自收自支事業編顧名思義就是單位自負盈虧，自行核定員工工資標準，從收益中拿出資金承擔在職在編人員的工資福利，財政概不撥款負擔。因此，自收自支事業編雖然名義上有一紙編制傍身，可以按事業標準享受相應的社保和待遇，實際上其收入與待遇效益直接掛鉤，與企業員工沒什么兩樣。由于涉及財政供養問題。類似的自收自支性質的事業編要想轉全額或差額編制，按慣例必須過編委會才能轉變財政供養方式，屬于典型的逆向流動。這是自收自支事業編區別于全額和差額撥款編制最大的不同之處。

鑒于自收自支事業編的特性，這種性質的標志一般只存在于自收自支性質的生產經營類事業單位和差額撥款公益二類事業單位中，公益一類作為全額撥款性質的事業單位，在職在編人員工資待遇全部由財政負擔，一般不太可能有自收自支性質的編制存在。這是由公益一類事業單位的主體公益性質決定的。但是，在機構改革中，不排除因為單位撤并整合，存在部分自收自支事業單位或編制整合進入公益一類事業單位的可能，那么這部分事業編按照“編隨事走、人隨編走”的原則，人員在轉隸時，肯定會有部分經營或收費職責轉到新單位，自籌收益負擔他們的工資待遇，如若不然，那么只能由財政核撥經費用以支付工資。

總的來說就一句話，不管什么單位的自收自支事業編，其工資待遇肯定由單位自籌承擔，要么從經營收益中撥付，要么從收費資金中留成，原則上不會由財政負擔，除非特殊情況特殊對待。

提問者在搞笑嗎？什么叫公益一類事業單位都沒搞明自，也敢出題？公益一類事業單位是財政全額撥款的，因此不允許搞營利性經營，而財政撥款是有針對性的，干啥事給啥錢，不允許挪用，否則視為違紀，是要受到處分的。公益一類事業單位的工資是按實編實人發放的，且不允許“吃空餉”，超編進人。如果有所謂“自收自支"人員存在，那就是超編進的人，是違紀的，要受處分的。公益二類事業單位由于允許有營利性經營，可有自收自支編制人員。

事業單位按性質分為三類：第一全額撥款，也就是公益一類，履行政府職能的，由當地財政發工資，義務教育，公共衛生等領域；第二差額撥款，就是財政撥款百分之六十或七十，其余工資有本單位承擔這個根據單位的性質，是公益二類，從事服務工作，比如高等教育、公證處，非盈利醫療機構等；三是自收自支，這類單位是從事生產經營的在事業單位改革之后，像設計院就是自收自支，直接有本單位承擔員工工資和日常開銷。

事業單位分全額，財政全撥款。差額單位一部分財政撥款。自收自支，本單位自己負擔。既然是自收自支就是單位解決，財政不撥款。

自收自支事業單位的工資供給，因情況不同而存在較大差別。

一種是企業化管理事業單位。這種單位基本類似企業，自主經營，自負盈虧。但一些基本的要求也與事業單位相同。也就是說，財政提供任何保障，也不會從中收取費用。目前，這種單位，除個別特殊情況外，絕大部分已經改制為企業或即將改制為企業。

一種是通常所說的自收自支事業單位，絕大部分是這一種。這種單位一般早期賦予了有些收費或有限經營的職責，但仍實施收支兩條線，即收入必須上繳財政，但一般都會返回單位。通常來說，財力尚可的，對職工基本工資，財政一般能夠給予保障，但其他類似獎金、辦公經費等，則視情況而定，但保障的難度很大，不可能全部保障。但有些自收自支事業單位的確定有歷史原因，特別是可能帶有行政性收費的，有的已經改為全額，即取消收費，改為財政全額保障。

是單位問財政局工作經費，在工作經費里面摳下來的

50XⅠ00吧

采取政府購買的方式，有些地方還是不正規。

有個編制，還得自己掙錢自己花，掙得多了，多發點，掙得少了，少發點。

政府對這些事業單位實行自收自支我認為有三種辦法：1增加公益收費，對老百姓辦事加收服務費，2裁員，減少開支，3辦自己權限內的小企業。指定在自辦企業加工印刷修理等。