人各有志。在部隊，無論什么時候都會出現有些人不想套改士官，而有些人則像千方百計的留在部隊。

近年來，在士官的套改比例上，確實出現了走的超過了想留的比例，但并不影響部隊的職業化進程。

出現這種現象的原因有以下幾點。一是部隊管理較為嚴格，年輕官兵不想承受部隊的管理，選擇離隊。二是近年來士官安置工作不到位。在一定程度上影響了繼續服役的信心。三是當前士兵大多數是獨生子女，以自我為中心，自理能力差，心理脆弱等問題。士官的婚戀問題，也影響著士官留隊的積極性。

套改士官這個詞是1999年年底《兵役法》修改時用的詞。

現在說套士官是指大學生入伍和直招士官當兩年義務兵后，本科直接套進下士第三年，本科套進中士第一年。

當兵入伍后兩年義務兵是轉士官，以后晉級叫留士官。

不管怎么說，問題就是不想轉士官了，原因是多方面的。

第一是部隊管理太嚴，不自由導致的，就連手機不能隨便使用，讓戰士很有怨言，不想在部隊干了。

第二是理想與現實差距太大，入伍前想象中的部隊與現實中感受完全不一樣，讓有些戰士迷茫。

第三是對前景的擔憂，二次就業，轉業安置不好等問題困擾，有的戰士想不如早回家干一番事業好。

第四結婚的兩地分居，不利于家庭和諧，有女友的也是思念女友太多，耐不住寂寞。

第五是有的部隊太偏遠，條件太艱苦，讓人受不了。

以上是本人當兵總結的，也是切身體會到的。

本人當兵十六年，熟悉部隊情況，如果有新老兵問題，可以關注并私信我，一定回復。

因為遇到瓶頸了，而且是多方面的，自己又無法改變環境，那就只能改變自己了。下面從自己在部隊服役期間的真實見聞，來具體分析一下。

確實，每年到了士官選、套、改的時候，就是現在說的晉升士官等級的時候，有的人搶破頭想留隊，而也有的人抓住機會想趕緊離開。

我在部隊服役十來年，在機關和基層都工作過，轉換過很多崗位，也曾經到過很多部隊，我最切身感受是：影響戰士做出“走”“留”決定的最重要的因素是——環境！

每個部隊的服役和生活環境、條件都不一樣，甚至同一個部隊里面，不同的崗位的壓力、待遇也不一樣（這里說的待遇不是工資收入），每個班的氛圍也不一樣，你跟著不同的班長、排長、連長，包括這個部隊的首長，你頭上的人不同也會導致服役的環境和狀態大不相同。

而恰恰我們的戰士，對于這些環境和條件，幾乎是沒有選擇的余地的，也沒有能力去改變什么。那怎么辦？在機會來臨的時候，就會有人選擇退役，不想再留隊了。

下面舉幾個我曾經認識的戰友的真實案例：

1.在炊事班里待不下去的義務兵小王。在基層服役的時候，有個義務兵小王非常優秀，甚至被安排成了炊事班的給養員。大家當過兵的都知道，給養員的主要工作是負責采購食材，雖然辛苦，但是并不是誰都能當的，必須是比較機靈而且領導喜歡，特別是司務長看得上的兵才行。

但是小王在兩年服役期滿了以后，部隊上上下下都支持，領導也希望他留士官的情況下，直接選擇了退伍。原因是他覺得受不了司務長的爆脾氣，他不想再天天挨罵了。

像這種因為受不了班長性格和脾氣而不想留隊的情況，我還遇見過一個。在軍校暑期實習的時候，我去過某基層野戰部隊的炮兵團下連當兵，當時班里的一個義務兵也是因為經常挨班長罵，被子疊不好挨罵，垃圾沒來得及倒挨罵。他和我們說過，滿兩年立馬走，一刻都不想待在這個班里了。

2.不喜歡海鮮味的韓班長。我剛畢業的時候被分配到了邊防海島部隊服役，期間有一個油機班的班長是因為不愛吃海鮮，沒有選擇留上士，直接從中士退役了。

雖然部隊食堂不怎么做海鮮吃，但是海島漁村里物資比較匱乏，蔬菜水果都比較貴。平時去外面的小飯店解解饞，包括路邊燒烤攤，能吃的東西并不多，海邊人不管做什么吃的，都愛擱點蝦米蝦皮，涂點蝦醬啥的，而且海邊的魚腥味比較重，尤其村里是開了很多魚粉廠，大風一吹的時候，關著門窗都能聞到臭魚爛蝦的味道。

韓班長因為一吃海鮮就容易痛風，尤其受不了這樣充滿海腥味的環境，最后選擇了退役。其實他們油機班一個就3個人，只要他想留隊肯定是能留下的。

3.孩子要上幼兒園的警衛班戰士大劉。在基層的時候，我們部隊有一棟士官樓，雖然很破舊，條件也比較艱苦，但是好歹士官的家屬來探親時，還能臨時有個住的地方。

按照規定，士官家屬探親一般不超過一個月，但是我們那里實在是太艱苦了，考慮到長期兩地分居給士官家庭帶來的困難，領導并沒有對探親時限做出限制，只要士官家屬愿意來，想住多久都可以。所以有的士官家屬基本上一年能在部隊待上幾個月，這也解決了一些士官長期兩地分居的問題。

但是警衛班上士大劉，因為孩子要上幼兒園，而他父親去世得早，母親腿腳也不好，只能在家幫忙看著點，沒法天天出門接送，他愛人又要上班。所以為了讓孩子能好好上幼兒園，他選擇了退役。

戰士選擇退役的原因還有很多，每個人所處的環境不同，就會做出不同的選擇。無論他們是否選擇退役，都無法磨滅他們曾經扎根基層、默默奉獻，為祖國和人民付出的汗水和青春，都值得我們尊重！

你認識的戰友里，都是因為什么原因不愿意留士官的呢？

你好，感謝邀請！

先說說什么是士官？士官:即“職業士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我國，士官一般從服役期滿的士兵中選拔，也可從軍外直接招募具有專業技能的公民成為士官。士官不屬于干部序列，因此士官仍然是兵。

我國的士官一般是士兵服役兩年后，根據部隊需要、本人自愿、組織考核后與軍方簽訂合同成為的，必要時也從軍外直接招募具有專業技能的公民，進部隊直接與軍方簽訂合同成為的。

如果現行的兩年義務兵服役期滿，選擇留隊套取士官，那就意味著跟部隊簽訂了服役合同，其中下士3年、中士3年、上士4年……，一般情況下，服役至上士4年期滿，兵齡可以達到12年，這樣退役可以符合政府安置工作，但是簽訂合同中間的淘汰率也是非常高的，不僅有身體健康限制，還有文化水平、編制崗位等苛刻條件，最終的結果是很大一部分人員中途就被淘汰下來。

與其中途被淘汰下來，那還不如一開頭就下來，趁著年輕，還能繼續上學或者早點就業；另外部隊的管理比較嚴格，人員接觸范圍有限，跟社會脫節嚴重，導致很大部分人員不愿意繼續留隊。

崤山小虎第227條回答。

雖說人各有志，不勉強為其難，但軍人也是人，也要照顧家庭，也要生活，也需要社會尊崇。尤其是軍隊的主體——士官。

小虎作為一名服役12年的士官對于一些人不想、不愿套選為士官有一些籠統的認識:

一、工資待遇還有待提高。

士官作為有一定技術及業務基礎的優秀群體，就目前地方經濟的發展狀況，工資待遇還有很大的上升空間。 以一名服役12年的上士來講，月薪約7200元左右，年薪約9.3萬元。

乍一聽好像還可以，其實與一個地方12年工齡的成熟職工相差甚遠，地方一個12年工齡的成熟職工年薪約在12~18萬(含獎金)，而且還享受分房待遇。

如果這個士官有軍地通用技術，他鐵定不會再選擇繼續留隊了。保家衛國雖光榮，可是不能總餓肚。

二、婚戀問題難以解決。

我想這是大多數士兵選擇離開的原因。是人都不能回避婚戀問題的，但一般部隊組織的“鵲橋會”，軍官都很難找到稱心如意的姑娘，何況本來在軍官面前就不太自信的士官呢？那些能有資格參加“鵲橋會”的姑娘都機靈著呢，哪個不想找個軍官呢？

再者，部隊手機管理嚴格，就算家里給介紹個女朋友，三天兩頭找不到人，誰還愿意和你處呢？ 而年齡很快就30過了，又被單位列為“重點人”。沒辦法，只能選擇退役了！(別問小虎為什么知道……)

三、士官長制度沒有全面推廣。

2014年部隊開始推行士官長制度，學習美軍的先進兵源管理制度。但到現在，仿佛有點石沉大海了，可能在有些部隊已經推開，但大多數部隊也是“只聞其名，不見其人”。甚至不知道士官長是干什么的！

作為與軍官并行的士官長制度，能大力提高士兵榮譽感和獲得感，彰顯優秀士官的管理能力和號召力，但……

四、尷尬的轉業前景。

按照《退役士兵安置條例》規定，士兵服役滿12年可以安排工作。但真正安置的怎么樣，大家心里都知道的！軍官安置妥當的又有多少呢？恐怕誰轉業誰清楚吧！

誠然，我們不能向政府等、靠、要，我們優秀士官更要自強自立。但既然有規定，就要執行好，要不然就把他取消了吧。

當然，我不是說退役士官都沒有好工作，分配到好工作的士官也大有人在，尤其是這兩年國家改革之后。但之前退役士官的廣告也打的很好啊……(好客山東不就比不過“一盤青島大蝦”嗎？)

總之，每個人到一定年齡后都會有自己的考量、自己的煩惱。但我希望每位士官兄弟都能選擇最好的未來。

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1.其實我覺得這個也是很正常的現象，人各有志，沒有太多的必要大驚小怪。

2.如果說為什么不想轉士官，我看了一些人的回答，的確是也存在一些問題，比如就吃苦意識而言，我們現在的孩子們從小基本沒有怎么吃過苦，與以前的老兵們相比這一塊是實實在在存在差距的。別說城市兵沒吃過苦，就連不少農村兵也沒有怎么吃過苦，有的甚至是窮人家的孩子養出了一身的“富貴病”，在部隊里面這種高壓環境下承受不了。

3.再一個是，來的時候對部隊、對自己抱有很高的期望，覺得部隊如同電視劇那樣高大上，其實來了之后才發現很接地氣，有的時候甚至還很土。另外比如考軍校、比武拿名次、立功、轉士官等等，但是部隊里面要想做到這些哪個不需要付出百倍的努力，來了之后發現那么難，或者一些愿望沒有實現，也導致一些戰士放棄留隊的意愿。

4.還有就是不少戰士感到如果干到轉業安置太遙遠，要到兵齡滿12年，等得太久，要么干的時間久一點，要么就早點走，不然到時候還得找工作、麻煩，這些也是一個原因。

5.這些情況都是實際存在的，我們這方面上層也在研究政策，據說下一步士官轉文職的政策也會出臺，能夠吸引一部分士官長期在部隊進行工作，另外其他各方面待遇應該還會有所改進，這些也會產生一定的吸引性來解決當前這個問題。

本文系頭條號“軍校和入伍指導”原創，如有轉載、引用請聯系本號。

如有關于報考軍校、入伍參軍及后續發展相關的問題，歡迎關注咨詢。

現在的年輕戰士到底什么思想，到底為什么不想套改士官我還真不了解。但要說十年之前，他們為什么不喜歡留隊，我結合自己的經歷談幾點原因：

一、管理的問題。和在地方相比，部隊的管理相當嚴格，不但每日要嚴格按照一日生活制度逐項認真落實，而且不管干什么事情都要請示匯報，不能隨心所欲自己想干嘛干嘛。在地方看來習以為常的上個街、進個迪廳、吃個飯、通宵嗨一下等這些事情，在部隊幾乎不可能，上街外出要請假，而且出去還要有時間限制，這不能去那不能去。另外，軍營內的管理也相當嚴格，相對來講個人空間非常小，自主時間少。這是很多戰士不想留隊的關鍵原因。

二、感情問題。很多戰士在家時就談了女朋友，在部隊時難以接受長時間的異地戀，急于回鄉與戀人相聚。

三、家里有更好的出路，有一些城市兵到部隊，純粹就是為了集卡，混個當兵的經歷，然后回家后經過運作，家長安排更好的前途和單位。

四、純粹盡義務，兩年滿了就走。相對于北方來講，南方一些發達省份，很少有戰士喜歡留隊轉士官，包括考軍校的都很少。比如我們當兵時，浙江兵、江蘇兵，他們對當軍官和士官基本沒有興趣，純粹就是為了盡義務而來。

無數人套改士官是為了能干滿12年三期士官轉業可以分個事業編制的工作，但三期并不好套改，一期二期，回來沒有意義還不如當兩年兵就退役回來趁年輕重頭再來，學技術也好，繼續完成學業也好，做生意也行，畢竟多年的時間對于年少的的少年來說非常寶貴。再說以前90，80年代，更不用說了，那個時候士官工資非常低，對于農村戶口的士兵來說，退役后要嘛種地，當保安，去工地干民工，沒有什么意義，經濟，時間，工作，最后啥都得不到，對于城鎮戶口的來說那個年代就算可以安置也得有關系，沒關系想好工作門都沒有，很多人當初去當兵都是抱著鍛煉自己改變自己的想法去的，其實干滿兩年或則以前的三年剛剛好，畢竟時間不是特別長青春還在，回來還可以做很多事，改變很多現實，如果干個八九年或則十來年回來，青春已逝，時間不再，年齡大了很多都難了，娶老婆別人都嫌你年齡大了，經濟基礎也沒有，工作也沒有，技術也沒學到，幾頭不占，畢竟能夠考軍校，退役分正式公務員工作的概率可以低到被忽略不計，所以很多人干兩年就回來了，我已經退役13年了深有感觸也有很多戰友待得久的和不久的都有，都深有感觸，

問題很典型，這確實是目前軍改中不得不面對的深水問題，軍隊的現代化作戰能力關系著國家安全，而在現代兵種中技術骨干占大比例的士官隊伍的穩定一直是部隊建設的難點，特別是海軍大批量的新型艦艇陸續服役，院校培養的技術軍官不僅是杯水車薪 而且并不能馬上介入作戰指揮，需要磨礪的還有很多，因此技術士官的崗位就非常舉足輕重，可是很多士官套改的意愿并不很強烈，很多情況下一些技術崗位士官名額都缺編，對一些優質的技術士官想留，留不下，對差強人意的士官又不得不留，即使在陸軍隨著技術兵器的大量應用技術崗位也是在大規模擴容，但指揮專業的士官受套改名額的限制卻很明顯，同時陸軍的工作強度很大，還有營區對士官家屬來隊的接待能力大都滿足不了需要，也影響陸軍士官留下的意愿，因此“”套改難，難套改“”這就是目前士官套改中的現狀，當然從外部的影響因素可能是更主要的因素，士官的收入在四線以下城市還有點吸引力，在一二線就是民工的工資也比他高，另者在服役期間的對外溝通過去是很難的，手機經常被收，現在稍好些，但對于年輕人對外部世界的認知需求還是有所限制了，感覺壓抑是肯定的，再者退役后安置仍然是焦點問題，四五線城市雖說可以是個飯碗，由于崗位少安置難，離滿意差距還是較大，在一二三線城市，就更不要說了，即使被安置到事業單位，年齡優勢沒了，專業肯定改行，一切都是從零開始，自信心更是被嚴重打擊，還有士官轉業只能是工勤崗，上升空間幾乎沒有，這是轉業相關文件明確規定了的，已是不爭的事實，因此轉業士官的標簽仍然是大齡社會底層群體，轉業的榮譽感早就沒了，而且現在三期士官大學生因不夠十二年的規定 ，連轉業資格都不夠，令人難堪的還有在部隊有三期以上士官名額的，對學歷要求還比較多，恰恰。能轉三期具備基本條件的還基本都是大學生士官，可是后顧之憂在那明擺著，因此現在的現實是，想套改士官的人有，但條件并不是那么優質，大學生士官特別是技術崗位的套改吸引力并不大，當然還有士官的家庭婚戀隨軍等等實際問題，也是避不開的一環。

現在欣慰的是軍改進入最后的深水區肯定不會回避這個問題的，還有退役軍人事業部的成立，對這個問題的解決也帶來了希望，大家期待吧。

建議大學生士官只要干完三期就安置工作，別死硬非要夠十二年才安置，因為他們的大學學期已經頂了軍齡！