坐標(biāo)西部三線城市，城市還算知名，工資低得可憐，副科級公務(wù)員絕對到不了12萬，正科勉勉強強，還是這幾年加績效后的結(jié)果。

廢話不說，上數(shù)據(jù)。

單位某副科級公務(wù)員（四級主任科員），進單位五年，目前每月到手工資2900多，加車補、物業(yè)補貼、通訊補貼3800元左右，年終績效26000上下，一年到手70000多。公積金單邊800多，一年2萬，合計年收入9萬出頭，不計社保、職業(yè)年金、工會福利等非現(xiàn)金收入。十萬都不足，更遑論十二萬。

相對來看，正科工資待遇要高出不少。每月到手算上車補等收入一般都在4600元以上，年終績效普遍比副科要高七八千到一萬之間，每年實際到手收入接近十萬，加上公積金等收入基本上在十二萬出頭，不到十三萬。以此類推，副處大概在15萬左右，正處17萬上下。這是本地公務(wù)員工資的基本現(xiàn)狀。

同人不同命。同樣的級別在本省的省會城市，工資要高出一大截。以副科為例，本地副科每年到手7萬多，在省會城市可以超過9萬接近10萬，加上公積金等收入勉強可以到12萬上下，相當(dāng)于本地正科的水平。由此可見公務(wù)員收入的地區(qū)差異。

這個簡直就是差距太大了，我們這里的副科級公務(wù)員一年的收入大概就7.8萬吧，這還是所有的加起來算的，沒有你說的那么高。

坐標(biāo)山東金鄉(xiāng):

31歲，副科級2年，到手工資4900+，車補600，一個月5500實領(lǐng)到手工資。

公積金每月1300+

每年有個第13個月基本工資2400左右，

其他沒有了…

我們?yōu)榱巳嗣瘢粸殄X！

東部沿海三線地級市，副科級公務(wù)員工資基本是12萬左右吧，具體包含以下幾個方面：

一是到手基本工資，市直部門中副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，也就是部門副科長，比如民政局辦公室副主任、商務(wù)局開發(fā)園區(qū)管理科副科長等，或者是市直部門中的三級主任科員或者四級主任科員。這些副科級干部，扣除五險一金之后，到手工資在5000元左右，每年12個月，到手基本工資待遇在6萬元左右。

二是文明單位獎金和考核獎，因為文明單位層次不一樣，獎金不一樣。考核等次不一樣，獎金也不一樣。所以我們?nèi)€大多數(shù)單位的水平來做個比較。因為地級市市直部門一般都是市級以上文明單位，所以按照市級文明單位計算，副科級文明獎在2萬元左右。考核等次按照二等來計算，副科級一般會在2.5萬元左右。這樣算起來這兩樣獎金在4.5萬元左右。

三是其他待遇。考核稱職以上的可以享受13薪，也就是我們常說的13個月工資，這個是應(yīng)發(fā)工資額度，不包含扣除的部分，所以副科級干部會在6000左右。另外還有防暑降溫費、取暖費、工會福利等。加起來應(yīng)該1萬多一點吧

所以這樣算起來，到手工資應(yīng)該會在12萬左右。如果算上公積金，可能待遇還會高一點。

難了，年收入12萬，根本無法實現(xiàn)這個目標(biāo)，可能是咱們這個地方太窮。

到手工資，月3900元，一年下來有46800元；

績效獎勵，大概40000~50000元，每年都不一樣，折中吧，算45000元；

通信補貼，一個月90塊，一年就是1080元；

飯補，一個月400塊，一年就有4800元。

綜合以上收入:46800+45000+1080+4800＝97680元。

看看吧，距離13萬，還有很大的差距，10萬都不到，誰讓咱們地方窮呢？

可能有人就說了，其他灰色收入呢？

荒唐，灰色收入，你給嗎？哪里來那么多灰色收入?現(xiàn)在管理那么嚴(yán)格，誰敢往槍口上撞，就算有也是個例，并不能代表全體。你們說說，是不是這個理兒。

如果你認為不是這個理兒，你也考進去，然后拼命找找看，有沒有灰色收入，發(fā)現(xiàn)了告訴我一聲，我就認輸。

我所在中部地級市為5線城市，公務(wù)員工資待遇處于全國中等偏下水平，至今為止，沒有一個縣區(qū)副科級公務(wù)員工資待遇超過12萬元，確實有些拖后腿了。就公務(wù)員工資待遇而言，市轄區(qū)工資最高，副科級待遇大概11萬；市直其次，副科級待遇大概10萬；其他縣較低。

①市轄區(qū)工資待遇。副科級每月打卡工資4800元，公積金雙邊2000元，年終考核績效獎25000元，所有項目加起來，全年可支配收入大概為10.7萬元。另外，市轄區(qū)正科級全年收入大概12.6萬元。

②我們市直單位工資待遇。副科級每月工資4600元，公積金雙邊1850元，年終考核績效獎2000元，所有項目加起來，全年可支配收入大概為9.8萬元。比市轄區(qū)副科還要低1萬元。另外，市直機關(guān)正科級全年收入大概11.2萬元，比市轄區(qū)正科低1.4萬元。

③其他縣工資待遇。副科級全年更低，不超過9萬元，最低的才8萬元不到。

綜上，我們市經(jīng)濟發(fā)展很一般，地方公務(wù)員工資待遇較低，副科級工資待遇不到12萬元，大家日子過得還是比較拮據(jù)的。

現(xiàn)在的副科級，對應(yīng)的是三級和四級主任科員了。

以廣州為例，三級主任科員，年收入大概27萬左右。包含了工資、津貼、績效、公積金等等所有的收入。

一級主任科員年收入大概31萬，每個月到手1.4萬，公積金6000（雙邊），剩下的是績效，每年發(fā)的數(shù)額不等，大約七八萬左右。

我為人民，不是人民為我，所以錢不重要，重要的是能為人民服務(wù)。反正我自己也不信[呲牙][呲牙][呲牙]

坐標(biāo)四川，我的同學(xué)、親戚和學(xué)生有不少都成了公務(wù)員，走上了副科級乃至更高級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

現(xiàn)在公務(wù)員的收入比較透明，見面聊天時談到收入很正常，也沒人有遮掩的想法和必要，所以我對四川好幾個城市的收入都有了解。

正因為此，不得不說目前公務(wù)員的收入差別很大，同個省份的不同市州、同個市州的不同區(qū)縣都有很大的差異。

下面就我所了解的比較新的信息，簡單做個介紹，以供朋友們參考。

1.SN，這里我有兩個同學(xué)，目前都到了副縣級，都在下面的區(qū)縣。

SN近幾年發(fā)展得不錯，但底子差了一點，所以兩位同學(xué)哪怕都有了副縣的級別，收入也不算太高。

兩位同學(xué)擔(dān)任副科級的時間比較早，當(dāng)時還沒有車補，公積金系數(shù)算得也不高，總體收入偏低，現(xiàn)在沒必要再提，簡要介紹一下近兩年SN副科、正科的收入。

副科級：每月到手工資3200、話費300、車補600，折4100元左右，年合計4萬9千左右，加上年績效大概在4萬左右，合計每年現(xiàn)金收入9萬左右。

因為算的是現(xiàn)金收入，所以上面沒有計算公積金，不過公積金的系數(shù)一般取10%左右，即使加上這塊，每年也只有11萬元左右，不到12萬元。

正科級：就縣上而言，正科級基本意味著某個單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)，對比副科級的收入會有較大提升。

收入增幅主要在績效方面，大概在5萬左右，另外加上每月到手工資3500、話費400、車補600，年現(xiàn)金收入10萬以上，加上公積金的話，年收入將在12萬以上。

一點補充：公務(wù)員的工作年限、初始學(xué)歷等都對每月工資有影響，這里只以基本條件來計算收入。

另外，公務(wù)員雖然有13個月工資，但該收入很多地方都不計算津補貼部分，發(fā)到手的金額有限，對總收入的影響也有限，沒必要折算進來。

最后，據(jù)兩位同學(xué)所說，SN的分配大致比較均衡，市級和區(qū)縣間的收入差別不算太大。

2.DY，我有好幾個同學(xué)、親戚在這個城市，從市上到區(qū)縣、從正縣級到副科級都有。

DY是名氣挺大的老牌強市，給人感覺收入絕不會低，但了解情況之后，就會發(fā)現(xiàn)和預(yù)想有較大差距。

另外，DY市上還有幾個區(qū)縣的差距也比較大，大致是部分區(qū)縣領(lǐng)頭、市上占中間、部分區(qū)縣掃尾的格局，所以下面以市上的副科、正科收入做簡單介紹。

副科級：川內(nèi)的公務(wù)員每月工資部分相差無幾，最多話費、餐費、差旅等方面有點差距，這方面實質(zhì)性影響不大，單計算每月到手工資，基本都在4000左右，年合計4萬8千左右。

不同城市的收入差距主要在績效方面，DY的績效比SN略高，副科級年績效基本4萬以上，因此合計每年現(xiàn)金收入9萬以上，算上公積金總收入11萬以上。

正科級：同樣標(biāo)準(zhǔn)比SN有所上浮，年現(xiàn)金收入11萬左右，加上公積金的話，年收入在13萬左右。

一些補充：近年來績效收入的差異越來越大，以DY市級為例，不同單位間的年績效收入有1-2萬差距，上面取的是中間數(shù)據(jù)。

而剛才已經(jīng)提過，DY市級和各區(qū)縣相比，收入在中間位置，有些區(qū)縣條件較好，年收入會高1-3萬，有些區(qū)縣條件較差，年收入會低1-2萬。

3.LS，我只有一個學(xué)生在該市的區(qū)縣當(dāng)公務(wù)員，剛到副科級。

LS更多給人以旅游城市的印象，以前對這個城市的公務(wù)員收入并不了解，直到前不久和我的這個學(xué)生見面聊天，才有了些大吃一驚的認識。

直接點說，就是LS的市級收入墊底，比下轄區(qū)縣的收入少了很大一截，下面做一個綜合的簡單介紹。

副科級：LS市級的副科級收入和SN、DY大致相當(dāng)，每年現(xiàn)金收入在9萬上下，加上公積金總收入11萬以上。

LS各區(qū)縣的要高很大一截，主要年績效方面，聽說不同區(qū)縣比市級大致高出4-7萬，按此推算，LS區(qū)縣的副科級年收入在13-17萬左右，這還不算公積金。

正科級：不用贅述太多，市上的正科級照樣大致相當(dāng)，而區(qū)縣同比繼續(xù)大幅上漲，最高區(qū)縣的現(xiàn)金收入據(jù)說能達到20萬左右。

一些補充：目前只從學(xué)生這里聽說了點情況，不過應(yīng)該大致準(zhǔn)確地反應(yīng)了現(xiàn)狀，可以說區(qū)縣的收入挺讓人羨慕。

4.最后以大CD收尾，同學(xué)、親戚和學(xué)生都有在這個城市，市級到區(qū)縣都有，不過級別都不算高。

CD一直是川內(nèi)公務(wù)員收入的領(lǐng)跑者，不過有LS這種后來居上的城市，現(xiàn)在看起來也不再突兀。

總體而言，CD的收入和LS區(qū)縣大致相當(dāng)，無論市級還是哪個區(qū)縣，副科級年收入基本都能達到12萬以上，狀況較好的區(qū)縣還將有3-5萬的上浮，正科級同比類推。

雖然是以CD作為收尾，但因為前面講得很細，在此也不再太多展開。

寫在最后：

以上四個城市相距都很接近，甚至直接挨著靠著，如果不是有所了解，很難想象收入差距會如此巨大。

當(dāng)然，前面已經(jīng)說過，公務(wù)員的收入和年齡、單位等都有關(guān)系，所以我所說的不一定非常精確，只是一個大致的介紹，而且部分地方近兩年還有變化，歡迎熟悉情況的朋友補充指正。

謝謝朋友們看到這里。

我所在的南方三線城市，這幾年增加了年度考核獎勵性績效工資，工資有了較大幅度的增長，副科級公務(wù)員實發(fā)到手工資每年不足12萬元，每月不足1萬元，但加上公積金等不能到手的收入，年收入基本能夠達到12萬元，每月可以達到1萬元，當(dāng)然，工作年限不同，任職時間不同，可能存在一些差距。

單位同事老張，今年48歲，部隊副營職干部轉(zhuǎn)業(yè)，享受四級主任科員工資待遇，其擔(dān)任副科級（包含部隊任副營職時間）已經(jīng)14年，工齡已經(jīng)29年了。老張2021年5月份應(yīng)發(fā)工資9320元（包含公務(wù)交通補貼650元，高溫津貼300元等），扣個人住房公積金1158元，各項保險費和職業(yè)年金等1136元），實發(fā)工資為7026元，全年收入就有84,312元。

年終一次性獎金是一個月的基本工資，大概有4500元。從2018年才開始有的年度考核獎勵性績效工資，考核良好的大概為三個月工資，扣除個稅大概有25000元。工會實物發(fā)放米油等，全年也就1000元左右的標(biāo)準(zhǔn)。綜合計算，老張每年實發(fā)到手工資為113812元，平均每月大概為9484元，差一點達到月入萬元，年收入12萬元。但如果加上住房公積金，工會福利，那么年收入大概為141,604元，平均每月大概為11800元，年收入超過12萬元2萬多，平均每月也超出1萬元近2000元，還是很不錯的。這是年齡比較大，工齡比較長的老同志，另一位同樣是四級主任科員工資的同事，實發(fā)工資每月要比老張少500元左右，但工資范圍也大體是這個級數(shù)。

綜上所述，我所在的地區(qū)這些年工資有較大幅度增長，副科級公務(wù)員每年實發(fā)工資收入雖不足12萬元，每月實發(fā)不足1萬元，但已經(jīng)比較接近。如果算上住房公積金等不能直接取出的收入，那么年收入將超過12萬元，平均月收入也在1萬元以上，只要身體健康，生活還是足夠的。你們那邊如何呢？

就我所在的地區(qū)來說，副科級公務(wù)員年收入肯定不止12萬，估計翻個倍，年收入24萬差不多，坐標(biāo)浙江。

1、先來看看這張圖

這張圖基本反映的是浙江剛?cè)肼毜墓珓?wù)員的收入水平，實際的收入其實還要比這個表格統(tǒng)計的收入略高，那副科級公務(wù)員的收入與表格內(nèi)相比肯定只高不低。

2、舉個退休公務(wù)員的事例。浙江某地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主任位置去年退休（正科級），月退休金9000+，如果算上年底的獎金還有其他的一點慰問的話，實際每個月收入超過10000，年收入肯定超過12萬。注意，這是退休的科級人員的收入。在現(xiàn)在的公務(wù)員收入體制下，在職與退休人員的收入差距是很大的，比如車補、年底獎金等都相差很大，如果把公積金計算在內(nèi)，在職與退休相差兩倍都不止，那么根據(jù)退休公務(wù)員的收入，你可以反向推算一下在職的科級公務(wù)員的收入水平。

江浙地區(qū)的公務(wù)員收入這幾年增長很快，增長幅度遠高于企業(yè)等其他勞動行業(yè)的收入增長，別說與普通私企相比，就是國企、央企的員工也無法與之相比。所以在江浙地區(qū)，如果你是公務(wù)員的話，收入水平已經(jīng)足以打敗80%的同級別人員，基本上衣食無憂了。