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樓主你好，我是事業單位，還有8年就退休了，現在改制成為企業了，以后退休還有績效等補貼可拿嗎？那么事業單位轉成企業之后，再計算自己退休金的待遇方式上可能會有一些差別，但是退休以后那個績效補貼包括你的崗位補貼，還有就是職稱補貼，這些補貼待遇能不能正常的拿到，要取決于你是否是在2024年9月份之前退休。
如果說你在2024年9月份以后退休，那么所有的機關事業單位人員的養老金的計算辦法將采用新的辦法來執行，這個新的辦法就指的事，企業單位人員養老金的一個計算方式，所以說這個時候對于你來說是，那么事業單位的工作年限和企業單位的工作年限是完全一致的，是沒有任何區別的，當然也沒有相應的一個補貼待遇。
所以你從事業單位轉移到企業單位之后，那么對于你來說，保證一個足夠長的累計繳費年限和足夠高的一個平均繳費指數，那么才可以獲得一個較高的養老金待遇，如果說你的這個繳費指數也低，繳費年限也少，那么你最終享受到的養老金待遇普遍也是比較偏低的。
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樓主你好，我是事業單位人員，還有8年就退休了，那么現在改成企業以后，以后退休還有績效補貼，可以拿嗎？所謂的事業單位退休人員，這個績效補貼待遇它主要是計算你的這個職稱津貼，職務津貼和崗位津貼等各類津貼的一個待遇，但是2014年開始事業單位正式繳納養老保險以后那么所謂的這個津貼待遇，實際上在計算養老保險的一個方式上，有些地區是采用新的一個辦法，也就是采用企業單位的退休人員的計算辦法來計算退休金的待遇，所以說你的這個計算辦法是采用老辦法還是新辦法，這一點首先需要是自己明確的。
那么如果采用的是老辦法的話，那么對于你來說你能夠享受到一個崗位津貼和各類津貼的一個待遇，但是你的這個崗位津貼只是到了你正式事業單位沒有繳納養老保險之前的一個年限，大概也就是2014年10月份之前可以享受到這樣的一個津貼，但是在2014年10月份以后依然是按照老辦新辦法來執行你的這個養老金的一個計算，所以說具體能不能夠享受，取決于你們當地的一個計算辦法來決定事業單位，因為這部分人相對來說比較特殊，但是過了2024年10月份以后，那么所有的事業單位退休人員都采用新的辦法來計算自己的退休金待遇。
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在事業單位分類改革中，生產經營類是要改企的，公益二類事業單位也是要剝離生產經營類職能改企，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，有一部分原來的事業人員肯定是要隨生產經營類職能，改制為企業人員的。對于原來是事業單位正式職工，有的還是有職務級別的管理人員的，有的會被分流到其他保留下來的事業單位任職，有的則會“一刀切”改制為企業人員，或者下崗自主擇業。這些人原來是事業職工，隨改革成為企業人員，其收入待遇、工作穩定性、養老等肯定會受到影響，應該如何處理呢？
機關事業單位人員和企業職工的養老實行雙軌制，事業單位改制為企業之后，原來的事業人員隨企改制，成為企業人員，相應地也會按照企業人員養老保險制度執行，退休后的養老金收入肯定會大打折扣。為了改變這種不利局面，部分人員在改革分流時，可以要求分流到其他事業單位，這主要是指一部分有職務級別的管理人員，分流后可以繼續保留職務、職級和事業身份。還有一部分距離退休年齡不足5年的涉改人員，按《方案》規定可以申請提前退休，按機關事業人員養老保險制度，提前交由社保部門保障，這部分人員雖然提前幾年退休后工資比不上按期退休人員工資，但最起碼是按機關事業人員退休，減少幅度不是很大，還可以接受。
除此而外，其他涉改人員都要隨企改制，成為企業人員，自主經營，自負盈虧。這其中，不僅包括一部分原來從其他事業單位調動過去的正式事業人員，還有一部分組織任命的管理人員，更多的則是退役軍人安置的工勤人員。人員轉隸在地方，如果地方沒有多余的事業編制安置這些涉改人員，改企就是唯一符合規定要求的選擇。在維護改革穩定的大前提下，妥善安置涉改人員，也是《方案》要求的原則之一，地方政府會充分考慮實際情況，按法律法規規定妥善進行安置。
退休人員領取的是養老金，無論是黨政機關公務員，還是事業人員、企業人員，退休工資中都沒有績效工資一說。績效工資只是事業單位在崗職工工資構成中的一部分，因而隨事業單位改革改企的人員，只是在崗時沒有了績效工資，養老金不存在這一說。
2014年事業單位工資改革規定了從2014年10月1日開始在職人員要按月繳納養老保險金。個人按月工資的8﹪，單位按月工資的20﹪，由稅務機關代收進入到個人的社保賬戶里。你是文件中確定的中人，是指2014年9月30日之前參加工作，至2014年10月1日以后退休。工資改革前的工齡國家承認視同繳費，計算退休費時有一套計算公式。等同于你的個人賬戶中已經有了從參加工作到轉企業之前單位及個人所繳納的養老保險金了，這些就包括了工作期間的一定比例的績效補貼了。至于改制企業后，按照企業的規定繼續向個人賬戶注資就行了。退休時國家給的規定的基本養老金加上你個人賬戶中的總額除于61歲至國家規定的平均期望壽命的總月份的數額就是你的退休養老金。
沒有了。
由事業單位改為企業，一般都是自收自支事業單位或者差額撥款事業單位。雖然沒有了績效補貼，精神文明獎這些，但是也徹底的放開了限制，可以隨便發獎金了。 一般這種事業單位，都有一定的經濟來源，改成企業以后，也不會太差。
至于退休后，本來就沒有績效補貼，績效那是對在職人員的考核，與退休人員根本沒有關系。主要問題是改成企業以后，你們是繼續在機關事業養老保險這邊退休還是需要轉往企業養老保險退休呢？
2014年以后，公務員和事業單位也開始繳納養老保險，因為新的退休辦法會造成退休金降低，雖然現在的退休金計算方式為中人中辦法，國家又適時推出了職業年金制度用于補償，這項制度近兩年還在醞釀，應該很快就會落實了，這時候突然由事業單位轉為企業，如果單位沒有跟進建立企業年金，估計待遇會降低不少。
事業單位退休一般還有一些福利，比如精神文明獎，退休人員往往也能享受，如果轉為企業，不見得能繼續有了。
我個人覺得，機關事業單位，退休了往往還會被認為是單位一份子，各種福利往往都想著退休職工，而企業，隨著勞動合同終止，往往就和原單位沒任何關系了，所以說總得來說，我個人認為，轉企業不是太好，除非你們單位特別能賺錢。
大家好，我是黃州看看，看到這個問題，心情很郁悶，我想把我的經歷說一下，希望對你有幫助。我是名退休一年的轉企職工，原來是在一個自收自支的事業單位上班，退休時工齡接近29年 ，由于年輕不懂事，不知道編制對于一個人的重要性，再加上單位30多個人的工資和福利待遇都是以事業單位的標準靠的，所以對我們當時個人而言，一點也意識不到這個問題的重要性，但到了單位轉企時就分了有編制和無編制兩類人 ，有編制的人轉到市局其他的公益二類單位去了，而我們十幾個無編的人員就轉到企業去了，退休是按企業退的，下面我說說我們無編和有編退休人員的工資福利差距。
1、退休時的工資與有編人員相隔近一倍。
2、工會福利待遇取消。
3、所有績效及檔案，綜治，文明、黨建、目標等五個獎項全都與你無關，而那些有編人員可以發三個獎項。區別，真的不是一點呢。
以前你在事業單位，現在改制為企業，退休后是不能領績效補貼的。
首先，績效補貼是國家對在職事業單位工作人員在工作上，生活上的一種補助，它主要由工作性補貼、生活性補貼和其他津貼等構成。
其次，還要看以前你在的事業單位究竟是財政拔款的事業單位還是自收自支的事業單位。如果你是全額撥款的事業單位，在2014年前單位是沒有交納養老保險的，退休時國家按視同繳費年限計算你繳納養老保險年限，由于個人部分未繳納，你個人賬戶就沒有錢，計算養老金時會有影響。如果你是自收自支事業單位，改制為企業后，對你的養老金沒有任何影響。
再次，養老保險的構成跟上年當地最低工標準、繳費年限、繳費基數和你個人賬戶有關。不管你是事業單位或者是企業，都不會有績效工資。
總之，你從事業單位改為企業后，退休后就不再有績效工資了。
謝謝題主的邀請！
對原事業單位，哪么現在又改為企業，還有八年退休。對于這樣的情況是否按事業單位的績效工資可于補發嗎？
然而在近幾年中，對事業單位進行了一些改制，尤其是對原有事業編制的現在以改成了企業編制。哪么對于以改制成企業編制的人員，在退休時，是否還享受績效工資？這里我個人觀點即是這樣的。因為事業單位的工資分配，有財政撥款，有半財政半自收自支的型式，還有就是進入2014年后的所有事業編制人員也得繳納社保費了，還有就是要用10年過渡期來解決退休人員的養老金，即釆取老人老辦法，新人新辦法進行計算，哪么對于題主所提出的問題，也就是說，該人員還有八年時間才能辦理退休手續，是否還能計算績效工資？
個從觀點，是這樣的。由于你現在以經是企業編制，因而對于你是從哪一年改為企業編制？還有就是前事業編制工齡為多長時間？當然雖然是事業編制或者是企業編制都得繳納社會養老金，也就是說，待你到退休之時，也許是過了過渡期了，即是新人新辦法計算辦法，然而對你前績效工資是否怎么計算，哪就要看你當地計算方法，還是根據兩塊進行計算，還是按企業當年平均工資≈個人所繳的參保金額≈視同繳費≈績效工資≈個人退休金額。
然而對于這樣問題，江蘇至今還未出臺，事業編制的新的計算方法？總之，會有一個既基本合理的方式，尤其是對事業編改為企業編制的人員的實際計算辦法！個人觀點，僅供參考！
一般來說，事業單位改制為企業，按照企業養老金的計算模式計算養老金的話，養老待遇會吃虧一些。
國家推動改革并不是想讓某些人吃虧，因此一般會對改制的人員發放一定的改制補貼，以彌補其編制取消后的損失。
比如事業單位都是按照退休時的級別等因素核定視同繳費指數，計算養老金的。轉了企業以后是沒有相應的級別了，因此會有相應的養老金損失。
機關事業單位退休人員退休以后相應的住房增量補貼、租金補貼等待遇目前還是保留的，轉為企業以后是沒有這樣待遇的。因此，這一方面也是養老金的損失。
另外，機關事業單位都是有職業年金的，改制后的企業不一定有企業年金，也是一種退休待遇的損失。不過，在改制后的企業工作工資待遇更高，相應的損失有可能會直接發到工資里，得到彌補。
一般來說，對于事業單位改企業都會為大家提供多種分流方案，可以轉入其他事業單位保有編制，也可以選擇直接離職拿到經濟補償金。一些地方對于距離退休不足5年的職工，還可以為他們提供提前退休的政策。
所以，如果年紀大了，其實還是求穩點好，安安穩穩地按照事業編制退休，可能更省心一些。
對于機關事業單位人員和企業人員來說，在職時候工資的組成部分中大多都是有績效工資這一塊，還有一些單位有車補、餐補、通信補貼、住房補貼等等，但是退休以后這些補貼大多數都沒有了！
在2014年機關事業單位養老保險改革以前，退休人員退休后的退休費是直接和退休前工資掛鉤的，按照退休前工資的一定比例發放退休費。
但是對于公務員來說，這個退休前工資指的是職務工資和級別工資；對于事業單位人員來說，退休前工資是崗位工資和薪級工資；對于機關工人來說，退休前工資是崗位工資和技術等級工資。可以看出，不管是哪種編制的人員，退休以后的退休費都和績效工資沒有關系。
而在機關事業單位養老保險改革以后，所有人退休以后領取的都是養老金。養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，對于有視同繳費年限的人員來說，還可以領取到過渡性養老金，但是養老金的構成中并沒有績效等補貼。不過，如果之前單位在繳納社保的時候，按照的是包含績效等補貼的收入水平進行繳納的，那么繳費基數更高了，退休以后的養老金也會更高一些。
而目前正在進行的事業單位改革中，對于從事生產經營活動的事業單位，將逐步轉為企業，而對于事業單位在編職工而言，也將失去編制，轉為按企業人員進行管理。
對于企業人員，他們早在90年代就實行了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，退休后領取的就是養老金，并沒有其他補貼。
不過在補貼方面，各個省份的政策不太一樣。江蘇省對于機關事業單位人員，在職的時候可以領取住房補貼，而退休以后仍然可以領取一定的住房補貼，而企業人員則享受不到這項福利。而很多省份的機關事業單位在編在崗人員都沒有住房補貼。
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