什么時(shí)候跳槽更合適，主要取決于你自己，其次才是環(huán)境。針對(duì)跳槽，有以下建議：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因?yàn)槭茳c(diǎn)委屈就要換工作，必須是基于自己的職業(yè)規(guī)劃，有計(jì)劃有目的選擇與自己想要的職位。

在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點(diǎn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同時(shí)你所在崗位的工作技能你都已經(jīng)熟悉，這時(shí)候跳槽有3點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：1、用人單位對(duì)你的穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度不會(huì)打問(wèn)號(hào)；2、用人單位對(duì)從事同樣崗位的工作能力無(wú)需懷疑，你可以相應(yīng)提高薪資待遇要求；3、你可以申請(qǐng)管理崗的工作。

二、和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)盤(pán)趕緊跳槽

在一家公司，你的領(lǐng)導(dǎo)決定你的職場(chǎng)命運(yùn)。你可以和其他同事關(guān)系一般，但必須得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒(méi)有處好，你在這家公司升職加薪的機(jī)會(huì)是“零”。這時(shí)候跳槽，對(duì)工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)跳槽

如果你在職場(chǎng)表現(xiàn)優(yōu)秀，有公司主動(dòng)挖你，你要考察下這家公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化，來(lái)判斷這家公司的發(fā)展前景，如果發(fā)展前景好，果斷的開(kāi)始新的啟航。

通常每年2-4月是比較好找工作的時(shí)候，很多人都在蠢蠢欲動(dòng)，職場(chǎng)流動(dòng)性大，公司需要補(bǔ)充流失的崗位。但切記，不要過(guò)度自信，頭腦發(fā)熱“裸辭”，如果“裸辭”，3-6個(gè)月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能幫到您，我很開(kāi)心。我在職場(chǎng)20年，深度洞察職場(chǎng)本質(zhì)，直指問(wèn)題核心，持續(xù)分享干貨，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、吐槽。

一、先告訴你一條放之四海皆準(zhǔn)的跳槽原則，只要目標(biāo)公司更大，職位和薪資更高，那么跳跳更健康

很多人會(huì)擔(dān)心頻繁跳槽讓自己失去競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是簡(jiǎn)歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標(biāo)公司更大，職位和薪資更高，那么跳跳則會(huì)更加健康。因?yàn)槟阋恢痹谧呱掀侣罚灰巧掀侣肪蜎](méi)有問(wèn)題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說(shuō)明你厲害，沒(méi)人會(huì)說(shuō)你頻繁跳槽。所以，面對(duì)好機(jī)會(huì)的時(shí)候，就不要太過(guò)在意跳槽帶來(lái)的負(fù)面影響，否則會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

互聯(lián)網(wǎng)興起之后，很多行業(yè)公司的生命周期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司干個(gè)四五年、七八年，那是不現(xiàn)實(shí)的事情。拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因?yàn)樾」静环€(wěn)定。我身邊有不少同事，因?yàn)樘^(guò)在意職業(yè)穩(wěn)定性，而錯(cuò)失了不少機(jī)會(huì)。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個(gè)階段里，可能已經(jīng)通過(guò)兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動(dòng)一下了

很多混的不錯(cuò)的人在一家公司的生命周期也就是4-5年時(shí)間，傳統(tǒng)企業(yè)除外。在這段時(shí)間里，要么做到了高位，要么就會(huì)在原地踏步。4-5年的時(shí)間里，雖然對(duì)公司非常熟悉，如魚(yú)得水，但思維會(huì)受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)都會(huì)遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區(qū)，對(duì)外面的市場(chǎng)行情失去敏感性，一旦行業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題，比如裁員，出來(lái)之后很難有強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

同樣，我身邊也有不少這樣的人，他們?cè)谝患夜竟┞毩撕荛L(zhǎng)時(shí)間離職之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個(gè)月時(shí)間。直到再找一家公司，才會(huì)比較穩(wěn)定些。因?yàn)橐恢痹谑孢m區(qū)，突然出來(lái)，面對(duì)陌生環(huán)境，需要時(shí)刻保持著奮斗狀態(tài)，還需要不停的摸索老板的風(fēng)格，等等。在原公司，相信已經(jīng)很久時(shí)間沒(méi)有這種狀態(tài)了。

從外部角度來(lái)看，待了5年時(shí)間，如果沒(méi)有一直向上晉升，而是繼續(xù)待著，超過(guò)5年以上的員工，很多公司其實(shí)不太愿意用，因?yàn)槠渌緯?huì)覺(jué)得這些人沒(méi)有拼勁，而且過(guò)于適應(yīng)原公司的企業(yè)文化了，很難短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境。

三、和領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)不合，且做了很多努力無(wú)法改變，那么是時(shí)候考慮換個(gè)環(huán)境了

人與人的氣場(chǎng)很重要，做事方式，習(xí)性品格等，如果合拍的話，怎么做怎么順手，如果不合拍，再怎么努力可能也沒(méi)多大效果。這種時(shí)候，很多人會(huì)站著說(shuō)話不腰疼，覺(jué)得只要把事情做好就能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，職場(chǎng)如果那么簡(jiǎn)單，每個(gè)人只要努力認(rèn)真干就行了，可事實(shí)不是那么回事，如果遇到了氣場(chǎng)不合的領(lǐng)導(dǎo)，自己也做了很多努力，就是無(wú)法改變，那就果斷換一家公司吧。

四、嚴(yán)重的辦公室政治，你無(wú)力改變，而且經(jīng)常因此背鍋

也許領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可你的工作能力，但你卻經(jīng)常成為辦公室政治的受害者，經(jīng)常讓你背負(fù)莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無(wú)法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內(nèi)根本不會(huì)好轉(zhuǎn)，那么這個(gè)時(shí)候你也可以考慮換一下了。

五、公司走下坡路，業(yè)務(wù)萎縮，看不到盡頭

說(shuō)白了，就是公司沒(méi)有發(fā)展前景，雖然公司會(huì)承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹(jǐn)慎，公司巔峰的時(shí)候，員工是值錢(qián)的，出去找工作開(kāi)價(jià)都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優(yōu)秀的員工也會(huì)受到牽連，出去找工作競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大幅下降。所以，人要學(xué)會(huì)急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說(shuō)不定是個(gè)更佳的選擇。

每到年末年初，就會(huì)有很多職場(chǎng)人選擇跳槽，原因多是工作干得不順心。但成功的跳槽并不是這樣的。

下面從跳槽的原因、跳槽前是否做足了準(zhǔn)備、什么時(shí)候跳槽最合適，這三個(gè)方面進(jìn)行分析。

一、跳槽的原因是什么

很多人跳槽，可能是一時(shí)沖動(dòng)，說(shuō)不干就不干了，但這樣做往往都會(huì)后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辭職的理由。

1、所從事的行業(yè)不景氣

如果你所在行業(yè)不景氣，沒(méi)有發(fā)展前途，那么你可以考慮重新選擇，畢竟都要生活的嘛。

在選擇行業(yè)時(shí)，除了一些專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，很多行業(yè)都是互通的。

2、有能力得不到重用

試想這種情況：當(dāng)你在一家公司努力拼了幾年，業(yè)務(wù)水平很強(qiáng)，但就是得不到老板重用，也不給你提拔機(jī)會(huì)，那你應(yīng)該考慮換個(gè)平臺(tái)。

只要自己有能力，換個(gè)合適的平臺(tái)，重新?lián)Q個(gè)平臺(tái)也未嘗不可。

3、沖動(dòng)性跳槽

多數(shù)年輕人是這種情況。由于人際關(guān)系處理不當(dāng)，和公司同事關(guān)系不好，或者工作中受了什么委屈，就辭職了。

事實(shí)上，職場(chǎng)上每個(gè)公司都會(huì)面臨這樣的問(wèn)題，我們要做的不是逃避，而是考慮該如何去解決。

二、跳槽前是否做足了準(zhǔn)備

跳槽之前一定要給自己足夠的時(shí)間準(zhǔn)備，不要沖動(dòng)，更不要裸辭。那么，在跳槽前，可以考慮以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)自己的價(jià)值有一個(gè)認(rèn)可度

跳槽不是因?yàn)椋约涸谶@個(gè)公司干不下去了，而是你有更好的選擇，更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。

當(dāng)你在工作中不斷自我磨練時(shí)，你要認(rèn)可自身價(jià)值。如果在公司，你的付出和付出遠(yuǎn)不成比例時(shí)，那么不要猶豫去選擇更好的。

2、清楚知道自己的目標(biāo)和方向

這是辭職前，要搞清楚的一件事。

知道自己的目標(biāo)是什么，發(fā)展方向在哪里。清楚自己的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，并把這些優(yōu)勢(shì)有效地融入到自己的工作經(jīng)歷中。

三、什么時(shí)候跳槽最合適

俗話說(shuō)：樹(shù)挪死人挪活。當(dāng)合適的時(shí)機(jī)出現(xiàn)之后，再選擇跳槽。那么，到底是怎樣的時(shí)機(jī)？

在一家公司，我們發(fā)展的目標(biāo)是為了晉升職務(wù)，或者加工資。如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，在現(xiàn)有的單位內(nèi)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)固化對(duì)你的印象，對(duì)你未來(lái)的發(fā)展也非常不利。

同時(shí)，下一家單位面試你的時(shí)候，HR也會(huì)覺(jué)得你能力一般。這個(gè)時(shí)候跳槽時(shí)機(jī)是比較好的。

或者說(shuō)，所在行業(yè)不景氣，走下坡路，這個(gè)時(shí)候也是跳槽的時(shí)機(jī)。

在這里要說(shuō)明的是，反對(duì)沖動(dòng)性跳槽，因?yàn)檫@樣的跳槽，對(duì)于未來(lái)發(fā)展沒(méi)有任何幫助。同時(shí)，支持理性跳槽。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

年終獎(jiǎng)老板的意思是給我12000，年后給配一個(gè)助理，但我還是選擇了跳槽，在我辦離職手續(xù)的時(shí)候老板氣的在那教育我，我一句話也沒(méi)說(shuō)就走了。

那個(gè)時(shí)候我有好幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事都不理解，問(wèn)我“你干嘛不拿了年終獎(jiǎng)再走，12000，不是1200，也不是120，你傻啊？非要現(xiàn)在就走，年后再提離職機(jī)會(huì)也多啊！”

為什么我會(huì)在這個(gè)節(jié)骨眼這么毅然決然地離職呢？原因有四，連自己都說(shuō)服不了自己留下來(lái)，哪怕是12000塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)，都讓我覺(jué)得沒(méi)啥好留戀的。

1、老板疑心太重、水平有限，一件小事都需要你解釋半天

上家公司的老板是典型的富二代，娘家非常的有錢(qián)，做服裝批發(fā)生意起家的，我們老板娘家是河南的，從小也是受父母的影響，特比的喜歡經(jīng)商，不喜歡上學(xué)，在上初中的時(shí)候直接輟學(xué)回家?guī)透改复蚶砩猓髞?lái)自己?jiǎn)胃伞?/p>

認(rèn)識(shí)了遠(yuǎn)在山東的一位小伙子，老板也是挺厲害的，直接跟這個(gè)小伙子結(jié)婚了，小伙子家就是市里郊區(qū)的普通家庭，靠養(yǎng)魚(yú)為生，但是是大學(xué)本科畢業(yè)的。

老板確實(shí)有生意頭腦，但是沒(méi)有管理思維，一切都是“小商人”思想，他做服裝批發(fā)生意確實(shí)不錯(cuò)，但是她志向不在此，是想開(kāi)公司做食品，所以成立商貿(mào)公司，但是商標(biāo)是自己注冊(cè)的，但存在一個(gè)問(wèn)題：她還是按照她管理店鋪生意的思維來(lái)管理公司，導(dǎo)致出現(xiàn)很多的問(wèn)題。

比如不給員工交五險(xiǎn)一金，嘴上總是掛著一句話“俺服裝那邊就沒(méi)有這些事，不照樣好好的”；

比如崗位工資不想給高了，總是以銷(xiāo)售崗位的工資架構(gòu)去定義辦公室職能崗的員工，崗位工資非要定得很低，其他得以提成、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等分出來(lái)，這是她做律師的表弟教她的，說(shuō)是員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)候可以少補(bǔ)償一些，我跟她說(shuō)了好幾次不是這樣的，但是老板疑心很重，總是以為我坑他，她的表弟才值得信任，次數(shù)多了，總是挨批評(píng)，我也就不提了。

比如一些專業(yè)名詞績(jī)效考核、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、權(quán)重、垂直度等老板沒(méi)什么文化，壓根聽(tīng)不懂，你需要以大白話的角度來(lái)跟她解釋，并且舉例子她才能理解；

剛開(kāi)始我不知道她水平這么低，按照自己的思路來(lái)，老板這次說(shuō)得好好的，但是下次就又改了，我還是從總助的嘴里得知：原來(lái)老板聽(tīng)不懂我說(shuō)的什么，不好意思問(wèn)，只能是按照自己的理解來(lái)；

所以我學(xué)聰明了，每次只要提到稍微專業(yè)點(diǎn)的詞匯先解釋，老板明白了我再說(shuō)自己的計(jì)劃或者方案。

但是這樣是很浪費(fèi)時(shí)間的，關(guān)鍵是感覺(jué)在碾壓自己的智商，學(xué)不到東西，自己還得當(dāng)老師。

2、我不想繼續(xù)做老板的“劊子手”，我也想要一個(gè)好名聲

因?yàn)槔习宸梢庾R(shí)很淡薄，很多的事情想怎么樣就怎么樣，看誰(shuí)不順眼就直接讓誰(shuí)離職，他想出什么制度你就得按照她說(shuō)的做，朝令夕改是最常見(jiàn)的事。

比如：她不想給員工交五險(xiǎn)一金，讓我想辦法怎么著才能合情合理？

我剛開(kāi)始是勸她給員工交的，她也聽(tīng)進(jìn)去一些，給幾個(gè)主要員工交了社保，大部分尤其是銷(xiāo)售不考慮給交，這些不打算交社保的，必須要簽一個(gè)《自愿放棄繳納社保的協(xié)議書(shū)》，是她表弟給出的主意，這個(gè)我早就知道，但是我知道簽了也沒(méi)用，但是老板堅(jiān)持非要給簽，全部讓我處理好這些事情，別讓她催著干，沒(méi)辦法，人在屋檐下，那就干吧。

讓我最難做的是：當(dāng)時(shí)公司想招聘一位有經(jīng)驗(yàn)的線上運(yùn)營(yíng)，是個(gè)美女，我好不容易找到一個(gè)合適的，比我小一歲，還沒(méi)有結(jié)婚，但是有經(jīng)驗(yàn)，老板很滿意，給的月薪6000塊錢(qián)，等到真正出業(yè)績(jī)的時(shí)候加上提成。

美女在入職之前就說(shuō)自己兩個(gè)月以后結(jié)婚，會(huì)請(qǐng)婚假，老板表示沒(méi)問(wèn)題，不就才三天嗎？而且當(dāng)時(shí)高興給美女轉(zhuǎn)正以后交社保；但是美女入職以后呢，沒(méi)幾天，老板把我訓(xùn)斥了一頓，理由有三：

（1）為什么我不著重強(qiáng)調(diào)一下美女運(yùn)營(yíng)沒(méi)結(jié)婚的事情，沒(méi)結(jié)婚意味著沒(méi)孩子，萬(wàn)一剛?cè)肼毦蛻言辛嗽趺崔k？

（2）美女的婚假誰(shuí)讓你給的？告訴她休可以，不帶薪的；

（3）你招聘的是什么運(yùn)營(yíng)？說(shuō)的那些我都聽(tīng)不懂，老板對(duì)專業(yè)名詞權(quán)重、垂直度沒(méi)概念，這個(gè)運(yùn)營(yíng)剛開(kāi)始不清楚老板的喜好，以為老板都能聽(tīng)懂，結(jié)果.....

再比如老板看誰(shuí)不順眼想讓誰(shuí)離職就讓誰(shuí)走，而且趕緊走，一天都不想留，關(guān)鍵是不給補(bǔ)償金，讓我想想辦法讓員工自離，其實(shí)只有我自己知道每次辭退員工有多煎熬；

而在其他人眼里呢？

我就是老板的的“劊子手”，專門(mén)坑員工的，你解釋有用嗎？肯定是沒(méi)用的

3、老板的心腹王經(jīng)理升職副總是我離職的導(dǎo)火索

說(shuō)到這個(gè)王經(jīng)理自大公司成立就跟著老板的，從剛開(kāi)始的美工后來(lái)轉(zhuǎn)崗做的銷(xiāo)售，因?yàn)殇N(xiāo)售崗流動(dòng)性很大，只有他穩(wěn)如泰山的沒(méi)離職，自然為了尊重老板一直稱呼他王經(jīng)理，但實(shí)際上他就是一銷(xiāo)售，但是因?yàn)槔习逡尚闹兀瑳](méi)有正兒八經(jīng)的招聘經(jīng)理，一直讓王經(jīng)理兼著。

但是老板在我入職的前半年明顯的對(duì)這個(gè)王經(jīng)理不滿意，理由有二：

（1）水平有限，不懂得如何帶團(tuán)隊(duì)，頂對(duì)能帶個(gè)新人；

（2）老板要是提出什么異議，甩鍋比誰(shuí)都快，所以老板打算讓我年后趕緊招聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理。

但是呢？過(guò)了沒(méi)幾個(gè)月，也不知道什么風(fēng)吹得老板直接將王經(jīng)理升職副總，給我的理由有二：

（1）老員工，兢兢業(yè)業(yè)，值得信任

（2）前段時(shí)間生病上火那么嚴(yán)重仍然堅(jiān)持上班，基本上沒(méi)請(qǐng)假，值得重用。

這是老板跟王經(jīng)理的事情，再說(shuō)一下我為什么會(huì)因?yàn)樗纳毝x職？理由也有三：

（1）看不慣他的作風(fēng)，老板面前一套，老板背后又是另一副面孔，諂媚小人，很貼切地形容他。

（2）總想給自己例外，遲到不打卡都是要交罰款的，每次都拖著不交，總是說(shuō)一句話“我還用交罰款嗎？”我不管你跟老板關(guān)系如何，我的工作需要完成。

（3）背地里搞小動(dòng)作，因?yàn)槲也环偸歉习甯嫖业暮跔睿敕皆O(shè)法地讓老板把我辭退，光我知道就有兩次，老板每次都以“人事崗很重要，不能辭退，我用著習(xí)慣了”的理由拒絕了；

老板給王經(jīng)理升職副總，我覺(jué)得很滑稽，而且升職之后的王副總耀武揚(yáng)威，總是指手畫(huà)腳的。

4、好機(jī)會(huì)難得，機(jī)不可失時(shí)不再來(lái)，有機(jī)會(huì)進(jìn)入控股公司我自然得抓住

本身上班就有些疲倦，自打老板決定將王經(jīng)理升職副總，我就鐵了心要跳槽，我也知道年底機(jī)會(huì)少，打算年后找工作，但是將自己的簡(jiǎn)歷更新了；

也是機(jī)緣巧合這家控股公司而且待遇提高了20%，面試的時(shí)候是副總面試的，我們聊得很開(kāi)心，上一任人事經(jīng)理因?yàn)樯∽≡海呀?jīng)不能擔(dān)任這么高強(qiáng)度的工作，所以希望我盡快入職，我面試完就直接將辭職申請(qǐng)發(fā)給了老板。

老板直接給我打電話來(lái)，問(wèn)我原因，我當(dāng)然不能實(shí)話實(shí)說(shuō)，只能是“家里小孩無(wú)人照看”這樣老板拒絕不了的理由提的離職。

也就是我提出離職的前兩天，老板將年終獎(jiǎng)的事情已經(jīng)商定好了，我是12000，只比王副總少了3000塊錢(qián)，比其他人都高，但我還是直接走人了。

對(duì)于我來(lái)說(shuō)什么時(shí)候跳槽最合適呢？12000的年終獎(jiǎng)都不要了。

1、這家公司已經(jīng)沒(méi)有可以上升的空間，達(dá)到了天花板。

對(duì)于90后的我來(lái)說(shuō)，不可能一直守著一家公司混日子，自然也是想繼續(xù)升職加薪；但是對(duì)于這家公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)到頂了，我剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候什么都沒(méi)有，我用了將近兩年的時(shí)間全部完善，而且員工從剛開(kāi)始的二三十人到了將近100人。

在公司里可能還會(huì)遇到各種問(wèn)題，但我需要一個(gè)更大的平臺(tái)鍛煉自己。

2、有一個(gè)難得的機(jī)會(huì)擺在面前我必須要抓住。

之所以入職現(xiàn)在的公司理由有三：

（1）副總給我的印象非常好，大公司出身，雖然已經(jīng)40多歲了，但是非常的有遠(yuǎn)見(jiàn)，不間斷自己的提升學(xué)習(xí)，專業(yè)能力非常強(qiáng)；

（2）待遇提到20%，這只是基礎(chǔ)待遇，年終獎(jiǎng)?chuàng)f(shuō)很豐厚，不是12000的事了；

（3）公司的本科率90%以上，我在里邊一點(diǎn)都不起眼，但是我相信“近朱者赤近墨者黑”這句話，想要優(yōu)秀，就要跟優(yōu)秀的人一起工作。

這就是我跳槽的合適時(shí)機(jī)，最主要的兩條，其他的倒是次要的。

什么時(shí)候跳槽，最合適？

1、在一家公司工作時(shí)間3-5年左右是最佳跳槽時(shí)間。

我一大學(xué)同學(xué)自打一畢業(yè)就在一家4S店做人事工作，已經(jīng)7年多了，一直沒(méi)有跳槽，等到她生完兩個(gè)小孩再選擇跳槽的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很困難，為什么呢？

（1）思維固定，受上一家公司的影響很大，再想轉(zhuǎn)變?nèi)ミm應(yīng)另一家公司的企業(yè)文化有些困難；

（2）因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間不跳槽，對(duì)于外邊的人才市場(chǎng)環(huán)境不是很熟悉，不知道自己適合什么樣的公司，有些迷茫；

2、金九銀十、金三銀四是工作機(jī)會(huì)最多的時(shí)候

每年的3-4月、9-10月是職場(chǎng)人跳槽最多的時(shí)候，也是校招的旺季；

換句話說(shuō)這兩個(gè)時(shí)間段大部分的公司都是牟足了勁招人，提供的崗位非常多，機(jī)會(huì)也很多；但是有一個(gè)弱點(diǎn)就是大家都知道這個(gè)時(shí)候機(jī)會(huì)多，都想找工作跳槽，競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。

3、每年的年底是一個(gè)很不錯(cuò)的跳槽時(shí)機(jī)，像我一樣寧愿不要年終獎(jiǎng)都要跳槽，是為什么？

年底凡是招人的公司都是真正缺人的公司，只要你能面試通過(guò)，機(jī)會(huì)自然不會(huì)錯(cuò)，再加上他們既然年底還要招聘，就是急需的人才，不管是面試通過(guò)上還是待遇上都好談。

年底適合什么樣的人跳槽呢？

管理崗、技術(shù)型人才、公司壓根沒(méi)有年終獎(jiǎng)一說(shuō)的這部分人群跳槽。

4、領(lǐng)導(dǎo)故意壓榨員工，公司不正規(guī)，建議不管是什么時(shí)間都要找尋機(jī)會(huì)，合適的話就立馬跳槽。

我們職場(chǎng)人出來(lái)就是為了賺錢(qián)的，但并不代表可以無(wú)底線地讓領(lǐng)導(dǎo)壓榨，如果反抗無(wú)效，不建議繼續(xù)留下去，對(duì)自身來(lái)說(shuō)不是好事。

5、自己的發(fā)展受限，不管是達(dá)到了公司升職加薪的天花板，還是頂頭上司故意阻撓都建議跳槽。

既然能受到頂頭上司的故意阻撓，說(shuō)明你的能力還是不錯(cuò)的，要不然作為領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)做出此舉，既然自己有能力，何不找一個(gè)更好的平臺(tái)呢？

6、工作忙到?jīng)]有提升自己的時(shí)間

有的人說(shuō)忙點(diǎn)好，當(dāng)然忙起來(lái)有安全感，說(shuō)明自己有價(jià)值，但是忙要有個(gè)度，如果一個(gè)月加班20天以上你還有自己的生活嗎？或者說(shuō)你還有時(shí)間去提升自己的能力嗎？

因?yàn)槟阋恢痹诟粋€(gè)陀螺一樣一直不停地重復(fù)一樣的工作，完全沒(méi)有改變，時(shí)間久了不是什么好事。

按時(shí)間的話，最適合跳槽的時(shí)間有2個(gè)。

一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春節(jié)過(guò)來(lái)之后的那2個(gè)月。

金九銀十跳槽季，

每年到9月10月，基本是各企業(yè)年底業(yè)績(jī)沖刺的時(shí)候，需要招兵買(mǎi)馬，大量招人，也就是企業(yè)人才的缺口很大。

而且因?yàn)楸容^著急，一般要求可能沒(méi)那么高，但條件往往會(huì)開(kāi)的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔(dān)心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。

還有每年春節(jié)后的2-4月份，

對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，新一年的規(guī)劃要從春節(jié)后開(kāi)始，各種人力配置要到位，都會(huì)在春季招聘高峰完成，這個(gè)缺口比較大。

還有因?yàn)楹芏喙径际悄旰蟛虐l(fā)年終獎(jiǎng)，那些年前想要跳槽的人，往往都會(huì)等到年后拿完年終獎(jiǎng)再跳槽，這也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間人才流動(dòng)性非常高。

這個(gè)時(shí)候選擇跳槽，選擇也比較多。

這些都是一年之中表適合跳槽的時(shí)間。

那有沒(méi)有不適合跳槽的時(shí)間呢？當(dāng)然也有，就是每年的6-8月這一段時(shí)間。

為什么這么說(shuō)呢？

1. 年中正是企業(yè)穩(wěn)定期，一般不會(huì)釋放太多空缺職位。

而且6月上半年的業(yè)績(jī)目標(biāo)剛結(jié)束，不管有沒(méi)有完成，接下來(lái)的7-8月可能都是大力調(diào)整階段，大多企業(yè)在這個(gè)階段都不怎么會(huì)大力招人，所以市場(chǎng)上整體空缺職位相對(duì)少。

2. 每年的6月是畢業(yè)季，大批的大學(xué)生出來(lái)找工作。

很多公司這個(gè)時(shí)候找人往往都會(huì)優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，畢竟從0開(kāi)始培養(yǎng)一位應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)覺(jué)得忠誠(chéng)度更高。

關(guān)鍵是應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘成本低，很多簡(jiǎn)單的工作，給5000月薪的應(yīng)屆生就能完成，企業(yè)不會(huì)花1萬(wàn)去招一個(gè)有幾年經(jīng)驗(yàn)的。

雖然有經(jīng)驗(yàn)的人可能做得更好，但應(yīng)屆生更容易讓企業(yè)看到潛力，有培養(yǎng)價(jià)值。

3. 天氣太熱，這段時(shí)間跳槽，找工作太辛苦。

6-8月正是夏季最高溫天氣，出門(mén)1分鐘就汗流浹背了，還要周轉(zhuǎn)折騰去面試，會(huì)給自己的身體帶來(lái)很多不適感。

說(shuō)這么多，其實(shí)這些時(shí)間也都只是參考。

到底什么時(shí)候適合跳槽，其實(shí)還是根據(jù)自己的實(shí)際情況。

只要你的能力足夠，任何時(shí)候跳槽，都總能找到一個(gè)更好的工作。

除非是受今年疫情影響，大多數(shù)人降薪也難找到一個(gè)合適的工作，不過(guò)這種也只是例外了。

大家覺(jué)得呢？

什么時(shí)候跳槽是最好的時(shí)候？

為什么我們要跳槽，要離家目前的這家公司呢？

第一、我在這里受了委屈。

第二、類似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以選擇

第三、我在目前的這家公司已經(jīng)沒(méi)有成長(zhǎng)空間，沒(méi)有可以再學(xué)習(xí)的新知識(shí)新技術(shù)了

針對(duì)上述三個(gè)跳槽的原因，并不是只有遇到就立即跳槽，這里有幾個(gè)前提。

第一、初入職場(chǎng)的伙伴，不要輕易跳槽，如果沒(méi)有特殊情況，至少在這家公司踏踏實(shí)實(shí)做到2-3年。為什么呢？

1、因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)，初期從事的大多是非常基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作，沒(méi)有接觸到核心業(yè)務(wù)、核心流程，更談不上學(xué)習(xí)到核心的知識(shí)和技能，這時(shí)候跳槽沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、大多初入職場(chǎng)的人，心智都不是很成熟，從學(xué)校到職場(chǎng)，需要一段過(guò)程去慢慢適應(yīng)，這時(shí)候自認(rèn)為受到的“委屈”“不公平”也許只是自己不成熟的表現(xiàn)，這時(shí)候離開(kāi)對(duì)自己無(wú)利。

第二、你是否真正做好了跳槽的準(zhǔn)備，有三點(diǎn)是我認(rèn)為必須準(zhǔn)備好的：

1、要準(zhǔn)確評(píng)估在本公司是否真的沒(méi)有成長(zhǎng)空間了。比如通過(guò)爭(zhēng)取轉(zhuǎn)崗、負(fù)責(zé)新的項(xiàng)目等也沒(méi)有可能或者不利于價(jià)值發(fā)揮。長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)職位、薪酬都不能得到提升。這時(shí)候是該離開(kāi)的時(shí)候了。我有一個(gè)朋友，曾經(jīng)在國(guó)網(wǎng)省公司，無(wú)數(shù)人擠破腦袋都不能進(jìn)去的單位，但是她用2年的時(shí)間，就把公司的前端、后端，核心業(yè)務(wù)和流程都掌握了，她覺(jué)得繼續(xù)在這里，只是機(jī)械重復(fù)，進(jìn)入自己的舒適區(qū)，不利于個(gè)人成長(zhǎng)，所以就辭職了。

2、跳到什么樣的公司要做好選擇。最好是簽訂意向書(shū)以后再辭職，降低自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。那么如何選擇下一家公司呢？我們?cè)诼殬I(yè)上走的每一步，都是圍繞著最終的人生目標(biāo)，為了掙更多的錢(qián)，為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值等等，所以決不能只看當(dāng)前的利益。重點(diǎn)要評(píng)估下家平臺(tái)對(duì)自己提升能提供多少助力，是否是一個(gè)處于快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，在新的平臺(tái)是否能學(xué)習(xí)新的東西獲取更多的資源？

小結(jié)一下：

1、初入職場(chǎng)的人跳槽，最好在公司沉淀2-3年后再考慮跳槽。

2、跳槽的原因是基于在現(xiàn)在的平臺(tái)上，受到了委屈、學(xué)不到新的東西了、薪酬也大概率得不到提升了，這份工作不利于自己成長(zhǎng)了。

3、跳槽要做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)現(xiàn)狀和下一家公司做好準(zhǔn)確的評(píng)估，減低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

總結(jié)了5個(gè)，身邊同事跳槽的原因，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

1.忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)

職場(chǎng)，最大的誤區(qū)，就是以為工作越忙就越能成長(zhǎng)。但實(shí)際的真相是，廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式就是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)。

在公司，一直都是工作飽和的狀態(tài)，下班回家的時(shí)間，也是過(guò)度加班到連吃飯都是抽空完成的。想要利用下班晚上的時(shí)間看會(huì)兒書(shū)，提升下自己，根本不可能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)楫?dāng)你終于忙完當(dāng)天的工作，有時(shí)間做自己的事情時(shí)，已是晚上1點(diǎn)鐘。

太忙的工作，不是成長(zhǎng)，而是一種消耗。

2.人際關(guān)系緊張

在公司，不受領(lǐng)導(dǎo)與同事的待見(jiàn)。無(wú)論自己工作做得好還是不好，都得不到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可。

在辦公室，自己做事情，總是孤零零一個(gè)人。每天都害怕去公司，而且辦公室里那種不友好的氛圍，更阻礙了自身才能的發(fā)揮。

一份工作而已，也許不該讓自己承受這樣的苦悶。

3.有能力卻無(wú)處施展

自己的能力很強(qiáng)，本想一展才華，無(wú)奈，受崗位限制，無(wú)法發(fā)揮自己的所學(xué)，伯樂(lè)難尋。

或者說(shuō)，自己的能力，已經(jīng)遠(yuǎn)超公司崗位所需，公司沒(méi)有更高的崗位與待遇提供給你。

4.工資低于行業(yè)平均水平

如果自己的崗位工資，低于同城同崗位的平均水平。除了分析原因，不斷提升自己的專業(yè)技能外，另一個(gè)需要做的或許就是看下其他公司的薪資。

如果，憑借自身的能力，可以為自己爭(zhēng)取到更高的薪酬，和更好的發(fā)展平臺(tái)，為什么一定要固守在原有崗位，而不去試一試呢？

5.一份工作，讓自己失去了對(duì)美好生活的追求

如果一份工作，消磨了自己的意志，讓自己逐漸失去了對(duì)美好生活的向往，使自己慢慢變成了當(dāng)初自己最討厭的模樣。或許，可以考慮換一個(gè)環(huán)境。

一個(gè)積極的辦公環(huán)境，會(huì)督促人進(jìn)步成長(zhǎng)，一個(gè)不太好的環(huán)境，可能也會(huì)激發(fā)一個(gè)人內(nèi)心深處的懶惰與負(fù)能量。或許換一個(gè)環(huán)境，生活就會(huì)柳暗花明。

無(wú)論怎樣，都希望大家能好好工作，好好生活，關(guān)注自己的感受與成長(zhǎng)。

跳槽時(shí)間，沒(méi)有最合適，只有相對(duì)合適。

第一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，工作3-5年。此時(shí)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自己工作行業(yè)，也有了充分認(rèn)識(shí)，知道哪些公司適合自己，哪些公司工作強(qiáng)度大，哪些公司待遇高。這個(gè)時(shí)候辭職，可以根據(jù)自己的能力和喜好，選擇一個(gè)最適合自己、最讓自己滿意的公司去面試。

第二個(gè)時(shí)間點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)想辭掉的時(shí)候。比如領(lǐng)導(dǎo)故意刁難、挑刺，不論做什么，總是被挑出一堆毛病，借此給差的考核、扣工資、獎(jiǎng)金。這種情況下，如果不能改變領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度，就要立即主動(dòng)尋找下家了，先盡量找一個(gè)工作氛圍舒適的公司入職，擺脫當(dāng)前的困境。

第三個(gè)時(shí)間點(diǎn)，自己覺(jué)得待遇不夠高的時(shí)候。這種情況下還是先努力提升自己吧。畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，給員工高待遇的同時(shí)，會(huì)對(duì)員工提出更高要求。如果自己水平不夠，貿(mào)然跳槽，待遇也不會(huì)增長(zhǎng)很多，還不如先充實(shí)提高自己的能力，進(jìn)行一步跨越。

1、為什么不能頻繁跳槽？

2、什么頻次的跳槽最為合適？

3、除了跳槽的頻次間隔，還需要注重什么？

總之，跳槽真的不是一件簡(jiǎn)單的事，跳槽如果沒(méi)有跳好，就等于裸辭，那種心理的壓力的確是空前巨大的，所以各位還是謹(jǐn)慎些。

歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

90年的小劉今年已經(jīng)跨入月薪6萬(wàn)，年薪百萬(wàn)的行列了。他是我14年從武漢校招到北京的，武漢理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，15年6月正式畢業(yè)，大學(xué)畢業(yè)剛滿6年。當(dāng)時(shí)校招的時(shí)候，他由于專業(yè)課成績(jī)學(xué)得并不好，代碼能力比較差，所以并不是錄取的程序猿崗位，而是產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

當(dāng)時(shí)我擔(dān)任的是一面官，對(duì)他印象最深刻的是，這家伙的手機(jī)上裝的除了微信外，其他都是海外App，系統(tǒng)默認(rèn)語(yǔ)言是德語(yǔ)。當(dāng)然，如今印象更深刻的，就是他四次跳槽，過(guò)去六年薪資翻了10倍的傳奇經(jīng)歷了（他校招offer是月薪8000元）。

由于我算他半個(gè)伯樂(lè)，關(guān)系一直很好，平常時(shí)候我稱呼他為師弟，所以對(duì)于他的每一段跳槽選擇都比較了解，且嘗試以他的經(jīng)歷為背景，總結(jié)下究竟何時(shí)跳槽比較合適。（這里不討論一年不加錢(qián)，只發(fā)發(fā)生活費(fèi)，甚至讓你倒貼錢(qián)，主要以夢(mèng)想和情懷來(lái)壓制員工的老板們，這種不值得討論，十人九個(gè)半忽悠，趕緊跑吧。）

有些理由，可能不值得跳槽

1，進(jìn)入職場(chǎng)，在職的第一家公司滿2年后

師弟是14年12月到公司實(shí)習(xí)的，17年3月，頭也不回地選擇離開(kāi)了公司，任誰(shuí)挽留都沒(méi)用。我們CEO老胡請(qǐng)他吃了兩頓飯，長(zhǎng)談了數(shù)個(gè)小時(shí)，也都沒(méi)能動(dòng)搖他離開(kāi)的決定。一年多以后，他自己告訴我，畢業(yè)兩年后跳一次是他給自己預(yù)設(shè)的“程式”，因?yàn)橛龅侥甑撞哦啻藘蓚€(gè)月。我問(wèn)為什么？他說(shuō)，“頭份工作于我的價(jià)值就是適應(yīng)職場(chǎng)，2年足夠了，接下來(lái)就是哪里機(jī)會(huì)大我就去哪”。回想我自己的經(jīng)歷，好像確實(shí)也有些類似，第一份工作在連鎖藥店，做了接近兩年，跳槽到了杭州。

公司和人一樣，也會(huì)有波峰波谷，兩年基本上夠把一家公司是怎么把握機(jī)會(huì)和怎么應(yīng)對(duì)危機(jī)了解個(gè)大概，如果都親身參與過(guò)，這家公司的經(jīng)歷累積其實(shí)也差不多了。另外，兩年，不長(zhǎng)也不短，不會(huì)被下家公司質(zhì)疑有很大的穩(wěn)定性問(wèn)題。

2，所在部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯或長(zhǎng)期表現(xiàn)平平的時(shí)候

師弟的第二家公司是TCL旗下的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司 - 豪客互聯(lián)，由于背靠TCL這顆大樹(shù)，有錢(qián)，有流量，有人，那個(gè)時(shí)候在行業(yè)里狠吸了一波眼球。甚至有人大膽預(yù)言，它可能會(huì)改變出海移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的格局。那結(jié)局是什么呢？16年豪情啟航，數(shù)百人折騰到19年，這家公司現(xiàn)在基本已經(jīng)掛掉了。師弟17年3月加入（月薪從12000到18000），8月就離開(kāi)了這家公司，最直接的原因就是，他看到半年時(shí)間部門(mén)業(yè)績(jī)只增長(zhǎng)了不到20％，這是他認(rèn)為在高速增長(zhǎng)的出海移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里完全不能接受的。如果再跟著干下去，只會(huì)糟蹋自己的履歷。

是不是正因此而感到困惑？

3，身邊沒(méi)有自己認(rèn)為牛逼人的時(shí)候

師弟離開(kāi)豪客后加入了Apus。Apus曾經(jīng)是出海移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司里當(dāng)之無(wú)愧的明星企業(yè)，和CEO脾氣大老罵人一樣出名的是它的營(yíng)收能力。雖然做的產(chǎn)品亂七八糟，上不了臺(tái)面，可架不住人家就是賺錢(qián)。所以，當(dāng)時(shí)不過(guò)25歲的師弟入職時(shí)候月薪直接30000了。（這高新可能和他一直做產(chǎn)品經(jīng)理，且偏商業(yè)化，直接負(fù)責(zé)賺錢(qián)，也有一定的關(guān)系）

他在Apus待了小一年的時(shí)間，期間，所在的團(tuán)隊(duì)榮獲過(guò)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，他本人也有獲得最高績(jī)效，拿8個(gè)月年終獎(jiǎng)的經(jīng)歷。“除了會(huì)溜須拍馬，搞搞斗爭(zhēng)，這幫鳥(niǎo)人啥也不會(huì)”，在他的直接領(lǐng)導(dǎo)選擇離開(kāi)后一個(gè)月，他也在18年下半年選擇了離開(kāi)。

師弟認(rèn)為，年輕的時(shí)候，沒(méi)有什么比跟著牛人一起工作，一起成長(zhǎng)更重要的。如果你周?chē)紱](méi)有你佩服和想去挑戰(zhàn)的人，自己的上升是很難保障的。給你再多錢(qián)，你也要考慮走。他后面還說(shuō)到，第一次離職的時(shí)候，雖然有心中所謂的兩年之約，內(nèi)心其實(shí)是猶豫的，但當(dāng)他看到異常牛逼的產(chǎn)品牛人韋姐姐（海龜博士）選擇離開(kāi)的時(shí)候，他就也下定了走的決心。這也是同樣的道理。

4，遇到特別補(bǔ)你短板或加你長(zhǎng)板的好機(jī)會(huì)的時(shí)候

師弟從Apus離職后選擇回爐了我們老東家，跟隨一個(gè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門(mén)。我當(dāng)時(shí)對(duì)他這個(gè)選擇是很詫異，百思不得其解。去年，當(dāng)我也離開(kāi)了原公司，回到杭州發(fā)展的時(shí)候，他告訴了我答案，“因?yàn)槲乙獙W(xué)那套群星護(hù)地球的產(chǎn)品打法，學(xué)會(huì)了我就能再上一個(gè)臺(tái)階”。專業(yè)名詞這里我就不多做解釋了，只能說(shuō)，這套打法是我老東家能夠從創(chuàng)業(yè)五年依然不到40號(hào)人，一直處于半死不活狀態(tài)，到抓住一波機(jī)會(huì)直接一飛沖天，融資4億估值20億員工400人，最重要的秘訣。而當(dāng)時(shí)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的帶隊(duì)人，正是這套打法的開(kāi)創(chuàng)者。

偷東西跳槽，是要坐牢的

5，當(dāng)你有機(jī)會(huì)進(jìn)入風(fēng)頭正盛的頭部公司的時(shí)候

要說(shuō)最近這幾年，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，哪家公司風(fēng)頭最盛？毫無(wú)疑問(wèn)，沒(méi)有爭(zhēng)議，當(dāng)之無(wú)愧，就是字節(jié)跳動(dòng)了，它也是屏幕前的你，當(dāng)前正在瀏覽的頭條或悟空問(wèn)答的母公司。雖然還沒(méi)上市，但它的估值已經(jīng)5000億美金了，直接逼近阿里和騰訊。

師弟回爐一年多之后，19年下半年他選擇離開(kāi)，加入了字節(jié)跳動(dòng)商業(yè)化部門(mén)。用他自己的話說(shuō)，“看看最牛逼的公司為什么可以那么牛逼，順便把最閃亮的金給鍍上，然后自己干”。不過(guò)，他原本沒(méi)想到的是，他在字節(jié)結(jié)識(shí)的一些優(yōu)秀的同事，后來(lái)有幾個(gè)或兼職，或直接跟著他出來(lái)創(chuàng)業(yè)了。

6，當(dāng)你覺(jué)得自己業(yè)務(wù)和心智都趨于成熟的時(shí)候，果斷自己干

今年8月，也就是在加入字節(jié)不到2年后，師弟選擇自己出來(lái)干了，合伙人同樣是我一位好朋友。由于前期他們已經(jīng)做了一些準(zhǔn)備，所以業(yè)務(wù)目前進(jìn)展很順利，9月單月就凈利潤(rùn)接近一百萬(wàn)了。巧了，這兩個(gè)朋友一個(gè)在北京，一個(gè)遠(yuǎn)在深圳，還都姓劉，還是我牽線認(rèn)識(shí)的。緣分這個(gè)東西真是不好說(shuō)啊，我仿佛伯樂(lè)了師弟第二回。

老朋友們可能不禁要問(wèn)，你這小弟都這么牛，作者啊，你咋混得這么安逸，這么慘？[淚奔]我... 抬杠話：“我也是三四萬(wàn)月薪的人，還好吧”，假話：“我淡薄名利，不Care那些”，場(chǎng)面話：“我歷練不夠，緣分也沒(méi)到”，真心話：“我對(duì)賺錢(qián)沒(méi)有那么強(qiáng)烈的欲望，內(nèi)心相對(duì)佛系，更重要的是，商業(yè)頭腦差點(diǎn)意思”。[捂臉]

以上就是我的思考和分享。預(yù)祝所有朋友們都能一跳一大步，跳槽節(jié)節(jié)高。[玫瑰]我是撒花哥，堅(jiān)持日更，堅(jiān)持原創(chuàng)，堅(jiān)持溫暖純良。