請問社保的繳費基數和醫保的繳費基數不一致，會影響到辦理退休嗎？明確告訴你肯定不會。辦理退休的條件就是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限最低達到15年，只要同時達到這兩個條件，按時退休就完全沒有問題。社保和醫保的繳費基數的高低不是辦理退休的必要條件。
社保和醫保的繳費基數，在大多數情形下基本上都是相同的，最近幾年由于社會保險部門和醫療保障部門根據機構改革的要求進行了分設，在縣級及以上機關，分別設立了社會保險機構和醫療保障機構，醫療保險業務從社保局劃到了醫保局。屬于社會保險的三項保險，比如基本養老保險、失業保險、工傷保險的繳費基數，是由當地人社局和財政局、稅務局聯合公布。
醫療保險、生育險的的繳費基數是由醫保局、財政局、稅務局聯合公布，但不管是社保的繳費基數，還是醫療保險的繳費基數，總體上都是按照上年度在崗職工月平均工資作為參照，只是在制定社保的繳費基數和醫保的繳費基數時，進行了技術上的修正，總體上差別不是很大。
雖然社保部門和醫保部門公布的繳費基數不一致，但是對于在崗職工來講這是不受影響的，不管養老保險還是醫療保險，用人單位都是按照上年度本單位在崗職工工資總額來作為繳費基數，職工個人都是按照本人的實際工資來作為繳費基數，只有當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，才能按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數；當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%來作為繳費基數，高出300%的部分不計算為繳費基數，這個要求不管是社保還是醫保的規定都是基本相同的。
靈活就業人員由于都是按照社保部門公布的養老保險的繳費基數繳納養老保險，按照醫保部門公布的繳費基數繳納醫療保險，在有的地方由于二者的繳費基數不一樣，所以靈活就業人員繳納社保和醫保的繳費基數是不完全一致的，但這不影響今后辦理退休。辦理退休涉及到養老金的計算主要是養老保險部分。
養老金的計算主要涉及到繳費基數，繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素。而這里的繳費基數主要是養老保險的繳費基數，和醫療保險的繳費基數是沒有關系的。
醫療保險的繳費基數也不影響醫保的退休待遇，醫保的退休待遇主要是根據醫保的繳費年限來決定的，比如男性累計繳費年限達到了30年，女性累計繳費年限達到了25年，只要是辦理了養老保險的退休，不用再繳納醫療保險，終身享受醫療保險的醫療報銷待遇，也就是大家所說的醫保退休。
綜上所述，社保的繳費基數和醫保的繳費基數不一致不會影響按時辦理退休。只要養老保險的繳費年限達到最低的繳費15年，達到法定的退休年齡就能按時辦理退休，按月領取基本養老金；在辦理退休時只要醫療保險的繳費年限達到國家的規定的繳費年限，不再繳納醫療保險終身享受醫療保險的醫療報銷待遇。