首先非常感謝您的邀請,關于您提出的"職場中是我們的態度重要，能力重要，還是學歷重要"的問題,我談談個人的一些看法:

我的觀點是職場中態度比能力重要，能力比學歷重要，技能比資歷更重要,當然在討論這三者關系時不能用極端情況說問題,如果您非要說一個指標非常強,另一個指標等于0,例如:態度100%,能力0%這樣的話,就成了一個偽命題了,我們只能從總體上來討論：

第一、態度則是立場問題，如果能力是個數值，那么態度就是數值前面的正負號。

第二、學歷只是一個敲門磚,當然，目前有一些大中型企業,尤其是國企,他們招聘的最低門檻就是211大學,否則連面試的機會都沒有,但是如果你本身已經進入企業了，大家的學歷都不低,學歷這件事就會顯得不那么重要了，這時候看的工作態度和業績的結果。

第三、學歷是我們用來證明，某一個人通過某項考核、具備某方面資質,但這并不能代表能力的大小，從本質上講，學歷高的人成長起來會比學歷的人快，反之,也不意味學歷低，能力就差。

第四、學歷只是代表過去，我覺得進入職場后,學習能力更重要一些,因為學習能力才代表未來。

第五、態度比能力重要。一個企業，一個團隊，最重要的是執行力，技術不好我們可以找專家，管理不好我們可以找懂的人，但執行力不好卻是無法彌補的。

總之：工作輸出=態度*能力 態度決定一個人分辨是非，成人對錯的方式、方法；能力是決定一個人是否有真才實學的外在表現；技能是最能體現一個人價值的地方。

各位朋友們:關于這個話題,您們有什么補充的嗎?請在評論區留言互動。

我是@安碩說職場是一名職場領域創作者，如果您喜歡，請您關注我，我們共同探討職場領域的一些知識，共同進步與成長，謝謝!

當然是能力啊！

很高興回答你的問題。其實在職場中能力、態度、學歷這三樣都很重要，幾乎很難進行取舍。

如果非要給態度、能力、學歷在職場中的重要性進行排序，我認為按照重要程度由高到低應該依次是能力、態度和學歷。

我的理由如下：

1.我們到企業最主要的目的是通過我們個人能力為企業創造價值，然后賺取相對應的報酬，是一種雙贏的狀態。

個人能力的大小通常情況下直接決定著我們的薪水和福利待遇。如果沒有能力承擔起企業給我們的責任，無法完成企業給我們的任務，企業自然也不會聘用我們，其他的一切自然無從談起。所以要想成為職場中的一員，首先得有與職位相對稱的個人能力作為支撐。這也是為什么能力被排在首位的原因。

2.在職場中，只有能力還不行，能力是否能發揮到最大化，態度是先決條件。如果一個人能力很強，但是工作態度不好，對待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成為擺設，能力帶給企業和自身的價值也會打折扣。而且，一個態度有問題的員工也不會被企業所器重。自然無法在企業中有所作為，最后只能灰溜溜的離開。

反之，一個能力超群，工作態度積極認真的員工，他在職場中肯定會成為企業的香餑餑，頂梁柱。

3.眾所周知，尤其進入職場，學歷并不能完全代表一個人的能力，而且現在很多學歷高的人眼高手低，好高騖遠，高學歷反而會成為他們職場的絆腳石。當然，這并不是說學歷不重要，只是三者相比較而言。

學歷在職場中還是非常重要的，學歷很大程度還是可以反應一個人的能力的。但是隨著在職場中時間的推移，可能學歷會慢慢被別人遺忘，能力和態度才是更容易時刻展現給企業的。

最后，希望我的回答可以幫到你！

感謝你的提問。

職場中，我認為處于不同的節點，態度、能力和學歷都是重要的，下面我就幫你分析分析：
1.態度決定一切，它貫穿于工作的整個過程

不管做任何事，態度是最重要的。在《態度決定一切》這本書中，就明確提出：正確的態度就是25%的能力！在一家知名公司的表彰年會上，總裁說：“本年度，公司的營銷冠軍是彼得！”所有的人都面面相覷、驚訝不已。總裁接著說：“彼得的形象很一般、能力也很一般，他負責的那個區域也沒有任何優勢，可他為什么能夠拿到銷售第一名呢？”場面一下子靜了下來，大家都眼巴巴地看著總裁在等答案。總裁清了清嗓子，高聲說：“就因為彼得的態度比你正確！”正確的態度具有化腐朽為神奇的強大力量！那么正確的態度包括哪些內容呢？它包括：樂觀的心態、不糾纏于問題積極想辦法、不抱怨不牢騷能迅速采取行動等等。

2.能力取得成績，工作中它發揮著決定作用

在工作中，要想取得成績，得到領導、同事的認可，靠的就是能力！只有具備了過硬的能力，才能勝任自己的工作，才能獲得升職加薪的機會。反之，就會被邊緣化，甚至是被淘汰！記得有一個朋友曾講過這樣一個故事：一位年輕人入職十多年了，依然是一名年薪最低的職員。其原因就在于，每天他只是例行公事地完成工作了事，不學習，不進取，更沒有創新。如果不是總裁是他父親的朋友，他早就被解聘了。

3.學歷就是門檻，是它讓你贏得寶貴的機會

現在單位招聘人員，學歷是最基本的門檻。單位越好，學歷要求越高。這種現象在醫院中尤其突出，據了解，現在地市級的三甲醫院，要想入職，你的學歷最低就是博士！如果你沒有這個學歷，那你根本就沒有任何機會！

總之，在職場中，要想成為優秀的佼佼者，正確的態度、 過硬的能力和較高的學歷，缺一不可，這三個要素中，態度尤為重要！

職場中這三個兼重要，如果要排序的話，初入職場肯定是學歷是門檻，再有態度，最后是能力。

1、學歷的重要性，在找工作時尤為重要，可以說那么多人讀研考博的最終目標，也都是為了找份好工作，因此學歷可以決定一開始的高度，本科學歷你可以去做小學教師，但博士學歷你也許就在大學任教了，學歷是就業的基礎條件，高學歷不僅選擇多而好，并且還能在一線大城市解決落戶、可以獲取人才補助買房等等優勢。

2、態度是一個人素質修養的表現，他獨立于學歷和能力，不是說學歷高的人，能力強的人就一定態度好。但是職場中，你有一個積極上進的態度和消極懈怠的態度去，這兩種人職業成就會完全不同。我們都喜歡態度謙遜有禮貌的新人，而不喜歡心高氣傲目中無人的人。因此態度就是你情商的表現，影響著你在別人心中的印象，影響著你的人際關系，更影響著你的職業成就。

3、能力是可以補強的。任何人可以通過不斷學習，勤奮努力換來進步，笨鳥先飛的例子大有人在。能力在新人時期是最缺乏的，因此作為初入職場的小白，是可以通過培訓、學習、考證等獲得能力，并通過實際操作打磨能力，使自己能力增強。只要一個人有潛力，即使現在他什么都不會，只要他肯努力，就會有可能超越。

我們不能忽視一個人的學歷，這是國家科教興國政策下當前教育水平的彰顯，人才是市場上最稀缺的資源，忽視人才，就等于忽視了教育的重要性。

我們也不能忽視態度，一個人的品質和素養是形象問題，你可以無才，但是不能無德。

我們當然也不能忽視能力，能力是取得成績的關鍵，學歷在一開始受用，后期就是靠能力的比拼。

很榮幸回答這個問題。職場中，態度、能力、學歷如果一定要給個衡量的標準，我 個人認為最主要的是態度，其次是能力，最后才是學歷。

1.態度是主基調。態度決定一個人做事的成敗，一個態度端正、思想積極的人，她的行動力、執行力也會爆發出超乎尋常的想象。馬斯洛曾說過：“”你態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變“”。松下幸之助也曾提到：謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。可見端正的態度在職場中的重要性。

2.能力是敲門磚。職場中對能力要求也是五花八門，有的要求有淵博的書本知識，有的要求有精湛的寫作技能，有的要求有高超的辦公軟件使用技能，有的要求有迎來送往的交際技能。而擁有專項技能的人才在職場中也會如魚得水，錦上添花。

3.學歷是標識牌。學歷只是你能否進入職場的一個標識牌，高學歷不一定有高能力，低學歷也不一定有低水平。所以不能以學歷高低來評價一個人，衡量一個人。

態度、能力、學歷，是職場工作中互相聯系的三個維度，要在職場和具體工作中得心應手，游刃有余，取得成績，三者不可或缺，三者可以起到互相促進的作用。 (一)態度是做好工作最基本的精神和動力。在職場中，工作態度更多指的是精神層面，對工作熱愛程度、積極性、責任心、職業道德感、榮譽感、自信心、誠信度等等，都是由態度來表現和決定的，沒有端正的態度，很難有良好的工作狀態，沒有正能量，對工作不可能有進取心和動力，就算具備了很好的學歷和能力，職場上和工作中也難有進步和成績。

(二)能力是做好工作的必要條件。有能力才有可能勝任具體工作，才有可能克服工作中遇到的各種困難，才有可能在工作中有所創新，完成工作任務并且不斷做出新業績。因此在工作中有必要不斷積累工作經驗，培養工作能力。

(三)學歷是態度和能力的儲備。職場中注重學歷，不僅僅是指文憑、學位、學識，其實更多的是看重學習能力，看重綜合素質。在各種學科交叉融合的今天，無論做什么工作，都不可能只靠現有的文憑和學位就可以一勞永逸吃老本，都需要邊工作邊學習，需要不斷工作不斷學習不斷更新知識和技能，需要有活到老學到老的精神，不然在職場中很容易就會被淘汰。

學歷是找工作的敲門磚，能力是你職場立足的根本，態度決定你能否走的更遠。

1、學歷是你找工作的敲門磚

相信很多職場人士看到過這樣的招聘信息，某崗位招聘本科及以上學歷，要求985、211院校畢業，有些要求是碩士畢業，對于這樣的招聘信息，可能有些人已經就被刷下去了，此時，學歷就是你的敲門磚，你學歷達不到，你連面試的資格都沒有，在第一關篩選簡歷時你就被HR淘汰了，有人說學歷只代表過去不代表未來，但是你沒有學歷這個敲門磚，這份工作你連碰都碰不到，人家機會都不給你。

華為這家大公司每年的校招，一般都會去985和211這樣的院校，當然并不是說其他院校不考慮，也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的。但英語CET-4 和CET-6證書是門檻，沒有過勸你就不要去了，這是硬門檻。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配。

為什么華為如此吸引人呢，那就是高薪。應屆生第一年年薪20w(14k 14薪)，這樣的工資足以打敗99%的應屆生。如果學歷不夠，高薪大公司將與你擦肩而過。

2、能力是你在職場立足的根本

在職場，有了學歷這個敲門磚，工作后那才是你施展才華的時候。這時候能力有多重要就體驗出來了，同樣是工作，有的人就是同一件事情反復出錯，不總結經驗不吸取教訓，不能獨擋一面完成工作，需要別人帶，自己才能走；但有的人能夠自己突破困難，職場工作獨擋一面辦事高效，這就是職場差距。

那些在職場心思縝密，思維靈活，工作主動性強大的人，上級安排的工作能夠及時完成，并敢于與嘗試和挑戰一些高難度的任務，遇到事情能夠以自己的技能快速解決，并且持續為自己充電，提升技能，成功對他們來說那也是指日可待的事！

3、態度決定你能否走的更遠

有這樣一句話，一個人的專業技能和知識是可以通過培訓和學習來提升的，但是你沒有辦法通過培訓讓一個人的態度、性格、品德發生變化，所以，有些公司一些人員培養提升也是很注重人的品德及態度的，在學歷能力都具備的條件下，態度就是決定你走的更遠的條件。

謝題主！既然您說的是職場“中”，老夫認為，首先是態度。人在職場怎么去認知和理解自己手上的工作，說白了，也就是一個為“誰”在工作的態度認知。如果認為是為了老板在干，帶來的后果，要么“陽奉陰違”（遲早會暴露），要么感覺到心累。如果認為為了自己和家人生活去干，您會珍惜這份工作（排除不合理的工作）。其二，能力強者，會對自己手上的工作，能輕松的保質保量完成，能力差者，則較費力費勁。其三，學歷，高學歷有兩大優勢。1，是初入職場，它是“碻門磚”，能比低學歷者較優先“鎬”開企業大門。2，是在企業的發展中，達到一定標準和要求時，企業一般會優先考慮高學歷者做為人才培養！但是！企業在培養后備人才時，首選還是：態度、能力，最后才是學歷。

學歷是商標，能力是智商，態度是情商。可以說三者皆重要，請看下面的分析：

學歷就好比商品的商標，大家買同樣的東西的時候，首先看有無商標，是不是三五產品，有商標還看是不是知名品牌，是不是大家認可的牌子，因此，肯定會買更好的品牌的商品，這就是商標（學歷）初始作用。如果買回去的商品發現是假冒的，或者是過期的，那么你就不會再相信這個品牌或者不想在這個商店里去買了。如果在能力、態度均得到認可的同時，學歷會再次發揮它特殊的作用，比如晉升職稱，更高的管理崗位，靠相關職業資格，申請某某行業專家等等，沒有相應的學歷支撐是不行的。

能力是智商，也就是說你的技術、崗位技能，你的崗位技能超群，這是你的優勢，一開始大家會很佩服你的能力，也就是說你的智商。

當智商高能力強，但是工作態度有問題，不愿意接受領導的安排，或者不好好去完成任務，整天牢騷滿腹，在其他人中影響比較壞，那么領導寧愿要一個能力稍微差一點但是態度和敬業精神好的通知，這就是自己的情商處理問題。

撇開學歷外，一個人如果智商+情商=等于100分時，那么情商應該有60分，智商占40分，或者各占一半，這種比例對你的發展有好處，否則你的發展一定會受到限制。