下崗職工中，有相當一部分正是上有老下有小，老人需要照顧，孩子需要上學、需要結婚、需要買房，親朋好友都借遍了，生活過得異常緊張。我有個表妹，兩口子都從農機廠下崗，兩個兒子都上學，老人有病還離不開人，那日子真的很辛酸，下崗后，兩口子都停繳了養老保險，實在是沒有辦法。去年表妹46周歲后，又開始繳費了，因為我們當地4050政策規定，女下崗職工到法定退休年齡不足5年的，可享受5年社保補貼。這樣的話可以充分利用好政策來增加自己的繳費年限，退休后有個穩定的收入。

從理論上講，養老保險多繳多得，長繳多得，從現實來講，繳費年限越多的人，養老金越高，下崗職工一定想辦法繼續繳費是最好的選擇，但類似我表妹那樣情況的下崗職工多的是，實在繳不起了，怎么辦呢？我認為要看下崗男性職工在職時繳納養老保險費的具體情況分別處理為好。

一是下崗職工家庭經濟條件還過得去。繼續繳費對家庭生活無多大影響，既使有些影響也能想辦法解決，那毫無疑問，選擇按靈活就業人員繼續繳費是最好選擇。

二是下崗職工家庭經濟條件確實不行。

如果在崗時已繳費15年以上，完全可以放棄繼續繳費，可以中斷，等達到60周歲時辦理退休就行。

如果在崗時繳費年限有大幾年，最好是合計享受5年社保補貼后還差幾年，差幾年就想法在中間繳幾年，最終要達到15年才能辦理退休，不繳的話，損失太大。

如果在崗時繳費年限很短，就一年半載，那就不要再堅持繳費了，可選擇轉入城鄉居民養老保險，要不然，你職工養老保險掛個空戶，又繳不起費，居民養老保險你也未參加，到頭來兩頭都耽擱了。

下崗男性職工，要六十歲退休，是繼續繳至退休還是放棄？繼續徼費當然很好，而且誰愿意放棄呢！我是0五年下崗，因年齡過大就業困難，東奔西串下苦力求生計，那時一雙兒女一個大學一個高中，供他倆讀書就特別困難何況還要生活，硬撐自繳兩年社保后再也無能力繼續繳，說一千道一萬，當今除了被遺忘的下崗職工生活艱難，迫切需要關懷！施已關愛！

我是2003年，企業破產失業的。失業的同時，也隨之而來的是，失去了親情和家庭。

在混沌的人間大染罐里摸爬滾打，能活到今天，已經實屬不易。現在因為常期的艱辛生活和工作，造成心里壓力特大，得了中風病，目前在公租房里進行康復治療。生活的困難與無奈，只有自己才知道，什么是人間真情？什么是社會的謊言與殘酷的社會現實。相信老一輩的失業人員，都能明白我的感受和處景。

在我生病康復期間，為了預防哪一天，如果有不測的事情發生，我對我的檔案人事關系，進行了詢查追蹤，并得到了一個基本完善的信息源頭。人事檔案存放在當地社會保障局里（有些人的人事檔案，是存放在當地檔案局）。目前社會保險已經繳納了32年，按照我目前的經濟狀態來看，在不影響退休金的享受權益同時，我只能選擇暫時不繳納2019-2020年的社會保險年金了。這也是無奈之選。當下我離60歲退休、還有二年。根據我的初略測算，我退休時，每月可能領，只能領到二千多元的退休金，不會被餓死就行。如果有能力續交，大約可以領到，三千多元的退休金吧，但現在看，是不可能了。

我失業后，職工大病醫保，在有一段時間，因無錢繳納，最后只能斷保了。現在買的醫保是，城鄉醫保。城鄉醫保住院費可以報銷30%。城鄉醫保平時只能聽用，不能在藥店買藥。現在2021的城鄉醫保繳費，已經開始。想繳納的人，可以通過稅務網絡平臺，在微信和支付寶的城市服務鏈接中，進行繳費。繳費金額為：280元，比2020年，上漲了30元。下崗失業人員，只要個人還有點經濟能力，最好還是把它繳了。實在無錢，能借錢把它繳了最好。這樣對自己的身體，也多一個基本的救命保障。

昨天我的大姐，匯了300元的生活費給我度日。在通話過程中，他一直在鼓勵我，必須要有信心地活到60歲退休，不然每年的退休年金，可就白繳了。最后的結果，只會落到白眼狼手里，讓他人坐享其成，去享受你的付出。想想也是，現在走過了大半個人生，什么是人間真情？在金錢和利益面前，都被暴露的體無完膚。若有來世，再去相信什么養兒防老這句鬼話，哪真是天打五雷轟，自己真是不長記性了，悲傷的也不值得同情。

下崗失業的同伴們，團結一心繼續努力，幸福人生靠我們自己來創造。就向《國際歌》里唱的哪樣，“天下沒有什么救世主，也沒有什么神仙皇帝，要創造人類的幸福，全靠我們自己!”繼續拼搏奮斗吧，向60歲退休年齡奮勇前進！

下崗失業男性職工要到60歲退休，是繼續繳費還是放棄繳納社保？

這個問題回答起來，確實非常令人揪心。想繳沒有收入，不繳待遇會受損失。

不過說實話，我們《社會保險法》中，實際上并沒有下崗失業職工繳納養老保險這一項。《社會保險法》規定，職工應當繳納基本養老保險，靈活就業人員、未在單位參加基本養老保險的非全日制人員、無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險。

下崗失業職工要想參加基本養老保險，需要承認自己是靈活就業人員。也就是有一定收入的人員。

所以說，國家不支持下崗失業職工繳納社保。為了保障下崗失業職工的基本生活，國家會對其發放失業金待遇，失業金的標準在年年提升，未來會提升到90%的最低工資水平。領取失業金期間《社會保險法》規定，有失業保險基金給職工代繳基本醫療保險。2017年國家失業保險條例修訂征求意見稿的時候，擬為失業人員代繳基本養老保險，如果實現這一問題就解決了。

如果我們停止繳納社保會有什么影響呢？

第一，養老待遇降低的問題。我們的養老保險待遇貫徹得是多繳多得，長繳多得的原則，每少繳費一年養老金待遇都會降低一些。按照目前的養老金計算公式，結合現在的工資水平，可能會每月少領養老金50~100元。

第二，醫保繳費年限的問題。實際上我們的醫保也有退休。退休后不需要繼續繳納醫療保險費，就可以享受醫保報銷和醫保個人賬戶養老金待遇。可是，醫保退休的繳費年限，國家并沒有統一規定。有的地方是15年，有的地方是20年，有的地方男同志甚至要求30年。如果我們停止繳納社保，很有可能會影響退休時能否辦理醫保退休。到時候進行補繳，由于保險繳費基數高，負擔可能會更重一些。

第三，停保期間的醫療保障就處于停止狀態。醫療保險是必須繳費才能享受待遇的，不過可以參加城鄉居民醫療保險作為替代。只不過相應醫保報銷保險待遇有些低而已。

第四，如果我們基本養老保險繳費不足15年，那么會影響辦理退休。因為國家規定到達法定退休年齡，基本養老保險繳費不足15年的，可以繳納至15年，然后辦理退休。這就是延遲退休了。所以一定要在退休年齡之前，繳費滿足15年。

當然我們停保之后可以參加城鄉居民養老保險，退休時兩種保險可以合并。不過城鄉居民養老保險的繳費年限，是不能視同為職工養老保險繳費年限的。

綜上所述

如果繳費已經滿足15年，可以根據自己的收入情況確定是否繳納。如果實在太困難可以選擇停止繳費，不過一定要把城鄉居民醫療保險參保上，防止沒有醫療保障。

下崗男性職工，如何選擇是否繼續繳納社保？這里要需要考慮三個方面的原因，一是家庭現在經濟狀況，二是停繳社保的后果，三是結合現有社保政策選擇如何繳納。只有結合自身實際情況進行充分考慮后，才能做出正確的選擇。因此，針對此問題，我作如下分析：

下崗職工現狀分析

總體而言，目前的下崗職工具有再就業困難、年齡相對較大、文化程度相對較低、家庭經濟負擔相對較重的特點。

首先，下崗職工再就業困難，主要是因為自身年齡大了，一些工廠企業為了降低用人風險，就不再招用下崗的大齡中老年人。因為這一類人，行動沒有年輕人那樣方便，工作效率比不上年輕人，理解與溝通方面沒有年輕人接受得快。另外，這一類人容易患病、容易摔倒之類，很難承受工廠經常加班等。所以，作為用人單位，特別是那些勞動密集型工廠，基本上都要考慮這些風險因素。因此，不會招用大齡員工。

其次，目前這類下崗的職工年齡都要對較大。一般主要集中在45歲以上至60歲以下這個年齡段。現在的企業招工年齡都會限制在40歲以下，有些高層管理崗位有放寬到45歲以下。

另外，下崗職工這類人群文化程度普遍較低，主要為小學文化或初中文化。初中以上的應當占不到三分之一。文化層次較低，對職業崗位的選擇空間很小。

最后，從相關報道和周圍情況觀察，下崗職工的家庭經濟負擔相對較重，因為處于這種年齡段，上有老下有小，老的經常生病，無論大病小病都需要用錢治療。而小孩要上學，得交學費，有些家庭有兩三個小孩的，每年交學費都得花不少的錢。還有一個家庭的生活費，人情客往的開銷等，甚至有的家庭還有房貸。可以想像，下崗職工的家庭負擔是有多重的。當然也不是說都是這樣。也有的家庭經濟條件還不錯。這里只是說的大部分家庭經濟負擔較重。

下崗職工收入分析

對于下崗職工，家庭收入來源各自不同。有的收入穩定、有的收入不穩定、有的收入低、有的零星收入或暫時無收入。

收入穩定者：這類情況主要是家庭其他成員有較高的穩定收入，或者家庭擁有一定的固定資產租賃收入，或者參與其他投資所得收益。這類家庭原本經濟基礎就比較好。應當說，這樣的情況不多，不到百分之二十。

收入不穩定者：這類家庭主要是男女雙方一方下崗，另一方還有一定的收入，但是這種收入不太穩定。比如說，在做生意，跑業務等，要根據當月的經營效果或當月的績效好壞來確定，具有不固定性。這樣的情況比較普遍，可以占到百分之三十到四十。

收入低者：這類家庭主要是男女雙方一方下崗，另一方上班，但工資低。比如說，在工廠做普工，在家政公司、酒店、餐飲單位、物業公司上班等 。這樣的情情況也不少，一般百分之二十到三十左右。

暫時沒有收入或有零星收入者：這類家庭主要是男女雙方都下崗，雙方都在找工作暫時未上班。家庭開支都是用的以前的積蓄。有的可能一方找到一個臨時性工作，按天算工資或按小時算工資，有零星收入。這樣的情況很少，一般只有百分之幾。

停繳社保的后果分析

是否需要繼續繳納或停止繳納社保，要先明確停繳社保的后果有哪些？這樣才不會造成盲目操作引起以后不良后果。停止繳納社保有以下幾種不良影響：

1.影響以后退休養老金待遇；

如果你已繳納社保滿15年，覺得達到可以退休領取養老金的條件而不交了。可是可以，但是這只是可以領取養老金的最低繳費年限。因此你可以到退休時候領取養老金，但是根據社保法規定“多繳多得”的原則，你領到的養老金可能是最少的。

2.影響醫保待遇的享受；

如果你醫保未繳滿當地規定的最低繳費年限，有的地方是20年，有的地方是25年，甚至30年，那么，退休后你是享受不到醫保的待遇。同時，自停繳醫保次月起，也不能享受醫保待遇了，也就是說，一旦你停止繳納醫保，那么，自停繳次月你就無法報銷看病的醫療費用了。只有繼續繳納才能繼續享受。而且。國家對于中斷醫保后繼續繳費享受醫保待遇是有特別規定的，比如說，中斷數月后繼續繳醫保的，自繳費次月起逐步恢復享受醫保正常待遇。請注意，是逐步恢復，不是一步到位，如果中斷時間久了，已起過三個月，那么要后面要連續交滿半年才能恢復到正常醫保待遇水平。當然中斷在三個月內，可以在后續交費后即可恢復正常醫保待遇。

3.影響生活的其它方面

在有的地方，比如說一線城市，繳納社保是與生活其它方面掛勾的，特別是異地戶口的人群。因為這些地方，車輛上戶搖號、買房、落戶、子女上學等 。都與在當地參加社保的年限有關系。

因此，由于停繳社保有以上不良影響，一定要想清楚再停止繳納，免得后悔。

是否選擇繼續繳納社保的建議

由于下崗職工，特別是男性職工，結合下崗職工的現狀、家庭收入情況以及停繳社保可能帶來的不良后果。是否選擇繼續繳納社保，我有幾點建議如下：

1.如果你的家庭收入穩定并且還不錯，那么，我建議繼續購買社保，買得久養老金就得到的多。老年退休也有較高的養老金收入。

2.如果你的家庭收入不穩定，但還能維護正常開銷，那么，我建議繼續購買社保。可以買較低的檔次，比如說60%或以下的都可以。

3.如果你的家庭收入較低，維持正常開銷都有困難，那么，你可以繼續繳納較低當次的職工社保，或者轉換成居民社保，或者暫時停繳等過一段時間經濟情況好轉了再續交。

4.如查你的家庭收入暫時沒有，或只有零星收入，那么，你可以暫時停繳社保，待遇經濟情況好轉再繼續繳納。或者可以，轉換成交居民社保而繼續繳納。

5.如果因為家庭經濟暫時困難，需要暫時停止繳納社保。那么，要注意的是，在達到法定退休年齡退休前5年內，如果有條件還是建議繼續繳納。這個時候可以享受社保補貼正政策，交的保費有最多60%的返還。這樣相當于只繳納40%的費用。多繳納幾年退休后可以享受更多的養老金。

提示一下：目前法定退休年齡執行標準：男的60歲，女的50歲，女干部55歲。從事高溫、高空、井下、有毒有害、繁重體力勞動等特殊工種的，可以提前5年申請辦理退休，但社保須繳滿15年。

繳納社保可以參考現行社保優惠政策

目前，參加職工社保的人員，只要符合一定的條件，就可以享受社保補貼政策，即按一定的比例返還所繳納的保費。

一是，靈活就業人員，之前未享受社保補貼的。

二是，符合4050人員，即女的年齡已滿40歲，男的年齡已滿50歲的參保人員，之前未享受社保補貼的。

三是，離法定退休年齡不足5年的參保人員，之前未享受社保補貼的

以上第一、二種情況，可以連續享受3年的社保補貼；以上第三種情況，可以享受到退休，即可以享受社保補貼約5年。

小結：下崗職工，無論男女職工，在決定是否繼續繳納社保這個件事情上，一是要結合自身的經濟條件，二是要考慮停繳社保對自己或家庭基它方面是否會造成不良影響，三是可以選擇合適的方式參保，包括選擇較低檔次，選擇參加居民社保，選擇暫時停交后續交等 。總之，各自既要量力而行，不必勉強自己，也要考慮退休后的生活保障。

以上就是我對下崗職工，對于社保是否繼續繳納問題的回答，希望能幫到你。

我是蘭強君玲，交流職場經驗，分享職場干貨，歡迎關注，點贊，分享，轉發，謝謝！

大家都是明白人，關于交不交這個問題，個人認為，有能力，該交還交，到退休時能多領倆錢，關健是你連目前生活都有困難，拿什么交，現在好多年青人不理解下崗工人的難，都認為現在就業機會這么多，只要肯干，就餓不死，可你們不知道的是，下崗人多數沒有技術，當年下崗還年青，可社會上沒有那么多工作崗位，現在多啦，可歲數大啦，沒人要啦，有工作的個人交8%，沒工作的全交28%，沒天理，試問那位下崗工人得到過社會福利，

下崗職工60歲退休，太難了，希望國家出臺政策照顧一下崗職工，真是不容易。

下崗職工，年輕時候高高興興到企業上班，為國家作出很大貢獻，到了中年下崗了，走向社會，象一個不游泳的人，落到大海，拼死掙扎，走頭無路。

這時候需要國家，企業，社會團體等拉他們一吧，喚起全社會關注下崗職工。

當然不悲觀，不能坐山空，自己更生，艱苦奮斗，自己找事掙錢，先社保交上，把基本生活維持住，一切會好的！

愿下崗職工，越來越好！

我以放棄了，因為身邊的工人兄弟們三:四十年工齡退休了也就二千多，我交了二十多年，還有十年才退，所以就不交了，等退休還能少開多少，也就幾百元認了，誰讓自己是工人呢

首先要強調一點，那就是不要把下崗職工與下崗失業人員混為一談。

下崗職工是指與單位尚未解除勞動合同，但已失去工作崗位的職工，單位還要繼續為下崗職工繳納職工社會保險費，每月還要發放不低于當地最低工資標準70%的生活費。因而，下崗職工并不是失業人員。北京國有企業養一個下崗職工，每年的成本至少要四萬元。

下崗失業人員，是完全失去了生活來源的人員，他們既沒有收入，也沒有人為他們繳納職工社會保險費，他們的處境非常艱難，那些大齡失業下崗人員更是如此。

國有企業下崗失業人員一般都存在著年齡大、技能低、學歷低、適應社會能力差等問題，找工作的難度非常之大，就是找著了，也基本上都是一些輔助性地工作，每月的收入也就兩三千元，并且還不給繳納職工社會保險費，其生活壓力那是可想而知的。

國有企業下崗失業人員，尤其是大齡失業人員，一定不要因為下崗失業了而停止繳納職工社會保險費，這步棋堅決不要走，否則其存在的隱患說不定在哪一天就會出現問題。

國有企業下崗失業人員，主要集中出現于上個世紀九十年代中期至本世紀前五六年，目前的年齡基本上都在45歲以上乃至50歲之上了，有的人員距離法定退休年齡近在咫尺了。

國有企業下崗失業人員一定要繳納社會保險費，并且還是繳納職工社會保險費，千萬不要參加居民養老保險和居民醫療保險，因為居民養老保險和居民醫療保險的待遇非常之低。

國有企業下崗失業人員，實際上也就成為了靈活就業人員，靈活就業人員每年繳納上萬元的職工養老保險費在許多城市已成為一個非常普遍的現象，北京的繳費金額為15000元，上海的繳費金額超過20000元，并且每年都呈現出大約10%的增長速度。

有的靈活就業人員，為了節省繳費成本，只繳納職工養老保險費，并不繳納職工醫療保險費，盡可能地不要這樣做，因為疾病具有較大的不確定性和不可預知性，參加職工醫療保險的目的就是要從“因病致貧”“因貧致病”的困境中解脫出來。

從絕大多數國有企業下崗失業人員的工齡（視同繳費年限+實際繳費年限）來看，基本上不存在繳費年限低于十五年的情況，也就是說基本上都滿足了達到法定退休年齡之時辦理退休手續的必備條件。

但是，滿足了職工養老保險繳費年限達到或者超過十五年這個最低標準的情況下，只要沒有達到法定退休年齡，就應該繼續繳費，因為這樣一來，養老金待遇和職工醫保待遇都將會隨著繳費年限的增加而提高。

職工養老保險繳費年限滿十五年，是達到法定退休年齡辦理退休手續的必備條件，但是，它并不是在退休之后也能享受職工醫療保險待遇的必備條件。只有職工醫療保險的繳費年限達到最低標準的二十五年，才能在退休之后享受職工醫療保險待遇，否則看病休想報銷。

由此來看，職工養老保險的繳費年限一定要與職工醫療保險的繳費年限保持同步，也就是說，職工養老保險的繳費年限一定要大于二十五年，甚至三十年以上，只有這樣，才能在退休之后拿到較高的養老金和享受職工醫療保險待遇。

為了幫扶國有企業下崗失業人員，許多城市都出臺了4050人員社會保險補貼政策，可以減輕不少繳費壓力，這對于處在困境之中的他們可以說是雪中送炭。北京出臺了的是4045人員社會保險補貼政策，下崗失業人員和靈活就業人員享受社會保險補貼之后，每月繳納的職工社會保險費只有295元，政府補貼957元，也就是說每月白送957元，這個待遇還算不錯吧。（原創：周鳳遲）

男性下崗職工要60歲退休，是繼續繳納社保，還是棄保，我認為要根據自己的經濟條件，從實際出發，從而做出最有利于自已的決定。為什么呢？因為：

交納職工養老保險的目的是為了自己老了有一份穩定生活保障，交納得多，將來領取的退休金也多，交的少，領取的也少。

上個世紀國家為了從計劃經濟轉為市場經濟，全國許多國有企業和集體企業紛紛進行了改制和重組，迫使廣大的職工買斷工齡，從而失去了賴以生存的工作，紛紛下崗。這樣下崗職工這個特殊的群體從此就誕生了。

有單位上班的時候，職工的社保和醫保是單位交納的，自已只需要交少量，如今下崗了，失去了工作，失去了單位，交社保的費用就完全有個人承擔了，對下崗工人來說這可是一筆不菲的費用。因為大部分下崗職工在社會上是最弱勢的一群人，沒有單位，沒有固定的工作，干著最臟最苦的工作，收入很不穩定，加上自己家庭生活中上有老下有小，經濟負擔很重，如果再要自己自掏腰包交上職工養老保險，更會加重自己經濟負擔的。

社保到底是交還是棄，對下崗職工來說，我認為在經濟條件允許的情況下，應該選擇繼續交。最少要保證自已交滿15年養老保險，這是保證自已將來能否順利退休，拿到退休工資的最低年限。然后再根據國家給于下崗職工的優惠政策，如下崗職工4050人員交社保的補貼政策，因為自已交的越多，年數越長，到了60歲退休自已領取的退休金也越高。當然，如果自已經濟條件實在困難，也可以不交職工養老保險從而轉交城鄉居民養老保險，這樣費用就大大降低了。但是將來退休時自已領取的退休金也很低。

希望國家能照顧這群為改革開放做出巨大犧牲的下崗職工，能盡量減免這些人交社保的費用，釆取彈性的退休政策，使下崗職工能提前退休，解決他們的實際困難。