1、我建議樓主去廈門發(fā)展，理由如下:
2、從年齡來說，題主35歲，真是而立之年到不惑之年過渡時(shí)候，也是積累資本人脈經(jīng)驗(yàn)的重要階段，人生的跳板二十多歲不多，因?yàn)樘贻p，三十多歲精力和經(jīng)歷正好。四十歲以后就年紀(jì)大了點(diǎn)。所以三十多歲可以去奮斗一把。
3、我覺得你可以去廈門35萬，一兩年拿這個(gè)再跳回來南京，起點(diǎn)又不一樣了。
4、這個(gè)歲數(shù)家庭的影響是非常大的，你也要和家人好好溝通一下，聽取他們的建議看看是否適合過去工作。
5、你老婆做教師的，盡量不要換工作，圖穩(wěn)定。如果你去了外地，其實(shí)她的壓力和責(zé)任也就更大了。
6、我建議你可以讓家里老人來幫你看一下孩子，減輕一些家庭負(fù)擔(dān)，你能夠安心去工作。
7、如果題主目前車房都不是問題，家里也算有錢了，小富即安，也不追求年薪50萬發(fā)展。其實(shí)你的家庭情況不去廈門也行，你看看目前的公司有沒有機(jī)會(huì)加薪升職。如果目前公司可以漲到30萬，就不要去廈門了。
人往高處走！
換做是我，即使年薪五十萬我都不會(huì)考慮去，沒有什么比一家人待在一起更重要。我現(xiàn)在一家老小都在深圳，年薪也有三十多萬，我們總公司在上海，假如有一天老板給我50萬年薪一定要去總公司，我會(huì)毫不猶豫的辭職。人到了一定歲數(shù)，追求的目標(biāo)也會(huì)改變，年輕的時(shí)候就想著多賺點(diǎn)錢，在哪里不重要。現(xiàn)在慢慢步入中年了，只想著家人身體健康，一家人能夠待在一起就夠了。
不建議去。
不是說女性到了35歲這個(gè)年齡就應(yīng)該求穩(wěn)，而是從24萬到35萬, 中間才差了不到1萬塊錢一個(gè)月，從南京到廈門要面臨很多成本。
首先是廈門的生活成本非常高，除了北上廣深外，廈門也是消費(fèi)物價(jià)排前列的城市，現(xiàn)在在廈門很多高薪階層都買不起房，在廈門工作，還得在當(dāng)?shù)刈夥孔樱夥孔拥馁M(fèi)用，一個(gè)月至少也得2000元。另外還有伙食交通一系列的費(fèi)用，每年還得從廈門往返南京，中間的交通費(fèi)也必須考慮。
第二是家里如果沒有媽媽的照顧，如果老公又是工薪階層，老人家只能幫忙看小孩，那孩子的教育輔導(dǎo)工作怎么辦？媽媽和孩子長(zhǎng)期不再同一個(gè)地方，母愛的缺失誰能彌補(bǔ)？另外，如果家里沒有老人家，你還得另外請(qǐng)一個(gè)保姆。
第一加第二項(xiàng)，從南京到廈門的11萬元的工資差距就被抵消掉了。
第三是影響家庭的穩(wěn)定。你長(zhǎng)期在外，老公的情感，老公的工作，都是家庭不確定因素的來源。如果你35歲，那你老公比你大2到3歲的話，那他也接近40了，40歲意味著一個(gè)坎，也就是所謂的中年危機(jī)，中年男人出軌率是最高的。
第四是職場(chǎng)的工作壓力，競(jìng)爭(zhēng)情況，廈門比南京更激烈，當(dāng)你決定從南京離開到廈門發(fā)展，你也必須充分考慮到這個(gè)升遷機(jī)會(huì)，也帶著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
工資待遇如果能談到48萬，可以考慮，如果才是35萬，那就不建議去了。
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南京去廈門很容易，廈門再想回南京就難了
建議不要去，個(gè)人情況和你非常相似，但是我走了那一步，后悔中……
1，工作，現(xiàn)有的工作環(huán)境已經(jīng)非常適應(yīng)了，你覺得另外一個(gè)公司是什么樣的環(huán)境？公司能做久嗎？人際關(guān)系能擺平嗎？因?yàn)槿ツ敲媸巧殻瑯幽愕呢?zé)任也多了好多，kpi完成不了你要擔(dān)責(zé)了，兩年不好讓你滾蛋了你又能得到什么，一年多了10萬與莫大的不確定性怎么選擇看你的性格了，還有年紀(jì)在it行業(yè)應(yīng)該是很重要的吧。
2，家庭，這個(gè)年紀(jì)的小孩是需要正確引導(dǎo)的，我們工作也是為了小孩，如果小孩的發(fā)展不好的話我們也是得不償失，這個(gè)時(shí)候正是和小孩建立深厚感情的時(shí)候，但是一個(gè)月才能見一次面的話帶來的只有生疏了，你覺得呢，夫妻間的就不說了。
35歲還是求安穩(wěn)吧，24萬也不算少了，陪著孩子一起成長(zhǎng)更有意義，你又不是掙錢機(jī)器，雖然每年多掙11萬但你會(huì)失去很多用錢買不到的東西。
不要去，首先，11萬的漲幅，扣除稅，也就7、8萬，在廈門租房，一年最少2～3萬，不在家人身邊，生活成本高1～2萬，每年回家探親和家人看你，成本最少1萬。
這是從經(jīng)濟(jì)成本看，不值得。
從另外一個(gè)維度看，職位提升不見得能力提升，是不是真的有利于你的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)是不是遠(yuǎn)大于你在目前單位的成長(zhǎng)。大一點(diǎn)沒價(jià)值。
你以后還要不要回南京，如果還回，有沒有實(shí)力和機(jī)會(huì)維持同等薪酬。
話不多說，這幾個(gè)問題你自己考慮下就能做決定了。
強(qiáng)烈建議你不要去，本人也是it同行，也是35歲，今年剛從重慶一家國企換工作回到成都一家國企（早年工作7年的單位）。你應(yīng)該考慮的是這個(gè)企業(yè)公司及行業(yè)是不是你能長(zhǎng)久干下去的。如果是，請(qǐng)盡量多的積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盡量多從項(xiàng)目管理層面去走，盡量多考點(diǎn)pmp，高級(jí)信管師等證書。如果不是，趁早換個(gè)穩(wěn)定持久性長(zhǎng)的公司，因?yàn)樵僬垓v幾年就40歲了，技術(shù)的積累只是很小的一部分。