人各有志。在部隊(duì)，無論什么時候都會出現(xiàn)有些人不想套改士官，而有些人則像千方百計(jì)的留在部隊(duì)。
近年來，在士官的套改比例上，確實(shí)出現(xiàn)了走的超過了想留的比例，但并不影響部隊(duì)的職業(yè)化進(jìn)程。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有以下幾點(diǎn)。一是部隊(duì)管理較為嚴(yán)格，年輕官兵不想承受部隊(duì)的管理，選擇離隊(duì)。二是近年來士官安置工作不到位。在一定程度上影響了繼續(xù)服役的信心。三是當(dāng)前士兵大多數(shù)是獨(dú)生子女，以自我為中心，自理能力差，心理脆弱等問題。士官的婚戀問題，也影響著士官留隊(duì)的積極性。
套改士官這個詞是1999年年底《兵役法》修改時用的詞。
現(xiàn)在說套士官是指大學(xué)生入伍和直招士官當(dāng)兩年義務(wù)兵后，本科直接套進(jìn)下士第三年，本科套進(jìn)中士第一年。
當(dāng)兵入伍后兩年義務(wù)兵是轉(zhuǎn)士官，以后晉級叫留士官。
不管怎么說，問題就是不想轉(zhuǎn)士官了，原因是多方面的。
第一是部隊(duì)管理太嚴(yán)，不自由導(dǎo)致的，就連手機(jī)不能隨便使用，讓戰(zhàn)士很有怨言，不想在部隊(duì)干了。
第二是理想與現(xiàn)實(shí)差距太大，入伍前想象中的部隊(duì)與現(xiàn)實(shí)中感受完全不一樣，讓有些戰(zhàn)士迷茫。
第三是對前景的擔(dān)憂，二次就業(yè)，轉(zhuǎn)業(yè)安置不好等問題困擾，有的戰(zhàn)士想不如早回家干一番事業(yè)好。
第四結(jié)婚的兩地分居，不利于家庭和諧，有女友的也是思念女友太多，耐不住寂寞。
第五是有的部隊(duì)太偏遠(yuǎn)，條件太艱苦，讓人受不了。
以上是本人當(dāng)兵總結(jié)的，也是切身體會到的。
本人當(dāng)兵十六年，熟悉部隊(duì)情況，如果有新老兵問題，可以關(guān)注并私信我，一定回復(fù)。
因?yàn)橛龅狡款i了，而且是多方面的，自己又無法改變環(huán)境，那就只能改變自己了。下面從自己在部隊(duì)服役期間的真實(shí)見聞，來具體分析一下。
確實(shí)，每年到了士官選、套、改的時候，就是現(xiàn)在說的晉升士官等級的時候，有的人搶破頭想留隊(duì)，而也有的人抓住機(jī)會想趕緊離開。
我在部隊(duì)服役十來年，在機(jī)關(guān)和基層都工作過，轉(zhuǎn)換過很多崗位，也曾經(jīng)到過很多部隊(duì)，我最切身感受是：影響戰(zhàn)士做出“走”“留”決定的最重要的因素是——環(huán)境！
每個部隊(duì)的服役和生活環(huán)境、條件都不一樣，甚至同一個部隊(duì)里面，不同的崗位的壓力、待遇也不一樣（這里說的待遇不是工資收入），每個班的氛圍也不一樣，你跟著不同的班長、排長、連長，包括這個部隊(duì)的首長，你頭上的人不同也會導(dǎo)致服役的環(huán)境和狀態(tài)大不相同。
而恰恰我們的戰(zhàn)士，對于這些環(huán)境和條件，幾乎是沒有選擇的余地的，也沒有能力去改變什么。那怎么辦？在機(jī)會來臨的時候，就會有人選擇退役，不想再留隊(duì)了。
1.在炊事班里待不下去的義務(wù)兵小王。在基層服役的時候，有個義務(wù)兵小王非常優(yōu)秀，甚至被安排成了炊事班的給養(yǎng)員。大家當(dāng)過兵的都知道，給養(yǎng)員的主要工作是負(fù)責(zé)采購食材，雖然辛苦，但是并不是誰都能當(dāng)?shù)?，必須是比較機(jī)靈而且領(lǐng)導(dǎo)喜歡，特別是司務(wù)長看得上的兵才行。
但是小王在兩年服役期滿了以后，部隊(duì)上上下下都支持，領(lǐng)導(dǎo)也希望他留士官的情況下，直接選擇了退伍。原因是他覺得受不了司務(wù)長的爆脾氣，他不想再天天挨罵了。
像這種因?yàn)槭懿涣税嚅L性格和脾氣而不想留隊(duì)的情況，我還遇見過一個。在軍校暑期實(shí)習(xí)的時候，我去過某基層野戰(zhàn)部隊(duì)的炮兵團(tuán)下連當(dāng)兵，當(dāng)時班里的一個義務(wù)兵也是因?yàn)榻?jīng)常挨班長罵，被子疊不好挨罵，垃圾沒來得及倒挨罵。他和我們說過，滿兩年立馬走，一刻都不想待在這個班里了。
2.不喜歡海鮮味的韓班長。我剛畢業(yè)的時候被分配到了邊防海島部隊(duì)服役，期間有一個油機(jī)班的班長是因?yàn)椴粣鄢院ｕr，沒有選擇留上士，直接從中士退役了。
雖然部隊(duì)食堂不怎么做海鮮吃，但是海島漁村里物資比較匱乏，蔬菜水果都比較貴。平時去外面的小飯店解解饞，包括路邊燒烤攤，能吃的東西并不多，海邊人不管做什么吃的，都愛擱點(diǎn)蝦米蝦皮，涂點(diǎn)蝦醬啥的，而且海邊的魚腥味比較重，尤其村里是開了很多魚粉廠，大風(fēng)一吹的時候，關(guān)著門窗都能聞到臭魚爛蝦的味道。
韓班長因?yàn)橐怀院ｕr就容易痛風(fēng)，尤其受不了這樣充滿海腥味的環(huán)境，最后選擇了退役。其實(shí)他們油機(jī)班一個就3個人，只要他想留隊(duì)肯定是能留下的。
3.孩子要上幼兒園的警衛(wèi)班戰(zhàn)士大劉。在基層的時候，我們部隊(duì)有一棟士官樓，雖然很破舊，條件也比較艱苦，但是好歹士官的家屬來探親時，還能臨時有個住的地方。
按照規(guī)定，士官家屬探親一般不超過一個月，但是我們那里實(shí)在是太艱苦了，考慮到長期兩地分居給士官家庭帶來的困難，領(lǐng)導(dǎo)并沒有對探親時限做出限制，只要士官家屬愿意來，想住多久都可以。所以有的士官家屬基本上一年能在部隊(duì)待上幾個月，這也解決了一些士官長期兩地分居的問題。
但是警衛(wèi)班上士大劉，因?yàn)楹⒆右嫌變簣@，而他父親去世得早，母親腿腳也不好，只能在家?guī)兔粗c(diǎn)，沒法天天出門接送，他愛人又要上班。所以為了讓孩子能好好上幼兒園，他選擇了退役。
戰(zhàn)士選擇退役的原因還有很多，每個人所處的環(huán)境不同，就會做出不同的選擇。無論他們是否選擇退役，都無法磨滅他們曾經(jīng)扎根基層、默默奉獻(xiàn)，為祖國和人民付出的汗水和青春，都值得我們尊重！
你認(rèn)識的戰(zhàn)友里，都是因?yàn)槭裁丛虿辉敢饬羰抗俚哪兀?/p>
你好，感謝邀請！
先說說什么是士官？士官:即“職業(yè)士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我國，士官一般從服役期滿的士兵中選拔，也可從軍外直接招募具有專業(yè)技能的公民成為士官。士官不屬于干部序列，因此士官仍然是兵。
我國的士官一般是士兵服役兩年后，根據(jù)部隊(duì)需要、本人自愿、組織考核后與軍方簽訂合同成為的，必要時也從軍外直接招募具有專業(yè)技能的公民，進(jìn)部隊(duì)直接與軍方簽訂合同成為的。
如果現(xiàn)行的兩年義務(wù)兵服役期滿，選擇留隊(duì)套取士官，那就意味著跟部隊(duì)簽訂了服役合同，其中下士3年、中士3年、上士4年……，一般情況下，服役至上士4年期滿，兵齡可以達(dá)到12年，這樣退役可以符合政府安置工作，但是簽訂合同中間的淘汰率也是非常高的，不僅有身體健康限制，還有文化水平、編制崗位等苛刻條件，最終的結(jié)果是很大一部分人員中途就被淘汰下來。
與其中途被淘汰下來，那還不如一開頭就下來，趁著年輕，還能繼續(xù)上學(xué)或者早點(diǎn)就業(yè)；另外部隊(duì)的管理比較嚴(yán)格，人員接觸范圍有限，跟社會脫節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致很大部分人員不愿意繼續(xù)留隊(duì)。
崤山小虎第227條回答。
雖說人各有志，不勉強(qiáng)為其難，但軍人也是人，也要照顧家庭，也要生活，也需要社會尊崇。尤其是軍隊(duì)的主體——士官。
小虎作為一名服役12年的士官對于一些人不想、不愿套選為士官有一些籠統(tǒng)的認(rèn)識:
士官作為有一定技術(shù)及業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的優(yōu)秀群體，就目前地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，工資待遇還有很大的上升空間。 以一名服役12年的上士來講，月薪約7200元左右，年薪約9.3萬元。
乍一聽好像還可以，其實(shí)與一個地方12年工齡的成熟職工相差甚遠(yuǎn)，地方一個12年工齡的成熟職工年薪約在12~18萬(含獎金)，而且還享受分房待遇。
如果這個士官有軍地通用技術(shù)，他鐵定不會再選擇繼續(xù)留隊(duì)了。保家衛(wèi)國雖光榮，可是不能總餓肚。
我想這是大多數(shù)士兵選擇離開的原因。是人都不能回避婚戀問題的，但一般部隊(duì)組織的“鵲橋會”，軍官都很難找到稱心如意的姑娘，何況本來在軍官面前就不太自信的士官呢？那些能有資格參加“鵲橋會”的姑娘都機(jī)靈著呢，哪個不想找個軍官呢？
再者，部隊(duì)手機(jī)管理嚴(yán)格，就算家里給介紹個女朋友，三天兩頭找不到人，誰還愿意和你處呢？ 而年齡很快就30過了，又被單位列為“重點(diǎn)人”。沒辦法，只能選擇退役了！(別問小虎為什么知道……)
2014年部隊(duì)開始推行士官長制度，學(xué)習(xí)美軍的先進(jìn)兵源管理制度。但到現(xiàn)在，仿佛有點(diǎn)石沉大海了，可能在有些部隊(duì)已經(jīng)推開，但大多數(shù)部隊(duì)也是“只聞其名，不見其人”。甚至不知道士官長是干什么的！
作為與軍官并行的士官長制度，能大力提高士兵榮譽(yù)感和獲得感，彰顯優(yōu)秀士官的管理能力和號召力，但……
四、尷尬的轉(zhuǎn)業(yè)前景。
按照《退役士兵安置條例》規(guī)定，士兵服役滿12年可以安排工作。但真正安置的怎么樣，大家心里都知道的！軍官安置妥當(dāng)?shù)?/span>又有多少呢？恐怕誰轉(zhuǎn)業(yè)誰清楚吧！
誠然，我們不能向政府等、靠、要，我們優(yōu)秀士官更要自強(qiáng)自立。但既然有規(guī)定，就要執(zhí)行好，要不然就把他取消了吧。
當(dāng)然，我不是說退役士官都沒有好工作，分配到好工作的士官也大有人在，尤其是這兩年國家改革之后。但之前退役士官的廣告也打的很好啊……(好客山東不就比不過“一盤青島大蝦”嗎？)
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1.其實(shí)我覺得這個也是很正常的現(xiàn)象，人各有志，沒有太多的必要大驚小怪。
2.如果說為什么不想轉(zhuǎn)士官，我看了一些人的回答，的確是也存在一些問題，比如就吃苦意識而言，我們現(xiàn)在的孩子們從小基本沒有怎么吃過苦，與以前的老兵們相比這一塊是實(shí)實(shí)在在存在差距的。別說城市兵沒吃過苦，就連不少農(nóng)村兵也沒有怎么吃過苦，有的甚至是窮人家的孩子養(yǎng)出了一身的“富貴病”，在部隊(duì)里面這種高壓環(huán)境下承受不了。
3.再一個是，來的時候?qū)Σ筷?duì)、對自己抱有很高的期望，覺得部隊(duì)如同電視劇那樣高大上，其實(shí)來了之后才發(fā)現(xiàn)很接地氣，有的時候甚至還很土。另外比如考軍校、比武拿名次、立功、轉(zhuǎn)士官等等，但是部隊(duì)里面要想做到這些哪個不需要付出百倍的努力，來了之后發(fā)現(xiàn)那么難，或者一些愿望沒有實(shí)現(xiàn)，也導(dǎo)致一些戰(zhàn)士放棄留隊(duì)的意愿。
4.還有就是不少戰(zhàn)士感到如果干到轉(zhuǎn)業(yè)安置太遙遠(yuǎn)，要到兵齡滿12年，等得太久，要么干的時間久一點(diǎn)，要么就早點(diǎn)走，不然到時候還得找工作、麻煩，這些也是一個原因。
5.這些情況都是實(shí)際存在的，我們這方面上層也在研究政策，據(jù)說下一步士官轉(zhuǎn)文職的政策也會出臺，能夠吸引一部分士官長期在部隊(duì)進(jìn)行工作，另外其他各方面待遇應(yīng)該還會有所改進(jìn)，這些也會產(chǎn)生一定的吸引性來解決當(dāng)前這個問題。
現(xiàn)在的年輕戰(zhàn)士到底什么思想，到底為什么不想套改士官我還真不了解。但要說十年之前，他們?yōu)槭裁床幌矚g留隊(duì)，我結(jié)合自己的經(jīng)歷談幾點(diǎn)原因：
一、管理的問題。和在地方相比，部隊(duì)的管理相當(dāng)嚴(yán)格，不但每日要嚴(yán)格按照一日生活制度逐項(xiàng)認(rèn)真落實(shí)，而且不管干什么事情都要請示匯報，不能隨心所欲自己想干嘛干嘛。在地方看來習(xí)以為常的上個街、進(jìn)個迪廳、吃個飯、通宵嗨一下等這些事情，在部隊(duì)幾乎不可能，上街外出要請假，而且出去還要有時間限制，這不能去那不能去。另外，軍營內(nèi)的管理也相當(dāng)嚴(yán)格，相對來講個人空間非常小，自主時間少。這是很多戰(zhàn)士不想留隊(duì)的關(guān)鍵原因。
二、感情問題。很多戰(zhàn)士在家時就談了女朋友，在部隊(duì)時難以接受長時間的異地戀，急于回鄉(xiāng)與戀人相聚。
三、家里有更好的出路，有一些城市兵到部隊(duì)，純粹就是為了集卡，混個當(dāng)兵的經(jīng)歷，然后回家后經(jīng)過運(yùn)作，家長安排更好的前途和單位。
四、純粹盡義務(wù)，兩年滿了就走。相對于北方來講，南方一些發(fā)達(dá)省份，很少有戰(zhàn)士喜歡留隊(duì)轉(zhuǎn)士官，包括考軍校的都很少。比如我們當(dāng)兵時，浙江兵、江蘇兵，他們對當(dāng)軍官和士官基本沒有興趣，純粹就是為了盡義務(wù)而來。
無數(shù)人套改士官是為了能干滿12年三期士官轉(zhuǎn)業(yè)可以分個事業(yè)編制的工作，但三期并不好套改，一期二期，回來沒有意義還不如當(dāng)兩年兵就退役回來趁年輕重頭再來，學(xué)技術(shù)也好，繼續(xù)完成學(xué)業(yè)也好，做生意也行，畢竟多年的時間對于年少的的少年來說非常寶貴。再說以前90，80年代，更不用說了，那個時候士官工資非常低，對于農(nóng)村戶口的士兵來說，退役后要嘛種地，當(dāng)保安，去工地干民工，沒有什么意義，經(jīng)濟(jì)，時間，工作，最后啥都得不到，對于城鎮(zhèn)戶口的來說那個年代就算可以安置也得有關(guān)系，沒關(guān)系想好工作門都沒有，很多人當(dāng)初去當(dāng)兵都是抱著鍛煉自己改變自己的想法去的，其實(shí)干滿兩年或則以前的三年剛剛好，畢竟時間不是特別長青春還在，回來還可以做很多事，改變很多現(xiàn)實(shí)，如果干個八九年或則十來年回來，青春已逝，時間不再，年齡大了很多都難了，娶老婆別人都嫌你年齡大了，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也沒有，工作也沒有，技術(shù)也沒學(xué)到，幾頭不占，畢竟能夠考軍校，退役分正式公務(wù)員工作的概率可以低到被忽略不計(jì)，所以很多人干兩年就回來了，我已經(jīng)退役13年了深有感觸也有很多戰(zhàn)友待得久的和不久的都有，都深有感觸，
問題很典型，這確實(shí)是目前軍改中不得不面對的深水問題，軍隊(duì)的現(xiàn)代化作戰(zhàn)能力關(guān)系著國家安全，而在現(xiàn)代兵種中技術(shù)骨干占大比例的士官隊(duì)伍的穩(wěn)定一直是部隊(duì)建設(shè)的難點(diǎn)，特別是海軍大批量的新型艦艇陸續(xù)服役，院校培養(yǎng)的技術(shù)軍官不僅是杯水車薪 而且并不能馬上介入作戰(zhàn)指揮，需要磨礪的還有很多，因此技術(shù)士官的崗位就非常舉足輕重，可是很多士官套改的意愿并不很強(qiáng)烈，很多情況下一些技術(shù)崗位士官名額都缺編，對一些優(yōu)質(zhì)的技術(shù)士官想留，留不下，對差強(qiáng)人意的士官又不得不留，即使在陸軍隨著技術(shù)兵器的大量應(yīng)用技術(shù)崗位也是在大規(guī)模擴(kuò)容，但指揮專業(yè)的士官受套改名額的限制卻很明顯，同時陸軍的工作強(qiáng)度很大，還有營區(qū)對士官家屬來隊(duì)的接待能力大都滿足不了需要，也影響陸軍士官留下的意愿，因此“”套改難，難套改“”這就是目前士官套改中的現(xiàn)狀，當(dāng)然從外部的影響因素可能是更主要的因素，士官的收入在四線以下城市還有點(diǎn)吸引力，在一二線就是民工的工資也比他高，另者在服役期間的對外溝通過去是很難的，手機(jī)經(jīng)常被收，現(xiàn)在稍好些，但對于年輕人對外部世界的認(rèn)知需求還是有所限制了，感覺壓抑是肯定的，再者退役后安置仍然是焦點(diǎn)問題，四五線城市雖說可以是個飯碗，由于崗位少安置難，離滿意差距還是較大，在一二三線城市，就更不要說了，即使被安置到事業(yè)單位，年齡優(yōu)勢沒了，專業(yè)肯定改行，一切都是從零開始，自信心更是被嚴(yán)重打擊，還有士官轉(zhuǎn)業(yè)只能是工勤崗，上升空間幾乎沒有，這是轉(zhuǎn)業(yè)相關(guān)文件明確規(guī)定了的，已是不爭的事實(shí)，因此轉(zhuǎn)業(yè)士官的標(biāo)簽仍然是大齡社會底層群體，轉(zhuǎn)業(yè)的榮譽(yù)感早就沒了，而且現(xiàn)在三期士官大學(xué)生因不夠十二年的規(guī)定 ，連轉(zhuǎn)業(yè)資格都不夠，令人難堪的還有在部隊(duì)有三期以上士官名額的，對學(xué)歷要求還比較多，恰恰。能轉(zhuǎn)三期具備基本條件的還基本都是大學(xué)生士官，可是后顧之憂在那明擺著，因此現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)是，想套改士官的人有，但條件并不是那么優(yōu)質(zhì)，大學(xué)生士官特別是技術(shù)崗位的套改吸引力并不大，當(dāng)然還有士官的家庭婚戀隨軍等等實(shí)際問題，也是避不開的一環(huán)。
現(xiàn)在欣慰的是軍改進(jìn)入最后的深水區(qū)肯定不會回避這個問題的，還有退役軍人事業(yè)部的成立，對這個問題的解決也帶來了希望，大家期待吧。
建議大學(xué)生士官只要干完三期就安置工作，別死硬非要夠十二年才安置，因?yàn)樗麄兊拇髮W(xué)學(xué)期已經(jīng)頂了軍齡！