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簡單來說，無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。拖欠工資怎么賠償?

一、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

二、拖欠工資怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

首先，有沒有勞動合同，有合同好辦，沒合同就收集勞動存在證明，紙質資料，視頻錄音資料都可以，如，工作證，以往工資條，同事證明，上班視頻，保險記錄等都可以，

再次，協商，先好說，擺事實講證據，提要求，此過程可以錄音，

最后還是無果，勞動局申請仲裁，具體當面咨詢流程。

相關法律規定：

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，拖欠工資找什么部門?由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

甲方給包工頭把帳私自結了后通知民工，民工找包工頭要工資包工頭逃了電話微信一直拉黑聯系不上，民工怎么辦？請支招？

首先要看拖欠多長時間了，如果只是個把月，并且與工會協商一致了，這種情況并不違法。如果拖欠的時間比較長，并且拖欠的月數比較多，那肯定是不合法的。

建議處理這種問題時分析一下情況，看是企業經營困難造成的還是老板惡意拖欠。如果是惡意拖欠工資，可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門一般會找單位了解情況，責令單位支付。

如果勞動監察部門只是口頭責令或者不作為，拖著不解決問題，可以向上一級勞動保障部門投訴。拖欠工資問題可能影響穩定，一般都會重視的。這種情況上級單位一般會要求屬地勞動監察部門正式立案處理。惡意欠薪拒不支付，企業主是有可能被判刑的。

如果確實是企業短期經營困難，企業主沒有主觀故意欠薪，建議盡量理解。缺錢的可以向親友臨時拆借周轉一下。如果你不看好企業能起死回生，有合適的機會可以考慮離職換一份工作。

這種情況不能說明員工不忠，畢竟誰都要面臨生存壓力。離職時如有欠薪，要求企業出具書面材料，寫明支付期限。雖然員工也可以投訴舉報，甚至因欠薪主動離職還可以主張補償金，但這種做法會讓企業雪上加霜。

本來可能有機會度過危機的，也可能因被舉報導致關門了。對這種情形，個人建議從道義上說先表示理解，離職后與單位溝通仍不按約定支付的，再考慮請勞動監察部門介入（圖片來自網絡）。

這個不是建筑勞務糾紛！應該很好處理的吧！在老板經營出現問題，倒閉了很多門店的的情況下！可能是確實沒錢，但是在他沒有申請破產之前！他都得按照合同或者是以前的口頭勞務工資支付！如果申請破產了只能按當地最低工資給你了！

你也經過仲裁了，仲裁結果你是勝利了！他拒不履行這個結果，有兩種方法拿回工資:

1.你可以直接拿這個勞動仲裁委員會的裁決書去法院執行庭申請強制執行?。∮煞ňフ依习澹鼋Y資產，扣押營業執照！

2.也可以讓仲裁委員會出具一份邀請派出所介入協助處理的書面文件！由派出所出面控制惡意欠薪的老板！老板現在都怕！說的不好就是拘留15天！

現在好像越來越多的人就算有錢也不愿意支付員工工資，更別說沒錢了。我爸的公司支付工資就非常慢，經常要拖兩個月，導致自己需要墊錢進去，感覺像個無底洞。

根據描述，可以看出你已經申請仲裁，并且仲裁判定你勝訴了，但是老板并沒有支付你拖欠的工資，那么，你可以嘗試以下5個方法：

1、你可以直接拿勞動仲裁委員會的裁決書去法院執行庭申請強制執行，由法警去找老板，凍結他的資產，扣押營業執照！

2、還可以讓仲裁委員會出具一份希望派出所介入協助處理的書面文件！由派出所出面控制惡意欠薪的老板！老板看到這陣勢，不怕都不行，說不定會拘留15天！

3、想辦法掌握老板的存款狀況，一旦發現他去哪游玩，出入貴的游樂場所，立馬拍照留下證據，呈交給法院。

4、將仲裁書復印幾份，然后拿著復印的仲裁書去門店找老板，你就每天去找他。既然還有一個門店，那就是每天還有盈利的，他即使不能把所有的工資支付給你，也能給你支付一部分。

5、可以和老板商量，以物抵債也行，但是要把單價壓低，這樣你把這些商品拿來賣的時候，可以低廉售出，說不定盈利性還比較可觀。

綜上所述，遇到老板拖欠工資，申請仲裁，法院判自己勝訴，但是老板拒絕支付工資，你可以通過前三種辦法，走法律程序。但是很多時候，需要靠我們自己解決，你可以嘗試后兩種辦法和老板溝通，每天找他，能支付多少算多少或者以物抵債。

不過在追討薪資的過程中，一定要理性，依法解決問題，不要沖動行事，不要做違法的事，否則受傷的可能是自己。

你還有什么好方法對付老板拖欠工資呢？歡迎在下方留言討論。

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首先要考慮與老板間是雇傭關系還是合同關系、如果是雇傭關系，憑手續直接起訴即可，如是合同關系、則要走仲裁程序，先勞動仲裁調解委員會處理，如雙方認可，則案結，任何一方不服，可向人民法院提起訴訟，進行維護自身合法權利

去勞動局??！讓勞動局幫你要回你的工資！要不然要勞動局干嘛的？如果你老板破產了，可以拿公司的設備給銀行估價，所得的錢首先要用于發放工人的工資，這是法律所規定的，也是勞動法保護勞動者最重要的一條！

所以，看在以前他是你老板的份上，再給他一次機會，問他索要一次工資，并告知其后果，如果他不給，你們就會去勞動局，請他不要將事情搞到一個地步，大家面子上都過不去，如果他還是態度明確，一意孤行，不肯發工資給你，就聯合你的工友一起去勞動局告發你老板，一定可以拿回工資的！本來我付出了勞動，現在需要拿到我的勞動成果，你卻不給，說什么都是他沒有道理！所以，不用怕他是個老板，法律面前人人平等，勞動法會保護勞動者的利益的！

不過，切記才用非法手段追要工資，否則你會從受害方變成違反法律者，即使后面你能拿到工資，可能也要受到法律的相應制裁！祝好運！

不是老板不給錢，而是建設方不給錢

事情的焦點在于你有沒有過錯，如果有過錯，該承擔經濟方面的損失是必須承擔的，如果你沒有錯過，現在的法律也可以幫助你維護自身的合法權益。

我始終相信的一點是，只要一個工作者，積極努力的完成自身工作任務，工作質量不會差太多，但是如果出現了你說的這種情況，要么是老板沒事找事，要么是你的工作質量太差。只要可以確定老板是在沒事找事，就可以找屬地勞動監督管理部門進行處理，他們都會維護勞動者的合法權益，注意他們維護的是勞動者的合法權益，因為一旦他們發現老板的扣款是符合勞動合同或者說相對合理的，他們也不會百分之百的支持你的訴求。

為了避免被噴，先表明一個觀點，對事情的實際情況不是特別了解，所發表的觀點難免有局限性和片面性。雖然我說這些你可能不愛聽，即使我說的你不愛聽，但是事情就是如此，所以我認為我有發表自身看法的權利。每個老板給工人開工資都是以工人保質保量的完成一定的生產任務為前提，這個量雙方一般沒有爭議，但是質一般會有爭議與矛盾。還是剛才說的那句話，只要可以確定老板是在沒事找事，就可以找屬地勞動監督管理部門進行處理，他們都會維護勞動者的合法權益。