一份工作干著干著不想干了，這是很多人的通病。原因很簡單：要么因為錢，要么因為人。

需要注意的是，不可以裸辭！

我一朋友在某二線城市工作，也是月入6000，周末雙休，干了兩年，感覺自己碌碌無為，看不到希望，草率辭職。

休息一段時間后去找工作，再也沒有薪資6000，周末雙休，那么舒服的工作了。現在的工作月入5000，還是單休。世上難買后悔藥，他也只好接受了現實。

因此，辭職之前一定要仔細考慮，不能盲目裸辭，一定要注意以下三點：

1、自己的能力是否遠遠超過當前工作的范疇。

如果自己的能力在當前的工作崗位完全得不到施展，工作與自己的能力完全不匹配。除此之外，當前的崗位對自己來說，已沒有價值，如果自己有目標，有想法，那么可以辭職。

2、辭職前是否已經找到更適合自己職業發展的平臺。

如今，很多人跳槽都是騎驢找馬，找到更好的工作才辭職原來的工作。如果已經找到更高更好的平臺，再考慮辭職。

3、自己是否具備不斷學習的能力。

新工作，新環境，需要在實踐中不斷學習，這樣才能增強核心競爭力。網絡時代瞬息萬變，知識也需要持續不斷的更新，只有不斷學習，才能適應千變萬化的市場。

因此，辭職前要根據自身綜合實力做一個全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辭。

感謝閱讀，歡迎點贊和討論，喜歡記得關注我。

我2005年大學畢業，進了軍工研究所，做了幾個項目，2008年年終獎2萬2，全年拿了8萬的收入，在重慶來說，絕對是一份不錯的工作了。

2008年，我進入體制內，第一年年終領導給了我300塊錢的獎金。往后每年基本上5、6萬的固定收入。

2014年，我31歲，辭職進入市場，選擇了跟體制內相近的細分行業領域，從最初6000的工資干到現在年薪也有幾十萬，總的來說，一路波折，一路坎坷，絕對不是一帆風順，但也一直朝著自己的既定目標前進。

那么現在回頭來看，辭職到底行不行？

第一，辭職之前想好自己的職業規劃。選擇一個細分領域，最好是跟你之前的領域相近的，以不斷提升自己在行業內的核心競爭力制定分階段目標，并逐步去達成。

第二，如果在辭職之前選好了項目和落實好資金，那就要充分論證項目的可行性，不要苛求萬無一失，沒有風險就沒有回報，該拼搏就要去拼搏。

第三，要有破釜沉舟的氣勢，要有對未來充滿自信的底氣。現在的社會越來越多元化，只要肯努力夠勤奮，幾千塊的收入并不是難事。

一份工作干著干著就不想干了，這應該是大多數人的心里想法，尤其是私企。有位名人說過一句話，當你在一個企業不想干下去的時候，無法就兩種原因，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了；

我的上一份工作干了5年，剛進單位的時候干勁十足、精神飽滿，主要是面試的時候老板說的好，工作性質高大上，工資福利待遇好，也是剛開始的時候的工資待遇在我們四線小城市來說還算可以，還有五險一金，工作也不算太累，還有一點就是節假日正常休息，這對于本地的一些私企而言是很有優勢的一點。可是慢慢的福利待遇降低了，五險一金基數也低了，工資13年進公司的時候3000左右，到17年的時候還是3000左右，項目少了，提成就慢慢沒了。所以就產生了離職的念頭，但是結婚了，買房了，壓力大了，也不敢隨便就辭職，只能騎驢看賬本-走著瞧，反正是工作激情沒了，干多干少工資都差不多，隨還多干，說好的培訓深造、旅游全都是泡沫，心寒了，誰還愿意努力干。沒辦法，公司規模小，行業不景氣，待遇變相減少，醞釀了一段時間，終于有了個機會，跳槽去了另一家公司。

現在的工作，待遇挺好，周末雙休，但每個月工資是固定的，這就有了它的局限性，干多干少拿的都一樣，時間長了積極性反而不高，而且是外地工資駐本地項目，說不定哪天項目沒了工作也就沒了，三十好幾拖家帶口的也是很焦慮，擔心哪天失業了，只要是對未來發展的迷茫，公司不能給歸屬感，但是現在還不能輕易辭職，只能先走一步看一步。

根據個人經歷總結，一份工作或早或晚都會讓人產生不想干的念頭，要么就是待遇不好，要么就是心委屈了，還得個人根據情況去調節，現實條件的約束讓我們不可能想干什么就干什么，所以我們自己得努力，提升個人能力和專業技能，一定要成為企業中那個不可或缺的你。不要輕易辭職，想法可以有，但不能心血來潮，現實中又有幾個人能夠來一場說走就走的旅行呢？

親愛的朋友，這種思考問題的邏輯本身就是有偏差的，您應該調整為理性的分析兩類問題：1、這不是“想不想干”的問題，而是自己沒有理性看待自己職業的問題，更是值不值得辭職的問題；2、這不是“想不想”辭職的問題，而是有沒有辭職“資本”的問題！

一、安逸穩定的職業與收入，很可能讓自己產生迷茫、焦慮與浮躁，請慎重對待自己的思想！

人的“追求”是永無止境的。單單以月收入6000元的人群而言，至少分為兩類；

一類是整天加班加點，單休甚至連單休都保障不了。他們做夢都期盼一份能夠拿同樣收入且周末雙休的工作；

另一類就是題主所描述的，整點上下班，周末還雙休，可他們也感覺不滿足，希望能夠有更高收入。

當然第二類人群追求更好工作、更高收入本身無可厚非了。老鬼只是在這里描述兩類人群而已。

老鬼想說：安逸的、平穩的收入與作息規律，容易讓人滋生一些潛意識，老鬼羅列出來供大家參考：

1、感覺自己的時間被白白浪費掉了，認為自己還可以產生更大的價值與收入；

2、拿某個薪酬時間久了之后，認為自己拿到6000元/月的收入太低了！認為自己的能力、水平可以拿到比這個薪酬更高的回報（這種評價可能是客觀的，也非常有可能是不客觀的！只是自認為自己可以拿到更高回報而已！）

3、拿某個薪酬久了之后會感覺：自己一定能夠輕松的找到比現在薪酬更高、待遇更好的企業。

4、在某個職位久了，遲遲沒有升職、加薪，會認為自己在這里已經沒戲了。

以上四點，是多數安逸穩定狀態下取得某種收入的職場人自然而然產生的。有些人的評價是客觀、準確的，但更多的人是不客觀的！只是自認為而已！

對于很多職場人而言，能夠雙休，還能有6000元/月的收入，已經是非常值得羨慕甚至神往的工作了！因此，請處于類似狀態的朋友們一定要保持足夠的理性！對自己有非常客觀的評估才好。特別要注意，有沒有因為自己長期安逸造成的不切實際的自我評價！

二、想辭職無可厚非，但請慎重評估自己擁有哪些辭職的資本、能力、資源！

通俗的說法：想辭職？可以啊！你辭職了以后干什么？找好辭職之后要做的工作了嗎？又或者自己創業也可以！但你想好干什么了沒有？有多大的把握？

追星族還想娶他們喜歡的明星當老婆、當老公呢！但得掂量掂量自己有沒有那個本事、資本吧！否則就是不切實際的幻想了！

作為人，“想干的”和“不想干”的事情太多了！但必須要面對現實才好嘛。

三、如果想辭職，當然可以，你需要做很多前期準備

任何人都有選擇權，這天經地義的事情而已

因此如果你想辭職，就要做很多事情來為自己的辭職做儲備。而不能整天只是想著“我要辭職”這個念頭。

你辭職之后要做什么？想過沒有？

你為了不至于辭職之后斷了收入來源，是否需要現在開始找“下家”？

你擁有找到更好工作的資本、能力嗎？

除了工作能力、業績之外，你的求職能力、面試能力如何？是否需要學習、提升？

你對于社會上的企業了解多少？你有沒有調研、搜索過心儀的企業信息？

......

你想辭職創業當然也可以了！

但是：

你有沒有找到理想的創業項目？總不能等辭職了之后再尋找吧！

你對于創業項目有過多認真的研究、調研？

你對于創業需要的能力、資源、資金儲備、運營模式等等有沒有進行過詳盡而專業的研究與準備？

......

想辭職當然可以！但你需要的是太多太多的提前準備了！

那些認為辭職之后再開始的職場人，往往是對自己的職業生涯不負責任。

四、或許你根本不用辭職，只需要利用業余時間就可以獲得更多的收入，讓自己的生活更加豐富多彩

有一些職場人，利用業余時間做一些兼職的工作，或者從事一些符合自己興趣、愛好的事務。

反正周末雙休，正常上下班，自己的時間是比較充裕的。。

就連老鬼寫問答，也是用業余時間進行創作的。這很正常的。

利用業余時間進行兼職，不僅可以增加自己的收入，也能夠因為生活中引入了新的元素而對原來的工作有了新的感覺、態度。或許根本不用辭職嘍！

五、有些朋友，其實只是工作幾年之后的一個倦怠期而已！

兩口子還可能出現“七年之癢”呢。工作也是這個道理。

因此，理性的看待自己的工作為好。

由于自己已經成為某個工作崗位、職位上的“熟練工”，這會導致一些人失去了工作的興趣。而且每天面對一群相處了幾年的老面孔，更是索然無味。這是職業倦怠期的典型癥狀。

其實，只要理性下來，只要重新審視、觀察、思考自己的本職工作，慢慢的會找到很多“新東西”。輕易不要談辭職為好。

或許你還有加薪的機會需要去爭取。或許你還有升職的潛力可以去挖掘！只是原來自己沒有在這些方面花費太多的心思而已。

本來很多機會是可以把我、可以爭取的，整天想著辭職，很可能讓這些機遇白白溜走嘍！那就可惜了。

市場經濟階段，辭職是一個很正常的現象，本身沒有對錯可言。只是需要理性的對待而已。

以上供參考。

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越多分享，越多收獲！

6000的月薪，周末雙休，不想干了，想辭職，你怎么看？

謝謝邀請

我非常樂意回答這個問題。但是，提問沒有給出年齡段，不過大致也可以猜的得出來——年輕人是吧？

因為只有年輕人才會出現疑惑，因為只有年輕人可以有大多的選擇機會。把這個問題提出，就是想讓師友們幫你出個主意，幫你下一個選擇的決心。鑒于此情況，我想說的是：“堅決支持你的決定”。

從你的提問來看，你應該是一個有志向的青年，因為現實離你的志向差距有點大，而你又不甘心就此庸庸碌碌的混一輩子，于是產生了想法。

再說6000的月薪在一線城市就是一個“吃不飽，餓不死”的境界，想生活過的瀟灑一點，陽光一點，感覺一點，這點死工資是完全不夠的。我鼓勵年輕人多經歷或者說多磨練，不然人生幾十年不能虛度過去。我們要有理想、要有拼搏、要有生活、要有享受、要有詩與遠方。當然，咱們選擇一定還是要慎重點，要腳踏實地，不能好高騖遠不著邊際，一切都在可控范圍內，隨時均可作出調整。

你的目前的選擇無外乎有兩種。一、找一個更高的平臺跳槽。這個平臺有你需要的發展空間與機會；二、開始人生自主創業。創業的資源你都釋然于心，已經整合好了。產于提問，可能你早已經都選擇好了，只等著一個選擇的決心。

年輕，就是資本。年輕是可以失敗后再可重來的，只要信心與毅力不減，一直奮斗下去。即使仍然沒有得到，你卻得到了渾身的經歷。這個時候停下來，審視一下自己，再找一份工作過日子。我相信，你的平靜下來的工資應該遠遠超出那6000元的月薪。雖說回到了原點，但是你擁有了太多的曾經，應該是無怨無悔了。

綜上所述，只要自己經歷了，你的人生才會精彩。得到與得不到，那都是別人的施舍。人明明白白的活一生，難道不算成功、不算收獲嗎？我認為也是！

個人觀點，不到之處請指正。希望我的回答能夠幫助到你。謝謝你的提問！

我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評。謝謝大家！

經濟的實力

• 照片來自于手機自拍

6000的月薪，周末雙休，不想干了，想辭職，您怎么看？

周末和朋友黃子小聚，一向充滿自信陽光的他，卻顯得滿臉憂愁。

“唉，工作的事，實在太煩了。”

“你減去社保費、公積金，到手的月薪都有6000了，怎么還唉聲嘆氣？”

“別提了，最近一段時間對工作感到很厭倦，感到很迷茫，毫無方向，更別提什么工作動力了，我感覺這輩子可能就這樣了。”

“怎么了？”

“就感覺工作毫無動力了，每天對著同一些人，同一些事，毫無樂趣可言。”

黃子很郁悶，記得剛開始工作的時候充滿著激情，眼里閃爍著對未來的憧憬和向往。

為什么工作2至3年后，會出現職業倦怠？這是每個人多多少少都會遇到對工作的一些厭倦，到底是什么原因造成職業倦怠的？那是因為不懂這一條法則——“職業目標導向”。

一、什么是職業倦怠？

職業倦怠是經由生活的重壓，對工作的熱情丟失或耗盡，找不到努力的方向，開始對工作產生一種厭惡的情緒，從而對工作失去信心。

美國心理治療學家Freudenberger早在20世紀70年代首次提出“工作倦怠”，他認為工作本身對個人能力，精力以及資源的過度需求，導致精力、情緒損耗過大，疲憊不堪，長年的重復性工作，使得工作的熱情枯竭，進而產生“工作倦怠”。

01.情緒枯竭： 是指對工作的感情大量付出，卻又得不到有效能量的補充，情感消耗過大，對工作過度服務，從而引起精神能量匱乏。

02.去人性化： 是指以自我為中心，對周圍的事物和人群產生一種猜疑和否定，消極、冷漠地看待一切，甚至把人比作成一個物體來看待。

03.成就感低下：指在生活中不認同自己，消極的評價個體，對自己產生懷疑，否定他人，在工作中缺乏成就感。

二、為什么會出現職業倦怠？

就拿前文我朋友來說，拿著6000的月薪，周末雙休，在二線城市對于一個只工作2至3年的人來說，已經是一筆很豐厚的收人了。

但他仍然產生了“工作倦怠”，這是為什么？那是因為不懂“職業目標導向”這一法則。

0.1缺少目標方向

工作2至3年后，對社會的競爭與殘酷有了一定的認識，每天大量瑣碎的工作占據了大部分時間，令人疲憊，且受到各種社會的娛樂、游戲，買房結婚等重壓，從而迷失在前進的道路上。

若長期熏陶在各種重壓之下，得不到釋放，會影響個體的生理狀況，逐漸焦慮、抑郁、自卑、無助等健康問題，進而反映到日常工作和生活中。

在大量工作的影響下，投入過度的情感，卻得不到肯定的回應，造成情緒枯竭，否定曾經定下的目標方向，失去前進的動力。

02.缺少歸屬感

我應該留下還是離開？

一旦動了“想辭職”這個念頭，它就會在心底里生根發芽，像毒瘤一樣不斷發展壯大，等到某一天突然爆發出來。

在工作中不免要與上司、同事、客戶打交道，每個人看待問題的看法又不同，與同事出現矛盾摩擦，公司偏幫，導致心底出現裂縫；與客戶交流，產生溝通問題，責任全擔。

各種細微的問題，日積月累，不可逆轉，終有一天會像大雨洪澇一樣爆發出來,進而產生離開的沖動。

03.自卑的人

自卑的人，與人交談，唯唯諾諾，生怕做得不好，而且他們總是需要外界的肯定與認同來確定自己的價值。

因為他們缺少內驅動力，每做完一件事就需要外界的及時反饋，如若不然就會出現消極、無助的狀態。

三、怎么解決職業倦怠，平衡工作和生活？

01.設定目標，增加內驅動力

設立中長期目標：我剛工作之時，因為是外地人，在工作的城市沒有房子，只能在城中村租房住。

我就規劃了一個3至5年的目標，就是在這座城市里買個屬于自己的房子。后來房子是買成了，但首付不是我出的，而且也不是在這座城市里買的。

雖然跟預計的目標方針出現了偏移，但毫無疑問，在工作前期給了我足夠的前進內動力。

設立短期目標：記得我剛畢業，入職一家公司，曾給自己設立了一個短期計劃，那是一個技能學習的時間任務表，還把計劃表交給了部門總監，我的直屬上司，讓他監督我。

列如：在3個月內掌握某項技能，5個月獨立完成某個項目的設計方案。

設立短期目標，規劃時間任務表，不僅能讓你在規定的時間內完成，同時還能集中專注力，獲得工作滿足感。

02.自我鼓勵，增強信心

當完成一個目標任務后，獎勵自己一次。

曾經，我喜歡上安踏的一雙跑鞋，很喜歡，但我沒立即買，而是立下flag，每周去健身房鍛煉3次，一個月去12次，若達成，就購買獎勵自己。

找到自己喜歡的一件物品或者來一場說走就走的旅行，或看一場最新上映，自己又特別喜歡的電影，立下flag目標，做好計劃，持續踐行，突破困難，然后拿到獎勵。

立下“職業目標導向”完成任務，獲得肯定，進而增強自信，獲得滿足感。

大家好我是上官，一個農村的孩子。

月薪6000很正常

輕松又舒適每個人都向往的生活

這個就看個人對外來的規劃了。

例如我、現在是一名公司銷售，月休也有4天、月薪也是6/10k、但是我現在也準備不干了、因為我得目標不是給別人打工、一輩子給別人打工經濟永遠不能獨立不了、我想找一個自己喜歡的女孩、哪怕女孩不喜歡我，圖我的錢，最起碼我們在一起了。父母在老家沒出來見過世面、我想帶他們去旅游，看到大海，草原、山峰、給他們一個適合養老的家、靠底薪6000能干什么？一生只能碌碌無為、平平淡淡。

看到這種提問（無頭無尾），總有一種想“踹人”的感覺。你是來炫耀的，還是來訴苦的？你想辭職，是因為月薪低，還是周末雙休太舒服，還是僅僅因為“不想干了”？回答這種問題很頭疼，辭職原因其實有三種：最高層次的是因為職業規劃不匹配，中等層次的是因為事業發展遇到瓶頸或天花板，一般層次是因為錢給少了、心受委屈了。你是哪一種？我們吃瓜群眾，也好對癥下藥啊。

第一，不要因為“圍城效應”而辭職。帶著一個環境里，舒服也好，不舒服也好，往往因為你擁有了就開始產生職業疲倦，總覺得“別人家的公司好”。從提問的口氣里，可以聞到這種味道，不想干了，就想辭職，反正就是厭煩了目前的狀態。這種情況，發發牢騷可以，但是不是真要辭職，要看你有沒有本事“飛得更高”？

第二，具體分析你的狀態。月薪6000元，對你的本事來講，是不是對不起你。比如，你價值月薪3萬，長期給你6000元，嚴重低于市場價格，你還呆著干啥呀，市場價格是公開的，人才智力也是流動的，你抓緊飛上月薪3萬的高枝啊。問題是，你是否高估了自己的身價？還有就是你是否客觀評價你的身價，你算性價比了嗎？你算跳槽成本了嗎？這些問題想清楚了，再做決定比較好，心里不爽了，就想辭職，建議先冷靜客觀地評估自己。

第三，具體分析你的情況。月薪6000元，雙休制度。是不是在國企？在幾線城市？可能分為幾種情況：

一是一二線城市的國企，工資6000元，雙休制度，工資不高不低，職位論資排輩，雖然安全穩定，壓力不大，但渾身干著沒勁，因為職場氛圍不那么“激蕩”。一線城市國企，月薪6000元，低于社平工資，你計算其他收入了嗎？有的國企，工資不高，獎金不少，福利多多，綜合性價比很高。但是國企人有個毛病，始終認為每月固定工資才是穩定的，對外一般說基本工資，不說全年收入。工資6000元，也許年入二三十萬呢。你辭職，你腦子是不是發燒？

二是三四線城市的國企，工資6000，還算是比較高的，在當地一般高于社平工資。如果加上雙休，加班不多，單位時薪其實挺高的。民企私企，一般都是單休，加班也比較多，時薪算下來，不一定比你目前的工資高。雙休日，你是嫌太安逸了嗎？雙休日，你可以干很多事情啊，你可以發揮自己的特長，做一些兼職，現在是互聯網時代，在家里就可以賺錢啊，賺錢的方式有很多啊，自媒體電商微商知識變現等等。

三是你在民企、私企、外企工作，（悄悄問問，除了外企，民企私企還有安安穩穩的雙休日嗎？）比如，現在被批得很厲害的996工作制。如果你在這些企業，跳槽的理由要考慮充分：如果是人才價格長期低于行業水平，你有能力，不跳槽你等啥呢？如果你的職位發展遇到了天花板，不跳槽解決不了，比如，你只能做到主管，但不可能到達副總級別，你有能力做副總的水平，你可以跳槽，跳槽是為了讓自己更讓一層樓。前提，記住，你有沒有跳槽之后過得更好的能力，只要有實力，跳槽確實一個提職加薪的途徑。

最后再說一句話，人才市場波動是比較大的，人才價格也是波動的，有些職業，今年是香餑餑，明年就爛大街。比如說，互聯網企業，前幾年火熱，現在都在裁員，你想跳槽，議價能力就不如以前。未來幾年是人才市場波動比較劇烈的時期，行業結構也是洗牌，跳槽要謹慎，不要一腳踏空。總之，不是不能跳槽，看準了再說，切忌“不想干了”就辭職，這是很不成熟、很不理性的行為，請你三思而后行。

想辭職是可以的，但題主要清楚自己為什么想辭職？網上流傳著一句話，“想辭職，要么就是錢少了，要么就是心委屈了。”

其實還是有其他原因的，例如工作太安逸覺得學不到東西，又或者覺得公司沒有發展前途。

但不管什么原因，辭職都是一件值得考慮清楚的事情，畢竟關系著自己的生存問題。

想起朋友小林，在公司感覺到委屈不公，二話不說遞了辭職信裸辭，走的時候異常瀟灑。

辭職后的幾天里，心情特別好，特別放松，在公司里受到的委屈一桿清了。

可是這種狀態沒維持幾天，焦慮就逐漸趕上了。辭職后投出了很多份簡歷，可是根本就沒有回音，要么就是面試后讓回去等消息石沉大海。

因為辭職的時候很沖動，根本沒給自己留預算，到月底要交房租時就慌了，沒辦法下之下唯有出去隨便先找份工作應付著。

干著時長十個小時的工作，又累又得挨夜班的時候，小林心里不禁后悔起來，現在的工資還沒上一份的一半多，累且時間長。

其實像小林這樣情況的人很多，沒有做好相應的計劃而沖動辭職，生活因此變得一團糟。

想辭職的時候不妨問自己幾個問題，以便于更好地梳理情況：

一、辭職的原因是什么？

如若說覺得工作太安逸，大可利用空余的時間去提升自己；要是同事關系不融洽，仔細想想問題出于哪里？是溝通問題還是其他，有沒有改善的可能；覺得在公司沒前途，是晉升空間不大，還是自己能力不足？

要想清楚想辭職的原因，才能對癥下藥。

二、有沒有為辭職后的空窗期預留開銷?

要是沒有找好工作就辭職，那么就要為辭職后的空窗期做好打算，因為這是一個生存的問題。

一般來說，有要求地去尋找一份工作，大多數不是那么容易就能找到的，這個過程中會有沒收入的一個空窗期，要是不提早做好打算，很快就會在經濟壓力的焦慮下被擊垮。

三、對于下一份工作有沒有目標計劃?

沒有工作目標盲目地辭職，到找工作的時候就要花費更多的時間。

因為沒有目標不知道自己想做什么，看著各種招工信息無從下手，越迷茫便會越焦慮，越焦慮就越找不好工作很容易陷入一個死循環里。

四、分析自己的能力在哪里，可以做什么工作?

給自己一個清晰的定位是很重要的，知道自己能做什么，會做什么，才有利于日后的工作。

靜下來認真地審視自己，不做草率的決定，做好職場目標計劃，有助于針對問題做出正確的決策。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

想辭職很正常，誰都有一拍屁股走人愛誰誰的時候，但是你有沒有想過：

你走的時候，你的老板會不會留你？

那我告訴你，我現在月薪10000多點，每月大小周，我天天早上6點就起來工作，晚上11點半還在做事，一個月休6天我都謝天謝地，

因為你根本無法想象，我曾經沒有工作的時候過的有多艱難。那時候離職了也不敢和家里人說，生怕他們擔心又幫不上忙，一個人把各個求職APP翻爛了都沒有一個合適的工作，更別談有人約你面試。

后來才明白，其實很多時候不是別人對你不公，也不是社會不給你機會，更多的是自己能力不行，后來我拿這事和公司HR聊過，她給我的反饋就是，除非你走到下面這三個級別或者崗位，否則去哪都沒什么機會，在這里和你們分享下：

1.個人能力和資源能為公司創造不可估量的價值

注意，是不可估量，說白了就是這個公司非你不可沒你不行，但是這樣的人少之又少，一般只有聯合創始人或者是資源擁有者，才有這個底氣，想象一下，實打實的員工多了去了，老板根本不在乎。

2.個人影響力或驅動效應在公司非常之大

也就是說，你能在公司一呼百應讓大伙都聽你的，這樣的人就是阿里巴巴公司說的“明星員工”，有德有才還有影響力，有可能跟他干活比跟老板賣命還有使命感。你再想象一下，普通實打實的員工，能做出這樣的影響力來嗎？

3.某一方面特別精尖或專業技術性人才

你是Java編程大牛嗎？

你是公司技術骨干成員嗎？

你能一手包辦公司所有運營工作嗎？

你可以搞定公司所有線上項目的品牌推廣嗎？

如果這樣都沒有，只是重復著每日一樣的單調工作，你走吧別說老板，員工都不會留你的。

總結一下：

1.要么你能為公司提供巨大價值或資源

2.要么你能在公司創造巨大影響力

3.要么你能在某一領域不可替代

否則，離開公司的那扇大門永遠為你敞開著。

6000的月薪，周末雙休，不想干了，想辭職，這些都不是問題，最主要的是你能不能為將來的發展想好出路？

最后想說一句，永遠不要把自己的命運交給別人去主宰，你只是你，你也只能是你。