院搶救治療，并及時通知其家屬配合醫院救治。如果患病職工經醫院搶救在48小時之內死亡的，應視同為工傷，按照國家工傷保險條例有關規定執行，享受工傷保險關于工亡的相關待遇。

如果單位沒有為職工按規定繳納社保，即沒有繳納醫療保險和工傷保險，則單位應承擔賠償責任，即由單位賠償患病職工應按規定由醫療保險基金報銷的醫療費，或是按國家規定的應由工傷保險基金支付的工亡賠償費用。

我們學校曾經發生一件類似的事情：

在一次年級成績分析會上，年級主任坐在會場主席臺上正講著話。突然，會場上的老師們聽著這位年級主任說話吐字不清楚了，正在奇怪呢，眼看著他慢慢癱軟在了椅子上。老師們看事不好，趕緊涌上前去查看情況，并撥打了急救電話。

120急救車很快趕到現場，將這位暈倒的年級主任拉進了醫院。經過診斷，這位年級主任是腦溢血，幸虧發現的及時，否則就會有性命之憂。

盡管如此，這位年級主任經過救治后，也留下了后遺癥，說話仍然不清楚，無法寫字，記憶力嚴重下降。

當時，學校和家屬都沒有提出工傷這件事。

六年之后，其家屬突然提出申請工傷，并咨詢了兩名律師，律師的答復是：可以申請工傷。

接到其家屬的電話訴求之后，為了慎重起見，安排學校辦公室到教體局、人社局進行了咨詢。這些部門的答復是：不具有申請工傷的資格。

這下該學校犯糊涂了：

按理說，律師是精通法律法規的，為什么律師敢大包大攬地說可以申請工傷，而人社部門卻予以否認呢？

難道是申請工傷是有一定時間限度呢？

為了慎重起見，我在網上開始找相關工傷認定的條款。終于知道答案了——

國家在2010年出臺過《工傷保險條例》，規定的非常詳細：

一是申請具有時效性。應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請。遇有特殊情況，應該在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，提出工傷認定申請。

二是工傷有明確界定。腦溢血是一種疾病，而腦溢血被認定為工傷的情形是：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

也就是說，因自身疾病原因被認定為工傷，前提是死亡。

而這位年級主任突發腦溢血，被搶就過來，因此就沒有被認定為工傷。

所以說，你的這位原同事在醫院昏迷不醒，正在搶救之中，如果搶救無效死亡了，就被認定為工傷；如果搶救過來了，就不被認定為工傷。

其實，工傷與否不重要，關鍵是人活著才是最重要的。

我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關注。

一個人在工作期間突發腦淤血，單位當然有責任，應該屬于工傷，不僅是工作期間發生的事兒算工傷，職工從自己家中到單位上下班途中，如果發生意外也視為工傷，這點是非常明確的，也許有人覺得這樣單位不大劃算，其實這也是沒有辦法的，畢竟法律是這么規定的。如果單位拒絕按工傷處理的話，可以找律師上訴，我想作為單位會給你一個明確答復的。

一般的只要單位比較正式，不需要“負責”。

我理解提問者的主要意思是：用人單位對于突發腦溢血這個病以及可能產生的后果需不需要負責？

對于一個用人單位而言，最大最重的責任無非是工傷賠償。但如果僅僅是上班時犯了腦溢血，昏迷不醒，夠不上工傷。《工傷保險條例》第十五條規定 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

所以，想讓用人單位負責的前提是，你得的腦溢血被認定為工傷或者視同工傷，再或者用人單位沒有依法給你繳納工傷保險。

題目中給出的是，突犯腦溢血，昏迷不醒。這就意味著人沒有死，只要超過了48小時就不需要賠償，即便超出48小時后死亡的，用人單位也只需要根據國務院規定的非因工死亡的規定，給予適當補償。

所以，得了腦溢血，其本質就是上班期間生病了，在法律性質上，和上班期間感冒了沒有本質區別。

這個和單位是有關系的，在上班中發生腦溢血，是在工作中發的的，這應當被認定為工亡。雖然死因不是和單位有關系，但是在工作中。所以單位得發一部分撫恤金，的幫助辦理工亡補助以及發放撫恤金等。我們單位前年有個同事發生心梗死了，單位賠了這位職工40多萬元，加上工亡的保險金70多萬，一共是110多萬元。再就他的兩個孩子，集團負責撫養到大學畢業，期間的學費，生活費等由集團支付等。

回答這個問題需要注意以下幾點：

員工上班時，突發疾病，是否屬于工傷？

工傷有嚴格的認定條件，在我國，工傷分為：工傷情形和視同工傷情形(即視為工傷對待)。

首先：工傷情形有以下幾種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；

(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

其次，視同工傷的情形有以下幾種:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

根據上述規定：可以看到：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才屬于視同工傷的情形。

綜上所述：只有突發疾病，送醫48小時內，經搶救無效死亡的，才屬于視同工傷的情形，而該同事，只是處于昏迷狀態，所以無法認定工傷。

結論：在員工無法認定工傷的情形下，單位是不用承擔工傷責任的。但是單位可以從人道主義方面，給予相應補償或是慰問金。

對于員工家屬來說，如果用人單位及其職工按照規定繳納醫療保險費的，職工可以享受基本醫療保險待遇；未繳納醫療保險費的，職工不能享受基本醫療保險待遇。如果用人單位未繳納醫療保險費的，可以要求單位賠償醫療費。